LIDL:in jakelukeskus työpaikkana

Kertokaas millainen se on? Onko ihan hullu paikka?
Ilmoita


191 Vastausta

Ketjusta on poistettu 3 sääntöjenvastaista viestiä.


1 VASTAUS:
Kestä.
+Lisää kommentti
itse täällä työskentelevänä ei ole ollut valittamista ja tulot säännölliset
1 VASTAUS:
miten sinne pääsee töihin mistä numerosta pitää kysyä
+Lisää kommentti
On kyllä aika ikävää kuulunut. Tiedä sitten pitääkö kutinsa. Jossain paikallislehdessä yks ulkomaanelätti valitteli juuri sitä ettei ollut kuin 15 min. ruokikset ja jos tupakille menit heti tultiin vinkuun.
Tiiä sitten mikä on totuus, mutta jos virolainen(vai oltiko senyt sitten sieltä Latviasta) suomipomosta valittaa niin on se jo HUONO merkki.
Ilmoita
Suosittelen jatkamaan työ paikan etsintöjä, Ellet sitten halua saada paskaa niskaan...
Ilmoita
Huono palkka ja tympeää porukkaa.
4 VASTAUSTA:
Jos asenne työntekoon kohdallaan, lidl on ihan ok. työpaikka. Kuuden tunnin työpäivänä siis kaksi 15 min. kahvitaukoa, jotka voi pitää putkeenkin. Ei varmaankaan ole montaakaan sellaista työpaikkaa, jossa ei olisi sitä tympeätäkin porukkaa. Onhan se nyt niin, että jos palkkaan jonkun töihin, niin tietenkin odotan että hemmo myös tekee työnsä. Niin on myös lidlillä.
totta puhut.
Logo kirjoitti:
Jos asenne työntekoon kohdallaan, lidl on ihan ok. työpaikka. Kuuden tunnin työpäivänä siis kaksi 15 min. kahvitaukoa, jotka voi pitää putkeenkin. Ei varmaankaan ole montaakaan sellaista työpaikkaa, jossa ei olisi sitä tympeätäkin porukkaa. Onhan se nyt niin, että jos palkkaan jonkun töihin, niin tietenkin odotan että hemmo myös tekee työnsä. Niin on myös lidlillä.
Lidlis tehdään kaikillle aina 6tunnin soppari. Tieysti palkka on aivan paska tollaisellatuntimäärällä mutta kyllä lidlissä lakimääräiset tauot on. Kellokortti pitää ainaleimata vaikka menisi tupakalle, joka on oikein.
Noh jännä kun mulla 25 viikkotyötunnit.
+Lisää kommentti
se paikka on kyl ihan jees, oon ite ollut siellä noin puol vuotta enkä saanut vieläkään palkan korotusta, eli ne käyttää porukkaa hyväks vaan, sitten ku rupeet valittaa niin heittään sut ulos.
2 VASTAUSTA:
Ei ne nyt potkuja anna. Vai mitä häh täh! Onko joku mukamas saanu potkut kun on kertonut että ois palkankorotuksen aika!?
Et varmasti saakaan puolessa vuodessa palkankorotusta, olisihan se Lidlin toiminnan vastaista. Pyydäpä nähdä palkan perusteena oleva lista, jossa kerrotaan, milloin sinun kannattaa mitäkin palkankorotusta odottaa. Työsuhteen täytyy olla ollut kaksi vuotta voimassa, ennen kuin voit sellaisesta haaveilla. Itse valveutuneena kesätyöntekijänä selvitin tämän jo työsopimusta tehdessäni.
+Lisää kommentti
se on aika huono mä suosittelen ettei sinne kannata hakea ollenkaan. Sitä paitsi jos on rahan tarve.
Ilmoita
aloitan siellä huomenna. :)
3 VASTAUSTA:
Jouduitko vetämään käteen pomojen ja työntekijöiden edessä? Ennenvanhaan siellä oli ainakin semmonen rituaali. Muistan kun tulin trukin penkille trukkikuskin ollessa paskalla sillä välin. no kun kuski tuli takas niin se lipesi penkiltään kun mälli oli liukastanu penkin. voi niitä aikoja =)
EX lidliläinen kirjoitti:
Jouduitko vetämään käteen pomojen ja työntekijöiden edessä? Ennenvanhaan siellä oli ainakin semmonen rituaali. Muistan kun tulin trukin penkille trukkikuskin ollessa paskalla sillä välin. no kun kuski tuli takas niin se lipesi penkiltään kun mälli oli liukastanu penkin. voi niitä aikoja =)
Olinkohan mä se trukkikuski. No ei sillä. Siinä on kyllä kanssa niin koiran homma ettei tosika. Kokoajan joku keräilijä itkee ettei ole tavaraa ja saa vetää trukinkumit vinkuen rallia siellä väliköissä. Itse muistin ulkoota ne noin 500 tavaran tuotepaikan. Sitten joutuu kuuntelemaan valitusti siitä kuinka trukit ei tee mitään. Onhan se juu täysin epärealistinen ajatus että kun on painanut aamuvuorossa parhaimmillaan 6tuntea putkeen yksin niin pitää siinä ruoka kahvitauot putkeen kahdentoista pintaan kun tulee lisäväkeä ja on tauolle reilun tunnin. Tästä nyt aivan varmasti tulee samantien selän takana jauhamista keräilyssä että trukkikuskit istuu kahviossa monta tuntia putkeen eivätkä tee mitää. Ja muuta aivan järkyttävää paskaa. Jos trukkikuskit pysähtyvät juttelemaan niin eiköhän joku keräilyn kultapoika mene tästä näkemästään epäkohdasta valittamaan keräilyn tiskille. Tosin saapuvan pomot osaavat pahimmat paskat suodattaa pois, mutta tulee sitä paskaa ihan loppuun astikin. Oijoi niitä aikoja. Aika kultaa muistot ja meillä oli sillon siellä ihan hyvä porukka. Nythän sielläkin taitaa olla suurin osa hyvistä tyypeistä vaihtunut.
tönäri_uuno_vm kirjoitti:
Olinkohan mä se trukkikuski. No ei sillä. Siinä on kyllä kanssa niin koiran homma ettei tosika. Kokoajan joku keräilijä itkee ettei ole tavaraa ja saa vetää trukinkumit vinkuen rallia siellä väliköissä. Itse muistin ulkoota ne noin 500 tavaran tuotepaikan. Sitten joutuu kuuntelemaan valitusti siitä kuinka trukit ei tee mitään. Onhan se juu täysin epärealistinen ajatus että kun on painanut aamuvuorossa parhaimmillaan 6tuntea putkeen yksin niin pitää siinä ruoka kahvitauot putkeen kahdentoista pintaan kun tulee lisäväkeä ja on tauolle reilun tunnin. Tästä nyt aivan varmasti tulee samantien selän takana jauhamista keräilyssä että trukkikuskit istuu kahviossa monta tuntia putkeen eivätkä tee mitää. Ja muuta aivan järkyttävää paskaa. Jos trukkikuskit pysähtyvät juttelemaan niin eiköhän joku keräilyn kultapoika mene tästä näkemästään epäkohdasta valittamaan keräilyn tiskille. Tosin saapuvan pomot osaavat pahimmat paskat suodattaa pois, mutta tulee sitä paskaa ihan loppuun astikin. Oijoi niitä aikoja. Aika kultaa muistot ja meillä oli sillon siellä ihan hyvä porukka. Nythän sielläkin taitaa olla suurin osa hyvistä tyypeistä vaihtunut.
Tavarapula on täysin rukkikuskien syytä. Jos ei ole tavaraa niin ketä siitä syytetään tottakai trukkikuskeja. Ei se ainakaan keräilijöiden vika ole. Jos on laiska trukkikuski niin saa syyttää vaan itseään. Kyllä siellä kuskit puhuu ringissä omaksi ilokseenkin loputtomiin. Osa kuskeista on niin tympeitä että onneksi työpaikka meni vaihtoon. Jauhakoon siellä keskenään.
+Lisää kommentti
Janakkalan
Onx siellä Litln jakkari mukamas, en usko?!
Ilmoita
Taitaa toi liitli olla samaa maata kun canpac. Suomalainen mamun osassa.

Kaveri olisi menny can pacille töihin mutta eihän siellä puhuta edes suomee. Puhelimeenkin vastattiin enklanniks. Helvettiäkö nää firmat tekee tässä maassa jos ei edes haluta maan kieltä puhua? Varmaan suurin osa duunareista tulee näihi firmoihin niiden kotimaasta ja niitä sitten asutetaan tänne meitin nurkkiin "rikastamaan kulttuuria".

Suomen kieli on katoava luonnonvara. Väellä ei ole mitään tajua siitä' mikä on OMA MAA, ennen kuin huomaa olevansa mamuherran kloponkiillottjana torin kulmassa.
Ilmoita
Turussa ne ei ymmärrä rahan arvoa.
Ilmoita
saada selkä-, niska- ja hartia- ja käsivaivoja, Lidlin jakelukeskus on siihen täydellinen työpaikka (riippuen tietysti onko kyseessä saapuva tavara vai keräily)!

Työ on päivästä samaan sitä samaa, ja niin kuin joka paikassa: löytyy mukavia esimiehiä ja työkavereita ja löytyy sitten niitä latvasta tyäslahoja olevia. Paljon porukkaa tosiaan yhden katon alla, kaikkien kanssa ei voi tulla toimeen tietenkään mutta kyllä tuosta määrästä löytyy leppoisaakin sakkia!

Työn plussiin kuuluu tietysti ettei vastuuta juurikaan ole ja työ on simppeliä, ei vaadita hirveästi koulutuksia eikä työkokemusta. Ja työpaikkana myös varma jos hoitaa koeaikansa kunnialla. Töitä saa tehdä niin paljon kyllä kun jaksaa ja siten pystyy tienaamaan hyvinkin. Ei tälläkään hetkellä noita avoimia työpaikkoja ihan liikaa ole nimittäin.

Palkka on suoraansanottuna aika paska mutta niin on kyllä työkin. Paremman puutteessa menee ja vapaa-ajan voi käyttää uusien töiden etsimiseen.
1 VASTAUS:
Kannattaa mennä Asko Ruokojoelle asbestihommiin hetkeksi ni kyllä alkaa Lidlin hommat maistumaan. Koko perkeleen kanta hämeen hämärin ja typerin tylnantaja.
+Lisää kommentti
Nykyinen joku pelle pomo meriläinen taitaa olla välittää roskasäkeistä enemmän kuin porukan turvallisuudesta. Oli tänään väkisin änkenyt porukkaa tekemään töitä roska alueella vaikka alue oli rajattu lippusiimalla ja eräs Skanskan työntekiä joka on nähtävästi vastuussa sen alueen turvallisuudesta oli kieltänyt että nostojen aika ei sinne ole mitään asiaa ellei se tule sitä antamaan.
Itseeni ei kyllä innosta mennä minkään teräspalkin alle tekeen jotain muuta kun se roikkuu jossain 5 metrin korkeudessa ja painaa varmaan 500 kiloa.
Oli aika moisen möykän pitänyt se Skanskan ukko sille asiasta.
Luulis sen meriläisenkin ymmärtävän että kai ihmishenki on tärkeempi kuin joku vitun pullo säkki vittu mitä touhua.
5 VASTAUSTA:
Noh noh. Keräilyn osastopomo on huumorimiehiä ja ei sen juttuja kannata ottaa niin tosissaan. Itse tulin hänen kanssaan ihan hyvin juttuun vaikkei mitään koskaan puhuttukaan. Mutta siis kaikki toimi asiallisesti jne. En ylipäätänsä ymmärrä tuollaista haukkumista koska mielestäni kyseessä oli ihan asiallinen kaveri loppujen lopuksi. Jos itse käyttäytyy asiallisesti niin tuskimpa ongelmia tulee... Mitä lidliin tulee noin muuten työnantajana niin janakkalan jakelukeskus oli ihan ok paikka. Sehän nyt tuli selväksi että siellä tehdään töitä mutta kyllä siellä heikommassakin kunnossa oleva kaveri selviää ihan hyvin. Siitä ei ole kiinni. Onhan siellä tietysti tavoite-keräilyrajat mihin tulisi pyrkiä mutta ei niitä kannata ottaa niin tosissaan. Saapuvan tavaran puolella nyt on hieman rennompi meno. Lähinnä sen takia että kyseessä on huomattavasti pienempi osasto ja porukka tuntee toisensa paremmin. Mullakin oli kyllä jonkinasteinen lidl viha kun lähin sieltä ja vaihdoin työpaikkaa. Tosin arvostan sitä että sain olla siellä töissä ja sitä että se oli mun eka työpaikka. Olisi se työura huonomminkin voinut alkaa. Eli ei kannata peljätä tuonne menemistä. Kaikki kyllä toimii hyvin kunhan itse on asiallinen.
oss__Ss_s kirjoitti:
Noh noh. Keräilyn osastopomo on huumorimiehiä ja ei sen juttuja kannata ottaa niin tosissaan. Itse tulin hänen kanssaan ihan hyvin juttuun vaikkei mitään koskaan puhuttukaan. Mutta siis kaikki toimi asiallisesti jne. En ylipäätänsä ymmärrä tuollaista haukkumista koska mielestäni kyseessä oli ihan asiallinen kaveri loppujen lopuksi. Jos itse käyttäytyy asiallisesti niin tuskimpa ongelmia tulee... Mitä lidliin tulee noin muuten työnantajana niin janakkalan jakelukeskus oli ihan ok paikka. Sehän nyt tuli selväksi että siellä tehdään töitä mutta kyllä siellä heikommassakin kunnossa oleva kaveri selviää ihan hyvin. Siitä ei ole kiinni. Onhan siellä tietysti tavoite-keräilyrajat mihin tulisi pyrkiä mutta ei niitä kannata ottaa niin tosissaan. Saapuvan tavaran puolella nyt on hieman rennompi meno. Lähinnä sen takia että kyseessä on huomattavasti pienempi osasto ja porukka tuntee toisensa paremmin. Mullakin oli kyllä jonkinasteinen lidl viha kun lähin sieltä ja vaihdoin työpaikkaa. Tosin arvostan sitä että sain olla siellä töissä ja sitä että se oli mun eka työpaikka. Olisi se työura huonomminkin voinut alkaa. Eli ei kannata peljätä tuonne menemistä. Kaikki kyllä toimii hyvin kunhan itse on asiallinen.
"Saapuvan tavaran puolella nyt on hieman rennompi meno. "
Ja ei muuten varmasti ole. Teillä keräilyssä on jokin päähänpinttymä trukkikuskien makoilusta. Onhan sen juu pakko olla rentoa työtä kun istutaan vaan koneen päällä ja pomitaan x1000 kertaa ylös ja alas. Se tilanne saapuvassa nyt vain on välillä niin epätoivoinen että apinakin tajuu ettei niiden tavaroiden ajo ole mistään 5minuutista kiinni. Kun tavaraa tunkee ovista ja ikkunoista sisälle, joita on muutenkin hyllyt täynnä niin ei siinä paljoa itseäkään jaksa kiinnostaa. Ja jonossa on 10 autoa niin alkaa toiveikkaimpaankin kaveriin hiipimään epätoivo. Kyllä peli on menetetty eikä se ole enää mistään muutaman minuutin jutustelusta kiinni.
trukki_hölmä_:: kirjoitti:
"Saapuvan tavaran puolella nyt on hieman rennompi meno. "
Ja ei muuten varmasti ole. Teillä keräilyssä on jokin päähänpinttymä trukkikuskien makoilusta. Onhan sen juu pakko olla rentoa työtä kun istutaan vaan koneen päällä ja pomitaan x1000 kertaa ylös ja alas. Se tilanne saapuvassa nyt vain on välillä niin epätoivoinen että apinakin tajuu ettei niiden tavaroiden ajo ole mistään 5minuutista kiinni. Kun tavaraa tunkee ovista ja ikkunoista sisälle, joita on muutenkin hyllyt täynnä niin ei siinä paljoa itseäkään jaksa kiinnostaa. Ja jonossa on 10 autoa niin alkaa toiveikkaimpaankin kaveriin hiipimään epätoivo. Kyllä peli on menetetty eikä se ole enää mistään muutaman minuutin jutustelusta kiinni.
ja jatkan. Kyllä useasti trukkihommissa tuli mieleen että "voi kumpa olisin keräilyssä". Koska lähes aina varsinkin iltaisin oli kyllä paineellista se työ. Painetta oli sekä fyysisesti niskassa että pääkopan sisällä kun tiesi että tavaraa pitäisi ajaa ovilta hyllyyn, ja siinä samassa ottaa tuotteita alas keräilypaikalle ja siinä samassa sitten kytätä missä sattuisi olemaan se vanhin päiväys.Hyllyissä ei ole tilaa, joutuu ajamaan pari käytävää päästä päähän, pää kenossa ja niskat jumissa siinä kauhean kiireen keskellä että varmasti löytyy se vanhin päiväys. Trukin näytössä 10 tuotetta lopussa jotka pitäisi mennä laskemaan. Samalla 10 autoa jonossa pihalla jotka odottavat vapaata ovea jolle pääsisivät purkamaan. Ovet täynnä jotakin vettä jotka pitäisi ajaa helvettiin, tuotetta jota on varastossa jo valmiiksi 1000 lavaa. Keräilijät jumittavat suoraan keräilypaikalla, eivätkä jumalauta älyä väistää senttiäkään. Kai niitäkin v*tuttaa kun ei tuote ole alhaalla, ainiin "ei se trukkikuski tee mitään. tuolla taas puhu pari minuuttia jonkun kanssa". Rikkinäisiä kolleja lavoilla, joiden korjuuseen ei trukkikuskilla todellakaan ole aikaa, eikä niitä aleta siivoamaan. Sen saavat kyllä keräilijät tehdä. Trukkihomma pitää tehdä tarkasti, koska hävikit ovat todella suuret jos trukkikuski mokaa ja tiputtaa lavat 10metristä. Tämä yhdistettynä kovaan kiireeseen saa heikompi hermoisen mokailemaan. Työ ei todellakaan sovi kaikille. Hetken päästä tulee kuulutus "trukki käytävälle 6" täyttämään jotakin vitun pikkurullia joo ... ja minä lähden kahville. Kyllä siinä trukkihommassa useimmiten on niin kyrpä otsassa, varsinkin kun kukaan ei tajua miten järjettömän kiireellistä se työ on. Keräilyssä saa sentään tehdä töitä omaan tahtiin, mutta trukkipuolella se on pakkotahtista. Onhan se toki fyysisesti helpompaa ja muutenkin osastolla on parempaa jengiä kuin keräilyssä. Se on ainut syy minkä takia siellä viihtyy paremmin kuin keräilyssä.
"Toisaalta työntekijän kieltäytymistä on säännelty laissa: työntekijä voi kieltäytyä työstä vain erityisin perustein; esimerkiksi työntekijällä on oikeus kieltäytyä työstä, jota hän pitää vaarallisena omalle tai muiden työntekijöiden hengelle tai terveydelle.". Kannattais tutustua siihen pamin tessiin.
liittolainen__. kirjoitti:
"Toisaalta työntekijän kieltäytymistä on säännelty laissa: työntekijä voi kieltäytyä työstä vain erityisin perustein; esimerkiksi työntekijällä on oikeus kieltäytyä työstä, jota hän pitää vaarallisena omalle tai muiden työntekijöiden hengelle tai terveydelle.". Kannattais tutustua siihen pamin tessiin.
Ja sit siellä onse se Lehikoinen. Vittu mikä ämmä
+Lisää kommentti
Ei meriläinen työntekijöistä välitä, niitä saa aina uusia. Olihan tuo laittanut raskaana olevia naisiakin lihapuolelle töihin koska töitä ei mukamas voi järjestellä ihmisten terveydentilan mukaan. Ja potkuja antaa huvikseen jos naama ei miellytä.
Keräilytehoja kytätään ja tullaan heti valittamaan jos et niissä pysy.
Ylitöistäkään ei makseta joten senkus tekee niin paljon töitä kun tahtoo, sillä ei tienaa.
Ilmoita
On kyllä täysi pelle kuulemma 50% hyvästä porukasta on lyönyt hanskat naulaan sen idiootin takia ja alkaa nähtävästi lopukin porukasta menettää vähänkin kärsivällisyydestään sen toimintaa.
Ilmoita
tunnen kyseisen tyypin lapsuudesta, ihan kusipää ja narsisti oli jo silloin.. oikeen vapaankasvatuksen tulos, vitun läskimooses...
0 VASTAUS:
+Lisää kommentti
Oli joku rekkakuski sitä kuulemma heitellyt saapuvassa kun oli alkanut pätemään sille jostain reilusti turpaan ja vois kusta päälle mitä sitten vaikka lähtee duunialta olis sen arvosta
Ilmoita
.noh, nykyään entinen keräilyn pomo, en tykkää, nykyinen keräilyn pomo ajattelee vain alapäällään, ei käytä järkee ja nykyinen koko lidlin pomo, se isoherra mukamas siellä ylhäällä kopissaan ei sit kyllä yhtään ajattele työntekijöidensä jaksamista ja töiden mukaan et miten asiat pitäis hoitua siellä ja blaa blaa...oon kuullu juttua että hommat ei siellä meinaa oikein toimia koska saksasta määräyksiä tulee ja joo, keräily verottaa varmasti selkää ja koko kroppaa, teki sen ergonomisesti tai ei...

porukka on lidlillä jakautunut omiin pieniin piireihin että osaa tervehditään ja osaa ei...

ryhmäpäälliköks osa on päässyt pelkästään nuoleskelemalla ja sen kyllä käytöksessä huomaa... no hups...ei tietenkään saa puhua pahaa ja muistakaa kaikki ihmeessä, vaitiolovelvollisuus on myös.... mut jos jaksaa sitä 6 tuntia tehdä ja hakee sitten haussa sitä 8 tuntista niin onhan siihen siis pieni mahdollisuus...
1 VASTAUS:
Ei niillä ole suomen päässä mitään valtaa. Kaikki päätökset tulee saksasta. Tuohan nyt on ihan normaali rutiini jokaisessa riistofirmassa että työntekijöissä pitää olla kiertoa. Ei ole millään tasolla järkevää pitää vakityyppejä duunissa tuollaisessa työssä minkä osaa vaikka koulutettu apina. Uusia määrä-aikaisia voi kyykyttää paljon vapaammin kuin vakkareita. Ne juoksee kiltisti ja keräilyn natsipomot tykkäävät.
+Lisää kommentti
Sopii ihmisille, jotka omaavat fasistisen maailman katsomuksen ja eivät välitä työehdoista tuon taivaallista sekä tykkäävät pienistä tileistä jos nyt niitä sattuu saamaan ollenkaan.
Ilmoita
Tehän kerrotte paranoidista kontrollista, niinkö?
1 VASTAUS:
Pitää sanoa "saksalaista tehokkuutta" :)
+Lisää kommentti
paskat esimiehet, paska palkka ja vitullista kyttäämistä. auta armias, jos puhut jonkun kanssa sekunnin, nii saat potkut. esimiehillä kusta päässä ku lapsena hakattu. jos haluat menettää fyysisesti ja henkisesti terveytesi, sinne vaan.
Ilmoita
Itse kärsin sielä noin 8kk. Ensimmäinen päivä oli ainoa kerta jolloin ei vituttanut lähteä lidliin töihin. Sen jälkeen joka päivä kyrpä ottassa keräileen niitä vitun makkaroita ja porkkanoita.

Mutta suurin paha oli se vitun Meriläinen, kunnon ylimielinen perseen reikä. Jos ei naama miellyttänyt, tuli vittuilua joka kerta kun vastaan käveli. Taino sen kävely muistutti lähinnä jotain Ahtisaaren kaltaista eteenpäin hinaamista...

Erittäin paljon ulkomaalaisia töissä, Puolalaisia ja vinosilmiä.
Välillä kun kinukit sattu samalle käytävälle, niin tuntui kun olisi ollut jollain vietnamilaisella torilla tms.

Onneksi löysin parempia töitä, missä palkka on parempi ja tunteja tulee.
Mukavempaa katsella tilinauhaa, kun eka numero on 1:sen sijaan 2:nen tai 3:nen.

Eli älä helvetissä mene lidliin, ellet tunne itseäsin koirana tahi jonain muuna kotieläimenä mille ei anneta minkään sortin ihmisarvoja!!
1 VASTAUS:
Tölkkitehtaan polakkien hutsut on lidul töissä !
+Lisää kommentti
Mitenkäs Laukaan liiteri jakelu keskus,minkälaiset pomot siellä on.Ainakin trukkikuskeja hakevat aika usein.
Ilmoita
Itse asiassa Laukaan jakelukeskus on ainakin kuulemani mukaan vielä pahempi paikka. Janakkalassa on nyt sentään yritystä vähän inhimillisempään toimintaan :)
Ilmoita
Eikös lidlissä ole työntekijät kuulleet sellaisesta kuin ammattiyhdistysliikkeestä?
Jos on noin kurja työpaikka, pitää asiat nostaa pöyrälle. Panna pers penkkiin ja sanoo et nyt lafka seisoo kunnes ääni kuuluu ja työolot paranee.

Ja mitäs nuo puheet ulkomaalaistyövoimasta on? Senhän piti työllistää Janakkalalaisia.????Eikös tonttikin tullut sillä ehdolla? Ei tämä mikään siirtomaa ole. Kuinkas moni siellä on laillinen työntekijä ja luvallisesti maassa?
Loimaalla tekivät viksusti kun ei tonttimaata antaneet.

Tuollanen tunkiohan kaipais pöyhintää.

http://www.liitot.fi/
Ilmoita
Janakkalan jakelukeskus on melkoinen sirkus. Keräilyosaston työntekijöistä on suurin osa kakaroita, joita pitäisi paimentaa koko ajan, mutta eipä keräilyn ryhmäpäälliköt mitään asialle tee, kun ei siellä ketään tunnu kiinnostavan työnteon sujuminen. Keräilyn osastopäällikkö ei ymmärrä oman osastonsa toiminnasta ja keräilystä työnä tuon taivaallista. Muutenkin johtajien palkkaaminen perustuu siellä hyväveliverkostoon eli otetaan tuttu ja harmiton tyyppi talon sisältä, kun ei sinne hae päällikkötason tehtäviin kukaan itseään kunnioittava logistiikan ammattilainen. Ja tuo ulkomaalaisten määrä yhdistettynä heidän osaamistasoon on järkyttävää. Ne pitää tauoilla kovaa meteliä taukotilassa, kun suomalaiset haluais viettää taukonsa rauhassa.

Lidliä yleensä syyllistetään työntekijöiden kyttäämisestä ja tehoista valittamisesta, mutta kyllä ongelma siellä on nimenomaan se, kun ei siellä tehokkuutta oikein enää vaadita. Mikään ihme, että siellä on jouduttu tänä vuonna tekemään paljon yli- ja sunnuntaitöitä. Ja keräilijöiden kouluttaminen on ihan arpapeliä, että saako siellä uusi keräilijä kouluttajakseen kokeneen ja osaavan tyypin (joita on enää joku 10-15) vai jonkun uudehkon osaamattoman tunarin.

Ja Lidlihän tekee sen saman virheen, minkä kilpailijansakin, eli siirtyy ääniohjattuun keräilyyn. Keräilijöiden osaamistaso yhdistettynä siihen, että siellä melkein joka keräilyalueen layout on huonosti suunniteltu keräilyn sujumisen mukaan (eli painavat ja isot kollit lavan pohjalle ja lavan neljäsosat koitetaan pitää tasaisina) tulee johtamaan siihe, että homma räjähtää lopullisesti käsiin ja kukaan ei sitten viihdy siellä enää ollenkaan.

Jos tulee töihin Janakkalan jakelukeskukseen, ei kannata ajatella mitään. Siitä vain turhautuu, kun tajuaa, ettei siellä suunnitella ja tehdä asioita järkevästi. Kokeneet ja osaavat keräilijät ovat toivonsa paremmasta heittäneet. Lidlistä siirtyy nimenomaan järkevimmät ihmiset muihin työpaikkoihin ja sinne jää laiskimmat ja välinpitämättömimmät tyypit. Jatkuvuus on täysin vieras käsite, koska Lidlissä ajatellaan, että kun ollaan maantieteellisesti hyvällä paikalla Etelä-Suomessa, niin ainahan me löydetään uusia työntekijöitä. Yksityissektorilla ja vieläpä kaupan alalla yhdelläkään firmalla ei pitäisi olla varaa siihen, että parhaimmat työntekijät siirtyvät muihin hommiin, mutta Lidlissä tätä ei ole 10 vuoden aikana tajuttu. Sitten kehdataan vielä ihmetellä, että miksi Lidlillä on niin paska maine työnantajana!
Ilmoita
hyvä paikka.
Ilmoita
Erittäin osuvaa settiä "janakkalan keräilijältä"! Lidliin ei haeta välttämättä tehokkaita keräilijöitä vaan työntekijöiltä vaaditaan tiettynlaista luonnetta, ts. oot pomoille mieliksi tms. "vaaraton" persoona. Onneks siellä ei enää ole rouva M.M:ää töissä keräilyn pomona :D. Tää sankarihan tuli keräilyn pomoksi vailla minkäänlaista koulutusta/kunnon kokemusta ja piti työpaikalla pätemistä tärkeempänä kuin hyvien työntekijöiden pitämistä firmassa. Firma menetti monet ja taas monet todella hyvät työntekijät tän pomon aikakaudella, ihan vaan siksi koska eivät tulleet toimeen M.M kanssa taikka eivät pokkuroineet tätä-> sopimusta ei jatkettu.
Ilmoita
M.M on toiminut myös minun esimiehenä ja on paras esimies mitä minulla on ikinä ollut. M.M lopetti Jankkalassa työskentelyn vuosia sitten. Ja olet edelleen katkera?? Säälittävää! Yeah well! Get over it! Olen työskennellyt myymälssä, ja usko mua keräilijöiltä pitäisi vaatia TEHOKKUUTTA eikä taitoa nuolla persettä. Eli heikkoutta jollei kestä!!!!!
2 VASTAUSTA:
Rouva M.M:hän oli nimenomaan sellanen, että keräilijän naaman meillyttävyys oli tärkeämpää kuin tehokkuus. Muistan esimerkkinä erään tapauksen omalta ajalta, jolloin eräs erittäin hyvä keräilijä (lähes aina teholukujen kärkipäässä, eikä koskaan saikulla) sai kenkää, koska ei nuollu tän pomon perää. Ennen M:ää siellä oli hyvä keräilyn pomo ja hommat toimi, sen jälkeen pelkkää alamäkeä. Eipä siinä ei suurinta osaa keräilijöistäkään jaksanu kattella M.M:n naamaa. Se kävelytyyli ja ruma naama kuin lepakolla, ihan kuin olis ollu maan tärkein henkilö :DD. Lidlin varastolla menestyy vain jos oot hiljanen hissukka ja pomoille mieliksi etkä valita mistään. Joillakin on sitä ylpeyttäkin, eikä suostu ihan kaikkeen, etenkin jos keräilijällä on paljon parempi ymmärrys hommista kuin pomolla.
entinen keräilijä kirjoitti:
Rouva M.M:hän oli nimenomaan sellanen, että keräilijän naaman meillyttävyys oli tärkeämpää kuin tehokkuus. Muistan esimerkkinä erään tapauksen omalta ajalta, jolloin eräs erittäin hyvä keräilijä (lähes aina teholukujen kärkipäässä, eikä koskaan saikulla) sai kenkää, koska ei nuollu tän pomon perää. Ennen M:ää siellä oli hyvä keräilyn pomo ja hommat toimi, sen jälkeen pelkkää alamäkeä. Eipä siinä ei suurinta osaa keräilijöistäkään jaksanu kattella M.M:n naamaa. Se kävelytyyli ja ruma naama kuin lepakolla, ihan kuin olis ollu maan tärkein henkilö :DD. Lidlin varastolla menestyy vain jos oot hiljanen hissukka ja pomoille mieliksi etkä valita mistään. Joillakin on sitä ylpeyttäkin, eikä suostu ihan kaikkeen, etenkin jos keräilijällä on paljon parempi ymmärrys hommista kuin pomolla.
"Olen työskennellyt myymälssä, ja usko mua keräilijöiltä pitäisi vaatia TEHOKKUUTTA eikä taitoa nuolla persettä."

Mitäs sää muuten keräilystä mitään tiedät, jos oot ollu myymälässä töissä!? :D
+Lisää kommentti
Nythän muuten meillä on uudistettu lähtevän tavaran kuljetusaikataulut sillä tavalla, että mopro ja maito kerätään klo 11.00 alkaen kaikki tilaukset kerralla. Meillä oli puolitoista vuotta sitten otettu käyttöön toimiva järjestely, jossa aamulla kerättiin puolet ja illalla puolet. Syynä oli tilanpuute tuorehallissa. No, homma toimi loistavasti, kunnes otettiin muutama viikko sitten käyttöön tämä uusi järjestely.

Kukaan ei oikein ymmärrä uuden järjestelyn hyviä puolia. Tuorehalli on iltaisin todella ahdas, kun myös pakkasta kerätään illan aikana. Eli sinne ajetaan tuore- ja maitotilausten lisäksi myös liha-ja pakkastilaukset. Ja kun saapuvalla tavaralla on hommia kädet täynnä pelkästään tuorekuormien hyllyttämisessä, niin homma ei toimi alkuunkaan.

Tämäkin on osoitus siitä, ettei tuolla oikein mietitä asioiden toimivuutta käytännössä. Lidl paapoo asiakasta jo niin epäoleellisissa asioissa, ettei tosikaan. Jakelukeskusten layoutit on laadittu myymälöiden layoutien mukaan, ja myymälöiden layoutit on suunniteltu asiakkaiden ostokäyttäytymisen mukaan. Ihan kuin muka asiakasta kiinnostaa se myymälöiden logistinen puoli. Kun asiakas menee kauppaan, se etsii tarvitsemansa tuotteet, menee kassalle, maksaa ostokset ja poistuu kaupasta. Mutta minkäs teet, kun Lidl ei työnantajana houkuttele parhaita osaajia johtajatason tehtäviin. Entinen saapuvan tavaran päällikkö H.S oli sellainen, mutta hänet savusti pihalle edellinen logistiikkapäällikkö.
Ilmoita
Työskentelin itsekin pari vuotta sitten kyseisessä puulaakissa.
Vaikka aika kultaa muistot sana lidl etoo edelleenkin. Tehot sitä tehot tätä. En tiedä mikä näitä varasto/jakelukeskus jne työpaikkoja vaivaa kun kaikilla tuntuu olevan samat ongelmat. Työ ei miellytä, vaaditaan supertehokkuutta, kuppikuntia, paskanjauhantaa, pomot piikittelee.

Olen tullut johtopäätökseen: Jakelukeskuksessa työskentely on helvetin tylsää ja aivoja raastavaa, jokainen keräilijä, trukkikuski, ryhmä"päällikkö", osasto "päällikkö" turhautuu työhönsä ja alkaa hakea sisältöä siihen em. paskanjauhannalla ja alaisilleen vittuilemalla.

Pääsin itse em. työpaikasta pois jo muutama vuosi sitten ja kyllä elämä muuttui parempaan suuntaan!

Haukkua saa, mutta jätetään ihmisten kokonimet pois internetistä, vaikkakin keräilyn surraava skodakuski T.M ja logistiikka pääällikkö M.L voivat haistaa vitun.

Yrittäkää jaksaa!
1 VASTAUS:
entine logistiikka päällikkö oli natsi mut siihe onneks tullu muutos ku nykystä pahemmi missää näy ja sillo ku näkyy nii tuntuu jalat olevan maassa eikä luule itteestää ainakaa hirveesti liikoja
+Lisää kommentti
Ulkomaalaistaustaisten työntekijöiden käyttö saattaa hyvinkin johtua tästä jakelukeskuksen maineesta suomalaisten joukossa. Ja siis suurin ongelmahan ei ollut se, että tekisivät työnsä huonosti vaan se, että pitävät liian kovaa ääntä taukotiloissa? Get over it, ei ne suomalaisetkaan siellä aina ihan niin hiljaa ole :D
Ilmoita
Ohan siellä ollu kaikkee paskaa mut nyt on onneks isoherra vaihtunu nii ei siinä enää itkemistä et ei kai työ "ikinä oo kivaa" tai sit se ei oo työtä et ei siellä ketää nii kytätä ja muutenkaa nii natsimesta mistä puhutaa mut jos ei ole valmis fyysistä työtä tekemää nii ei kannata edes laittaa hakemusta ja hyvä työporukka ainaki et siitä voi kitistä mut nykyää noita mustia kavereita on lähes neljännes ja sinänsä niissäkää vikaa mutta meteli on välillä aika moinen ku siellä veisataa jotai mustanmiehe veisuja...
Ilmoita
Siellä alkaa olla jännitettä suomalaisten ja tummaihoisten välillä. Mustat pojat käyttäytyy kuin mitkäkin idiootit, potkivat siellä muiden keräilijöiden maitorullakoita, jos ovat niiden kulkuväylän tiellä, kelmuttavat keskellä käytäviä ja jättävät lavoja lojumaan ympäriinsä. Jos noi kaverit on tummaihoisia fiksuimmasta päästä nii mitä ne tyhmimmät ovat? Ja sit jos suomalaiset asiallisesti sanoo takaisin, niin ne menee parkumaan esimiehille, kuinka niitä kohdellaan huonosti ja kuinka ne on uhattuja. V*ttu ihan oikeasti, loogista päättelykykyä vaativaan työhön ei pitäisi palkata sellaisen rodun edustajia, joilla on tutkitusti todistettu olevan keskimäärin heikoimmat älynlahjat.
Ilmoita
kertakaikkisen paska työpaikka. kenelläkään siitä porukasta ei ole minkäänlaista käsitystäkään logistiikasta. alan ammattilaiset kiertää sen paikan kaukaa. johtajat vuodessa siellä edenneitä pyrkyreitä. kannattaa pyrkiä pois sieltä. ja tämä on kiltisti sanottu. 2000-luvun vastine orjatyövoimalle.
Ilmoita
Sinnehän pitää saada TSP ja Tulli tarkastaan työlupia. Mahtaako olla lailliasia työntekijöitä? Sehän piti olla paikallisten työllistäjä, sitä varten se tonttikauppa meni läpi. Sehän oli oikein aikoinaan lehdissä.
1 VASTAUS:
kas kun ei paikallisia työnteko kiinnosta.. sohvalla lojuminen on niin paljon helpompaa kun tuommonen missä pitäis vähän koittaa tehdäkin jotain. onhan se nähty muillakin vastaavilla aloilla.. ei suomipoikaa työ kiinnosta vaan mamut tulee ja hoitaa hommat.
+Lisää kommentti
Yks Timbuktun torihan se koko varasto on nykyään. Suomalaiset on jo vähemmistöä siellä.
Ilmoita
Joo. Tummaa poikaa ja tyttöä tulee nykyään ovista ja ikkunoista. Paikka kuin pakolaiskeskus ja meteli sen mukainen. Näillä mamut vaikuttavat puolikuuroilta kun pitää keskustella melkein huutamalla toisilleen.
Ilmoita
Rotujen sulatusuunihan se pulju on tosiaan. Keräilyssä muutama keräilijä sentään tekee töitä, koko muu osasto täyttä sontaa työntekijäainekseltaan. Lähtevässä ja saapuvassa työntekijät on pääsääntöisesti ammattilaisia, kiitos oikeesti aikuisten ihmisten, mutta niilläkin päälliköt erittäin epäpäteviä.
Ilmoita
Lidl hyvää juhannusta
1 VASTAUS:
millaistakohan on olla laskijana saapuvassa tavarassa?
+Lisää kommentti
Kaikkein tavoittelemisen arvoisin asia siinä puljussa olisi päästä mahdollisimman kauas k.o paikasta. Jos kahdesta pahasta pitäisi valita niin ehkä laskijana saapuvassa olisi fyysisesti helpompaa,kuin keräilijänä, mutta henkisesti varmasti v....sempaa. Stressiä, lokaa niskaan jos teet virheitä, eikä juurikaan koskaan kehuta eikä kiitetä vaikka tekisit työsi kuinka hyvin tahansa. (Joitakin poikkeuksia kuitenkin on). Kaikenkaikkiaan aika masentava paikka! lievästi sanottuna.
1 VASTAUS:
Tavarantuojan näkemys keskusvarastoista(lidl): suurin osa pahasti koulukiusattuja yhteishenki aivan perseestä tai jos edes sitä ja informaation kulku olematonta.sanalla sanoen keskitysleiri kuvaa parhaiten.
+Lisää kommentti
Mahtaako olla suomessa enää sellasta varastoa josta ei jolla kulla olis jotain sanottavaa? ;DD ja tosiaan noita mamuja tuntuu olevan joka lafkassa tänä päivänä, varmaan juuri sen takia kun ei ne hommat tunnu kelpaavaan muille niin mikäs siinä ;)) itse ollut useammalla varastolla mukaan lukien tuo Lidlin jakelukeskus eikä se nyt sentään ihan mikään keskitysleiri ollut ;P joka paikasta löytyy aina se yksi tai useampi urpo toisella käpy ja toisella pää perseessä ;))
2 VASTAUSTA:
Kyllä varmasti työ kelpaisi, vaan kun ei oteta.Mullakin ollut usemapi kerta kun olen hakenut. Ilmeisesti liian vanha, ruma, raitis tms.
Ja kyllähän mamuila on selkeesti ihan eri lähtökohdat kun aletaan puhumaan työllistämisestä. Niillä on selvästi "saattohoitosysteemi" koulun kautta duuniin. Kun tavis suomipoika ja -tyttö saa itse tulla toimeen hakuinensa. On nähty. Just eilen tuli taas yhdestä mestasta viestiä että no thank you. Ja oli ammattia vastaava duuni.
Helkkari harmillistahan tämä on.
moniala-ammattilaine kirjoitti:
Kyllä varmasti työ kelpaisi, vaan kun ei oteta.Mullakin ollut usemapi kerta kun olen hakenut. Ilmeisesti liian vanha, ruma, raitis tms.
Ja kyllähän mamuila on selkeesti ihan eri lähtökohdat kun aletaan puhumaan työllistämisestä. Niillä on selvästi "saattohoitosysteemi" koulun kautta duuniin. Kun tavis suomipoika ja -tyttö saa itse tulla toimeen hakuinensa. On nähty. Just eilen tuli taas yhdestä mestasta viestiä että no thank you. Ja oli ammattia vastaava duuni.
Helkkari harmillistahan tämä on.
Mamuilta katotaan tuolla sellaista sormien läpi kaikkea, mistä suomalaiselle kyllä sanotaan. Ja esimerkiksi kaikki siivousnakit joutuu tekee poikkeuksetta suomalaiset, joukossa kun on näitä mähmättejä, joiden kulttuurissa siivoaminen on naisen tehtävä. Jos näille joskus sattuisi osumaan vaikkapa hevihallin siivousta, niin sehän on niille avoin valtakirja pitää heimokokouksiaan, niinkuin yhdessä aiemmassa viestissä todettiin osuvasti. No, eipä suomalaistenkaan työtaidoissa ole kehumista. Joka aamu on joku tai jotkut keräilyalueet epäsiistissä kunnossa ja keräilykoneita ei pistetä lataukseen.
+Lisää kommentti
Kyllä näihin hommiin olisi ihan varmasti riittävästi työntekijöitä omastakin maasta. En ymmärrä miksi mustia pitää olla noin paljon Lidlillä. Ymmärtäisin vielä muutaman, mutta en sitä että on kymmeniä mesoamassa samassa talossa. On vähän sellainen olo että on jokin paviaanilauma äänessä, kun pitävät heimokokouksiaan käytävillä ja varsinkin taukotiloissa!
1 VASTAUS:
Vaikka keräilystä sanotaankin, että sen oppii koulutettu apinakin, niin ei sitä olis tarvinnut Lidlissä niin tosissaan ottaa :)
+Lisää kommentti
onko hyväon ko huono työ se on siinä jossa muut myös älä hyvä mies työtä vieroksu hakemus sisää ja kokemuksia hakeen jokainen kokee joka paikan erinlaillaei kuulopuheilla voi töitä hakea
Ilmoita
Saakohan firma jtn tukea näiden ulkomaalaisten palkkaamisesta? No, toisaalta se on parempi, että ovat duunissa kuin elätettävänä veronmaksajien rahoilla, vaikka saattahan niistä jotkut saada jotain sossuavustuksia.
Ilmoita
ei nyt v*ttu oikeesti. jos ei mamu tee töitä nii sitten on sossun elätti ja jos tekee niin sekään ei oo hyvä. ja palkkaiskohan lidl näitä ulkomaalaisia sen takia kun on ittekin ulkomaalainen yritys, jonka sopimuskielenä on muuten saksa ihan Suomessakin. muutama ulkomaalainen opiskelukaveri on janakkalassa töissä ja on kyllä tullu tässä parin vuoden sisällä huomattua että on huima ero suomalaisten ja ulkomaalaisten opiskelijoiden välillä. suomalaiset kun nostelee kelan tukia ja bilettää opiskeluajan ja ulkomaalaiset tekee yhtä tai kahta duunia ja oikeesti panostaa vielä siinä samalla opintoihinsa (eikä saa MITÄÄN tukia, ei kelalta eikä sossusta). mielummin lidl varmaan sellasia palkkaa. sen verran täytyy kyllä myöntää että niiden ammattitaidosta ei oo tietoa ja joo ääntä saavat aikaan, mutta niinhän sitä sanotaan että kyllä ääntä maailmaan mahtuu..
Ilmoita
J.V We miss you!
Ilmoita
Mitä kautta tonne voi hakee?
6 VASTAUSTA:
Turhaan haet, Lidlin jakelukeskuksessa alkaa kohta yt-neuvottelut.
Älä unta näe kirjoitti:
Turhaan haet, Lidlin jakelukeskuksessa alkaa kohta yt-neuvottelut.
Yt neuvottelut ei ala, tälläkin hetkellä hakee 20 keräilijää ja lidlin sivuilla voi laittaa avoimen hakemuksen aina!
Palkastan sen verta et tulot kasvaa menojen myötä! Riippuu mihin tyytyy ja ennen kaikkea tuollakin lisillä nostattaa palkkaa rutkasti
ududhfjfif kirjoitti:
Yt neuvottelut ei ala, tälläkin hetkellä hakee 20 keräilijää ja lidlin sivuilla voi laittaa avoimen hakemuksen aina!
Palkastan sen verta et tulot kasvaa menojen myötä! Riippuu mihin tyytyy ja ennen kaikkea tuollakin lisillä nostattaa palkkaa rutkasti
Saako Lidlin myymälöistä henkilökunta-alennusta, kuten muissakin firmoissa?
ududhfjfif kirjoitti:
Yt neuvottelut ei ala, tälläkin hetkellä hakee 20 keräilijää ja lidlin sivuilla voi laittaa avoimen hakemuksen aina!
Palkastan sen verta et tulot kasvaa menojen myötä! Riippuu mihin tyytyy ja ennen kaikkea tuollakin lisillä nostattaa palkkaa rutkasti
Mistä tällainen tieto, että haetaan keräilijöitä? Mol:n sivuilla ei ainakaan näy ilmoitusta.
ududhfjfif kirjoitti:
Yt neuvottelut ei ala, tälläkin hetkellä hakee 20 keräilijää ja lidlin sivuilla voi laittaa avoimen hakemuksen aina!
Palkastan sen verta et tulot kasvaa menojen myötä! Riippuu mihin tyytyy ja ennen kaikkea tuollakin lisillä nostattaa palkkaa rutkasti
Onko muita henkilökuntaetuja? Tuettuja loma-asuntoja, optioita, kannustepalkkioita?
Onko myös kirjoitti:
Saako Lidlin myymälöistä henkilökunta-alennusta, kuten muissakin firmoissa?
ei, koska "lidl on niin halpa muutenkin".
+Lisää kommentti
Paljonkin on "henkilökuntaetuja". Grillimaisteri t-paitoja jaellaan n.pari kertaa vuodessa, sekä joskus myös 5 litran pänikkä tuulilasinpesunestettä. Että silleen. Ja unohtaa ei pidä myöskään iltapäivälehtiä ja hämeensanomia, jotka talo tarjoaa taukotiloihin työntekijöille luettaviksi. Kannustepalkkioita ovat n.s kuukauden tsemppari-palkinnot, joita jellaan "ansioituneimmille" työntekijöille(lue pomojen kaverit). Tsemppari saa siis palkinnoksi 50 e:n arvoisen lahjakortin tietenkin Lidl-myymälään.
1 VASTAUS:
Mainos T-paitoja jaetaan, että voisi mainostaa vapaa-ajalla...
+Lisää kommentti
voi olla
1 VASTAUS:
se
+Lisää kommentti
niin
Ilmoita
minkälaiset vuorot on janakkalassa käytössä ja minkälainen se palkka on n. per kk perustunneilla? ja minkälainen meno siellä on tänä päivänä?
terveisin mahdollinen tuleva työntekijä
1 VASTAUS:
Älä ihan oikeasti kuvittele, että pääset tuonne töihin. Et sinä siellä kauan jaksa työskennellä ja toiseksi, ei sinne pääsääntöisesti oteta muita kuin afrikkalaisia. Jos nyt satut pääsemäänkin töihin, olet täysin omillasi. Et saa keneltäkään apua missään asiassa eikä ketään kiinnosta, jos saat potkut koeajan viimeisenä päivänä.
+Lisää kommentti
hjuu lähin vittuun sieltä, tappo mua sisältä henkisesti koko 2v ku olin siellä töissä, mutta se taas johtuu enemmän siitä että meikäläistä ei vaan ole luotu varastotyöhön vaikka oonkin siinä aivan saatanan hyvä, eli lidl voi olla ihan viihtysä paikka jollekkulle koska tiimihenki siellä on hyvä (lukuunottamatta muutamia poikkeuksia, kuten kaikkialla).Palkka vaihtelee siinä 1200-2500 välillä rivimiehellä riippuen siitä montako tuntia teet töitä kuukaudessa/mitä vuoroja/pakkasessa vai kuivassa..

Työnkuvaus on melko vaihtelevaa osastosta riippuen, saapuvalla joko ajelet trukilla/isolla jyrällä siirtelemässä tavaroita oikeisiin paikkoihinsa tai lasket sitten ihan kävellen saapuvan tavaran määrää. Lähtevällä on monipuolisimmat hommat, eikä se niin raskastakaan ole, mutta likasinta se on varaston hommista ja siks moni hienoperse saattaa sitä vieroksuakkin. Keräilyllä on tasapaksuin homma nostella pieniä kolleja lavoille, kelmuttaa lavallinen, viedä lava kaistalle, ja taas aloittaa sama alusta. Toki välissä voi keräilijä päästä siivoamaan mitä tuskin voi laskea ns. virkistäväksi vaihteluksi vaan tämäkin on suurimmalle osalle keräilijöistä pakkopullaa ja aina joutuu väärinkohdelluksi jos itse joutuu siivoamaan.

Työntekijöitä on tietenkin moneen veneeseen, on mukavaa porukkaa joka juttelee kovaan ääneen kaikille, niitä jotka vaan kattoo aina niinku ois kaksmetrinen ilmatorjuntaohjus perseessä ja niitä ketkä ei vaan puhu kellekkään vaan tekee työnsä pää kumarassa ja poistuu vähin äänin päivän päätteeks.

Osastopäälliköt:
Lähtevällä on osastopäällikkö, joka on työtehtävissänsä taitava ja osaa pyörittää osastonsa paperiasioita, ihmisten kanssa tämä henkilö ei ole kovin taitava vaan hänestä löytyy pienimuotoisia narsistin piirteitä, tämä saattaa olla myös yksi syistä miksi varastolta ei löydy kovin montaa ihmistä joilla olisi tästä miehestä jotain positiivista sanottavaa selän takana vaan yleensä se on vitsailua hänen lihavuudesta ja ilkeästä asenteestaan _joitain_ kohtaan. En lähtisi kuitenkaan tuomitsemaan koko ihmistä suoraan, koska hän yrittää olla strictyl business kannalla kaikille ja joissain määrin siinä onnistuukin, mutta minkä mies luonnolleen mahtaa.
Keräily-osastolla löytyy nuori osastopäällikkö, joka on ollut koko työuransa varastolla lukion päättymisen jälkeen ja on noussut nykyseen asemaansa firman sisällä, joten pieniä ylenemismahdollisuuksia firman sisällä on on, mutta nämäkin mahdollisuudet osuvat hyvin pienelle prosentille työntekijöistä. Mutta tähän keräilyn osastopäällikköön nuorten työntekijöiden on helppo ottaa kontakti ja jutella työvuoroistaan ja asioistaan varastolla yleisesti.
Saapuvan osastolla on tuore osastopäällikkö josta en ihmisenä kauhean paljon tiedä, joten häntä en voi niin kuvailla, mutta voin mainita että melko nopeasti hänen nykyiseen työtehtävään astumisen jälkeen hän ehti jo osaston palaverissa nimetä osastonsa Euroopan paskimmaksi saapuvan-tavaran osastoksi. Joten liekö hänelläkin pieniä ongelmia työntekijöidensä motivoinnin kanssa.
Ryhmäpäälliköt:
Lähtevä: Lähtevällä löytyy tällä hetkellä kaksi ryhmäpäällikköä joista toinen on ollut osastolla jo pidemmän aikaan ja hoitaa omat hommansa lunkisti ilman ylimäärästä stressiä perusvarmasti, kun taas toinen siirtyi vastikään keräilyn tavaran osastolta ja on vielä toistaiseksi vähän töhö lähtevän tavaran hommien kanssa, mutta hänkin yrittää parhaansa.
Keräily: Osastolla löytyy enemmän ryhmäesimiehiä kuin sieniä sateella, joten kaikkien yksilöllinen analyysi veisi liikaa aikaa niin voin vain pistää heidät kolmeen kategoriaan. Kaverit: kaveeraavat työntekijöiden kanssa eivätkä ota/halua varsinaista esimiesasemaa vaan hoitavat omat hommansa ilman suurempaa pompottelua ja koittavat olla tasa-arvoisia, vaikka heidän suhteensa kyllä näkyy kieltämättä välillä esim. siivousnakeissa. Höpsöliinit: Lempeät "tuoreet" esimiehet, jotka eivät oikein handlaa vielä hommia kunnolla ja jotka joutuvat yleensä päivän mittaan vain kiertelemään hallia kyselemässä ihmisiltä tekevätkö he pidempää päivää kuin alunperin sovittu. Seppo: Raudanluja ammattilainen, joka on kovin panomies kenet tunnen. On toki muutama yksilö ketkä eivät näihin kolmeen kategoriaan sovi, vaan ovat ihan neutraaleja vaan.
Saapuva: En oikeestaan koskaan saanu selvää että kuka siellä oli ryhmäpäällikkö ja kuka ei, vaan siellä ryhmäpäällikötkin tekee hommia samanlail ku muutki(suurimmaks osaks, kai) esimies tehtävänsä.

Vielä tähä loppuun haluisin sanoo, että yhtäkää päivää en kadu minkä varastolla vietin, mutta silti en koskaan kokenu itteeni varastotyöntekijäks ja toivottavasti tästä pienimuotosesta romaanista on apua jollekkin päätökselle mennäkkö varastolle vai ei ja millekkä osastolle halajaa.
ps. varaston tytöt ootte söpöjä
5 VASTAUSTA:
kiitoksia melkosesta tarinasta :) onko tuolla käytössä kolmivuoro? ja onko tosiaan paljon ulkomaalaisia töissä? kiitoksia jo valmiiks :) kaikki saa vastata jotka asiasta jotain tietää..
työmies74 kirjoitti:
kiitoksia melkosesta tarinasta :) onko tuolla käytössä kolmivuoro? ja onko tosiaan paljon ulkomaalaisia töissä? kiitoksia jo valmiiks :) kaikki saa vastata jotka asiasta jotain tietää..
Vuorot:

Saapuvalla ja Keräilyllä teoriassa käytännössä kaksivuoro(aamu ja ilta), mutta vuorot venyvät keräilyllä usein yömyöhään koska kaikesta tavaran liikuttelusta ollaan jäljessä niin perkeleesti. Lähtevällä on käytössä kolmivuoro: 6-14, 14-22, 22-06, mutta useimmilla työntekijöillä on käytössä 30h soppari jolloin he tekevät kuuden tunnin vuoroja alustavasti, mutta usein myös nämä minisopparimiehet venyttävät päivänsä kahdeksantuntisiksi.

Ulkomaalaiset:

Ulkomaalasia on todella paljon töissä (ei pelkästään mustia vaan myös puolalaisia ja muutama englantilainenkin). Ulkomaalaset tarkottavat pääosin hyvää, mutta rasittavinta heidän työskentelyssään on välinpitämättömyys jälkiensä korjaamiseen mm. lavojen jättäminen johonkin sivuun vaan jos ei tarviikkaan, roskien heittely pois silmistä, pois mielestä periaatteella (mitä ny itte pisti silmään touhuja kattellessa.) Mutta kaikkein eniten pisti vituttamaan mustien miesten kahvihuonetoiminta. Normaali keskustelu käy ihan hyvin mutta jos me nyt mitattiin kerran puhelimella että melutaso nousi kuuden tummaihoisen miehen jutellessa futiksesta taukohuoneessa 90 desibeliin (kuulonsuojauksen suositusraja 85) niin on se perkele. Välillä sitä touhua katto että saatana kaks tummaa miestä tulee tauolle, molemmat ottaa oman pöydän ja jättää toisiinsa sen neljä pöytää väliä ja sitten alkavat keskustella päivän polttavista kysymyksistä niin kyllä siinä pannu kiehahti yli niin että pakko oli nätisti sanoa heille että menisivät samaan pöytään istumaan ja alentaisivat melutasoa. Suomalaisille kun nyt yleensä on tärkeää saada vain rauhoittua ja hiljentyä tauolle, kaikemmaailman ugabugabugan huutelun kuuntelemisen sijaan.
arvaajat_arvaa kirjoitti:
Vuorot:

Saapuvalla ja Keräilyllä teoriassa käytännössä kaksivuoro(aamu ja ilta), mutta vuorot venyvät keräilyllä usein yömyöhään koska kaikesta tavaran liikuttelusta ollaan jäljessä niin perkeleesti. Lähtevällä on käytössä kolmivuoro: 6-14, 14-22, 22-06, mutta useimmilla työntekijöillä on käytössä 30h soppari jolloin he tekevät kuuden tunnin vuoroja alustavasti, mutta usein myös nämä minisopparimiehet venyttävät päivänsä kahdeksantuntisiksi.

Ulkomaalaiset:

Ulkomaalasia on todella paljon töissä (ei pelkästään mustia vaan myös puolalaisia ja muutama englantilainenkin). Ulkomaalaset tarkottavat pääosin hyvää, mutta rasittavinta heidän työskentelyssään on välinpitämättömyys jälkiensä korjaamiseen mm. lavojen jättäminen johonkin sivuun vaan jos ei tarviikkaan, roskien heittely pois silmistä, pois mielestä periaatteella (mitä ny itte pisti silmään touhuja kattellessa.) Mutta kaikkein eniten pisti vituttamaan mustien miesten kahvihuonetoiminta. Normaali keskustelu käy ihan hyvin mutta jos me nyt mitattiin kerran puhelimella että melutaso nousi kuuden tummaihoisen miehen jutellessa futiksesta taukohuoneessa 90 desibeliin (kuulonsuojauksen suositusraja 85) niin on se perkele. Välillä sitä touhua katto että saatana kaks tummaa miestä tulee tauolle, molemmat ottaa oman pöydän ja jättää toisiinsa sen neljä pöytää väliä ja sitten alkavat keskustella päivän polttavista kysymyksistä niin kyllä siinä pannu kiehahti yli niin että pakko oli nätisti sanoa heille että menisivät samaan pöytään istumaan ja alentaisivat melutasoa. Suomalaisille kun nyt yleensä on tärkeää saada vain rauhoittua ja hiljentyä tauolle, kaikemmaailman ugabugabugan huutelun kuuntelemisen sijaan.
tattis :)
just äsken soittivat sieltä ja pyysivät huomenna ryhmähaastatteluun,katotaan kuin menee,eniten tässä ahistaa just noi vuorot ja verraten aika pieni palkka.
tekeekö ne ensin 6h sopparin? eihän semmosella elä erkkikään,paljos siihen mainitsemaas n.2500e tiliin joutuu tuntia painaan? kiitoksia taas kerran jo valmiiks :)
työmies74 kirjoitti:
tattis :)
just äsken soittivat sieltä ja pyysivät huomenna ryhmähaastatteluun,katotaan kuin menee,eniten tässä ahistaa just noi vuorot ja verraten aika pieni palkka.
tekeekö ne ensin 6h sopparin? eihän semmosella elä erkkikään,paljos siihen mainitsemaas n.2500e tiliin joutuu tuntia painaan? kiitoksia taas kerran jo valmiiks :)
Tuommoinen 2500e tilin eteen joutuu jokapäivä tekemään ylitöitä, iltavuorossa ja pakkasalueella (-25c). http://www.pam.fi/fi/tyo/palkat/Palkkataulukot/Kauppa_palkat_010613.pdf
orja kirjoitti:
Tuommoinen 2500e tilin eteen joutuu jokapäivä tekemään ylitöitä, iltavuorossa ja pakkasalueella (-25c). http://www.pam.fi/fi/tyo/palkat/Palkkataulukot/Kauppa_palkat_010613.pdf
kiitoksia infosta :) soitin ja peruin koko haastattelun,oli varmaan elämäni järkevin teko tähän asti,tässä on jo koettu kaikenlaista ja ei tarvii joka hommaan enään lähteä.
oletko orja siellä töissä tai oletko joskus ollut?minkälaista se oli?
ilmeisesti ei mikään kauheen hyvä..
+Lisää kommentti
Ovat keksineet sellaisen systeemin, että työntekijöiden täytyy allekirjoittaa kaiken maailman lappuja mm. jätteiden lajittelusta ja pick by voice- laitteiden käytöstä keräilykoneiden kanssa (eli jos on koulutettu pick by voice- keräilyyn, ei saa käyttää näytöllistä keräilykonetta vaan näytötöntä). Jos rikkoo jotain näistä säännöistä, saa varoituksen. Noihin olisi voitu reagoida paljon aiemmin jo, mutta kun koko jakelukeskuksen esimieshenkilöstö on ammattitaidottomia tumpeloita, niin alkavat sitten kiusata työntekijöitä oman toimintansa sekavuudesta.
2 VASTAUSTA:
vai semmosta :/ oletko kyyninen keräilijä siellä hommissa,taitaa olla aika paikka vai mitä olet mieltä? taitaa olla aika sekavaa touhua..
työmies74 kirjoitti:
vai semmosta :/ oletko kyyninen keräilijä siellä hommissa,taitaa olla aika paikka vai mitä olet mieltä? taitaa olla aika sekavaa touhua..
"Sekava" on liian kurinalainen ja järjestyksellinen sana kuvaamaan menoa tuolla. Lidlille olisi parempi vaihtoehto joko automatisoida tai lopettaa koko touhu täällä Suomessa.
+Lisää kommentti
ihan natsi meininkiä lidlillä! en suosittele kellekkään mitään lidlin työpaikkaa! työntekijöitä ei arvosteta ja vaaditaan liikaa, ja paska palkka!! sossukin maksaa enemmän!
1 VASTAUS:
Jos firmassa on käytössä saksalaiset käytännöt, niin mites 13 kuukauden palkka?
http://gav.arbeitsrechtler.ch/Lidl_GAV_03.2011.pdf
Saksassa ollaan tunnetusti joulujuhlien ja markkinoiden perään, onko jotain tiimihenkeä kohottavia tilaisuuksia?
+Lisää kommentti
Vihdoinkin menty vähän eteenpäin! Nähtävästi tuo " Kuukauden tsemppari" hömpötys on lopetettu vähin äänin. Ei ole enää aikoihin näkynyt ilmoitustaululla. Hyvä juttu! Alkoi varmaan kyllästyttää palkita aina niitä samoja tyyppejä.
4 VASTAUSTA:
minkälainen meininki kvl siellä työmaalla on sun mielestä?
Sen lopettamisessa tais virallisena syynä olla se, että se on kuulemma Suomen lakien vastainen, siitä pitäis maksaa veroa tai jtn. Mutta ei siellä enää sitä voi myöntääkään kovin monelle niiden kriteerien mukaan mitä siellä käytettiin (tehokkuus, työn laatu, positiivinen asenne)...
työmies74 kirjoitti:
minkälainen meininki kvl siellä työmaalla on sun mielestä?
Työmies74, minkä takia kyselet juttuja, kun et aio tulla sinne töihin. Jos sua ei kerta kiinnostanu työskentely siellä, älä sitten utele mitään.
Kyyninen keräilijä kirjoitti:
Työmies74, minkä takia kyselet juttuja, kun et aio tulla sinne töihin. Jos sua ei kerta kiinnostanu työskentely siellä, älä sitten utele mitään.
kyyninen keräilijä,olet oikeassa,turhaan kyselen kun en ole tulossa töihin,osaltani tää keskustelu päättyy tähän,kiitoksia kaikille.
+Lisää kommentti
kuka vittu menis ees lidlin varastoon töihin, ennemmin pidän oman ylpeyteni kuin alistun sinne natsi vallan alle! ihan perseestä lidlin varasto.
Ilmoita
Meininki työmaalla on kuin kuvittelisit maahanmuutokeskuksen, nuorisokodin ja naisvankilan saman katon alle. Näitä yrittää paimentaa täysin tumpulat osasto ja ryhmäpäälliköt. En suosittele Lidlin logistiikkakeskusta herkemmille ihmisille työpaikaksi.
Ilmoita
ihan hyvä paikka. työ pidemmän päälle tylsää mutta aivan saatanan helpolla rahasi saat.. painat pari sunnuntaia kuukauteen niin saat ihan kelpo tilinkin. tehot ei kiinnosta muuta kuin seppoo. ulkomaalaisia on kyllä, ei siinä muuten mitään mutta vittu ku nkaikki asiat täytyy huutaa toiselle vaikka istuisi vierekkäin.. ja muutenkin vähän itsekästä porukkaa.. ryhmäpääliköt pääosin hyviä tyyppejä... timo, anssi, mikko aivan loistotyyppejä, seppo mukava jos oot tehoilla. kaiken kaikkiaan ihan kelpo paikka nuorelle miehelle/naiselle..
Ilmoita
Sinänsä sääli, ettei tehot kiinnosta muuta kuin seppoo. Tuolla ei enää oo pitkään aikaan ratkaissut työntekijän kohtelua työntekijän tehokkuus ja työn laatu vaan pelkkä kaveruus esimiesten kanssa. Nytkin on monia hyviä uusia työntekijöitä joiden työn laatu on hyvää ja tehot ok, mut eivät saa toiveita läpi, kun perseennuolijat vie hyvät hommat.
Ilmoita
Juurikin näin! Persuksesta on tämän paikan henkilöstöpolitiikka ja johtamiskulttuuri! Sanat eivät riitä kertomaan. Kuin suuri lastentarha koko paikka! Ei ihme että työntekijöiden vaihtuvuus on suuri!
Ilmoita
Tossa puljussa pidetään näköjään järkevänä sitä, että työntekijöillä teetätetään 12h tunnin työpäiviä. AMMATTILAISfirmoissa on yövuorot...
1 VASTAUS:
Niin! Lidlillä ei ole MITÄÄN tekemistä AMMATTILAISfirmojen kanssa.
+Lisää kommentti
Tänään esittäytyi uusi logistiikkakeskuksen johtaja. Myönsi että on vähän hommat ollut pois hallinnasta. Lupaili että yritetään tehdä logistiikkakeskuksesta paikka johon on mukava tulla töihin! Toivotaan todella että onnistuu ja alkaisi tulla keskuksesta oikeesti Aikuisten ihmisten työpaikka.
Ilmoita
Ei onnistu. Ei ole onnistunut kukaan aikasempikaan päällikkö eikä Lidliin muita hae töihin kuin n**kereitä ja kakaroita. Aikovat ratkaista ylityöongelman palkkaamalla lisää ihmisiä. Ihan kiva, mutta keräilykoneet ei riitä.
Ilmoita
Ei kässää, miksi Liiteli ei luovu ihmistyövoimasta ja siirry automaattivarastoksi. Työntekijät tuolla pelkkää tyhmää ja laiskaa sakkia. Työajasta menee puolet jutusteluun työkaverin kaa. Ja se työn laatukin on umpisurkeeta, lavoja pitää korjata koko ajan.
1 VASTAUS:
Ömmmm ei taida käsittää ettei automaattivarastoiksi noin vain siirrytä? Vaatisi useamman miljoonan inventoinnit. Eikä automatiikka oikein soveltuisi parhaiten meille, toimitusmäärät per tuote per myymälä kun ovat kuitenkin niinkin pieniä, vähittäismyynnin parissa kun ollaan.
+Lisää kommentti
Työnjohdon pitäisi vahtia niitä varsinkin tummaihoisia keräilijöitä , että tekisivät työnsä ripeämmin. Eikö niiltä vaadita n.s tehoja lainkaan? niinkuin vielä pari vuotta sitten oltiin jatkuvasti v.......ssa, että tehoja pitäis nostaa jos olit muutaman kollin/tunti jäljessä tavoitteesta. No kai se olisi sitten rasismia eikä kukaan uskalla heille sanoa mitään. Eipähän noiden mustien poikien enää nykyään tarvitse edes osallistua siivoukseenkaan. Valkoinen rotu siivoaa sitten aamulla iltavuoron sotkut.
Jos tekisivät työtäkin yhtä kovalla voluumilla kuin möykkäävät, niin Lidl saisi aloittaa pikkuhiljaa vähentämään työväkeä.
1 VASTAUS:
Se on semmosta. Ulkomaan vahvistukset kun ei niin oikeesti oo siellä töissä. Ne on lähinnä ilmasta työvoimaa Lidlille. Palkan maksaa ELY, sinä ja minä. Sen takia just inspiroiki tehdä niitten työt ja siivota niitten jäljet.
+Lisää kommentti
Niiden käyttäytyminen on aivan selvää työtehtävän laiminlyöntiä, joka on juridisesti riittävä syy antaa työntekijälle potkut. Lisäksi niistä moni myöhästelee töistä jatkuvasti, sekin on riittävä syy antaa kenkää. Ja ne lorvii ja hidastelee tarkoituksella iltavuoroissa ylitöiksi, että saisivat muhkeat ylityökorvaukset. Tätä se monikulttuurisuus on käytännössä. Aivan turhia kuluja työnantajalle.
Ilmoita
Hei comoon! Miks ette oo ylemmässä portaassa töissä? Mulla takana toimistotyötä Lidlissä nyt about 4vuotta. Ei todellakaan valittamista. Työkaverit aivan mahtavia. Palkka, autoetu....saan matkustella, yöpyä hotelleissa....kuka käski olla varastolla töissä? Käykää korkeakoulu, lukekaa kieliä, kyllä sen tilipäivänä (3000e/kk) huomaa että kannattiko opiskella....paska duunia saa jos sen eteen ei mitään ole valmis tekemään. Sitten on turha narista. Näin on näreet.
2 VASTAUSTA:
Vain 3000e/kk? Ja olet paljon opiskellut? Mehän saadaan tavallisina paskaduunareinakin jo melkein sen verran. Eikä se hotelleissa yöpyminen nyt mitään niin tavoittelemisen arvoista ole eikä myöskään se A6 siinä pihalla. Sitä vaan että kyllä se paskaduunikin menettelee jos olosuhteet pyritään tekemään siedettäviksi.jonkunhan nekin hommat kuitenkin on tehtävä ettet sä sieltä ylämmästä portaasta joudu niitä tekeen
hvkl kirjoitti:
Vain 3000e/kk? Ja olet paljon opiskellut? Mehän saadaan tavallisina paskaduunareinakin jo melkein sen verran. Eikä se hotelleissa yöpyminen nyt mitään niin tavoittelemisen arvoista ole eikä myöskään se A6 siinä pihalla. Sitä vaan että kyllä se paskaduunikin menettelee jos olosuhteet pyritään tekemään siedettäviksi.jonkunhan nekin hommat kuitenkin on tehtävä ettet sä sieltä ylämmästä portaasta joudu niitä tekeen
Meinas varmaan et saa 3k nettona, duunari saa bruttona. Siinä se ero.
+Lisää kommentti
Jännää toi henkilöstöpolitiikka. Pakkaskerääjäksi (pakkaslisä 20% tuntipalkasta) pääsee sillä, että on ollut muutaman viikon talossa. Mitään osaamista ei tarvi olla, kunhan omaa taipuisan selän ja ruskean kielen. Haistakaa vaan paska kaikki oikeasti pätevät keräilijät.
1 VASTAUS:
Lidlillä kaikki ylenemiset y.m perustuvat n.s "hyväkaveri" politiikkaan. Ryhmäpäällliköiksi ja jopa osastopäälliköiksikin pääsee kuka tahansa tonttu kunhan vaan tosiaan on n.s ruskea kieli, ja muutenkin hyvissä väleissä talon "eliitin" kanssa. Taidot ja pätevyys ovat toissijainen seikka. Näin se vaan menee.
Ei muuten se pakkaskeräily nyt kuitenkaan niin kadehdittava homma ole. Terveydellään siellä kylmässä leikkivät.
+Lisää kommentti
No sehän oikeasti vaatiikin työntekijältä jotain, että pystyy olemaan hyvä ihminen esimiestenkin kanssa. Miksi se on väärin, jos olet miellyttävä, ahkera ja hyvä työntekijä? Käytöstavat ja positiivinen asenne on ihan eri juttu kuin ruskea kieli.

Jos sinusta väsynyt, riitelevä, kiroileva ja ketjussa tupakoiva juntti on paras työntekijä, niin perusta oma firma ja palkkaa näitä tyyppejä sinne. Niiden yhteystiedot löytyy työvoimatoimistosta.

Lidl on ahkeralle duunarille ihan hyvä työpaikka.
Työ on kieltämättä yksitoikkoista, mutta kyllä se salitreenistä käy. Palkanmaksussa ei koskaan ongelmia.
1 VASTAUS:
Salitreeniä..., muualla sellaiset hommat hoitaa koneet.
+Lisää kommentti
Kysymys onkin tuol siitä, että ne oikeesti hyvät duunarit ei saa sellasta kohteluu ja arvostusta kuin ansaitsevat, ei ainakaan keräilyssä. Sielki yks taitava keräilijä tekee huomattavasti parempaa jälkeä kuin muut mutta kun on tosi hiljainen tyyppi ja keskittyy vaan työntekoo nii ei noteerata millään lailla pomojen toimesta. Eikä missään muussa työpaikassa esimiehet kaveeraa työntekijöiden kanssa. Pomon pitää olla työntekijälle auktoriteetti.
1 VASTAUS:
Juurikin näin ovat asiat valitettavasti! Ja se johtuu pitkälti siitä että ryhmäpäälliköksi otetaan keräilystä henkilöitä, joilla ei valitettavasti, ainakaan useimmilla heistä, ole mitään hajuakaan esimiestaidoista. Tosiaankin jotkut työntekijät ovat kuin ilmaa, ja toiset ovat "niin hyviä kavereita että". Ja tämä koskee niin keräilyn kuin saapuvankin ryhmäpäälliköitä. tällainen käytös aiheuttaa eriarvoisuuden tunnetta, ja huonontaa työilmapiiriä. Tähän pitäisi talon korkeimman johdon puuttua , mikäli nyt heitä yleensä edes kiinnoastaa työntekijöiden henkinen hyvinvointi.
+Lisää kommentti
Tossa paikassa suurin osa tyontekijöistä käyttää työaikaa johonkin muuhun kuin oman työtehtävän hoitamiseen. Puhutaan paskaa muiden kanssa tai räpläillään mobiililaitteita. Ja sitten kehtaavat inistä ja parkua kun kohdellaan huonosti, vaikka kysymyksessä on täysin looginen ja oikeudenmukainen seuraus. Hommat kasaantuvat niiden harvojen niskaan jotka edes yrittävät tehdä parhaansa.

Mutta tämä on nyt se seuraus siitä, että Lidlissä halutaan olla nykyään niin ihmisläheisiä. Tollasessa työpaikassa pitäisi enemmänkin perustaa johtaminen tiukkaan valvomiseen ja rangaistuspolitiikkaan niin kuin ennen tehtiinkin. Pelon ilmapiiri on paljon parempi keino kehittää työpaikkaa kuin tämä oksettava "työskentelemme tosissaan mutta emme totisina".
1 VASTAUS:
Olen samaa mieltä kanssasi työkurin höltymisestä. On todellakin paljon varsinkin esim lähtevän osastolla porukkaa joille työpäivä näyttää olevan sosiaalisten suhteiden hoitamista. Jotkut harvat tekevät sitten heidänkin edestään töitä, saaden palkaksi hienoista vittuilua ja ylenkatsetta. Kyllä tarttis ison luudan lakaista noita vätyksiä hemmettiin koko talosta Samoin miksiköhän pitää olla n.s ryhmäpäälliköitäkin niin paljon? Mitä kaikki oikein tekevät? Eivät ainakaan sitä mitä ryhmäpäälliköiden pitäisi tehdä. Pääasiassa
Seurustelevat keskenään , eivätkä esim opasta ja neuvo uusia työntekijöitä. Niistä voisi laittaa suurimman osan vaikkapa keräilemään niin olisi heistäkin edes jotakin hyötyä talolle.
+Lisää kommentti
kirjottaako tänne enään kukaan?
5 VASTAUSTA:
Saapuvan osastolta siirretään osa porukasta keräilyyn kun on muka liikaa väkeä.samaan aikaan keräilystä siirretään saapuvalle väkeä mm trukkikuskeiksi. En ymmärrä yhtään!
mister x kirjoitti:
Saapuvan osastolta siirretään osa porukasta keräilyyn kun on muka liikaa väkeä.samaan aikaan keräilystä siirretään saapuvalle väkeä mm trukkikuskeiksi. En ymmärrä yhtään!
Ei sun tarviikaan ymmärtää,hoida vaan se mitä sulle kuuluu .
mister x kirjoitti:
Saapuvan osastolta siirretään osa porukasta keräilyyn kun on muka liikaa väkeä.samaan aikaan keräilystä siirretään saapuvalle väkeä mm trukkikuskeiksi. En ymmärrä yhtään!
Teile und herrsche?
Bomo kirjoitti:
Ei sun tarviikaan ymmärtää,hoida vaan se mitä sulle kuuluu .
Ehkäpä työntekijä voisi hoitaa hommansa paremmin, jos ymmärtäisi oman työtehtävänsä lisäksi isoja kokonaisuuksia. Tyypillinen vastaus asialliseen kysymykseen Lidlin toimintakulttuurissa.
Bässi kirjoitti:
Ehkäpä työntekijä voisi hoitaa hommansa paremmin, jos ymmärtäisi oman työtehtävänsä lisäksi isoja kokonaisuuksia. Tyypillinen vastaus asialliseen kysymykseen Lidlin toimintakulttuurissa.
Syy siihen että toiselta osastolta otetaan väkeä toisen osaston hommiin, sekä toisinpäin on se että talolle on parempi vaihtoehto mikäli työntekijä osaa monia talon töitä !!
+Lisää kommentti
No niinhän minä tietysti teenkin, ja totta on ettei tarvitse kaikkea ymmärtääkään. Kunhan yritin saada keskustelua aikaiseksi.
Ilmoita
Syy miks tonne otetaan ryhmäpäälliköiks tollasia esimiestaitoja omaamattomia vässyköitä on se, että kukaan oikean koulutuksen omaava ei tonne ryhmäpääliköks hae. Just tollaset peruskoulupohjalta esimiestehtävään "ylentyvät" vässykät arvostaa tota paskatehtävää paljon enemmän kuin fiksu ja koulutettu, tottakai. Heille se tehtävä on valtavan iso asia noilla papereilla ja siksi pysyvät talossa kauemmin.
2 VASTAUSTA:
Täysin naulan kantaan sanottu!
joo ja ei se näytä vain vässykkäpomojen silmissä hyvältä, kyllä se on "isoporras" joka kiittää ja siihen muutokseen meneeki aikaa ! Lähinnä ärsyttää joka asiasta nuriseminen, siis työnantekijän toimesta!
+Lisää kommentti
Kannattaa lusmujen olla onnellisia että esimiehet on noin epäpäteviä, muutenhan lusmut pistettäisiin pihalle. Pätevät esimiehet tajuavat heti, että lusmuilla ei ole mitään käyttöä ja osaavat toimia sen mukaan. Sääli vain, että Lidlissä on trendi se, että tonne ei oteta muita kuin roskasakkia. Hommaa pahentaa se, että työntekijöillä on aivan liikaa laillisia oikeuksia Suomessa.
Ilmoita
On se hitlerinliiteri ihme paikka
Ilmoita
On kaikenkaikkiaan hyvä juttu että Lidl on tullut Suomeen. Saamme sen ansiosta ruokamme halvemmalla, kun on vaihtoehto S- ja K-ryhmälle, joiden hinnat ovat ryöstöhintoja verrattuna Lidlin hintoihin. Lidlissä on osattu tehdä paljon asioita oikein viime aikoina, ja se näkyy nyt kasvavina asiakasmäärinä. Mutta!! olisi hienoa jos vihdoinkin saataisiin myös logistiikkakeskusten paskamainen maine työpaikkana parannettua. Lähtökohtana olisi, että palkattaisi osasto ja ryhmäpäälliköiksi oikeasti niihin tehtäviin koulutuksen saaneita kyvykkäitä johtajia, vaikka sitten isommalla rahalla, jos eivät muuten suostuisi Lidliin tulemaan. Nykyinen "hyväveli" järjestelmä, jossa keräilystä "ansioituneet" pomojen kamut sitten jossakin vaiheessa siirretään ryhmäpäälliköiksi, nicht gut!
Ilmoita
Kyllähä noi lusmuja yrittää karsia erinäisillä tempuilla nykyään. Ja kokoajan seuraavat toitottaen tehoista
Ilmoita
Lidl mainosti,heh,aikoinaan kun tuli suomeen;pystymme pitämään hinnat alhalla,kun emme mainosta,just joo.
Tavarantoimittajat ovat lidlille vaan keino sijoittaa rahoja eli ei tyypillinen kauppatapa.

Ne tajuaa tuosta lauseesta mitä tarkoittaa,lähtökohta aivan eri kuin suomalaisilla toimijoilla.
Voitot silti hurjat,työntekijät ovat vain ja ainoastaan;pakollinen paha.
Myös pieni piikki heitettävä, miten sen rahanpesu....epäilyn aikanaan meni,kävi jotka koskee näitä "halpis" ketjuja?
Ilmoita
Esimiesten kouluttamattomuus Lidlissä pitää pääosin paikkaansa, kun logistiikasta puhutaan. Harvalla pikkupomolla Lidlissä on kovin korkeaa koulutusta alalle. Mutta Lidlin alemman tason esimiestyössä ei ole pääosin kysymys asioiden johtamisesta, vaan ihmisten johtamisesta. Sitä ei opi koulun penkiltä eikä kirjoista, eikä edes ole mitään oikeaa tapaa tehdä työtä erilaisten ihmisten kanssa. Jokainen tilanne ja henkilö on tapauskohtainen tiettyjen raamien puitteissa.

Minkälaista "esimiehen ammattitaitoa" työntekijä tässä edes hakee takaa? Onko palaute huonosti annettu? Onko ohjeistus epäselvä? Onko kohtelu epäreilua? Missä on ongelma? Tuskin kukaan tietää, ja sehän tässä juuri huvittaakin - haukutaan esimiehet surkeiksi vässyköiksi, mutta kellään ei ilmeisesti ole munaa mennä nykäisemään työpaikalla hihasta ja kertomaan asiallisesti mikä mieltä painaa, sen sijaan vikistään ja lätistään nimimerkin suojissa nettifoorumilla kuinka kaikki on kusta myöten paskaa. Peruskatkeraa suomalaista herravihaa ilman mitään perusteluja, painoarvo ja ennen kaikkea hyöty nolla.

Tehokkuuksia ei seurata? Kokeilkaa tehdä jonkun aikaa tehottomasti hommia ja katsokaa mitä seuraa. Se, että joku hetken tai pari höpöttelee kaverin kanssa tarkoittaa yleensä vain sitä, että kyseinen työntekijä tekee työnsä muuten sen verran tehokkaasti, ettei pieneen paussiin ole aihetta puuttua.

Lusmuista ei päästä eroon? Kuten joku tuolla sanoikin, työntekijän oikeudet ovat Suomessa melko laajat. Ihan mistä tahansa syystä ei työntekijää kannata potkia pihalle, ellei firma halua kaivaa kuvetta oikeudessa. Jos työntekijä kuitenkin systemaattisesti töpeksii, kurinpidolliset toimenpiteet irtisanomiseen asti ovat aika lyhyet ja simppelit. Useimmat työntekijät vain jossain vaiheessa oppivat, että nyt kannattaa skarpata, jos mielii pitää työpaikkansa. 200 työntekijän ja todella suuren vaihtuvuuden kanssa kaikkien työntekijöiden skarppaus ei vaan ole mikään nopea projekti.

Joku kirjoitti, että ryhmäpäälliköt vain seurustelevat keskenään, eivätkä tee sitä, mitä pitäisi, eli esim. opasta ja neuvo uusia työntekijöitä. Kyllä huomaa, ettei taas tiedetä mistä puhutaan (onkohan kirjoittaja edes töissä Lidlissä?), koska Lidlissä on oma työntekijöistä koottu kouluttajaporukka, joka ottaa vastaan uudet työntekijät ja käy heidän kanssaan läpi 17 päivän koulutusohjelman. Ryhmäpäällikön tehtäviin ei kuulu uusien työntekijöiden kouluttaminen työhönsä. Sen tekee erillinen kouluttaja, ja ongelmatilanteissa käydään ongelmia läpi myös esimiehen kanssa.

Toivottavasti tämä selvittää jollekin "suurempaa kuvaa" yrityksen toiminnasta tai rohkaisee jotakin puhumaan näistä asioista myös asianomaisille henkilöille työpaikalla. Täällä foorumilla asioiden vatvominen ei takuuvarmasti hyödytä millään tavalla. Mutta tuskin tässä sitä haetaankaan, kuulostaa lähinnä perinteiseltä suomalaiselta valittamiselta vain valittamisen ilosta. Ei Lidl täydellinen työpaikka ole (mikäpä on?), mutta kyllä täällä täysin perustettomia väitteitä yrityksen toiminnasta on. Esimiehistä ja työkavereista voi kaikilla olla oma mielipiteensä.

Jos kestää melko yksitoikkoista, itseään toistavaa työtä ja sopeutuu siihen (Suomessa harvinaiseen) ajatusmalliin, että 7,5 tunnin työpäivästä tehdään 7,5 tuntia töitä perusripeällä tahdilla, kyllä jakelukeskusta kannattaa ainakin kokeilla. Töitä kyllä riittää hyville tekijöille.
1 VASTAUS:
Tässä viestissä on paljon ansiokkaita pointteja. Muutamaa kohtaa voisi hieman kommentoida.

Esimiesten pätevyys. Sinänsä oikea huomio, että esimiesten toiminta on pääasiassa ihmisten johtamista. Mutta ihmisten johtaminen on hankalaa ilman ymmärrystä alaisten työnkuvasta. Varsinkin keräilyyn on otettu ryhmäpäälliköiksi sellaisia tyyppejä, jotka eivät ole päivääkään tehneet keräilytyötä. Tällaisilla esimiehillä ei ole tällöin todellista ammattiosaamista jollon myös ihmisjohtaminen on hankalaa. Ja tällaisilta esimiehiltä puuttuu juuri sitä tärkeää auktoriteettia alaisten silmissä. He kykenevät toimimaan kyllä fiksujen ja oma-aloitteisten työntekijöiden kanssa mainiosti, mutta kuten tässä ketjussa on jo sanottu, sellaiset duunarit on pieni vähemmistö. Esimiesten täytyy uskaltaa myös tehdä sellaisia ratkaisuja ja sanoa niin, että siinä on työntekijällä sietämistä.

Yleisesti tuossa esimiestoiminnassa on ongelmana se, ettei heidän keskuudessaan ole selkeää toimintatapaa varsinkaan kurinpidollisissa asioissa. Osa huomauttaa kun joku tekee väärin tai laiminlyö hommiaan, osa katsoo kaikkea mahdollista sormien läpi. Aivan erityisesti tuolla hiertää kaikessa toiminnassa tuo ohjeistaminen. Se on joko olematonta tai parhaimmillaankin puuttellista. Myös tuo kohtelu on iso ongelma. Kuten aikaisemmissa viesteissä on mainittu, yksi esimerkki on juuri tuo ketä arvotaan pakkaskerääjiksi. Sinnehän on jo useamman vuoden laitettu sellaisia todella saamattomia ja laiskoja tyyppejä, joiden ei missään nimessä kuuluisi olla koko talossa töissä. Tällahän haistatellaan osaaville ihmisille päin näköä ja annetaan signaali, ettei täällä tarvitse yhtään mitään itse omalla hyvällä työnlaadulla ja tehokkuudella ansaita. Riittää vaan kun naama miellyttää.

Tästä päästäänkin tuohon lusmuiluun, eli tolkuttomaan paskajauhamiseen työkaverin kanssa tai mobiililaitteiden räpeltämiseen työaikana. Firmahan ei tiettävästi maksa ihmisille muusta kuin työnteosta.Kun lusmuilee, töiden saaminen valmiiksi viivästyy sekä itseltä että koko osastolta ja vaikuttaa pahimmilaan muiden osastojen työnteon sujumiseen, vieläpä mikäli näitä lusmuilijoita on paljon. Sitten ihmetellään kun esimiehet pyytää jäämään ylitöihin. Ja juuri nämä lusmuilijat sitten lähes poikkeuksetta kieltäytyvät. Jos tuolla katsotaan jatkuvasti sormien läpi tietyiltä työntekijöiltä tällaista lusmuilua, se nakertaa muiden työmoraalia todella rajusti. Ja nämä tyypit on sitten niitä, jotka usein saa näitä "hyviä hommia" tai erityiskohtelua. Vain siksi kun heittävät hyvää herjaa näiden ammattitaidottomien esimiesten kanssa. Tuolla ei saa olla työntekijän kohtelussa MITÄÄN MUUTA kriteeriä kuin se, miten hän suorituu työtehtävistään sekä käyttäytyminen.

No, onko näitä ongelmia otettu puheeksi tuolla paikan päällä? On varmasti ainakin miljoona kertaa. Mutta ei tuolla mikään ole muuttunut, koska edelleen tuo esimiesten ammattitaidottumuus estää muutosten tekemisen. Jos tuolla halutaan tehdä isoja muutoksia työpaikan ilmapiiriin niin on pakko saada kokonaan uusia, päteviä esmiehiä tuonne töihin. Sekä karsia kovalla kädellä huonot työntekijät pois.
+Lisää kommentti
Keräilyn seitsemästä ryhmäpäälliköstä kolmella ei ole pidempiaikaista keräilykokemusta, loput ovat entisiä keräilijöitä kaikki. "Eivät tehneet keräilytyötä päivääkään" on hieman liioittelua, koska kaikilla on ollut 2-4 viikon harjoittelujakso itse keräilytyöstä. Mutta ymmärrän kyllä pointin, esimiehellä voisi olla enemmänkin pohjaa perusduunin tekemisestä. Tosin, nämä esimiehet on tarkoituksella otettu keräilyyn joko jakelukeskuksen muilta osastoilta tai myymälästä, ja tavoitteen mukaisesti ovatkin tuoneet hyviä uudistuksia keräilyn toimintaan muiden osastojen tai myynnin näkökulmaa ajatellen. Uusin ryhmäpäällikkö on nyt täysin ulkopuolinen henkilö, tuleeko sillä lailla jotain uusia näkökulmia toimintaan vai ei, jää nähtäväksi. Eikähän tämä ole kovin harvinainen ongelma yleisesti ottaen. Ilmeneehän monilla muillakin aloilla sitä, että esim. rakennusmiehiä tulee neuvomaan parikymppinen insinööri suoraan koulun penkiltä ilman, että on koskaan edes lyönyt naulaa vasaralla. Lidlissä on esimiehillä kuitenkin uusinta tulokasta lukuunottamatta 3-11 vuoden työura takana yrityksessä ja jakelukeskuksessa, vaikkei välttämättä keräilyosastolla.

Pakkaskeräilystä sen verran, että nyt on juuri koottu pakkasmiehistä vakioryhmä, johon kuuluu vain jakelukeskuksen luotettavimpia ja tehokkaimpia työntekijöitä. Uusimmassa työvuorolistassa on tämä porukka jo käytössä. Jos pakkasporukassa joku ärsyttää tai ihmettelee, miksi siihen joku kuuluu ja joku ei, sitäkin sopii kysyä työpaikalla esimiehiltä. Mutta on totta myös se, että pakkaseenkin on viime aikoina joitakin laiskimuksia eksynyt. Naamakertoimen perusteella sinne ei porukkaa suunnitella, ainakaan jatkossa. Kannattaa myös huomioida se, että kaikilla yrityksen kovimmista työntekijöistä ei edes ole kiinnostusta kerätä pakkasessa.

Keräilyn esimies tekee viikottain raportin jokaisesta oman ryhmänsä työntekijän edellisviikon suoriutumisesta. Tämä raportti käydään läpi osastopäällikön kanssa, ja siinä tarkastellaan kunkin alueen keräilytehokkuuksia, sairaslomien määrää ja ennen kaikkea hukkaan mennyttä aikaa. Viikottain sovitaan ongelmatapausten suhteen toimenpiteistä, jotka toteutetaan seuraavan viikon palaveriin mennessä. Ne toimenpiteet ovat yleensä joko lisäkoulutusta tai ensin suullisia, sitten kirjallisia huomautuksia, riippuen ongelman luonteesta.

Lusmuilu pyritään kitkemään tuolla ajankäytön seurannalla, eli esimies tarkistaa leimausaikojen ja keräilykoneen käyttöajan välisen erotuksen ja huomioi siinä erilliselle paperille kirjatut tehtävät, kuten siivoukset sun muut, jotka eivät näy tietokoneella. Toleranssi on noin puoli tuntia selittämätöntä aikaa päivässä, mikä yleensä kertyy vessatauoista tai keräilytiskillä ongelmien selvittämisestä. Kaikkeen muuhun ajanhukkaan esimiehen on ohjeistettu puuttuvan. Tällä systeemillä on saatu myös tuloksia. Jos ennen (vaikka 2 kuukautta sitten) koko osaston aktiivinen ajankäyttö oli 65% luokkaa (eli 35% käytetyistä työtunneista meni johonkin täysin tuntemattomaan, osittain siivoamiseen mutta osittain varmasti myös paskanjauhantaan ja kännykän räpläämiseen), nyt ajankäyttö on yli 90%. Nyt voidaan myös paremmin luottaa siihen, että keräilytehokkuudet ovat todellisia, kun tehoissa ei huijata tauottamalla konetta tai muuta vastaavaa. Varmasti tätäkin vielä ilmenee, mutta ajan kanssa sekin saadaan kyllä kitkettyä pois. Myös keräilytehokkuudet ja koko osaston tulos on ollut nousujohteista kesän jälkeen.

Se on kyllä totta, että työntekijän kohtelussa ei saa vaikuttaa muu kuin työsuorite ja käytös. Osalla esimiehistä näin on, osalla ehkä ei. Mutta loppujen lopuksi vaatimukset tehokkuuksissa ja aktiivisessa keräilyajassa ovat kaikille samat, ja osastopäällikkö pitää kyllä huolen siitä, ettei ryhmäpäällikkö katso näitä tavotteita läpi sormien kenenkään kohdalla.
Ilmoita
Esimiesten erilaiset toimintamallit kurinpidollisissa asioissa ovat varmasti olleet ongelma. Niistä väännetään kättä myös esimiestasolla. Mutta kuten aiemmin tuli ilmi, nykyisen mallin mukaan osastopäällikkö määrittää viikoittain kunkin ryhmäpäällikön kanssa mahdolliset kurinpidolliset toimenpiteet kullekin keräilijälle tehokkuuksien tai ajankäytön suhteen. Siinä ei ole henkilökohtaisen tulkitsemisen varaa, kyseisest toimenpiteet suoritetaan tai tulee itselle kurinpidollisia toimenpiteitä.

Ohjeistamisen puuttellisuutta en ymmärrä. Tehotavoitteet ovat selkeät ja seinällä kaikkien nähtävissä, ajankäyttötavoitteet ovat selkeät, ja jokaiselle työntekijälle lyödään aina kouluttaja kylkeen, jos esimiehestä tai työntekijästä itsestään tuntuu siltä, että joku homma ei nyt oikein suju kuten pitäisi.

Näiden faktojen valossa on minusta hämmentävää, että työntekijälle tilanne näyttäytyy siten, että paskahousut ja epäpätevät esimiehet ovat vain kaikkien muutoksien tiellä. Miten "pätevämpi" esimies toimisi toisin? Yhtenäisempi linja esimiestyössä varmasti auttaisi paljon, ja se asia on kyllä tapetilla. Ehkä sen linjan pitäisi joidenkin esimiesten kohdalla olla jyrkempi. Tosin sen jälkeen tämä ketju täyttyisi siitä, kuinka tässä hirveässä natsifirmassa esimies kokoajan huohottaa niskaan, puuttuu kaikkeen eikä kellään työntekijällä ole mitään ihmisarvoa.
Ilmoita
Voisiko ajatella että keräilyyn kehiteltäisiin jonkinlainen bonus-järjestelmä kannustamaan porukkaa tekemään työnsä hyvin? Vaikka jos ylittää tietyt kiintiöt saisi siitä hieman esim. lisää palkkaa . Tällainen järjestelmä käytössä ainakin Etralla jo toimii kuulemma hyvin. Tällainen motivoisi näitä "lusmujakin" tekemään työnsä paremmin sen ainaisen tehoista vittuilun ja lopputilillä uhkailun ja kyttäilyn sijasta.
Ilmoita
On tuota bonus-käytäntöä mietitty, olisihan se hyvä ja olihan Lidlissä se "kuukauden tsemppari" -käytäntö, joka tosin kaatui tietääkseni johonkin verotusongelmiin myöhemmin.

Käytännössä tuollainen olisi Lidlissä todella hankalaa toteuttaa. Se voisi perustua vain keräilytehokkuuteen, jossa taas on niin monta muuttujaa, että palkintojärjestelmästä ei saisi reilua millään. Ensinnäkin toisilla keräilyalueilla on todella paljon vaikeampi päästä tehokkuuksiin kuin toisila (vrt. hylly ja hevi). Toisekseen, tehokkuudet riippuvat todella paljon esimerkiksi kokonaiskollimäärästä ja tarjoustuotteista - hevissä voi sopivana päivänä (isot tilaukset, helpot tarjoustuotteet) olla ne lusmutkin selkeästi yli tehotavoitteiden, kun taas toisaalta esim. lihakeräilyssä ei huonona päivänä (pieni liha, raskaat tarjoustuotteet) firman nopeimmatkaan kerääjät pääse tehotavoitteeseen. Lisäksi tehoihin vaikuttaa tilausten koko, keräilyalueen ruuhkat, tilausten katkaisut, ongelmat äänikeräilyssä ja monet muut jutut. Keräilypuitteet ja -olosuhteet pitäisi olla päivästä toiseen lähes samanlaiset työntekijöiden kesken (kuten Etralla), että tuollainen tulokseen perustuva palkintojärjestelmä olisi edes vähääkään reilu.

Toisekseen, monet työntekijät ovat niin rahan perään, että jos tehoista saisi bonusta, se olisi ainoa asia mikä heille merkitsisi, ja tehojen takia laiminlyötäisiin esim. omien jälkien siivous ja trukkikyselyiden tekeminen. Tätä ilmenee jo nyt, ja se tuo esimiehille ylimääräistä työtä eikä varmasti paranna työilmapiiriä kokonaisuudessakaan, kun joku muu joutuu siivoamaan toisten jälkiä.

Palkitsevathan jotkut esimiehet (eivät kaikki) hyviä työntekijöitä esimerkiksi katsomalla vuoronvaihtoja "läpi sormien". Periaatteessahan vuoronvaihdot pitää aina tehdä päikseen jonkun toisen työntekijän kanssa, mutta jotkut "palkitsevat" hyviä työntekijöitä vaihtamalla heidän työvuorojaan tietyin rajoituksin ihan sellaisenaan. Monesti kun puhutaan työntekijöiden eriarvoisesta kohtelusta, kyse voi olla esimerkiksi jostain tällaisesta. Itse kyllä ymmärrän sen hyvin. Jos joku kerää päivittäin hevissä 280 kollia tunnissa ja toinen 180 kollia tunnissa ja saavat siitä saman palkan, kyllä ensimmäinen keräilijä ansaitsee saada vuoronvaihtotoiveensa eri tavalla läpi kuin toinen työntekijä. Tähän liittyy myös se, kun joku kirjoitti tuolla aiemmin, että toiset saavat enemmän "hyviä hommia kaveeraamalla esimiesten kanssa ja nuolemalla persettä". Joidenkin kohdalla voi olla näinkin, mutta se kevyempi homma tai muu voi olla myös palkinto hyvin tehdystä työstä. Ja se, mitä joku muu pitää hyvänä hommana, itse työn tekijä ei välttämättä pidä. Joitakin voi vituttaa tyhjennellä niitä ostoskärryjä tai ajella bulkkia päivät pitkät.

Joka tapauksessahan Lidl haluaa sitouttaa työntekijöitään, ja Lidl-lisäänhän on tulossa nyt tuntuva korotus työskentelyvuosien mukaisesti. Kyselkää luottamusmieheltä jos kiinnostaa.

Viimeiseen viestiin vielä sellainen kommentti, että taas menee vähän ylilyöntien puolelle nämä jutut. Normaali työn laadun seuraaminen on "kyttäilyä" ja siihen puuttuminen "tehoista vittuilua", ja olen aivan varma, ettei Lidlissä yksikään esimies "uhkaile lopputilillä". Tietenkään faktoja ei myöskään pidä kaunistella - jos työntekijä tekee semmoisia laiminlyöntejä työssään, että tilanteen on vaarana päätyä lopulta työsuhteen purkamiseen, täytyyhän tämä tuoda asiallisesti työntekijälle esille, jotta hän ymmärtää mitä on pelissä. Mutta jos joku "uhkailee" tämmöisellä asialla, suosittelen kääntymään luottamusmiehen puoleen.
Ilmoita
No niin no..... olihan se vähän liioitellusti sanottu.
Ilmoita
Lidl on paska paikka ja sillä sipuli!
Ilmoita
Tietääkö joku, olisko siellä jollain osastolla kevyempää hommaa ja millaset pomottajat siellä mahdollisesti? Oon miettiny sitä työpaikkana, mut keräily ei oikein nappais
3 VASTAUSTA:
Pomottajat: Logistiikkakeskuksen johtaja= asiallinen tyyppi
Keräilyosaston johtaja= asiallinen tyyppi
Lähtevän osaston johtaja= alkaa pikkuhiljaa oppimaan ihmisten
tavoille.
Saapuvan osaston johtaja= luihu pahviaivo, jonka talentit ovat
Amerikkalaisessa jalkapallossa.

Jos joskus pääset/joudut k.o firmaan hommiin, niin melko todennäkoöisesti laoitat keräilemällä. Kovaa hommaa jota raadetaan pienellä palkalla urakkatahtiin.
Ei sinne 100 varmasti mihinkään lepihommiin pääse ainakaan aluksi. Tekemällä työnsä helvetin hyvin voi myöhemmin päästä, jossain tilanteissa myös jonkun vamman takia siirretään kevennettyyn työhön. 95 prossaa uudesta väestä palkataan keräilyyn ja siellä myös pysyvät.
Von Döbeln kirjoitti:
Pomottajat: Logistiikkakeskuksen johtaja= asiallinen tyyppi
Keräilyosaston johtaja= asiallinen tyyppi
Lähtevän osaston johtaja= alkaa pikkuhiljaa oppimaan ihmisten
tavoille.
Saapuvan osaston johtaja= luihu pahviaivo, jonka talentit ovat
Amerikkalaisessa jalkapallossa.

Jos joskus pääset/joudut k.o firmaan hommiin, niin melko todennäkoöisesti laoitat keräilemällä. Kovaa hommaa jota raadetaan pienellä palkalla urakkatahtiin.
No kuka ajattelee mitenkin. 1900 euroa kuussa käteen 37.5 tuntia viikko. Keräilijällä...
+Lisää kommentti
Muistelen, että yks kaveri pääsi joskus vuosia sitten melkein heti palautuspuolelle ja oli kuulemma fyysisesti helppoo. Tiedä sit mikä meno nykyään ja siellä kai ryhmäpäällikkökin vaihtunu sen jälkeen.
2 VASTAUSTA:
I own your teho. Thats right pussies i fuck your asses numb.
bottled sausage kirjoitti:
I own your teho. Thats right pussies i fuck your asses numb.
Kerää ittesi
+Lisää kommentti
Hienoa! Saapuvan osasto saamassa uuden osastopäällikön vuodenvaihteessa! Vaikuttaa todelliselta ihmisläheisen johtamistaidon huippuammattilaiselta!!
1 VASTAUS:
Ammattitaito voi olla sitten ihan eri asia...
+Lisää kommentti
Ammattitaito?? Onks siellä jollain sellaistakin?
2 VASTAUSTA:
Niinpä niin. Sun mielestä ei tarvi osata mitään vai? Käyppä kokeilemassa ennenkun viisastelet.
Miten tonne pääsee julkisilla kulkuvälineillä?
+Lisää kommentti
Palkkaavatko vastavalmistuneita työttömiä insinöörejä esim. logistiikan/konetekniikan puolelta?
Ilmoita
itse oon tavaran kuljettaja.voin sano että paska paikka on.aina saa oottaa.palautuspuolikin aina tukossa.liian vähä tilaa niillä siel
Ilmoita
Keräily: fyysistä työtä. Jos et pelkäät niska-hartia jumeja niin älä mene. Niitä todennäköisesti tulee. Jos et tykkää yksitoikkoisesta aivot narikkaan-työstä, niin älä mene. Väliaikaisena/kesätyönä ihan jees. Toisaalta itsenäistä, eikä tarvitse olla väkisin hymyilemässä asiakkaille. Jos tekee työnsä muuten ripeästi, voi jäädä aikaa rupatellakkin hetken työkaverin kanssa. Tehokkuudesta ei oletusarvoisesti lisää makseta, ehkä erillisellä sopimuksella.
Ilmoita
Itse olen ollut 20 vuotta varastohommissa ennen kuin ne loppuivat toisaalla...nyt muissa hommissa reilun vuoden.Pisti silmään ,kun haettiin Janakkalan keskusvarastoon tekijöitä ja aloin tätä keskustelua lukemaan tietenkin.Hieman olin jo aiemmin jo juttua kuullut paikasta.Onko se todella,niin että on aivan surkea paikka?Hieman tuntuisi oudolta nykypäivänä,että kaikkea katsottaisiin sormien läpi ja kukaan ei laita asioita kuntoon ja ei laittaisi asioita kuntoon,jotta hyvät tyypit pysyisivät?Miksi tätä kirjoittelen,niin itseä kyllä houkuttelesi päästä vihdoin kotikunnalle töihin,mutta jos jutut on puoliksi edes totta eikä vaan normaali nurinaa,niin ei sitten!
Ilmoita
Samaa mietin. Haastatteluaika on annettu ja nyt luin näitä juttuja. Kuulostaa huonolta paikalta, toisaalta laiskat napisee aina kovimmin... vaan aika monta samanlaista kirjoitusta.
Hiukka alkoi mietityttää koko haastatteluun meno. Toisaalta - olen ahkera työntekijä - moni työ on ihan kivaa, vaikka olisikin tylsää. Plussaa vain, jos on mielekäs työ. Nykyinen työ on vaihtelevaa ja kiinnostavaa, mutta kaukana ja sielläkin revitään kaikki irti duunarin selkänahasta... vaihtaakko se homma lähempänä olevaan tylsään työhön ja huonoon työyhteisöön. Ei tunnu hyvältä vaihtoehdolta.
Ilmoita
Miten tuonne pääsee julkisilla kulkuvälineillä?
1 VASTAUS:
Ei pääse, muistan kun työhaastattelussa kysyttiin omistatko auton, jos et omista niin ei palkata koska julkinen liikenne Janakkalan metsiin on toivoton eikä epäsäännölliset työajat auta siinä yhtään
+Lisää kommentti
Tänä päivänä ihan turha uskoa suurintakaan osaa asioista mitä Lidlistä haukutaan. Lähes kaikki jutut on huhuja joko yrityksen alkuajoilta vuosien takaa (jolloin kieltämättä asiat oli huonommin) tai muista Euroopan maiden Lidleistä, joissa työelämän lait ja säännöt ei ole niin tarkkoja kuin Suomessa.

Mutta kyllähän Lidlissä on varmasti tarkempi valvonta ja vaatimustaso kuin monessa muussa paikassa. Työtehokkuutta seurataan jatkuvasti ja esim. puhelimen käyttö on kokonaan kielletty (sen takia että osa työntekijöistä käyttää työaikaansa Facebookissa tai metsästää Pokemoneja).

Itse olen täällä ollut yli 10 vuotta ja parempaan suuntaan menee koko ajan. Suosittelen ainakin kokeilemaan, pääseehän täältä koeajalla nopeasti pois jos haluaa. Reipas kuitenkin täytyy olla, laiskotteljoille tämä varmasti on sellaista myrkkyä ettei kannata nähdä vaivaa.
Ilmoita
Minkälaisiin vuosiansioihin lidlin varastolla on mahdollista päästä? Otetaan mukaan kaikki lomarahat, ylityöt yms. Bruttona tietenkin.
4 VASTAUSTA:
Itellä oli 30000 5 vuotta sitten
viime vuonna 44tuhatta, tänä vuonna aikalailla sama. Ja keräilyssä olen. JA kyllä, tienaan oikeasti..
teetöitä kirjoitti:
viime vuonna 44tuhatta, tänä vuonna aikalailla sama. Ja keräilyssä olen. JA kyllä, tienaan oikeasti..
Niin maksaako Lidl ylitöistä? Ilmeisesti suoritetta saa kk-palkan ja lidl lisän päällekin?
picker kirjoitti:
Niin maksaako Lidl ylitöistä? Ilmeisesti suoritetta saa kk-palkan ja lidl lisän päällekin?
Suoritetta ei ole vielä otettu käyttöön. Kuukausipalkalla olen ja ainut mistä saan vähän lisää on ylitöistä kertyvät tunnit. Joka kuun ylityötunnit maksetaan heti ilman korotusta, kun taas puolen vuoden välein maksetaan ylitöistä kertyneet 50% korotuksella. Tietenkin aika paljon olen pakkasessa, josta saa pakkaslisän.
+Lisää kommentti
Minkälaisia kokemuksia teillä on äänikeräilystä? Onneksi itse pääsin pois kyseisestä lafkasta ennen kuin äänikeräilyyn siirryttiin kokonaan.
1 VASTAUS:
Äänikeräilyssä ei ole mitään hyvää. Tuotteiden järjestys on niin päin vittua, että kun äänellä keräilet niin tuotteen skippaaminen (myöhemmin, ok) on niin hidasta, varsinkin jos täytyy useampi skipata. On siellä toki vähän järjestelty tuotteita paremmin, heti kun äänikeräilyyn siirryttiin.
Itse kaipaan kuitenkin näytöllä keräämistä, sillä siinä skippaaminen oli helppoa, sekä lisäksi se oli mukavaa, sillä pystyi selaamaan ja katsomaan mitä tuotteita on myöhemmin tulossa ja monta kutakin, näin pystyi vähän jo harkita miten alkaa tuotteita lavalle laittaa. Esimerkiksi nyt kun äänellä kerätään ja olen kerännyt lavan pohjan ja pari tasoa päälle kevyitä tuotteita, vaikkapa karkkilaatikoita, niin tämän jälkeen päädynkin käytävälle, josta otan painavia säilykekolleja. Suolakurkkuja: (Ota viisikymmentä viisi) Siinähän menevät sitten vitun karkkilaatikot lyttyyn. (Karkkilaatikot esimerkkinä, säilykkeet kerätään nykyään ennen karkkeja.)
Lisäksi tehokkuus on laskenut kaikilla työntekijöillä, sillä äänellä kerääminen vie enemmän aikaa. Ja kun niille pick-by-voice laitteille saa jatkuvasti raivota, kun ei meinaa tunnistaa puhetta.
+Lisää kommentti
Juu rahaa kyllä saa helposti tuon 30-40 tonnii vuodessa, siis keräilyssä, jos vain jaksaa vähän hommia painaa. Muuten ihan jees mutta tuo äänikeräily on kyllä suurinta paskaa ikinä. Kaikki sen tietävät mutta asialle ei mitään silti tehdä kyllä nousis työssä viihtyvyys reippaasti jos siirryttäisiin takaisin näyttökeräilyyn.
Ilmoita
Aivan järkyttävä työpaikka tämä Lidl. Varoituksen sananen nyt jokaiselle Lidl JÄRVENPÄÄHÄN pyrkivälle työntekijälle, että älkää herran isä MISSÄÄN nimessä menkö. . Työntekijöitä ei tekijöinä arvosteta lainkaan ja meno ei ole tippaakaan inhimillistä. Jos mielenkiinto jokatapauksessa kansainvälistä lafkaa kohtaan on suuri, niin käykää ihmeessä itse katsomassa ja toteamassa. Kenellekkään en sitä kuitenkaan voi suositella....
1 VASTAUS:
Vanha tekijä? Kauan olet jäkessä ollut? Mikä on inhimillistä? . Itse olen saanut työtarjoksen Järvenpään jakelukeskukseen. 10 vuoden kokemus logistiikanalalta ja 12e tunti, 6h päivä, 30 tunnin soppari. Äänikeräilyä. Se on 1440e kk. Eli vuokra + auto ja vakuutukset+ eväät+ sähkö ja 2 korii kaljaa(Lidlstä ostettuna).
Ilmeisesti(lue: ei mitään käsitystä) työvuorot painottuu 16-24 ajalle ja on mahdollisuus päästä viileä/ pakkas osastolle. Nämä nostaa palkkaa sen verran, että on varaa bensaan tai tulee/lapsi/koira/itse kipeäksi niin voi lääkkeet, hammastarkastukset, eläinlääkärin maksaa. Työpaikka kuulostaa hyvältä jos on työntekijän ensimmäinen työpaikka, asuu lähellä, ei lapsia tai puolisolla hyvät tulot. Kaupan tes sanoo, "varastotyöntekijälle maksetaan 10h jälkeen 50% korotettu palkka ja 12h jälkeen 100%." Esim teen 60 h viikossa 12e tunti töitä= viikon brutto palkka ylityökorvauksien jälkeen on 15e/h. Vuodessa saa tehdä 250h ylitöitä eli tekemällä kaikki ylityöt voi tienata näillä tiedoilla jonkun muutaman tonnin tohon 18000 vuosipalkan päälle. Edellyttää tietenkin kylmälisää ja iltavuoroja. Pakkastyöstä koko aikainen saa 20% taulukkopalkkaan lisää per tunti. Lidl saa päättää maksaako pakkaslämpötilassa työskentelystä vai pakkasen työntekijäille.
+Lisää kommentti
Nyt vaikuttaa siltä että "yli-ikäisten" y.m raskaampiin (lue keräily) huonosti sopivien ja jollakin tavalla johdon kannalta hankaliksi kokemien työntekijöiden ulossavustaminen olisi alkamassa.
Ilmoita
Ehdottomasti hyvä paikka olla töissä. Varsinkin opiskelijalle ja lukion käyneelle ammattittomalle. Hyvän palkan saa ja esimiehet on mukavia. Voin suositella.
Ilmoita
Tätä paikkaa ei nimenomaan voi suositella kuin pahimmalle vihamiehelle. Johtamispolitiikka henkisesti ylä-aste ikäisten tasolla olevien päälliköiden toimesta surkeaa. Ok kesätyöpaikkana vielä menee, kun tietää pääsevänsä muutaman kuukauden kuluttua pois.
Ilmoita
Puuhamaa
Ilmoita
Kohta tehny viikon hommia niin voin sanoa että ilmapiiri aivan loistava ja huumoria löytyy. Uusi varasto kaikille niin helppoa astua mukaan ja oppia. Suosittelen 👍
Ilmoita
Onkohan se suorite -bonus tulossa Lidlille käyttöön? Turhauttavaa et laiskat saa samaa palkkaa kuin ne jotka painaa töitä muidenkin edestä. Joku bonussysteemi kannustaisi tekemään töitä nopeammin ja olisi myös reilumpi, nykyinen ei ole tasa-arvoinen systeemi.
Ilmoita

Vastaa alkuperäiseen viestiin

LIDL:in jakelukeskus työpaikkana

Kertokaas millainen se on? Onko ihan hullu paikka?

5000 merkkiä jäljellä

Rekisteröidy, jos haluat käyttää nimimerkkiä.

Peruuta