LIDL:in jakelukeskus työpaikkana

On

itse täällä työskentelevänä ei ole ollut valittamista ja tulot säännölliset

On kyllä aika ikävää kuulunut. Tiedä sitten pitääkö kutinsa. Jossain paikallislehdessä yks ulkomaanelätti valitteli juuri sitä ettei ollut kuin 15 min. ruokikset ja jos tupakille menit heti tultiin vinkuun.
Tiiä sitten mikä on totuus, mutta jos virolainen(vai oltiko senyt sitten sieltä Latviasta) suomipomosta valittaa niin on se jo HUONO merkki.

Suosittelen jatkamaan työ paikan etsintöjä, Ellet sitten halua saada paskaa niskaan...

Huono palkka ja tympeää porukkaa.

se paikka on kyl ihan jees, oon ite ollut siellä noin puol vuotta enkä saanut vieläkään palkan korotusta, eli ne käyttää porukkaa hyväks vaan, sitten ku rupeet valittaa niin heittään sut ulos.

se on aika huono mä suosittelen ettei sinne kannata hakea ollenkaan. Sitä paitsi jos on rahan tarve.

aloitan siellä huomenna. :)

Janakkalan
Onx siellä Litln jakkari mukamas, en usko?!

Taitaa toi liitli olla samaa maata kun canpac. Suomalainen mamun osassa.

Kaveri olisi menny can pacille töihin mutta eihän siellä puhuta edes suomee. Puhelimeenkin vastattiin enklanniks. Helvettiäkö nää firmat tekee tässä maassa jos ei edes haluta maan kieltä puhua? Varmaan suurin osa duunareista tulee näihi firmoihin niiden kotimaasta ja niitä sitten asutetaan tänne meitin nurkkiin "rikastamaan kulttuuria".

Suomen kieli on katoava luonnonvara. Väellä ei ole mitään tajua siitä' mikä on OMA MAA, ennen kuin huomaa olevansa mamuherran kloponkiillottjana torin kulmassa.

Turussa ne ei ymmärrä rahan arvoa.

saada selkä-, niska- ja hartia- ja käsivaivoja, Lidlin jakelukeskus on siihen täydellinen työpaikka (riippuen tietysti onko kyseessä saapuva tavara vai keräily)!

Työ on päivästä samaan sitä samaa, ja niin kuin joka paikassa: löytyy mukavia esimiehiä ja työkavereita ja löytyy sitten niitä latvasta tyäslahoja olevia. Paljon porukkaa tosiaan yhden katon alla, kaikkien kanssa ei voi tulla toimeen tietenkään mutta kyllä tuosta määrästä löytyy leppoisaakin sakkia!

Työn plussiin kuuluu tietysti ettei vastuuta juurikaan ole ja työ on simppeliä, ei vaadita hirveästi koulutuksia eikä työkokemusta. Ja työpaikkana myös varma jos hoitaa koeaikansa kunnialla. Töitä saa tehdä niin paljon kyllä kun jaksaa ja siten pystyy tienaamaan hyvinkin. Ei tälläkään hetkellä noita avoimia työpaikkoja ihan liikaa ole nimittäin.

Palkka on suoraansanottuna aika paska mutta niin on kyllä työkin. Paremman puutteessa menee ja vapaa-ajan voi käyttää uusien töiden etsimiseen.

Nykyinen joku pelle pomo meriläinen taitaa olla välittää roskasäkeistä enemmän kuin porukan turvallisuudesta. Oli tänään väkisin änkenyt porukkaa tekemään töitä roska alueella vaikka alue oli rajattu lippusiimalla ja eräs Skanskan työntekiä joka on nähtävästi vastuussa sen alueen turvallisuudesta oli kieltänyt että nostojen aika ei sinne ole mitään asiaa ellei se tule sitä antamaan.
Itseeni ei kyllä innosta mennä minkään teräspalkin alle tekeen jotain muuta kun se roikkuu jossain 5 metrin korkeudessa ja painaa varmaan 500 kiloa.
Oli aika moisen möykän pitänyt se Skanskan ukko sille asiasta.
Luulis sen meriläisenkin ymmärtävän että kai ihmishenki on tärkeempi kuin joku vitun pullo säkki vittu mitä touhua.

Ei meriläinen työntekijöistä välitä, niitä saa aina uusia. Olihan tuo laittanut raskaana olevia naisiakin lihapuolelle töihin koska töitä ei mukamas voi järjestellä ihmisten terveydentilan mukaan. Ja potkuja antaa huvikseen jos naama ei miellytä.
Keräilytehoja kytätään ja tullaan heti valittamaan jos et niissä pysy.
Ylitöistäkään ei makseta joten senkus tekee niin paljon töitä kun tahtoo, sillä ei tienaa.

On kyllä täysi pelle kuulemma 50% hyvästä porukasta on lyönyt hanskat naulaan sen idiootin takia ja alkaa nähtävästi lopukin porukasta menettää vähänkin kärsivällisyydestään sen toimintaa.

tunnen kyseisen tyypin lapsuudesta, ihan kusipää ja narsisti oli jo silloin.. oikeen vapaankasvatuksen tulos, vitun läskimooses...

Oli joku rekkakuski sitä kuulemma heitellyt saapuvassa kun oli alkanut pätemään sille jostain reilusti turpaan ja vois kusta päälle mitä sitten vaikka lähtee duunialta olis sen arvosta

.noh, nykyään entinen keräilyn pomo, en tykkää, nykyinen keräilyn pomo ajattelee vain alapäällään, ei käytä järkee ja nykyinen koko lidlin pomo, se isoherra mukamas siellä ylhäällä kopissaan ei sit kyllä yhtään ajattele työntekijöidensä jaksamista ja töiden mukaan et miten asiat pitäis hoitua siellä ja blaa blaa...oon kuullu juttua että hommat ei siellä meinaa oikein toimia koska saksasta määräyksiä tulee ja joo, keräily verottaa varmasti selkää ja koko kroppaa, teki sen ergonomisesti tai ei...

porukka on lidlillä jakautunut omiin pieniin piireihin että osaa tervehditään ja osaa ei...

ryhmäpäälliköks osa on päässyt pelkästään nuoleskelemalla ja sen kyllä käytöksessä huomaa... no hups...ei tietenkään saa puhua pahaa ja muistakaa kaikki ihmeessä, vaitiolovelvollisuus on myös.... mut jos jaksaa sitä 6 tuntia tehdä ja hakee sitten haussa sitä 8 tuntista niin onhan siihen siis pieni mahdollisuus...

Sopii ihmisille, jotka omaavat fasistisen maailman katsomuksen ja eivät välitä työehdoista tuon taivaallista sekä tykkäävät pienistä tileistä jos nyt niitä sattuu saamaan ollenkaan.

Tehän kerrotte paranoidista kontrollista, niinkö?

paskat esimiehet, paska palkka ja vitullista kyttäämistä. auta armias, jos puhut jonkun kanssa sekunnin, nii saat potkut. esimiehillä kusta päässä ku lapsena hakattu. jos haluat menettää fyysisesti ja henkisesti terveytesi, sinne vaan.

Itse kärsin sielä noin 8kk. Ensimmäinen päivä oli ainoa kerta jolloin ei vituttanut lähteä lidliin töihin. Sen jälkeen joka päivä kyrpä ottassa keräileen niitä vitun makkaroita ja porkkanoita.

Mutta suurin paha oli se vitun Meriläinen, kunnon ylimielinen perseen reikä. Jos ei naama miellyttänyt, tuli vittuilua joka kerta kun vastaan käveli. Taino sen kävely muistutti lähinnä jotain Ahtisaaren kaltaista eteenpäin hinaamista...

Erittäin paljon ulkomaalaisia töissä, Puolalaisia ja vinosilmiä.
Välillä kun kinukit sattu samalle käytävälle, niin tuntui kun olisi ollut jollain vietnamilaisella torilla tms.

Onneksi löysin parempia töitä, missä palkka on parempi ja tunteja tulee.
Mukavempaa katsella tilinauhaa, kun eka numero on 1:sen sijaan 2:nen tai 3:nen.

Eli älä helvetissä mene lidliin, ellet tunne itseäsin koirana tahi jonain muuna kotieläimenä mille ei anneta minkään sortin ihmisarvoja!!

Mitenkäs Laukaan liiteri jakelu keskus,minkälaiset pomot siellä on.Ainakin trukkikuskeja hakevat aika usein.

Itse asiassa Laukaan jakelukeskus on ainakin kuulemani mukaan vielä pahempi paikka. Janakkalassa on nyt sentään yritystä vähän inhimillisempään toimintaan :)

Eikös lidlissä ole työntekijät kuulleet sellaisesta kuin ammattiyhdistysliikkeestä?
Jos on noin kurja työpaikka, pitää asiat nostaa pöyrälle. Panna pers penkkiin ja sanoo et nyt lafka seisoo kunnes ääni kuuluu ja työolot paranee.

Ja mitäs nuo puheet ulkomaalaistyövoimasta on? Senhän piti työllistää Janakkalalaisia.????Eikös tonttikin tullut sillä ehdolla? Ei tämä mikään siirtomaa ole. Kuinkas moni siellä on laillinen työntekijä ja luvallisesti maassa?
Loimaalla tekivät viksusti kun ei tonttimaata antaneet.

Tuollanen tunkiohan kaipais pöyhintää.

http://www.liitot.fi/

Janakkalan jakelukeskus on melkoinen sirkus. Keräilyosaston työntekijöistä on suurin osa kakaroita, joita pitäisi paimentaa koko ajan, mutta eipä keräilyn ryhmäpäälliköt mitään asialle tee, kun ei siellä ketään tunnu kiinnostavan työnteon sujuminen. Keräilyn osastopäällikkö ei ymmärrä oman osastonsa toiminnasta ja keräilystä työnä tuon taivaallista. Muutenkin johtajien palkkaaminen perustuu siellä hyväveliverkostoon eli otetaan tuttu ja harmiton tyyppi talon sisältä, kun ei sinne hae päällikkötason tehtäviin kukaan itseään kunnioittava logistiikan ammattilainen. Ja tuo ulkomaalaisten määrä yhdistettynä heidän osaamistasoon on järkyttävää. Ne pitää tauoilla kovaa meteliä taukotilassa, kun suomalaiset haluais viettää taukonsa rauhassa.

Lidliä yleensä syyllistetään työntekijöiden kyttäämisestä ja tehoista valittamisesta, mutta kyllä ongelma siellä on nimenomaan se, kun ei siellä tehokkuutta oikein enää vaadita. Mikään ihme, että siellä on jouduttu tänä vuonna tekemään paljon yli- ja sunnuntaitöitä. Ja keräilijöiden kouluttaminen on ihan arpapeliä, että saako siellä uusi keräilijä kouluttajakseen kokeneen ja osaavan tyypin (joita on enää joku 10-15) vai jonkun uudehkon osaamattoman tunarin.

Ja Lidlihän tekee sen saman virheen, minkä kilpailijansakin, eli siirtyy ääniohjattuun keräilyyn. Keräilijöiden osaamistaso yhdistettynä siihen, että siellä melkein joka keräilyalueen layout on huonosti suunniteltu keräilyn sujumisen mukaan (eli painavat ja isot kollit lavan pohjalle ja lavan neljäsosat koitetaan pitää tasaisina) tulee johtamaan siihe, että homma räjähtää lopullisesti käsiin ja kukaan ei sitten viihdy siellä enää ollenkaan.

Jos tulee töihin Janakkalan jakelukeskukseen, ei kannata ajatella mitään. Siitä vain turhautuu, kun tajuaa, ettei siellä suunnitella ja tehdä asioita järkevästi. Kokeneet ja osaavat keräilijät ovat toivonsa paremmasta heittäneet. Lidlistä siirtyy nimenomaan järkevimmät ihmiset muihin työpaikkoihin ja sinne jää laiskimmat ja välinpitämättömimmät tyypit. Jatkuvuus on täysin vieras käsite, koska Lidlissä ajatellaan, että kun ollaan maantieteellisesti hyvällä paikalla Etelä-Suomessa, niin ainahan me löydetään uusia työntekijöitä. Yksityissektorilla ja vieläpä kaupan alalla yhdelläkään firmalla ei pitäisi olla varaa siihen, että parhaimmat työntekijät siirtyvät muihin hommiin, mutta Lidlissä tätä ei ole 10 vuoden aikana tajuttu. Sitten kehdataan vielä ihmetellä, että miksi Lidlillä on niin paska maine työnantajana!

hyvä paikka.

Erittäin osuvaa settiä "janakkalan keräilijältä"! Lidliin ei haeta välttämättä tehokkaita keräilijöitä vaan työntekijöiltä vaaditaan tiettynlaista luonnetta, ts. oot pomoille mieliksi tms. "vaaraton" persoona. Onneks siellä ei enää ole rouva M.M:ää töissä keräilyn pomona :D. Tää sankarihan tuli keräilyn pomoksi vailla minkäänlaista koulutusta/kunnon kokemusta ja piti työpaikalla pätemistä tärkeempänä kuin hyvien työntekijöiden pitämistä firmassa. Firma menetti monet ja taas monet todella hyvät työntekijät tän pomon aikakaudella, ihan vaan siksi koska eivät tulleet toimeen M.M kanssa taikka eivät pokkuroineet tätä-> sopimusta ei jatkettu.

M.M on toiminut myös minun esimiehenä ja on paras esimies mitä minulla on ikinä ollut. M.M lopetti Jankkalassa työskentelyn vuosia sitten. Ja olet edelleen katkera?? Säälittävää! Yeah well! Get over it! Olen työskennellyt myymälssä, ja usko mua keräilijöiltä pitäisi vaatia TEHOKKUUTTA eikä taitoa nuolla persettä. Eli heikkoutta jollei kestä!!!!!

Nythän muuten meillä on uudistettu lähtevän tavaran kuljetusaikataulut sillä tavalla, että mopro ja maito kerätään klo 11.00 alkaen kaikki tilaukset kerralla. Meillä oli puolitoista vuotta sitten otettu käyttöön toimiva järjestely, jossa aamulla kerättiin puolet ja illalla puolet. Syynä oli tilanpuute tuorehallissa. No, homma toimi loistavasti, kunnes otettiin muutama viikko sitten käyttöön tämä uusi järjestely.

Kukaan ei oikein ymmärrä uuden järjestelyn hyviä puolia. Tuorehalli on iltaisin todella ahdas, kun myös pakkasta kerätään illan aikana. Eli sinne ajetaan tuore- ja maitotilausten lisäksi myös liha-ja pakkastilaukset. Ja kun saapuvalla tavaralla on hommia kädet täynnä pelkästään tuorekuormien hyllyttämisessä, niin homma ei toimi alkuunkaan.

Tämäkin on osoitus siitä, ettei tuolla oikein mietitä asioiden toimivuutta käytännössä. Lidl paapoo asiakasta jo niin epäoleellisissa asioissa, ettei tosikaan. Jakelukeskusten layoutit on laadittu myymälöiden layoutien mukaan, ja myymälöiden layoutit on suunniteltu asiakkaiden ostokäyttäytymisen mukaan. Ihan kuin muka asiakasta kiinnostaa se myymälöiden logistinen puoli. Kun asiakas menee kauppaan, se etsii tarvitsemansa tuotteet, menee kassalle, maksaa ostokset ja poistuu kaupasta. Mutta minkäs teet, kun Lidl ei työnantajana houkuttele parhaita osaajia johtajatason tehtäviin. Entinen saapuvan tavaran päällikkö H.S oli sellainen, mutta hänet savusti pihalle edellinen logistiikkapäällikkö.

Työskentelin itsekin pari vuotta sitten kyseisessä puulaakissa.
Vaikka aika kultaa muistot sana lidl etoo edelleenkin. Tehot sitä tehot tätä. En tiedä mikä näitä varasto/jakelukeskus jne työpaikkoja vaivaa kun kaikilla tuntuu olevan samat ongelmat. Työ ei miellytä, vaaditaan supertehokkuutta, kuppikuntia, paskanjauhantaa, pomot piikittelee.

Olen tullut johtopäätökseen: Jakelukeskuksessa työskentely on helvetin tylsää ja aivoja raastavaa, jokainen keräilijä, trukkikuski, ryhmä"päällikkö", osasto "päällikkö" turhautuu työhönsä ja alkaa hakea sisältöä siihen em. paskanjauhannalla ja alaisilleen vittuilemalla.

Pääsin itse em. työpaikasta pois jo muutama vuosi sitten ja kyllä elämä muuttui parempaan suuntaan!

Haukkua saa, mutta jätetään ihmisten kokonimet pois internetistä, vaikkakin keräilyn surraava skodakuski T.M ja logistiikka pääällikkö M.L voivat haistaa vitun.

Yrittäkää jaksaa!

Ulkomaalaistaustaisten työntekijöiden käyttö saattaa hyvinkin johtua tästä jakelukeskuksen maineesta suomalaisten joukossa. Ja siis suurin ongelmahan ei ollut se, että tekisivät työnsä huonosti vaan se, että pitävät liian kovaa ääntä taukotiloissa? Get over it, ei ne suomalaisetkaan siellä aina ihan niin hiljaa ole :D

Ohan siellä ollu kaikkee paskaa mut nyt on onneks isoherra vaihtunu nii ei siinä enää itkemistä et ei kai työ "ikinä oo kivaa" tai sit se ei oo työtä et ei siellä ketää nii kytätä ja muutenkaa nii natsimesta mistä puhutaa mut jos ei ole valmis fyysistä työtä tekemää nii ei kannata edes laittaa hakemusta ja hyvä työporukka ainaki et siitä voi kitistä mut nykyää noita mustia kavereita on lähes neljännes ja sinänsä niissäkää vikaa mutta meteli on välillä aika moinen ku siellä veisataa jotai mustanmiehe veisuja...

kertakaikkisen paska työpaikka. kenelläkään siitä porukasta ei ole minkäänlaista käsitystäkään logistiikasta. alan ammattilaiset kiertää sen paikan kaukaa. johtajat vuodessa siellä edenneitä pyrkyreitä. kannattaa pyrkiä pois sieltä. ja tämä on kiltisti sanottu. 2000-luvun vastine orjatyövoimalle.

Sinnehän pitää saada TSP ja Tulli tarkastaan työlupia. Mahtaako olla lailliasia työntekijöitä? Sehän piti olla paikallisten työllistäjä, sitä varten se tonttikauppa meni läpi. Sehän oli oikein aikoinaan lehdissä.

Yks Timbuktun torihan se koko varasto on nykyään. Suomalaiset on jo vähemmistöä siellä.

Joo. Tummaa poikaa ja tyttöä tulee nykyään ovista ja ikkunoista. Paikka kuin pakolaiskeskus ja meteli sen mukainen. Näillä mamut vaikuttavat puolikuuroilta kun pitää keskustella melkein huutamalla toisilleen.

Rotujen sulatusuunihan se pulju on tosiaan. Keräilyssä muutama keräilijä sentään tekee töitä, koko muu osasto täyttä sontaa työntekijäainekseltaan. Lähtevässä ja saapuvassa työntekijät on pääsääntöisesti ammattilaisia, kiitos oikeesti aikuisten ihmisten, mutta niilläkin päälliköt erittäin epäpäteviä.

Lidl hyvää juhannusta

Kaikkein tavoittelemisen arvoisin asia siinä puljussa olisi päästä mahdollisimman kauas k.o paikasta. Jos kahdesta pahasta pitäisi valita niin ehkä laskijana saapuvassa olisi fyysisesti helpompaa,kuin keräilijänä, mutta henkisesti varmasti v....sempaa. Stressiä, lokaa niskaan jos teet virheitä, eikä juurikaan koskaan kehuta eikä kiitetä vaikka tekisit työsi kuinka hyvin tahansa. (Joitakin poikkeuksia kuitenkin on). Kaikenkaikkiaan aika masentava paikka! lievästi sanottuna.

Mahtaako olla suomessa enää sellasta varastoa josta ei jolla kulla olis jotain sanottavaa? ;DD ja tosiaan noita mamuja tuntuu olevan joka lafkassa tänä päivänä, varmaan juuri sen takia kun ei ne hommat tunnu kelpaavaan muille niin mikäs siinä ;)) itse ollut useammalla varastolla mukaan lukien tuo Lidlin jakelukeskus eikä se nyt sentään ihan mikään keskitysleiri ollut ;P joka paikasta löytyy aina se yksi tai useampi urpo toisella käpy ja toisella pää perseessä ;))

Kyllä näihin hommiin olisi ihan varmasti riittävästi työntekijöitä omastakin maasta. En ymmärrä miksi mustia pitää olla noin paljon Lidlillä. Ymmärtäisin vielä muutaman, mutta en sitä että on kymmeniä mesoamassa samassa talossa. On vähän sellainen olo että on jokin paviaanilauma äänessä, kun pitävät heimokokouksiaan käytävillä ja varsinkin taukotiloissa!

onko hyväon ko huono työ se on siinä jossa muut myös älä hyvä mies työtä vieroksu hakemus sisää ja kokemuksia hakeen jokainen kokee joka paikan erinlaillaei kuulopuheilla voi töitä hakea

Saakohan firma jtn tukea näiden ulkomaalaisten palkkaamisesta? No, toisaalta se on parempi, että ovat duunissa kuin elätettävänä veronmaksajien rahoilla, vaikka saattahan niistä jotkut saada jotain sossuavustuksia.

ei nyt v*ttu oikeesti. jos ei mamu tee töitä nii sitten on sossun elätti ja jos tekee niin sekään ei oo hyvä. ja palkkaiskohan lidl näitä ulkomaalaisia sen takia kun on ittekin ulkomaalainen yritys, jonka sopimuskielenä on muuten saksa ihan Suomessakin. muutama ulkomaalainen opiskelukaveri on janakkalassa töissä ja on kyllä tullu tässä parin vuoden sisällä huomattua että on huima ero suomalaisten ja ulkomaalaisten opiskelijoiden välillä. suomalaiset kun nostelee kelan tukia ja bilettää opiskeluajan ja ulkomaalaiset tekee yhtä tai kahta duunia ja oikeesti panostaa vielä siinä samalla opintoihinsa (eikä saa MITÄÄN tukia, ei kelalta eikä sossusta). mielummin lidl varmaan sellasia palkkaa. sen verran täytyy kyllä myöntää että niiden ammattitaidosta ei oo tietoa ja joo ääntä saavat aikaan, mutta niinhän sitä sanotaan että kyllä ääntä maailmaan mahtuu..

J.V We miss you!

Mitä kautta tonne voi hakee?

Paljonkin on "henkilökuntaetuja". Grillimaisteri t-paitoja jaellaan n.pari kertaa vuodessa, sekä joskus myös 5 litran pänikkä tuulilasinpesunestettä. Että silleen. Ja unohtaa ei pidä myöskään iltapäivälehtiä ja hämeensanomia, jotka talo tarjoaa taukotiloihin työntekijöille luettaviksi. Kannustepalkkioita ovat n.s kuukauden tsemppari-palkinnot, joita jellaan "ansioituneimmille" työntekijöille(lue pomojen kaverit). Tsemppari saa siis palkinnoksi 50 e:n arvoisen lahjakortin tietenkin Lidl-myymälään.

voi olla

niin

minkälaiset vuorot on janakkalassa käytössä ja minkälainen se palkka on n. per kk perustunneilla? ja minkälainen meno siellä on tänä päivänä?
terveisin mahdollinen tuleva työntekijä

hjuu lähin vittuun sieltä, tappo mua sisältä henkisesti koko 2v ku olin siellä töissä, mutta se taas johtuu enemmän siitä että meikäläistä ei vaan ole luotu varastotyöhön vaikka oonkin siinä aivan saatanan hyvä, eli lidl voi olla ihan viihtysä paikka jollekkulle koska tiimihenki siellä on hyvä (lukuunottamatta muutamia poikkeuksia, kuten kaikkialla).Palkka vaihtelee siinä 1200-2500 välillä rivimiehellä riippuen siitä montako tuntia teet töitä kuukaudessa/mitä vuoroja/pakkasessa vai kuivassa..

Työnkuvaus on melko vaihtelevaa osastosta riippuen, saapuvalla joko ajelet trukilla/isolla jyrällä siirtelemässä tavaroita oikeisiin paikkoihinsa tai lasket sitten ihan kävellen saapuvan tavaran määrää. Lähtevällä on monipuolisimmat hommat, eikä se niin raskastakaan ole, mutta likasinta se on varaston hommista ja siks moni hienoperse saattaa sitä vieroksuakkin. Keräilyllä on tasapaksuin homma nostella pieniä kolleja lavoille, kelmuttaa lavallinen, viedä lava kaistalle, ja taas aloittaa sama alusta. Toki välissä voi keräilijä päästä siivoamaan mitä tuskin voi laskea ns. virkistäväksi vaihteluksi vaan tämäkin on suurimmalle osalle keräilijöistä pakkopullaa ja aina joutuu väärinkohdelluksi jos itse joutuu siivoamaan.

Työntekijöitä on tietenkin moneen veneeseen, on mukavaa porukkaa joka juttelee kovaan ääneen kaikille, niitä jotka vaan kattoo aina niinku ois kaksmetrinen ilmatorjuntaohjus perseessä ja niitä ketkä ei vaan puhu kellekkään vaan tekee työnsä pää kumarassa ja poistuu vähin äänin päivän päätteeks.

Osastopäälliköt:
Lähtevällä on osastopäällikkö, joka on työtehtävissänsä taitava ja osaa pyörittää osastonsa paperiasioita, ihmisten kanssa tämä henkilö ei ole kovin taitava vaan hänestä löytyy pienimuotoisia narsistin piirteitä, tämä saattaa olla myös yksi syistä miksi varastolta ei löydy kovin montaa ihmistä joilla olisi tästä miehestä jotain positiivista sanottavaa selän takana vaan yleensä se on vitsailua hänen lihavuudesta ja ilkeästä asenteestaan _joitain_ kohtaan. En lähtisi kuitenkaan tuomitsemaan koko ihmistä suoraan, koska hän yrittää olla strictyl business kannalla kaikille ja joissain määrin siinä onnistuukin, mutta minkä mies luonnolleen mahtaa.
Keräily-osastolla löytyy nuori osastopäällikkö, joka on ollut koko työuransa varastolla lukion päättymisen jälkeen ja on noussut nykyseen asemaansa firman sisällä, joten pieniä ylenemismahdollisuuksia firman sisällä on on, mutta nämäkin mahdollisuudet osuvat hyvin pienelle prosentille työntekijöistä. Mutta tähän keräilyn osastopäällikköön nuorten työntekijöiden on helppo ottaa kontakti ja jutella työvuoroistaan ja asioistaan varastolla yleisesti.
Saapuvan osastolla on tuore osastopäällikkö josta en ihmisenä kauhean paljon tiedä, joten häntä en voi niin kuvailla, mutta voin mainita että melko nopeasti hänen nykyiseen työtehtävään astumisen jälkeen hän ehti jo osaston palaverissa nimetä osastonsa Euroopan paskimmaksi saapuvan-tavaran osastoksi. Joten liekö hänelläkin pieniä ongelmia työntekijöidensä motivoinnin kanssa.
Ryhmäpäälliköt:
Lähtevä: Lähtevällä löytyy tällä hetkellä kaksi ryhmäpäällikköä joista toinen on ollut osastolla jo pidemmän aikaan ja hoitaa omat hommansa lunkisti ilman ylimäärästä stressiä perusvarmasti, kun taas toinen siirtyi vastikään keräilyn tavaran osastolta ja on vielä toistaiseksi vähän töhö lähtevän tavaran hommien kanssa, mutta hänkin yrittää parhaansa.
Keräily: Osastolla löytyy enemmän ryhmäesimiehiä kuin sieniä sateella, joten kaikkien yksilöllinen analyysi veisi liikaa aikaa niin voin vain pistää heidät kolmeen kategoriaan. Kaverit: kaveeraavat työntekijöiden kanssa eivätkä ota/halua varsinaista esimiesasemaa vaan hoitavat omat hommansa ilman suurempaa pompottelua ja koittavat olla tasa-arvoisia, vaikka heidän suhteensa kyllä näkyy kieltämättä välillä esim. siivousnakeissa. Höpsöliinit: Lempeät "tuoreet" esimiehet, jotka eivät oikein handlaa vielä hommia kunnolla ja jotka joutuvat yleensä päivän mittaan vain kiertelemään hallia kyselemässä ihmisiltä tekevätkö he pidempää päivää kuin alunperin sovittu. Seppo: Raudanluja ammattilainen, joka on kovin panomies kenet tunnen. On toki muutama yksilö ketkä eivät näihin kolmeen kategoriaan sovi, vaan ovat ihan neutraaleja vaan.
Saapuva: En oikeestaan koskaan saanu selvää että kuka siellä oli ryhmäpäällikkö ja kuka ei, vaan siellä ryhmäpäällikötkin tekee hommia samanlail ku muutki(suurimmaks osaks, kai) esimies tehtävänsä.

Vielä tähä loppuun haluisin sanoo, että yhtäkää päivää en kadu minkä varastolla vietin, mutta silti en koskaan kokenu itteeni varastotyöntekijäks ja toivottavasti tästä pienimuotosesta romaanista on apua jollekkin päätökselle mennäkkö varastolle vai ei ja millekkä osastolle halajaa.
ps. varaston tytöt ootte söpöjä

Ovat keksineet sellaisen systeemin, että työntekijöiden täytyy allekirjoittaa kaiken maailman lappuja mm. jätteiden lajittelusta ja pick by voice- laitteiden käytöstä keräilykoneiden kanssa (eli jos on koulutettu pick by voice- keräilyyn, ei saa käyttää näytöllistä keräilykonetta vaan näytötöntä). Jos rikkoo jotain näistä säännöistä, saa varoituksen. Noihin olisi voitu reagoida paljon aiemmin jo, mutta kun koko jakelukeskuksen esimieshenkilöstö on ammattitaidottomia tumpeloita, niin alkavat sitten kiusata työntekijöitä oman toimintansa sekavuudesta.

ihan natsi meininkiä lidlillä! en suosittele kellekkään mitään lidlin työpaikkaa! työntekijöitä ei arvosteta ja vaaditaan liikaa, ja paska palkka!! sossukin maksaa enemmän!

Vihdoinkin menty vähän eteenpäin! Nähtävästi tuo " Kuukauden tsemppari" hömpötys on lopetettu vähin äänin. Ei ole enää aikoihin näkynyt ilmoitustaululla. Hyvä juttu! Alkoi varmaan kyllästyttää palkita aina niitä samoja tyyppejä.

kuka vittu menis ees lidlin varastoon töihin, ennemmin pidän oman ylpeyteni kuin alistun sinne natsi vallan alle! ihan perseestä lidlin varasto.

Meininki työmaalla on kuin kuvittelisit maahanmuutokeskuksen, nuorisokodin ja naisvankilan saman katon alle. Näitä yrittää paimentaa täysin tumpulat osasto ja ryhmäpäälliköt. En suosittele Lidlin logistiikkakeskusta herkemmille ihmisille työpaikaksi.

ihan hyvä paikka. työ pidemmän päälle tylsää mutta aivan saatanan helpolla rahasi saat.. painat pari sunnuntaia kuukauteen niin saat ihan kelpo tilinkin. tehot ei kiinnosta muuta kuin seppoo. ulkomaalaisia on kyllä, ei siinä muuten mitään mutta vittu ku nkaikki asiat täytyy huutaa toiselle vaikka istuisi vierekkäin.. ja muutenkin vähän itsekästä porukkaa.. ryhmäpääliköt pääosin hyviä tyyppejä... timo, anssi, mikko aivan loistotyyppejä, seppo mukava jos oot tehoilla. kaiken kaikkiaan ihan kelpo paikka nuorelle miehelle/naiselle..

Sinänsä sääli, ettei tehot kiinnosta muuta kuin seppoo. Tuolla ei enää oo pitkään aikaan ratkaissut työntekijän kohtelua työntekijän tehokkuus ja työn laatu vaan pelkkä kaveruus esimiesten kanssa. Nytkin on monia hyviä uusia työntekijöitä joiden työn laatu on hyvää ja tehot ok, mut eivät saa toiveita läpi, kun perseennuolijat vie hyvät hommat.

Juurikin näin! Persuksesta on tämän paikan henkilöstöpolitiikka ja johtamiskulttuuri! Sanat eivät riitä kertomaan. Kuin suuri lastentarha koko paikka! Ei ihme että työntekijöiden vaihtuvuus on suuri!

Tossa puljussa pidetään näköjään järkevänä sitä, että työntekijöillä teetätetään 12h tunnin työpäiviä. AMMATTILAISfirmoissa on yövuorot...

Tänään esittäytyi uusi logistiikkakeskuksen johtaja. Myönsi että on vähän hommat ollut pois hallinnasta. Lupaili että yritetään tehdä logistiikkakeskuksesta paikka johon on mukava tulla töihin! Toivotaan todella että onnistuu ja alkaisi tulla keskuksesta oikeesti Aikuisten ihmisten työpaikka.

Ei onnistu. Ei ole onnistunut kukaan aikasempikaan päällikkö eikä Lidliin muita hae töihin kuin n**kereitä ja kakaroita. Aikovat ratkaista ylityöongelman palkkaamalla lisää ihmisiä. Ihan kiva, mutta keräilykoneet ei riitä.

Ei kässää, miksi Liiteli ei luovu ihmistyövoimasta ja siirry automaattivarastoksi. Työntekijät tuolla pelkkää tyhmää ja laiskaa sakkia. Työajasta menee puolet jutusteluun työkaverin kaa. Ja se työn laatukin on umpisurkeeta, lavoja pitää korjata koko ajan.

Työnjohdon pitäisi vahtia niitä varsinkin tummaihoisia keräilijöitä , että tekisivät työnsä ripeämmin. Eikö niiltä vaadita n.s tehoja lainkaan? niinkuin vielä pari vuotta sitten oltiin jatkuvasti v.......ssa, että tehoja pitäis nostaa jos olit muutaman kollin/tunti jäljessä tavoitteesta. No kai se olisi sitten rasismia eikä kukaan uskalla heille sanoa mitään. Eipähän noiden mustien poikien enää nykyään tarvitse edes osallistua siivoukseenkaan. Valkoinen rotu siivoaa sitten aamulla iltavuoron sotkut.
Jos tekisivät työtäkin yhtä kovalla voluumilla kuin möykkäävät, niin Lidl saisi aloittaa pikkuhiljaa vähentämään työväkeä.

Niiden käyttäytyminen on aivan selvää työtehtävän laiminlyöntiä, joka on juridisesti riittävä syy antaa työntekijälle potkut. Lisäksi niistä moni myöhästelee töistä jatkuvasti, sekin on riittävä syy antaa kenkää. Ja ne lorvii ja hidastelee tarkoituksella iltavuoroissa ylitöiksi, että saisivat muhkeat ylityökorvaukset. Tätä se monikulttuurisuus on käytännössä. Aivan turhia kuluja työnantajalle.

Hei comoon! Miks ette oo ylemmässä portaassa töissä? Mulla takana toimistotyötä Lidlissä nyt about 4vuotta. Ei todellakaan valittamista. Työkaverit aivan mahtavia. Palkka, autoetu....saan matkustella, yöpyä hotelleissa....kuka käski olla varastolla töissä? Käykää korkeakoulu, lukekaa kieliä, kyllä sen tilipäivänä (3000e/kk) huomaa että kannattiko opiskella....paska duunia saa jos sen eteen ei mitään ole valmis tekemään. Sitten on turha narista. Näin on näreet.

Jännää toi henkilöstöpolitiikka. Pakkaskerääjäksi (pakkaslisä 20% tuntipalkasta) pääsee sillä, että on ollut muutaman viikon talossa. Mitään osaamista ei tarvi olla, kunhan omaa taipuisan selän ja ruskean kielen. Haistakaa vaan paska kaikki oikeasti pätevät keräilijät.

No sehän oikeasti vaatiikin työntekijältä jotain, että pystyy olemaan hyvä ihminen esimiestenkin kanssa. Miksi se on väärin, jos olet miellyttävä, ahkera ja hyvä työntekijä? Käytöstavat ja positiivinen asenne on ihan eri juttu kuin ruskea kieli.

Jos sinusta väsynyt, riitelevä, kiroileva ja ketjussa tupakoiva juntti on paras työntekijä, niin perusta oma firma ja palkkaa näitä tyyppejä sinne. Niiden yhteystiedot löytyy työvoimatoimistosta.

Lidl on ahkeralle duunarille ihan hyvä työpaikka.
Työ on kieltämättä yksitoikkoista, mutta kyllä se salitreenistä käy. Palkanmaksussa ei koskaan ongelmia.

Kysymys onkin tuol siitä, että ne oikeesti hyvät duunarit ei saa sellasta kohteluu ja arvostusta kuin ansaitsevat, ei ainakaan keräilyssä. Sielki yks taitava keräilijä tekee huomattavasti parempaa jälkeä kuin muut mutta kun on tosi hiljainen tyyppi ja keskittyy vaan työntekoo nii ei noteerata millään lailla pomojen toimesta. Eikä missään muussa työpaikassa esimiehet kaveeraa työntekijöiden kanssa. Pomon pitää olla työntekijälle auktoriteetti.

Tossa paikassa suurin osa tyontekijöistä käyttää työaikaa johonkin muuhun kuin oman työtehtävän hoitamiseen. Puhutaan paskaa muiden kanssa tai räpläillään mobiililaitteita. Ja sitten kehtaavat inistä ja parkua kun kohdellaan huonosti, vaikka kysymyksessä on täysin looginen ja oikeudenmukainen seuraus. Hommat kasaantuvat niiden harvojen niskaan jotka edes yrittävät tehdä parhaansa.

Mutta tämä on nyt se seuraus siitä, että Lidlissä halutaan olla nykyään niin ihmisläheisiä. Tollasessa työpaikassa pitäisi enemmänkin perustaa johtaminen tiukkaan valvomiseen ja rangaistuspolitiikkaan niin kuin ennen tehtiinkin. Pelon ilmapiiri on paljon parempi keino kehittää työpaikkaa kuin tämä oksettava "työskentelemme tosissaan mutta emme totisina".

kirjottaako tänne enään kukaan?

No niinhän minä tietysti teenkin, ja totta on ettei tarvitse kaikkea ymmärtääkään. Kunhan yritin saada keskustelua aikaiseksi.

Syy miks tonne otetaan ryhmäpäälliköiks tollasia esimiestaitoja omaamattomia vässyköitä on se, että kukaan oikean koulutuksen omaava ei tonne ryhmäpääliköks hae. Just tollaset peruskoulupohjalta esimiestehtävään "ylentyvät" vässykät arvostaa tota paskatehtävää paljon enemmän kuin fiksu ja koulutettu, tottakai. Heille se tehtävä on valtavan iso asia noilla papereilla ja siksi pysyvät talossa kauemmin.

Kannattaa lusmujen olla onnellisia että esimiehet on noin epäpäteviä, muutenhan lusmut pistettäisiin pihalle. Pätevät esimiehet tajuavat heti, että lusmuilla ei ole mitään käyttöä ja osaavat toimia sen mukaan. Sääli vain, että Lidlissä on trendi se, että tonne ei oteta muita kuin roskasakkia. Hommaa pahentaa se, että työntekijöillä on aivan liikaa laillisia oikeuksia Suomessa.

On se hitlerinliiteri ihme paikka

On kaikenkaikkiaan hyvä juttu että Lidl on tullut Suomeen. Saamme sen ansiosta ruokamme halvemmalla, kun on vaihtoehto S- ja K-ryhmälle, joiden hinnat ovat ryöstöhintoja verrattuna Lidlin hintoihin. Lidlissä on osattu tehdä paljon asioita oikein viime aikoina, ja se näkyy nyt kasvavina asiakasmäärinä. Mutta!! olisi hienoa jos vihdoinkin saataisiin myös logistiikkakeskusten paskamainen maine työpaikkana parannettua. Lähtökohtana olisi, että palkattaisi osasto ja ryhmäpäälliköiksi oikeasti niihin tehtäviin koulutuksen saaneita kyvykkäitä johtajia, vaikka sitten isommalla rahalla, jos eivät muuten suostuisi Lidliin tulemaan. Nykyinen "hyväveli" järjestelmä, jossa keräilystä "ansioituneet" pomojen kamut sitten jossakin vaiheessa siirretään ryhmäpäälliköiksi, nicht gut!

Kyllähä noi lusmuja yrittää karsia erinäisillä tempuilla nykyään. Ja kokoajan seuraavat toitottaen tehoista

Lidl mainosti,heh,aikoinaan kun tuli suomeen;pystymme pitämään hinnat alhalla,kun emme mainosta,just joo.
Tavarantoimittajat ovat lidlille vaan keino sijoittaa rahoja eli ei tyypillinen kauppatapa.

Ne tajuaa tuosta lauseesta mitä tarkoittaa,lähtökohta aivan eri kuin suomalaisilla toimijoilla.
Voitot silti hurjat,työntekijät ovat vain ja ainoastaan;pakollinen paha.
Myös pieni piikki heitettävä, miten sen rahanpesu....epäilyn aikanaan meni,kävi jotka koskee näitä "halpis" ketjuja?

Esimiesten kouluttamattomuus Lidlissä pitää pääosin paikkaansa, kun logistiikasta puhutaan. Harvalla pikkupomolla Lidlissä on kovin korkeaa koulutusta alalle. Mutta Lidlin alemman tason esimiestyössä ei ole pääosin kysymys asioiden johtamisesta, vaan ihmisten johtamisesta. Sitä ei opi koulun penkiltä eikä kirjoista, eikä edes ole mitään oikeaa tapaa tehdä työtä erilaisten ihmisten kanssa. Jokainen tilanne ja henkilö on tapauskohtainen tiettyjen raamien puitteissa.

Minkälaista "esimiehen ammattitaitoa" työntekijä tässä edes hakee takaa? Onko palaute huonosti annettu? Onko ohjeistus epäselvä? Onko kohtelu epäreilua? Missä on ongelma? Tuskin kukaan tietää, ja sehän tässä juuri huvittaakin - haukutaan esimiehet surkeiksi vässyköiksi, mutta kellään ei ilmeisesti ole munaa mennä nykäisemään työpaikalla hihasta ja kertomaan asiallisesti mikä mieltä painaa, sen sijaan vikistään ja lätistään nimimerkin suojissa nettifoorumilla kuinka kaikki on kusta myöten paskaa. Peruskatkeraa suomalaista herravihaa ilman mitään perusteluja, painoarvo ja ennen kaikkea hyöty nolla.

Tehokkuuksia ei seurata? Kokeilkaa tehdä jonkun aikaa tehottomasti hommia ja katsokaa mitä seuraa. Se, että joku hetken tai pari höpöttelee kaverin kanssa tarkoittaa yleensä vain sitä, että kyseinen työntekijä tekee työnsä muuten sen verran tehokkaasti, ettei pieneen paussiin ole aihetta puuttua.

Lusmuista ei päästä eroon? Kuten joku tuolla sanoikin, työntekijän oikeudet ovat Suomessa melko laajat. Ihan mistä tahansa syystä ei työntekijää kannata potkia pihalle, ellei firma halua kaivaa kuvetta oikeudessa. Jos työntekijä kuitenkin systemaattisesti töpeksii, kurinpidolliset toimenpiteet irtisanomiseen asti ovat aika lyhyet ja simppelit. Useimmat työntekijät vain jossain vaiheessa oppivat, että nyt kannattaa skarpata, jos mielii pitää työpaikkansa. 200 työntekijän ja todella suuren vaihtuvuuden kanssa kaikkien työntekijöiden skarppaus ei vaan ole mikään nopea projekti.

Joku kirjoitti, että ryhmäpäälliköt vain seurustelevat keskenään, eivätkä tee sitä, mitä pitäisi, eli esim. opasta ja neuvo uusia työntekijöitä. Kyllä huomaa, ettei taas tiedetä mistä puhutaan (onkohan kirjoittaja edes töissä Lidlissä?), koska Lidlissä on oma työntekijöistä koottu kouluttajaporukka, joka ottaa vastaan uudet työntekijät ja käy heidän kanssaan läpi 17 päivän koulutusohjelman. Ryhmäpäällikön tehtäviin ei kuulu uusien työntekijöiden kouluttaminen työhönsä. Sen tekee erillinen kouluttaja, ja ongelmatilanteissa käydään ongelmia läpi myös esimiehen kanssa.

Toivottavasti tämä selvittää jollekin "suurempaa kuvaa" yrityksen toiminnasta tai rohkaisee jotakin puhumaan näistä asioista myös asianomaisille henkilöille työpaikalla. Täällä foorumilla asioiden vatvominen ei takuuvarmasti hyödytä millään tavalla. Mutta tuskin tässä sitä haetaankaan, kuulostaa lähinnä perinteiseltä suomalaiselta valittamiselta vain valittamisen ilosta. Ei Lidl täydellinen työpaikka ole (mikäpä on?), mutta kyllä täällä täysin perustettomia väitteitä yrityksen toiminnasta on. Esimiehistä ja työkavereista voi kaikilla olla oma mielipiteensä.

Jos kestää melko yksitoikkoista, itseään toistavaa työtä ja sopeutuu siihen (Suomessa harvinaiseen) ajatusmalliin, että 7,5 tunnin työpäivästä tehdään 7,5 tuntia töitä perusripeällä tahdilla, kyllä jakelukeskusta kannattaa ainakin kokeilla. Töitä kyllä riittää hyville tekijöille.

Keräilyn seitsemästä ryhmäpäälliköstä kolmella ei ole pidempiaikaista keräilykokemusta, loput ovat entisiä keräilijöitä kaikki. "Eivät tehneet keräilytyötä päivääkään" on hieman liioittelua, koska kaikilla on ollut 2-4 viikon harjoittelujakso itse keräilytyöstä. Mutta ymmärrän kyllä pointin, esimiehellä voisi olla enemmänkin pohjaa perusduunin tekemisestä. Tosin, nämä esimiehet on tarkoituksella otettu keräilyyn joko jakelukeskuksen muilta osastoilta tai myymälästä, ja tavoitteen mukaisesti ovatkin tuoneet hyviä uudistuksia keräilyn toimintaan muiden osastojen tai myynnin näkökulmaa ajatellen. Uusin ryhmäpäällikkö on nyt täysin ulkopuolinen henkilö, tuleeko sillä lailla jotain uusia näkökulmia toimintaan vai ei, jää nähtäväksi. Eikähän tämä ole kovin harvinainen ongelma yleisesti ottaen. Ilmeneehän monilla muillakin aloilla sitä, että esim. rakennusmiehiä tulee neuvomaan parikymppinen insinööri suoraan koulun penkiltä ilman, että on koskaan edes lyönyt naulaa vasaralla. Lidlissä on esimiehillä kuitenkin uusinta tulokasta lukuunottamatta 3-11 vuoden työura takana yrityksessä ja jakelukeskuksessa, vaikkei välttämättä keräilyosastolla.

Pakkaskeräilystä sen verran, että nyt on juuri koottu pakkasmiehistä vakioryhmä, johon kuuluu vain jakelukeskuksen luotettavimpia ja tehokkaimpia työntekijöitä. Uusimmassa työvuorolistassa on tämä porukka jo käytössä. Jos pakkasporukassa joku ärsyttää tai ihmettelee, miksi siihen joku kuuluu ja joku ei, sitäkin sopii kysyä työpaikalla esimiehiltä. Mutta on totta myös se, että pakkaseenkin on viime aikoina joitakin laiskimuksia eksynyt. Naamakertoimen perusteella sinne ei porukkaa suunnitella, ainakaan jatkossa. Kannattaa myös huomioida se, että kaikilla yrityksen kovimmista työntekijöistä ei edes ole kiinnostusta kerätä pakkasessa.

Keräilyn esimies tekee viikottain raportin jokaisesta oman ryhmänsä työntekijän edellisviikon suoriutumisesta. Tämä raportti käydään läpi osastopäällikön kanssa, ja siinä tarkastellaan kunkin alueen keräilytehokkuuksia, sairaslomien määrää ja ennen kaikkea hukkaan mennyttä aikaa. Viikottain sovitaan ongelmatapausten suhteen toimenpiteistä, jotka toteutetaan seuraavan viikon palaveriin mennessä. Ne toimenpiteet ovat yleensä joko lisäkoulutusta tai ensin suullisia, sitten kirjallisia huomautuksia, riippuen ongelman luonteesta.

Lusmuilu pyritään kitkemään tuolla ajankäytön seurannalla, eli esimies tarkistaa leimausaikojen ja keräilykoneen käyttöajan välisen erotuksen ja huomioi siinä erilliselle paperille kirjatut tehtävät, kuten siivoukset sun muut, jotka eivät näy tietokoneella. Toleranssi on noin puoli tuntia selittämätöntä aikaa päivässä, mikä yleensä kertyy vessatauoista tai keräilytiskillä ongelmien selvittämisestä. Kaikkeen muuhun ajanhukkaan esimiehen on ohjeistettu puuttuvan. Tällä systeemillä on saatu myös tuloksia. Jos ennen (vaikka 2 kuukautta sitten) koko osaston aktiivinen ajankäyttö oli 65% luokkaa (eli 35% käytetyistä työtunneista meni johonkin täysin tuntemattomaan, osittain siivoamiseen mutta osittain varmasti myös paskanjauhantaan ja kännykän räpläämiseen), nyt ajankäyttö on yli 90%. Nyt voidaan myös paremmin luottaa siihen, että keräilytehokkuudet ovat todellisia, kun tehoissa ei huijata tauottamalla konetta tai muuta vastaavaa. Varmasti tätäkin vielä ilmenee, mutta ajan kanssa sekin saadaan kyllä kitkettyä pois. Myös keräilytehokkuudet ja koko osaston tulos on ollut nousujohteista kesän jälkeen.

Se on kyllä totta, että työntekijän kohtelussa ei saa vaikuttaa muu kuin työsuorite ja käytös. Osalla esimiehistä näin on, osalla ehkä ei. Mutta loppujen lopuksi vaatimukset tehokkuuksissa ja aktiivisessa keräilyajassa ovat kaikille samat, ja osastopäällikkö pitää kyllä huolen siitä, ettei ryhmäpäällikkö katso näitä tavotteita läpi sormien kenenkään kohdalla.

Esimiesten erilaiset toimintamallit kurinpidollisissa asioissa ovat varmasti olleet ongelma. Niistä väännetään kättä myös esimiestasolla. Mutta kuten aiemmin tuli ilmi, nykyisen mallin mukaan osastopäällikkö määrittää viikoittain kunkin ryhmäpäällikön kanssa mahdolliset kurinpidolliset toimenpiteet kullekin keräilijälle tehokkuuksien tai ajankäytön suhteen. Siinä ei ole henkilökohtaisen tulkitsemisen varaa, kyseisest toimenpiteet suoritetaan tai tulee itselle kurinpidollisia toimenpiteitä.

Ohjeistamisen puuttellisuutta en ymmärrä. Tehotavoitteet ovat selkeät ja seinällä kaikkien nähtävissä, ajankäyttötavoitteet ovat selkeät, ja jokaiselle työntekijälle lyödään aina kouluttaja kylkeen, jos esimiehestä tai työntekijästä itsestään tuntuu siltä, että joku homma ei nyt oikein suju kuten pitäisi.

Näiden faktojen valossa on minusta hämmentävää, että työntekijälle tilanne näyttäytyy siten, että paskahousut ja epäpätevät esimiehet ovat vain kaikkien muutoksien tiellä. Miten "pätevämpi" esimies toimisi toisin? Yhtenäisempi linja esimiestyössä varmasti auttaisi paljon, ja se asia on kyllä tapetilla. Ehkä sen linjan pitäisi joidenkin esimiesten kohdalla olla jyrkempi. Tosin sen jälkeen tämä ketju täyttyisi siitä, kuinka tässä hirveässä natsifirmassa esimies kokoajan huohottaa niskaan, puuttuu kaikkeen eikä kellään työntekijällä ole mitään ihmisarvoa.

Voisiko ajatella että keräilyyn kehiteltäisiin jonkinlainen bonus-järjestelmä kannustamaan porukkaa tekemään työnsä hyvin? Vaikka jos ylittää tietyt kiintiöt saisi siitä hieman esim. lisää palkkaa . Tällainen järjestelmä käytössä ainakin Etralla jo toimii kuulemma hyvin. Tällainen motivoisi näitä "lusmujakin" tekemään työnsä paremmin sen ainaisen tehoista vittuilun ja lopputilillä uhkailun ja kyttäilyn sijasta.

On tuota bonus-käytäntöä mietitty, olisihan se hyvä ja olihan Lidlissä se "kuukauden tsemppari" -käytäntö, joka tosin kaatui tietääkseni johonkin verotusongelmiin myöhemmin.

Käytännössä tuollainen olisi Lidlissä todella hankalaa toteuttaa. Se voisi perustua vain keräilytehokkuuteen, jossa taas on niin monta muuttujaa, että palkintojärjestelmästä ei saisi reilua millään. Ensinnäkin toisilla keräilyalueilla on todella paljon vaikeampi päästä tehokkuuksiin kuin toisila (vrt. hylly ja hevi). Toisekseen, tehokkuudet riippuvat todella paljon esimerkiksi kokonaiskollimäärästä ja tarjoustuotteista - hevissä voi sopivana päivänä (isot tilaukset, helpot tarjoustuotteet) olla ne lusmutkin selkeästi yli tehotavoitteiden, kun taas toisaalta esim. lihakeräilyssä ei huonona päivänä (pieni liha, raskaat tarjoustuotteet) firman nopeimmatkaan kerääjät pääse tehotavoitteeseen. Lisäksi tehoihin vaikuttaa tilausten koko, keräilyalueen ruuhkat, tilausten katkaisut, ongelmat äänikeräilyssä ja monet muut jutut. Keräilypuitteet ja -olosuhteet pitäisi olla päivästä toiseen lähes samanlaiset työntekijöiden kesken (kuten Etralla), että tuollainen tulokseen perustuva palkintojärjestelmä olisi edes vähääkään reilu.

Toisekseen, monet työntekijät ovat niin rahan perään, että jos tehoista saisi bonusta, se olisi ainoa asia mikä heille merkitsisi, ja tehojen takia laiminlyötäisiin esim. omien jälkien siivous ja trukkikyselyiden tekeminen. Tätä ilmenee jo nyt, ja se tuo esimiehille ylimääräistä työtä eikä varmasti paranna työilmapiiriä kokonaisuudessakaan, kun joku muu joutuu siivoamaan toisten jälkiä.

Palkitsevathan jotkut esimiehet (eivät kaikki) hyviä työntekijöitä esimerkiksi katsomalla vuoronvaihtoja "läpi sormien". Periaatteessahan vuoronvaihdot pitää aina tehdä päikseen jonkun toisen työntekijän kanssa, mutta jotkut "palkitsevat" hyviä työntekijöitä vaihtamalla heidän työvuorojaan tietyin rajoituksin ihan sellaisenaan. Monesti kun puhutaan työntekijöiden eriarvoisesta kohtelusta, kyse voi olla esimerkiksi jostain tällaisesta. Itse kyllä ymmärrän sen hyvin. Jos joku kerää päivittäin hevissä 280 kollia tunnissa ja toinen 180 kollia tunnissa ja saavat siitä saman palkan, kyllä ensimmäinen keräilijä ansaitsee saada vuoronvaihtotoiveensa eri tavalla läpi kuin toinen työntekijä. Tähän liittyy myös se, kun joku kirjoitti tuolla aiemmin, että toiset saavat enemmän "hyviä hommia kaveeraamalla esimiesten kanssa ja nuolemalla persettä". Joidenkin kohdalla voi olla näinkin, mutta se kevyempi homma tai muu voi olla myös palkinto hyvin tehdystä työstä. Ja se, mitä joku muu pitää hyvänä hommana, itse työn tekijä ei välttämättä pidä. Joitakin voi vituttaa tyhjennellä niitä ostoskärryjä tai ajella bulkkia päivät pitkät.

Joka tapauksessahan Lidl haluaa sitouttaa työntekijöitään, ja Lidl-lisäänhän on tulossa nyt tuntuva korotus työskentelyvuosien mukaisesti. Kyselkää luottamusmieheltä jos kiinnostaa.

Viimeiseen viestiin vielä sellainen kommentti, että taas menee vähän ylilyöntien puolelle nämä jutut. Normaali työn laadun seuraaminen on "kyttäilyä" ja siihen puuttuminen "tehoista vittuilua", ja olen aivan varma, ettei Lidlissä yksikään esimies "uhkaile lopputilillä". Tietenkään faktoja ei myöskään pidä kaunistella - jos työntekijä tekee semmoisia laiminlyöntejä työssään, että tilanteen on vaarana päätyä lopulta työsuhteen purkamiseen, täytyyhän tämä tuoda asiallisesti työntekijälle esille, jotta hän ymmärtää mitä on pelissä. Mutta jos joku "uhkailee" tämmöisellä asialla, suosittelen kääntymään luottamusmiehen puoleen.

No niin no..... olihan se vähän liioitellusti sanottu.

Lidl on paska paikka ja sillä sipuli!

Tietääkö joku, olisko siellä jollain osastolla kevyempää hommaa ja millaset pomottajat siellä mahdollisesti? Oon miettiny sitä työpaikkana, mut keräily ei oikein nappais

Muistelen, että yks kaveri pääsi joskus vuosia sitten melkein heti palautuspuolelle ja oli kuulemma fyysisesti helppoo. Tiedä sit mikä meno nykyään ja siellä kai ryhmäpäällikkökin vaihtunu sen jälkeen.

Lisää liksaa?
http://www.taloussanomat.fi/kauppa/2014/12/18/lidl-maksaa-tyontekijoilleen-lidl-lisaa/201417399/12?pos=luetuimmat

Hienoa! Saapuvan osasto saamassa uuden osastopäällikön vuodenvaihteessa! Vaikuttaa todelliselta ihmisläheisen johtamistaidon huippuammattilaiselta!!

Ammattitaito?? Onks siellä jollain sellaistakin?

Palkkaavatko vastavalmistuneita työttömiä insinöörejä esim. logistiikan/konetekniikan puolelta?

itse oon tavaran kuljettaja.voin sano että paska paikka on.aina saa oottaa.palautuspuolikin aina tukossa.liian vähä tilaa niillä siel

Keräily: fyysistä työtä. Jos et pelkäät niska-hartia jumeja niin älä mene. Niitä todennäköisesti tulee. Jos et tykkää yksitoikkoisesta aivot narikkaan-työstä, niin älä mene. Väliaikaisena/kesätyönä ihan jees. Toisaalta itsenäistä, eikä tarvitse olla väkisin hymyilemässä asiakkaille. Jos tekee työnsä muuten ripeästi, voi jäädä aikaa rupatellakkin hetken työkaverin kanssa. Tehokkuudesta ei oletusarvoisesti lisää makseta, ehkä erillisellä sopimuksella.

Itse olen ollut 20 vuotta varastohommissa ennen kuin ne loppuivat toisaalla...nyt muissa hommissa reilun vuoden.Pisti silmään ,kun haettiin Janakkalan keskusvarastoon tekijöitä ja aloin tätä keskustelua lukemaan tietenkin.Hieman olin jo aiemmin jo juttua kuullut paikasta.Onko se todella,niin että on aivan surkea paikka?Hieman tuntuisi oudolta nykypäivänä,että kaikkea katsottaisiin sormien läpi ja kukaan ei laita asioita kuntoon ja ei laittaisi asioita kuntoon,jotta hyvät tyypit pysyisivät?Miksi tätä kirjoittelen,niin itseä kyllä houkuttelesi päästä vihdoin kotikunnalle töihin,mutta jos jutut on puoliksi edes totta eikä vaan normaali nurinaa,niin ei sitten!

Samaa mietin. Haastatteluaika on annettu ja nyt luin näitä juttuja. Kuulostaa huonolta paikalta, toisaalta laiskat napisee aina kovimmin... vaan aika monta samanlaista kirjoitusta.
Hiukka alkoi mietityttää koko haastatteluun meno. Toisaalta - olen ahkera työntekijä - moni työ on ihan kivaa, vaikka olisikin tylsää. Plussaa vain, jos on mielekäs työ. Nykyinen työ on vaihtelevaa ja kiinnostavaa, mutta kaukana ja sielläkin revitään kaikki irti duunarin selkänahasta... vaihtaakko se homma lähempänä olevaan tylsään työhön ja huonoon työyhteisöön. Ei tunnu hyvältä vaihtoehdolta.

Miten tuonne pääsee julkisilla kulkuvälineillä?

Tänä päivänä ihan turha uskoa suurintakaan osaa asioista mitä Lidlistä haukutaan. Lähes kaikki jutut on huhuja joko yrityksen alkuajoilta vuosien takaa (jolloin kieltämättä asiat oli huonommin) tai muista Euroopan maiden Lidleistä, joissa työelämän lait ja säännöt ei ole niin tarkkoja kuin Suomessa.

Mutta kyllähän Lidlissä on varmasti tarkempi valvonta ja vaatimustaso kuin monessa muussa paikassa. Työtehokkuutta seurataan jatkuvasti ja esim. puhelimen käyttö on kokonaan kielletty (sen takia että osa työntekijöistä käyttää työaikaansa Facebookissa tai metsästää Pokemoneja).

Itse olen täällä ollut yli 10 vuotta ja parempaan suuntaan menee koko ajan. Suosittelen ainakin kokeilemaan, pääseehän täältä koeajalla nopeasti pois jos haluaa. Reipas kuitenkin täytyy olla, laiskotteljoille tämä varmasti on sellaista myrkkyä ettei kannata nähdä vaivaa.

Minkälaisiin vuosiansioihin lidlin varastolla on mahdollista päästä? Otetaan mukaan kaikki lomarahat, ylityöt yms. Bruttona tietenkin.

Minkälaisia kokemuksia teillä on äänikeräilystä? Onneksi itse pääsin pois kyseisestä lafkasta ennen kuin äänikeräilyyn siirryttiin kokonaan.

Juu rahaa kyllä saa helposti tuon 30-40 tonnii vuodessa, siis keräilyssä, jos vain jaksaa vähän hommia painaa. Muuten ihan jees mutta tuo äänikeräily on kyllä suurinta paskaa ikinä. Kaikki sen tietävät mutta asialle ei mitään silti tehdä kyllä nousis työssä viihtyvyys reippaasti jos siirryttäisiin takaisin näyttökeräilyyn.

Aivan järkyttävä työpaikka tämä Lidl. Varoituksen sananen nyt jokaiselle Lidl JÄRVENPÄÄHÄN pyrkivälle työntekijälle, että älkää herran isä MISSÄÄN nimessä menkö. . Työntekijöitä ei tekijöinä arvosteta lainkaan ja meno ei ole tippaakaan inhimillistä. Jos mielenkiinto jokatapauksessa kansainvälistä lafkaa kohtaan on suuri, niin käykää ihmeessä itse katsomassa ja toteamassa. Kenellekkään en sitä kuitenkaan voi suositella....

Nyt vaikuttaa siltä että "yli-ikäisten" y.m raskaampiin (lue keräily) huonosti sopivien ja jollakin tavalla johdon kannalta hankaliksi kokemien työntekijöiden ulossavustaminen olisi alkamassa.

Ehdottomasti hyvä paikka olla töissä. Varsinkin opiskelijalle ja lukion käyneelle ammattittomalle. Hyvän palkan saa ja esimiehet on mukavia. Voin suositella.

Tätä paikkaa ei nimenomaan voi suositella kuin pahimmalle vihamiehelle. Johtamispolitiikka henkisesti ylä-aste ikäisten tasolla olevien päälliköiden toimesta surkeaa. Ok kesätyöpaikkana vielä menee, kun tietää pääsevänsä muutaman kuukauden kuluttua pois.

Puuhamaa

Kohta tehny viikon hommia niin voin sanoa että ilmapiiri aivan loistava ja huumoria löytyy. Uusi varasto kaikille niin helppoa astua mukaan ja oppia. Suosittelen 👍

Onkohan se suorite -bonus tulossa Lidlille käyttöön? Turhauttavaa et laiskat saa samaa palkkaa kuin ne jotka painaa töitä muidenkin edestä. Joku bonussysteemi kannustaisi tekemään töitä nopeammin ja olisi myös reilumpi, nykyinen ei ole tasa-arvoinen systeemi.

Joo. Ihan mieletön paikka.

Mun mielestä on

Kannattaa mennä kokeileen

Kokeile niin tiedät.

Ihan ok

Hyvä paikka

Töitä hyvin

On kyllä

Nyt pääsee linikallakin lähelle, kätevästi käy töihin tulo. Hyvä paikka on.

Ihan paras. En vaihtais.

Onko hyvä.palkka?

Onko jo kesätyöpaikat haussa?

Oon nyt ollut noin vuoden siellä töissä keräilijänä, aloitin kesätyöläisenä mutta jäinkin sitten vakkariksi sinne, eikä rehellisesti sanottuna ole mitään valittamista. Itselleni hyvä palkka, koen että on mukavaa porukkaa, mulla on reilu esihenkilö, ja sinne on kiva mennä ja siellä on kiva tehdä. Aika ykstoikkosta hommaahan se on, mutta ainakin se oma tehtävä on selkeä ja mä tykkään että on niin. Aivan loistava paikka ihmiselle, joka ei halua asiakaspalveluhommiin, tykkää fyysisestä työstä, ja jolla on työmoraali sekä asenne kohdillaan. En ymmärrä miksi niin moni valittaa, mun mielestä oikeasti hyvä mesta!

Onko jakelukeskuksilla työntekijöille tarkoitettua pientä myymälää mistä saa 2-laadun tuotteita tai parasta ennen ummessa tuotteita?

Kuha-juttuja

Postin jakelukeskus olis aika hyvä myös saada Janakkalaan.

Ainakin Järvenpään Jakelukeskuksessa on huono meno.
Janakkalan setä tuli Järvenpäähän osastopäällikön paikalle.
Ei hymyile, ei tervehdi ja kohtelee työntekijää just niinku kuuluuki eli alempiarvoisina sontakikkareina, jotka on helposti korvattavissa ja meininki on sen mukaista.
Ei arvosteta työntekijää, joten miks työntekijä arvostais omaa työtään tai työpaikkaansa.
Mut niinku tuolla jo mainittiinki, että jengi on tuolla töissä ja vapaalla hakee uutta duunia.

Sinne vaan hommia hakemaan

Juutuupissa niin kehuttu, että lienee taivas maan päällä

Järvenpää ainakin aivan perseestä. Helvetin esikartano.
Osaamattomat ja mistään tietämättömät leikkii siellä pomoa ja kyykyttää alaisia vaan koska saa siitä jotai sadistista nautintoa 8/10 pomoista ei, mitään esimiestaitoja. Ainakaan keräilyssä. Ja sit ne opettelevat pomot.. niillä on vielä into piukeena, mut eiköhän toi paikka ime niistäkin mehut.
Huomaa päälliköistä, että ne on kans tosi väsyneitä ja siks äyskii ja osaa olla vittumaisia ja aina hönkimässä niskaan pienestäkin asiasta.
Palautetta ei voi antaa, siitä joutuu silmätikuks. Nää lapset pomoina ku ei ymmärrä palautteesta mitää.

Lisäks siellä on tosi paljon paskanjauhantaa selän takana ja työpaikkakiusaamista.
Paitsi niil työntekijöil jotka on heti vasikoimassa työkaveria jos se vaikka hetken hengähtää ku on vedetty heviä kolmatta viikkoa putkeen kaikki paikat paskana.
Kierrätyksestä oon kuullu vaa hyvää, mut niil on kaikki aikuisia ja ainoo hyvä päällikkö.
Saapuvan tavaran osasto on pahin. Kukaa keräilijäkää ei haluu tehä sitä hommaa ku ne jengi on nii ylimielisiä ja ihan vitun laiskoja.

No. On kyl hyvääki. Terveystalo. Ja neki pitää tota meininkiä nii luokattomana paskana että on aika herkästi määräämässä saikkuu tai alottamal kolmikanta keskustelua jossa on pakko luvata työntekijälle jotain helpotusta.
Ja palkka on ihan ok.
Mut joo.. käykää kokeilemassa. Ite etin koulutustani vastaavaa hommaa. Menny niin ala-arvoseks koko meininki vuodessa, et moro.

Keaätyöt kiinnostais, mikähän on meininki nykyään?

Samoin, onko hyvättienistit kesätyöläiselle?

Oon ollut Järvenpään jakiksessa nyt yli neljä vuotta, enkä oikein ymmärrä, että mikä täällä jengiä hiertää niin kovasti. Totta kai sanomista tulee jos tavara ei liiku ja paskanjauhanta maittaa enemmän. Oon tehnyt sekä keräilyä että trukkia, eikä esim. esimiesten kanssa ole ollut mitään suurempia ongelmia. Kun on ollut ongelmia (niin kuin varmasti jokaisessa työpaikassa joskus), niistä voi puhua esimiehen kanssa. Itse olen joskus aikoinaan istunut esimiehen kanssa kahden pöydän ääreen ja keskustellut mieltä painavista asioista ja tadaa, asiat korjaantuneet. Ihmisiä hekin ovat, ja esimiehillekin sataa ylemmältä taholta paskaa niskaan.

Palkka on mielestäni työn vaativuuteen hyvä. Käytännössä et tarvitse mitään koulutusta ja näin osa-aikaisena (30h) voi netota helposti 2000 euroa kuukaudessa.

Ainoa asia mikä itseäni ärsyttää on tuplapalkallisten vuorojen epätasainen jako työntekijöille. Toiset saa niitä rutkasti enemmän kuin toiset. Osalla tuplapalkkavuoroja on joka toinen viikko, toisilla kerran kuukaudessa jos sitäkään.

Eihän Nokiassakaan suomea puhuttu, vaikka oli suomalainen firma.
Muistakaa opiskella kieliä, ne on tärkeitä.

Mihin tuollaisia kamalia narisijoita palkattaisiin, jotka haukkuu kaikki työtä tekevät.
Meidänkin firma lopetti kesäapulaiset, kun olivat niin laiskoja.

Hyvä paikka

Olin siis varastolla, ja kaikki ok

Sillä olin

Aika kova työtahti

kommentti

Varsin miellyttävä työpaikka

Hyviä mielipiteitä yhtäkaikki

Ja ylös asti

päivitys tälle vuodelle: jos olet nainen niin sinulle ei tule sunnuntai työvuoroja ollenkaan työvuorolistaan ja pam ei tee asialle mitään