Mittani Hämeenlinnalaisena perhepäivähoitajana alkaa olla viittä vaille täysi!
"Viisaat" päättäjämme päättivät viime syksynä (vanhemmilta tai hoitajilta kysymättä) että jos pph;lla on hoidossa vain yksi lapsi (tai ei yhtään), hän on velvollinen siirtymään niinä päivinä päiväkotiin.
Tällainen menettely on täysin loogista, ja jopa ymmärrettävää sellaisina päivinä kun omia hoitolapsia ei ole yhtään paikalla, mutta otetaanpa esimerkkitapaus;
Neljästä hoitolapsesta yhdellä on vapaapäivä, yksi on tullut jo hoitoon ja kahden sairastumisesta ilmoitetaan vasta samana aamuna. Minun pitää pakata lapsen hoitoreppu, ilmoittaa vanhemmille paikka mistä lapsensa hakevat ja kävellä (autoahan ei saa käyttää) lapsen kanssa useamman kilometrin päässä sijaitsevaan päiväkotiin. Hellalle saattaa jäädä päivän ruoka keskentekoisena, mutta siitä viis.... Päiväkotiryhmässä saattaa olla 8 lasta ja minun lisäkseni 4-5 hoitajaa, minun työpanostani ei siis olisi välttämättä siellä edes tarvittu. MITÄ JÄRKEÄ???
Toinen uusi päätös koskee vuosilomia. Niitä ei nykyään saa pitää kuin vain koulujen loma-aikoina! (Tämä päätöshän ei TIETENKÄÄN koske Vaka-johtajia....)
Perhepäivähoitajan työpäivä saattaa alkaa aamukuudelta ja loppua 17-18 aikaan illalla. MISSÄ IHMEEN VÄLISSÄ HOIDAT OMAT ASIASI (mm. pankki- ja virastoasiat)????
Jep; sanottiin että vapaapäiviähän saa ottaa; palkattomana tietenkin...
Silti tämäkään ei pidä paikkaansa; Vaikka hoidossa ei olisi yhtään lasta ja hoitaja HALUAISI pitää palkattoman päivän asioitansa hoitaakseen, Vaka-johtaja voi halutessaan määrätä pph;n päiväkotiin töihin. (Niin ei ehkä tapahdu jos Vaka-johtajalla sattuu olemaan hyvä päivä....)
Omani- ja tiedän että monen muunkin hoitajan työmotivaatio alkaa olla niin nollassa näiden mainittujen määräysten myötä ja irtisanoutuminen aika lähellä. Vaikuttaa siltä että se tällä alueella päämääränä onkin.
Tällä hetkellä itse teen työtäni vain ja ainoastaan sen laihan tilipussin takia, joka kuukausittain pankkiin napsahtaa.
Mahtaako missään muussa kunnassa tai kaupungissa perhepäivähoitajien kohtelu olla samanlaista? Veikkaanpa että ei!
"Viisaat" päättäjämme päättivät viime syksynä (vanhemmilta tai hoitajilta kysymättä) että jos pph;lla on hoidossa vain yksi lapsi (tai ei yhtään), hän on velvollinen siirtymään niinä päivinä päiväkotiin.
Tällainen menettely on täysin loogista, ja jopa ymmärrettävää sellaisina päivinä kun omia hoitolapsia ei ole yhtään paikalla, mutta otetaanpa esimerkkitapaus;
Neljästä hoitolapsesta yhdellä on vapaapäivä, yksi on tullut jo hoitoon ja kahden sairastumisesta ilmoitetaan vasta samana aamuna. Minun pitää pakata lapsen hoitoreppu, ilmoittaa vanhemmille paikka mistä lapsensa hakevat ja kävellä (autoahan ei saa käyttää) lapsen kanssa useamman kilometrin päässä sijaitsevaan päiväkotiin. Hellalle saattaa jäädä päivän ruoka keskentekoisena, mutta siitä viis.... Päiväkotiryhmässä saattaa olla 8 lasta ja minun lisäkseni 4-5 hoitajaa, minun työpanostani ei siis olisi välttämättä siellä edes tarvittu. MITÄ JÄRKEÄ???
Toinen uusi päätös koskee vuosilomia. Niitä ei nykyään saa pitää kuin vain koulujen loma-aikoina! (Tämä päätöshän ei TIETENKÄÄN koske Vaka-johtajia....)
Perhepäivähoitajan työpäivä saattaa alkaa aamukuudelta ja loppua 17-18 aikaan illalla. MISSÄ IHMEEN VÄLISSÄ HOIDAT OMAT ASIASI (mm. pankki- ja virastoasiat)????
Jep; sanottiin että vapaapäiviähän saa ottaa; palkattomana tietenkin...
Silti tämäkään ei pidä paikkaansa; Vaikka hoidossa ei olisi yhtään lasta ja hoitaja HALUAISI pitää palkattoman päivän asioitansa hoitaakseen, Vaka-johtaja voi halutessaan määrätä pph;n päiväkotiin töihin. (Niin ei ehkä tapahdu jos Vaka-johtajalla sattuu olemaan hyvä päivä....)
Omani- ja tiedän että monen muunkin hoitajan työmotivaatio alkaa olla niin nollassa näiden mainittujen määräysten myötä ja irtisanoutuminen aika lähellä. Vaikuttaa siltä että se tällä alueella päämääränä onkin.
Tällä hetkellä itse teen työtäni vain ja ainoastaan sen laihan tilipussin takia, joka kuukausittain pankkiin napsahtaa.
Mahtaako missään muussa kunnassa tai kaupungissa perhepäivähoitajien kohtelu olla samanlaista? Veikkaanpa että ei!
Vastaukset 17
Vanhimmat
Meillä myös(Helsingissä) sääntö, eli jos 1 lapsi hoidossa ja muut poissa niin
joudumme töihin päiväkotiin. Onkohan siitä päiväkodille
minkäänlaista apua kun hoitaja tulee 1 vuotiaan kanssa, joka
riippuu ja itkee tämän pph:n jaloissa. Ja muutenkin kun pph:lla ei
ole koulutusta hoitamaan päiväkodin lapsia, mutta nyt ilmeisesti kelpaa.
Luottamusmies oli juuri se joka tämän sai aikaan.
Vakituiseksi työntekijäksihän perhepäivähoitaja ei kelpaa koulutuksenpuutteen vuoksi, mutta "ylimääräiseksi" kyllä!
Meille annetussa lappusessa lukee selkeästi että pph;n vastuulla päiväkodissa saa olla korkeintaan 4 lasta. Omalla kohdallani on tapahtunut useammin kuin kerran, että huomaan valvovani yksin yli kahdeksaa lasta kun vakihenkilökunta on luiminut missä kukakin...
Aivan uskomatonta! Vanhemmat valitsevat pp-hoidon lapselleen koska haluavat mahdollistaa rauhallisen turvallisen ympäristön lapsen varhaiselle kasvulle. En ymmärrä miten päivähoidosta päättäjillä on oikeus rikkoa tämä vanhempien lapselleen järjestämä mahdollisuus turvallisempaan päivähoitoon. Taas kerran rikotaan räikeästi lakia jonka pitäisi turvata lapsen edun ensisijainen huomioiminen kaikissa lapsia koskevissa päätöksissä. Eivätkö vanhemmat reagoi näihin "järjestelyihin"?
Niin totta! Voisikohan vedota lastensuojelulakiin?
Meillä ne, kenellä on omia alle kouluikäisiä lapsia saavat jäädä palkallisesti omansa kanssa kotiin.
Ne, kenellä omia ei ole pitävät joko palkattoman vapaan tai menevät päiväkotiin, jossa heitä ei edes tarvita välttämättä. (Jos tarvitaan tilanne on ymmärrettävä) Toista pph:ta ei voi mennä auttamaan näinä päivinä, mutta päiväkotiin ylimääräiseksi kyllä pitää mennä. Reiluako muita perhepäivähoitajia kohtaan? Ei päiväkodeistakaan tulla auttamaan perhepäivähoitoryhmään, jos siellä joskus on ylimiehitys.
Kesäloma-kausi on sanottu tessissä, se on toukokuun alusta muistaakseni syyskuun loppuun. Se ei ole mikään kuntakohtaisesti päätettävä asia. Yhteys liittoon jos on epäselvää.
Meidän kunnassa on perhepäivähoidon lasten varahoitopaikka päiväkodissa. Ja jos perhepäivähoitaja esim.sairastuu, tulevat lapset päiväkotiin. Lasten paikat tietyissä ryhmissä on ennalta sovitut ja näin ollen siis saattaa usein olla myös tilanteita, että ryhmän lapsimäärä ylittyy jopa 2-3 lapsella. Ei päiväkodin henkilöstö mene perhepäivähoitoon auttamaan siis. Ja ei kai teillä kapasiteetti ylitykään, koska lapsiahan on ilmeisesti laskettu kapasiteetin mukaan. Eri asia on sitten, jos teillä toinen pph hoitaa toisenkin lapset esim.sairastumistilanteessa.
Sama älytön käytäntö on myös täällä! Pph tulee päiväkotiin, jos on vain yksi hoidossa, ei siinä mitkään järkiperustelut auta. Itse en pitkän linjan päiväkodin hoitajana käsitä tätä meininkiä. Aivan varmasti hoitajalla olisi siellä kotona yllin kyllin puuhaa (työhön liittyvää) sen yhdenkin hoitamisen lisäksi. Päiväkotimme toisessa ryhmässä on silloin tällöin perhepäivähoitaja ja olenpa pannut merkille senkin tosiasian, että tämä hoitaja sitten pannaan mm. siivoamaan kaappeja ym. vähemmän mukavia hommia! Siis vakihenkilökunnan jälkeensä jättämiä sotkuja! Eivätkä nämä lusmut osaa edes hävetä. Nouskaa kapinaan yhdessä vanhempien kanssa mediaa hyödyntäen!
No, kyllä päiväkodeissakin vajausta on henkilökunnan suhteen todella useina päivinä, joten silloin on minun mielestäni ihan perusteltua, että yksikköön kuuluva pph, jolla ei lapsia tai esim. 1, tulee päiväkotiin avustamaan. Voisi tietenkin olla järkevä käytäntö vaikka puhelimitse tiedustella päiväkodin henkilökuntatilannetta ja tarpeen vaatiessa siirtyminen vasta toteutuisi.
Tosiaan meidän kunnassa pph:n lapset hoidetaan päiväkodissa esim. pph:n loma-aikana. Ja se siis tarkoittaa sitä, että ryhmäkoot ylittyvät myös päiväkodissa. Ja lapset tulevat pph:sta riippumatta siitä, kuinka monta työntekijää on ryhmässä juuri sillä hetkellä. Saattaa siis olla, että ryhmässä on vain kaksi kasvattajaa paikalla ja lapsia vaikkapa 21 (3-5) 2 pph:n varahoidossa olevaa.Ja päiväkodissa saatat olla 2 kasvattajan voimin tuon ryhmän kanssa vaikka viikonkin.
Että ei se ruoho ole vihreämpää silläkään puolella.:)
Perhepäivähoitaja ei pääse edes lääkärissä käytään työpäivänsä aikana, eikä päiväkodin henkilökunta tule tuuramaan, vaikka olisi ylimääräistä henkilökuntaa paikalla edes lääkärikäynnin ajaksi. Pph ottaa palkattoman vapaan tai vuosilomapäivän päästäkseen käymään lääkärissä.
pph ei ehdi työpäivänsä aikana tekemään kaikkia työhönsä liittyviä asioita, esim.ruuan hankinta kaupasta, lelujen peseminen, petivaatteiden peseminen, ym. vaan tekee sen omalla ajallaan. Sitten pitää vielä mennä päiväkotiin päiväksi yhden hoitolapsen kanssa ja tulla illalla tekemään tätä työtä omalla ajalla, palkatta.
Silti. En vaihtaisi. Nautin työstäni :)
Kyllä lääkäriin pitäisi päästä ilman kohtuuttomia järjestelyjä tai vapaapäivän ottamista. Se on totta ! Meillä tehdään siis näissä tapauksissa niin, että pph tuo lapset esim.iltapäiväksi päiväkotiin ja vanhemmat sitten hakevat lapset meiltä. Tai vastaavasti vanhemmat saattavat tuoda aamulla lapset meille ja pph hakee heidät sitten lääkäristä tms.tultuaan. Toisinaan käy kuitenkin myös niin, että vanhemmat sitten itse yrittävät järjestää hoidon sillä aikaa tai esim lomien aikoina. Kun eivät välttämättä halua tuoda lapsia päiväkotiin.
Molemmissa paikoissa meillä on kuitenkin omat haasteet, vain hieman erilaiset. Mutta ei tällä alalla helpolla pääse, ja siitä huolimatta haluamme työssämme jatkaa:) Isoja muutoksia kyllä vaadittaisiin molempiin hoitomuotoihin, jotta jaksaisimme paremmin !:)
Meidän kunnalla on sääntö, että lapset eivät saa vaihtaa hoitpaikkaa kesken hoitopäivän, eli lääkärikäynnin ajaksi ei voi lapsia viedä toiseen hoitopaikkaan, siksi on otettava se vapaapäivä että siellä pääsee käymään ja lapset ovat varahoidossa (kuorimittamassa) koko päivän. Ja pph. palkattomalla tai vuosilomalla.
Mutta mitäs pienistä. Nautitaan työstämme, on siinä paljon hyvääkin.
Eli tuolloin ei kai myöskään yhden hoitolapsen kanssa tarvitse lähteä päiväkotiin? Ettei siis sen yhden hoitolapsen tarvitse vaihtaa hoitopaikkaa kesken päivän..
Eniten tässä viiksettääkin se, että vuosilomapäiviä EI saa ottaa, palkatonta ei välttämättä saa, hoitolapsia ei voi kuulemma viedä kesken päivän varahoitoon koska olemmee (pomon sanojen mukaan) SITOUTUNEET tekemään työmme lasten hoitoaikojen mukaan.
No, pitänee vain unohtaa lääkärikäynnit ja muut asioiden hoitamiset...
hei meillähän on hienosti asiat vaikka toisin luulin.
jos tietää etukäteen että on tyhjä päivä tulossa voi mennä päiväkotiin tai jos on saamattomia ylitöitä voi käyttää niitä. toiset ovat pitäneet vlomapäivän jos eivät halua mennä päiväkotiin.
1 lapsen takia ei tarvitse minnekään siirtyä jos se on satunnaista. mutta esim. kesälomaaikoina on siirrytty päiväkotiin jos lapsia on pitemmän aikaan esim. 1,
sekin on kyllä vapaaehtoista. itse kyllä tykkään tästä käytännöstä.
pakolliset labra tai lääkärikäynnit ovat järjestyneet hienosti. lapset viedään siksi aikaan varahoitoon tai päiväkodilta on tullut esim. pphoidon ohjaaja hoitamaan lapsia kun on tarvis.
täähän onkin fiksu kunta kun näitä lueskellee, vaikka onkin säästäväinen.
....Tilaa kohta muuttoauton ja suuntaa kohti etelä-Karjalaa...... ;oD
Meidän lapsen hoitajan kotiin on myös tullut joku pphoidon johtaja tai joku siksi aikaa kun hoitaja on käynyt lääkärissä tai jos on esimerkiksi sairastunut kesken hoitopäivän. Kuulemma, jos lapsia ei ole yhtään, pitää ottaa päivä vapaaksi (palkaton tai vuosiloma) tai mennä päiväkotiin. Yhden lapsen kanssa ei tarvitse mennä minnekään koskaan, ei vaikka olisi pidempäänkin.
Meidän oma työterveyslääkäri kirjoittaa aina sairaslomapäivän, kun pph käy työreveyslääkärissä, ellei pph satu olemaan vaikkapa vuosilomalla muutenkin. juuri em. syistä.
Työterveyden asiahan on puuttua myös työolosuhteisiin tai työpaikkakiusaamisiin. Meillä onnistuu näin lääkärissäkäynnit hienosti ja palkallisesti.