Orjasopimus huipussaan

Mikä kauhea ehto? Aika harvoin ketään haluaa jatkaa työharjoittelussa jos saa työpaikan. Kaipa tuo lähinnä tarkoittaa sitä, että täytyy olla työtön että voi olla harjoittelussa, jos menee töihin niin ei ole enää työtön.

Nuo harjoittelut ovat muutenkin aina määräaikaisia harjoitteluja.

Mutta jos ei saa työtä, niin tuo kohta tarkoittaa sitä, että on ikuinen orja.

"Nuo harjoittelut ovat muutenkin aina määräaikaisia harjoitteluja. "

Voi noinkin olla. Mutta orjasuhdehan voidaan uudistaa heti kun vanha päättyy. Ja tuo on ihan dokumentoitua. Täytyy kaivaa tuo laki tai työkkärin ohje paremmalla ajalla esiin.

Tässä hieman siitä, että ikuinen orjuus päättyy ainoastaan
työvoimaviranomaisen harkinnan perusteella, jos ei työllisty
oikeaan työhön työharjoittelunsa tai työelämävalmennuksensa
aikana :

Työttömyys katkeaa, jos henkilö on työssä (neljä tuntia tai enemmän viikossa) tai työllistyy pää-toimisesti yritystoiminnassa tai sitä vastaavalla tavalla omassa työssään. Esimerkiksi työnhaun katkeaminen tai sairausloma ei katkaise työttömyyttä. TE-toimiston tulee aina arvioida, onko asiakkaan työllistymisen edistämisen näkökulmasta tarkoituksenmukaista osoittaa asiakas uudel- leen työharjoitteluun tai työelämänvalmennukseen. Työ- ja elinkeinohallinnon URA- tietojärjestelmään kirjattavat koodit eivät ohjaa toimenpiteisiin osoittamista.



Lähde :
http://www.finlex.fi/data/normit/35833-1087su.pdf

Koko Suomi kuulostaa isolta pakkotyöleiriltä. Maanpäällinen helvetti!
En tule TE toimiston lähelle enää.
On kokeiltu talvella työelämävalmennusta, josta tuli kuukaudessa "ruhtinaalliset" 500 euroa työmarkkinatukea.
Onneksi minulla mahdollisuus ja huomnenna työhaastattelua. Töitä etsin aivan itse. En saa työttömyyskorvaus kuitenkin, ja suostun vaan palkkatöihin.
Pysykää pois TE listoilta. Se on kiusaamista.

Kun on silmäillyt aikansa työharjoittelu- ja työelämänvalmennusopimusta, niin miksi ihmeessä sopimuksessa allekirjoitutetaan 20 kohtainen erillisten määreiden sopimus.
Ei kohtuudellakaan voi olettaa, että tavallinen ihminen voisi tietää mitä noiden kohtien taakse on piiloitettu.

Vakuutusyhtiön sopimukset ainoastaan yltävät vastaavaan sopimusviidakkoon. Mutta miksi ihmeessä tavalliselle työttömälle tarjotaan tuollaista sopimusehtojen viidakkoa.

Itse en allekirjoita tuollaista sopimusta - jos sitä esitetään.

"
19. Tämä sopimus purkautuu sinä päivänä. jona työharjoitteluun/työelmävalmennukseen
osallistuva henkilö on aloitttanut työ- tai virkasuhteisen työn"

Siis tuossa sopimuksen 19 kohdassa on se oveluus, että sopimus säilyy sellaisenaan, vaikka kuin olisi ollut suorittamassa töppöhukiaan ilmaisessa työssä. Eli sopimus säilyy niin kauan (eli voidaan velvoittaa millon tahansa ilmaiseen työhön) kunnes on työllistynyt sopimuksen 19 ehdoilla.

Just joo. Paitsi että sopimuksessa ensimmäisenä on kohta mille ajalle työharjoittelusopimus tehdään. Ja erikseen vielä maininta, ettei normaalisti työharjoittelusopimusta voida tehdä pidemmäksi ajaksi kuin 6kk.

Siis ei sekoiteta kahta eri asiaa. Sopimuksen kestoa ja työharjoittelun kestoa. Siis Suomeksi sanottuna : Yhdellä sopimuksella voidaan velvoittaa vaikka sataan eri harjoitteluun jos ei työllisty kohdan 19 ehdoilla.

Sitten vielä erikseen se, että jos on harjoittelussa niin voiko mennä oikeaan työhön ilman karenssin uhdaa tienaamaan palkkaa josta saat eläkertymää. Kohdan 19 perusteella tuo olisi mahdollista mennä lyheyeenkin oikeaan työsuhteeseen, mutta kun sopimuksessa on määritetty se aika, minkä tulee olla työharjoittelussa.

Ja koko työlliistyminen pyöriin karenssin uhalla, niin eihän tällaista voi pitää muuna kuin kyykytyksenä. Ja harkintavaltaa kun näissä asioissa käyttää työvoimaviranomainen, niin miten tällaisessa viidakossa voi tavallinen kansalainen pärjätä.

ÖÖÖ. Siis tuohan on juuri TYÖHARJOITTELUSOPIMUS?! Sopimuksen kesto on juuri tuo sovittu työharjoittelun kesto. Yksi työharjoittelusopimus tehdään kerrallaan juuri siihen yhteen ennalta sovittuun työharjoittelupaikkaan.

Työharjoittelussa voi olla vain jos on työtön. Jos menee työhön ei ole enää työtön ja harjoittelu tietenkin loppuu. Tottakai tarkoituskin on mennä palkkatyöhön ja lopettaa työharjoittelu jos saa työpaikan. Ei nyt sekoiteta puuroja ja vellejä.

Et vissiin ole lukenut kohtaa 19.

9. Tämä sopimus purkautuu sinä päivänä. jona työharjoitteluun/työelmävalmennukseen
osallistuva henkilö on aloitttanut työ- tai virkasuhteisen työn

Sopimus ei pääty ennen kuin on saanut työpaikan. Mikä tässä niin vaikeata on ymmärtää.

Sopimustekstejä tulisi muuttaa siten, että harjoittelusopimus ja harjoitteluvelvollisuus
myöskin harjoittelupaikalla päättyy sillon kun harjoittelusopimuksessa määritetty
aikaraja päättyy; tai sillon kun työllistyy eläkekertymää kerryttävään työhön.

19. Tämä sopimus purkautuu sinä päivänä, jona työharjoitteluun/työelmävalmennukseen
osallistuva henkilö on aloitttanut työ- tai virkasuhteisen työn, sekä silloin
kun sopimuksessa määritetty harjoitteluaika on täyttynyt.

Jaa miksi tarvitsee muuttaa. Märäaikainen sopimus päättyy ennalta sovittuna ajankohtana! Lisäpykälät tai ehdot sopimuksessa koskevat kyseisen määräaikaisen sopimuksen AIKANA tapahtuvia muutoksia!

"Jaa miksi tarvitsee muuttaa."

Siksi ettei sopimukseen jää yhtään kohtaa jotka ovat ristiriidassa toisiinsa nähden.

Minä kun en soisi virkamiehille yhtään porsaan reikää kyykyttämään vähävaraisia työttömiä palkattoman työn teettämisellä.

ja vähimmäismäärä pakkotyölle on neljä tuntia viikossa, tämä tiedoksi.

"ja vähimmäismäärä pakkotyölle on neljä tuntia viikossa, tämä tiedoksi. "

Noinhan se menee, että laissa julkisesta työvoimapalvelusta määritetään, että jos tekee 4 tuntia viikossa eläkettä kerryttävää työtä, henkilö katsotaan työlliseksi. Mutta tuollaiseen toimintaan pääse vasta sitten, kun työttömään on sovellettu em. lakia esim. aktivointisuunnitelman avulla.

Mutta sitten on se "sakki", jolle "määrätään" työharjoittelua tai työelämävalmennusta satunnaisesti, kunhan työttömyyttä on kertynyt tietyn ajan verrran.

Mutta kun työkkärien käytännöissä ovat keskenään sekoittuneet esim. käsitteet vajaakuntoinen, osatyökykyinen ( ja periniteseillä termistöllä vammainen).

Ja kun on vielä niin, että työkkäri yhdestä ja samasta laarista ammentaa aktiviteetteja työttömille (=tästä työstä ei kerry eläkertymää), niin hankalahan kenenkään on pitää puoliaan omalla tontillaan. Esim. niiden kohdalla, jotka ovat esim. sokeita tai liikuntavammaisia, niin työkkäri ohjeistaa vammaisten töihin sellaisiakin, jotka eivät noinhin töihin olsi oikeutettuja.