kysymys ei taida tänne kuulua mutta muutakaan paikkaa en keksinyt... onko pomoilla oikeus puuttua lääkärintodistuksen diagnooseihin? minulla 5 vuotta sitten diagnosoitu määrittämätön epilepsia, pari kohtausta saanut ja ne ovat olleet yöllisiä maiskutteluja ja hereillä ollesssa pientä pään nykinää ja vääntymistä, pään kuvauksissa ei todettu eikä näkynyt mitään purkauksia, sainkuitenkin diagnoosiksi epilepsia, mitä en jaksa ymmärtää??? Kohtauksia ei ole minkänlaisia yli neljään vuoteen, epäilenkin että silloiset "kohtaukset" ovat olleet stressin ja erittäin vaikeanelämäntilanteen aiheuttamia purkauksia. Nyt minulla on ollut taas pitkään stressiä, perhepiirissä johtuneista asioista, rankkoja asioita. muutama päivä sitten, alkoholia olin reilusti nauttinut olin saanut jonkinlaisen poissaolo tärinä kohtauksen, mieheni peloissaan oli soittanut ambulanssin, ne veivät minut sairaalaan koska vapina ei tahtonut loppua ollenkaan. Itse olin ihan varma että kyseessä on rajumpi paniikkikohtaus, lapseni 15 vuotias joutui sairaalaan lääkkeiden yliannostuksesta, teho-osastolle, käyttää huumeita, on huostaanotettu reilu vuosi sitten, karkailee sijoituspaikasta jatkuvasti, huoli on ollut valtava. Sain kolme päivää sairaslomaa ja lapussa on diagnoosi numeroina epilepsia kohtaus tai jotain sen suuntaista. työapaikkalleni en ole edes keronut että minulla on tällainen diagnoosi, koska kohtauksia ei ole, eikä ne ole mitään kouristuksia tajunnan menetyksiä ollutkaan. pelkään joutuvani hankaluuksiin tai saavani jopa lopputilin. tyäni olen hoitanut aina moitteetta ja sairaslomia ei juurikaan ole ollut, neljän vuoden aikana kolme neljä kertaa jonkin flunssan takia.
kysymys
hankalaa
350
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Nyt en oikein ymmärrä kysymystäsi. Onko pomosi jotenkin "puuttunut" lääkärinlausunnossasi olevaan diagnoosiin? Siis, tietenkään ei ole oikeutta, mutta mitä yrität kysyä?
Tarkoitan sitä että kun toimitan sairasloma todistukseni, se on vielä minulla kun olen nyt vapailla, menen perjantaina töihin ja annan sen hänelle, jos hän katsoo mikä se diagnoosi on, niin voiko hän sen perusteella alkaa epäillä työkykyäni ja mahdollista soveltuvuutta työhoni, olen vanhusten hoidossa töissä, missä en kuitenkaa ole yksin, eihän vissiin lopputiliä voi saada tuollaisen perusteella kun en ole ilmoittanut että olen sellaisen diagnoosin saanut, kun en niitä kohtauksiakaan ole saanut ja ne on hyvin lieviä ollut ne pari.
Hänellä on oikeus epäillä työkykyäsi, mutta silloin hän voi vain määrätä sinut työterveyshuoltoon uuteen työkykyarvioon. Ja kertomuksesi perusteella yksittäiset epilepsiakohtaukset eivät estäisi sinulta nykyistä työpaikkaa.