Kokemuksia Nesentasta?

No kyllä on! Eikö muka Pohjois-Korea kuulu tähän maailmaan?

Minimipalkka
Todella huonot palkat
Ei mitään henkilökunta etuja

Heikko yrityskulttuuri
Työntekijöitä eriarvoistetaan
Tunnustus on tuntematon sana tässä yrityksessä
Henkilökunnalla ei mitään etuja ei edes joulujuhlia

Henkilöstöpolitiikka surkeaa surkeampi.

Henkilökunnan hyvinvoinnin edistämiseksi ei tehdä mitään.
Työtilat ja kalusteet on jäänyt 90 luvulle
Pihi yritys

No voi! Mielestäni tosi ihana työpaikka. Koko ajan järjestetään jotain virkistyspäiviä ja illanistujaisia. Välillä tuntuu ettei ole aikaa tehdä edes töitä. :) Lisäksi tosi oikeudenmukainen työpaikka. Samasta työstä maksetaan aina sama palkka. Rehellinen ja avoin johtajuus. Nauru ei ole koskaan kaukana.

Anonyymi kirjoitti:

No voi! Mielestäni tosi ihana työpaikka. Koko ajan järjestetään jotain virkistyspäiviä ja illanistujaisia. Välillä tuntuu ettei ole aikaa tehdä edes töitä. :) Lisäksi tosi oikeudenmukainen työpaikka. Samasta työstä maksetaan aina sama palkka. Rehellinen ja avoin johtajuus. Nauru ei ole koskaan kaukana.

Lue lisää

😂😂😂

Anonyymi kirjoitti:

No voi! Mielestäni tosi ihana työpaikka. Koko ajan järjestetään jotain virkistyspäiviä ja illanistujaisia. Välillä tuntuu ettei ole aikaa tehdä edes töitä. :) Lisäksi tosi oikeudenmukainen työpaikka. Samasta työstä maksetaan aina sama palkka. Rehellinen ja avoin johtajuus. Nauru ei ole koskaan kaukana.

Lue lisää

No...tämä nyt ei pidä paikkaansa ollenkaan!!virkistyspäiviä LOL

Anonyymi kirjoitti:

No...tämä nyt ei pidä paikkaansa ollenkaan!!virkistyspäiviä LOL

Työhön ei perehdytetä kunnolla.
Palkka huono.
Ilmapiiri paska.
Annetaan potkuja ilman syytä.

Anonyymi kirjoitti:

Työhön ei perehdytetä kunnolla.
Palkka huono.
Ilmapiiri paska.
Annetaan potkuja ilman syytä.

Paljonko palkka esim asiakasneuvojalla? Paljonko jengiä duunissa siellä?

Anonyymi kirjoitti:

Paljonko palkka esim asiakasneuvojalla? Paljonko jengiä duunissa siellä?

Osaisiko joku vastata tähän? Itseäni kiinnostaisi vakituisen sopimuksen palkkahaarukka

Anonyymi kirjoitti:

No voi! Mielestäni tosi ihana työpaikka. Koko ajan järjestetään jotain virkistyspäiviä ja illanistujaisia. Välillä tuntuu ettei ole aikaa tehdä edes töitä. :) Lisäksi tosi oikeudenmukainen työpaikka. Samasta työstä maksetaan aina sama palkka. Rehellinen ja avoin johtajuus. Nauru ei ole koskaan kaukana.

Lue lisää

"Rehellinen ja avoin johtajuus. Nauru ei ole koskaan kaukana." Tätä lukiessa ei tosiaankaan naurusta meinaa tulla millään loppua. Jompi kumpi johtajistako siellä nyt yrittää trollata mennyttä mainetta takaisin? :D

Anonyymi kirjoitti:

Osaisiko joku vastata tähän? Itseäni kiinnostaisi vakituisen sopimuksen palkkahaarukka

1794€ brutto

Anonyymi kirjoitti:

Osaisiko joku vastata tähän? Itseäni kiinnostaisi vakituisen sopimuksen palkkahaarukka

Mulla oli siellä syväosaajana 1824€/kk, josta otettiin kuitenkin verot pois :DD firmoja joiden aspaa hoidin oli n. 30, tein 37,5h/vko

Anonyymi kirjoitti:

No voi! Mielestäni tosi ihana työpaikka. Koko ajan järjestetään jotain virkistyspäiviä ja illanistujaisia. Välillä tuntuu ettei ole aikaa tehdä edes töitä. :) Lisäksi tosi oikeudenmukainen työpaikka. Samasta työstä maksetaan aina sama palkka. Rehellinen ja avoin johtajuus. Nauru ei ole koskaan kaukana.

Lue lisää

Apua, tämä on niin valetta kuin joku voi olla. Onneksi näitä selvästi Nesentan johtajien valehtelevia kommentteja on tässä ketjussa vain pari ja loput onkin sitten rehellisiä vanhojen työntekijöiden totuudenmukaisia kommentteja!

Allekirjoitan kaikki negatiiviset väitteet tästä ketjusta!

1. Henkilökuntaa ei arvosteta. Ei mitenkään. Työvälineet on huonot, palkka on surkea, mitään etuja (tai virkistyspäiviä) ei todellakaan ole. Pikkujoulut kyllä, työpäivän jälkeen, TÄYSIN OMAKUSTANTEISET. Ainoa minkä saa ilmaiseksi, on pikkujouluseura, ne jotka pienestä palkasta ovat onnistuneet säästämään niin että on varaa lähteä pikkujoulustelemaan.

2. Esimiesten taso erittäin vaihtelevaa, joten eri tiimeissä työhyvinvointi on tosi vaihtelevaa. Nesentan johtajat on johtamistaidoissaan jääneet sinne 60-luvulle (tai tosiaan ottavat mallia Pohjois-Koreasta), josta kertoo nämä entisten työntekijöiden kirjoitukset, lukuisat sairaslomat ja työntekijöiden erittäin suuri vaihtuvuus! Jos työntekijöitä arvostettaisiin, näin ei olisi! Työntekijät on Nesentalle vain pelinappuloita bisneksen parantamiseen: ”ihan sama jos joku lähtee, saadaan kuitenkin joku uusi nuori tilalle”.

3. Nesentalla on paljon kokemattomia nuoria töissä. Syitä miksi näin on, ei tarvitse kauaa miettiä. Kukaan työelämässä kokenut, työnantajan arvostuksesta nauttinut ja työhyvinvoinnista jotain ymmärtävä ihminen ei mene töihin Nesentalle.

Anonyymi kirjoitti:

Mulla oli siellä syväosaajana 1824€/kk, josta otettiin kuitenkin verot pois :DD firmoja joiden aspaa hoidin oli n. 30, tein 37,5h/vko

Paras hetki kun saa palauttaa avaimen ja lopettaa työnteon tuossa yrityksessä 👍

Millaisista virheistä kyse, uskaltaakohan tuonne edes hakea töihin

Anonyymi kirjoitti:

Millaisista virheistä kyse, uskaltaakohan tuonne edes hakea töihin

Ei kannata hakea töihin!
Järkky paikka!
Kauhein työpaikka ikinä!

Anonyymi kirjoitti:

Ei kannata hakea töihin!
Järkky paikka!
Kauhein työpaikka ikinä!

Niin on!

Anonyymi kirjoitti:

Millaisista virheistä kyse, uskaltaakohan tuonne edes hakea töihin

liksan perään saat olla huutelemassa ja palkoissa sikana "mokia" jos et tarkista!

Todellakin surkeat on palkat

Tuo kaikki on todella totta!
Lisäksi kun palkka tulee maksuun siitä pienestäkin palkasta jätettiin jotain maksamatta!
Kiky tunnit muistetaan aina teetättää ja kun on lomalla tai sairaslomalla niin takaisin tullessa Nesentalla tehdään lomien ajalta kikyt!
Missään muualla en tiedä näin tehtävän!

Tämä pitää paikkansa!
Tämmöisiä yrityksiä, onkohan missään muualla???

Anonyymi kirjoitti:

Tämä pitää paikkansa!
Tämmöisiä yrityksiä, onkohan missään muualla???

Kuukausi tuolla firmassa riitti!
Heippa vaan!

Anonyymi kirjoitti:

Kuukausi tuolla firmassa riitti!
Heippa vaan!

Porukkaa tosi paljon saikulla...
Ihmiset palaa loppuun
Onneksi tajusin ajoissa lähteä pois tästä yrityksestä!
Nyt maistuu työnteko kun inhimillinen yritys ja johto, joka välittää henkilökunnan hyvinvoinnista!

Anonyymi kirjoitti:

Porukkaa tosi paljon saikulla...
Ihmiset palaa loppuun
Onneksi tajusin ajoissa lähteä pois tästä yrityksestä!
Nyt maistuu työnteko kun inhimillinen yritys ja johto, joka välittää henkilökunnan hyvinvoinnista!

Lue lisää

Ei kannata esittää omia mielipiteitä! Kenkää tulee!

Näin kyllä on! Edellinen kirjoittaja täysin oikeassa!

Anonyymi kirjoitti:

Näin kyllä on! Edellinen kirjoittaja täysin oikeassa!

Joka viikko joku saa potkut. Yrityksen johto hyväksyy vain tietyt ihmiset.
Ne jotka mielistelee johtoa!

Sen VR;n entisen työntekijän joka hesarilta siirtyi kanssa helvetin vaikee tehdä duunii... varsinainen sanonko mikä....
taloon pääsee vaikka ois kouluttamaton tai väärennelly todistuksiaan

Varmaan siksi, että siellä ei pysy työntekijät, lähtevät itse pois ja saavat kenkää.

Anonyymi kirjoitti:

Varmaan siksi, että siellä ei pysy työntekijät, lähtevät itse pois ja saavat kenkää.

Juuri näin. Jos ei työntekijä itse lopeta niin aika usein tulee kenkää.
Varsinkin työllisyys tuella palkatuille ei jatkoa ole.
Henkilökuntaa ei arvosteta millään lailla.
Laatubonukset kun tulee maksuun ne saa aina muutamat samat henkilöt, usean kerran vuodessa
Ketkä jaksaa mielistellä ovat bonus listalla.
Onneksi bonus on naurettavan pieni kuten palkka niin eipä harmita vaikka bonusta ei koskaan saisi

Lomarahojakaan ei osata laskea oikein. Aina saa pieniä ropojaan olla anelemassa.

Oli kyllä työpaikkana museo! Kaikista koneista, kalusteista oli aika jättänyt kauan sitten.
Nesentan kotisivuilla toimistokuvat oli jostain muualta kuvattu.
Yritys kun on pihi niin mitään ei uusita.
Kaikessa tarjottiin niukkuutta!

Oon samaa mieltä. Annetaan potkuja kun ei perehdytetä kunnolla palkka on surkee
Työetuja ei ole vaikka nii mainostetaan netti sivuilla
Nolo lafka.
Salen kassa ku näki avain nauhan missä luki nesenta. Sano vaan että Etkai siellä ole töissä (?)
Kyllä kaikki tietää miten paska paikka on

Anonyymi kirjoitti:

Oon samaa mieltä. Annetaan potkuja kun ei perehdytetä kunnolla palkka on surkee
Työetuja ei ole vaikka nii mainostetaan netti sivuilla
Nolo lafka.
Salen kassa ku näki avain nauhan missä luki nesenta. Sano vaan että Etkai siellä ole töissä (?)
Kyllä kaikki tietää miten paska paikka on

Lue lisää

Kirkkonummi on sen verran pieni paikka, että nopeasti leviää tieto huonosta yrityksestä.
Nesenta on antanut monille kenkää ilman syytä ja heidän törkeä tapa käsitellä henkilökuntaa on monien tiedossa!

Anonyymi kirjoitti:

Kirkkonummi on sen verran pieni paikka, että nopeasti leviää tieto huonosta yrityksestä.
Nesenta on antanut monille kenkää ilman syytä ja heidän törkeä tapa käsitellä henkilökuntaa on monien tiedossa!

Lue lisää

Nesenta ei milloinkaan korota työntekijöiden palkkaa tai muista henkilökuntaa.
Mutta henkilökuntaa osataan aliarvioida!
Viime jouluna suorastaan rupesivat anteliaaksi,,, henkilökunta sai firman logolla varustetun juomapullon👍

Anonyymi kirjoitti:

Nesenta ei milloinkaan korota työntekijöiden palkkaa tai muista henkilökuntaa.
Mutta henkilökuntaa osataan aliarvioida!
Viime jouluna suorastaan rupesivat anteliaaksi,,, henkilökunta sai firman logolla varustetun juomapullon👍

Lue lisää

Se oli kyllä komea tuttipullo. :)

Anonyymi kirjoitti:

Se oli kyllä komea tuttipullo. :)

Kiertäkää kaukaa tämä yritys!

Kirjoittaja on oikeassa, että pihiys talossa on kyllä sellaista, että ei ole aiemmin missään yrityksessä nähty!

Anonyymi kirjoitti:

Oon samaa mieltä. Annetaan potkuja kun ei perehdytetä kunnolla palkka on surkee
Työetuja ei ole vaikka nii mainostetaan netti sivuilla
Nolo lafka.
Salen kassa ku näki avain nauhan missä luki nesenta. Sano vaan että Etkai siellä ole töissä (?)
Kyllä kaikki tietää miten paska paikka on

Lue lisää

Totta, että työntekijällä ei ole mitään muita etuja yrityksessä kuin todella pieni palkka ja piiska!

Anonyymi kirjoitti:

Kirkkonummi on sen verran pieni paikka, että nopeasti leviää tieto huonosta yrityksestä.
Nesenta on antanut monille kenkää ilman syytä ja heidän törkeä tapa käsitellä henkilökuntaa on monien tiedossa!

Lue lisää

Tämä niin totta, että henkilökuntaa käsitellään todella huonosti!

Tapa, jolla työntekijöitä käsitellään,,, järkyttävä!

Anonyymi kirjoitti:

Tapa, jolla työntekijöitä käsitellään,,, järkyttävä!

Niin järkkyä henkilöstöpolitiikkaa!

Anonyymi kirjoitti:

Niin järkkyä henkilöstöpolitiikkaa!

Kauheinta yrityksessä on se, että johto tietoisesti kiusaa niitä työntekijöitä, joista eivät pidä.
Kiristystä ja uhkailua irtisanomisilla on arkipäivää tässä Yrityksessä.
Potkuja ja varoituksia jaetaan suurella kädellä.
Yrityksessä on turha yrittää saada apua edes luottamusmieheltä tai työsuojeluvaltuutetulta, koska he ovat johdon talutushihnassa tiukasti kiinni.

Anonyymi kirjoitti:

Kauheinta yrityksessä on se, että johto tietoisesti kiusaa niitä työntekijöitä, joista eivät pidä.
Kiristystä ja uhkailua irtisanomisilla on arkipäivää tässä Yrityksessä.
Potkuja ja varoituksia jaetaan suurella kädellä.
Yrityksessä on turha yrittää saada apua edes luottamusmieheltä tai työsuojeluvaltuutetulta, koska he ovat johdon talutushihnassa tiukasti kiinni.

Lue lisää

Yrityksen kotisivuilla jostain lainatut kuvat.
Laitettu, koska Nesentalla ei ole noin uusia ja hienoja koneita,, kuten ei myöskään kalusteita.
Ulospäin näytetään jotain, millä ei ole mitään tekemistä totuuden kanssa

Anonyymi kirjoitti:

Yrityksen kotisivuilla jostain lainatut kuvat.
Laitettu, koska Nesentalla ei ole noin uusia ja hienoja koneita,, kuten ei myöskään kalusteita.
Ulospäin näytetään jotain, millä ei ole mitään tekemistä totuuden kanssa

Lue lisää

Jos viihtyy museo ympäristössä niin kannattaa hakea töihin. Mikäli pieni palkka kiehtoo niin on toinen hyvä syy hakeutua töihin.

Anonyymi kirjoitti:

Jos viihtyy museo ympäristössä niin kannattaa hakea töihin. Mikäli pieni palkka kiehtoo niin on toinen hyvä syy hakeutua töihin.

Onnellinen on se, joka on päässyt Nesentalta pois!

Anonyymi kirjoitti:

Onnellinen on se, joka on päässyt Nesentalta pois!

Ei millään kehtaa kertoa, että missä firmassa on töissä...
Ainakin monet Kirkkonummella asuvat ovat kuulleet miten huono yritys kyseessä...

Anonyymi kirjoitti:

Ei millään kehtaa kertoa, että missä firmassa on töissä...
Ainakin monet Kirkkonummella asuvat ovat kuulleet miten huono yritys kyseessä...

Eikö tässä firmassa ole mitään hyvää? Esim. työajat tai työtehtävät?
Tiedän, että Nesentalla on töissä henkilöitä, jotka ovat olleet useita vuosia siellä. Vai onko tämä ketju niiden henkilöiden ketju, jotka eivät päässeet sinuiksi työtehtävien ja henkilöstön kanssa?
Heillä näyttää olevan nettisivujen mukaan muillakin paikkakunnilla toimipisteitä. Onko sielläkin yhtä kurjaa ja paskaa kuin edellä olevissa kommenteissa?

Anonyymi kirjoitti:

Ei millään kehtaa kertoa, että missä firmassa on töissä...
Ainakin monet Kirkkonummella asuvat ovat kuulleet miten huono yritys kyseessä...

Eikö tässä firmassa ole mitään hyvää? Esim. työajat tai työtehtävät?
Tiedän, että Nesentalla on töissä henkilöitä, jotka ovat olleet useita vuosia siellä. Vai onko tämä ketju niiden henkilöiden ketju, jotka eivät päässeet sinuiksi työtehtävien ja henkilöstön kanssa?
Heillä näyttää olevan nettisivujen mukaan muillakin paikkakunnilla toimipisteitä. Onko sielläkin yhtä kurjaa ja paskaa kuin edellä olevissa kommenteissa?

Hyvää on se kun pääsee pois yrityksestä!

Eikös ole huolta herättävää, että yhdessä yrityksessä on noin paljon työntekijöitä, jotka eivät olisi päässeet sinuiksi asioiden kanssa?

Hei viisastelija, jos viihdyit niin hyvin Nesentalla niin miksi sitten lähdit? Kuten tiedät, tässä työpaikassa aika moni ”ei tule toimeen henkilöstön kanssa eikä pärjää työtehtävissä”. Onko tämä normaalia myös uudessa työpaikassasi?

Anonyymi kirjoitti:

Hei viisastelija, jos viihdyit niin hyvin Nesentalla niin miksi sitten lähdit? Kuten tiedät, tässä työpaikassa aika moni ”ei tule toimeen henkilöstön kanssa eikä pärjää työtehtävissä”. Onko tämä normaalia myös uudessa työpaikassasi?

Lue lisää

Kuka on sanonut, että olen ollut töissä tuolla?
"TIEDÄN ETTÄ NESENTALLA ON TÖISSÄ HENKILÖITÄ, JOTKA OVAT OLLEET USEITA VUOSIA SIELLÄ" -lause ei tee minusta heidän työntekijää!
Vai oletko sinä juuri se katkera, joka ehkä laitettiin pois kun et pärjännyt työssäsi?

Anonyymi kirjoitti:

Kuka on sanonut, että olen ollut töissä tuolla?
"TIEDÄN ETTÄ NESENTALLA ON TÖISSÄ HENKILÖITÄ, JOTKA OVAT OLLEET USEITA VUOSIA SIELLÄ" -lause ei tee minusta heidän työntekijää!
Vai oletko sinä juuri se katkera, joka ehkä laitettiin pois kun et pärjännyt työssäsi?

Lue lisää

Ei ketään ulkopuolista kiinnosta Nesenta asiat, joten kyllä kyseessä on taatusti hlö, joka on tai on ollut Nesentalla töissä.

Miten paljon he ovat maksaneet sinulle tästä roskan kirjoitamisesta?

Todella surullista luettavaa että sinun mielestäsi kollegoiden pahoinvointia työpaikalla on huvittavaa ja että se sinulle viihdettä.

Ihmettelet miten tämä firma on pystyssä jos asiat on näin huonosti, mutta ihan oikeassa elämässä ja todellisuudessa tässä firmassa ei välitetä yhtään työntekijöiden hyvinvoinnista.
Tässä firmassa harjoitetaan "hajota ja hallitse" henkilöstopolitiikkaa.
Täällä on mahdotonta saada asiat kuntoon, koska johto ei voi hyväksyä ei siis minkäänlaista negatiivista palautetta tavalliselta rivityöntekijältä. Yritys/ johto ei pysty tai osaa ottaa palautetta vastaan vaikka siitä voisi olla yritykselle hyötyä ja jopa myöskin taloudellista hyötyä.
Yksi todiste siitä on tämä foruumi, ikävä kyllä. Jos kaikki olisi hyvin tällä työpaikalla niin täällä ei olisi näin paljon kirjoituksia. Asioista on siis mahdotonta keskustella avoimesti ilman että siitä tulisi työntekijälle mitään seuraamuksia. Rivityöntekijöitä ei koskaan kuunnella ja luottamusmiehestä ei ole koskaan ollut apua koska hän on sen lisäksi aina ollut myöskin esimies asemassa.

Olet oikeassa siinä että työtehtävät ei välttämättä sovi kaikille työnhakijoille tai työntekijöille, oli sitten työpaikka mikä tahansa, mutta tosiasia on kuitenkin se että näin suurta vaihtuvuutta henkilökunnassa ei ole normaalia.
Työntekijällä on velvollisuuksia, mutta myös oikeuksia, eli jokaisella työntekijällä on oikeus voida hyvin ja tulla arvostetuksi työpaikalla. Jos työpaikalla on hyvinvoiva henkilökunta niin se heijastuu myöskin työpanokseen. Ikävä kyllä työhyvinvointiin ei ole satsattu mitenkään ja olisi mielenkiintoista saada vähän tilastoja siitä kuinka monta työntekijää on joutunut jäämään pitkälle sairaslomalle koska heitä on kohdeltu huonosti.
Valitettavasti joissakin ryhmissä on todella epäpätevät esimiehet jotka saavat käyttäytyä kuin sikoja johdon luvalla, eli pahimman luokan öykkärit. Uhkailevat työntekijöitä ja käyttäytyvät todella sikamaisesti niitä kohtaan joista eivät pidä. Tietyt esimiehet voi haukkua ja huutaa työntekijälle muiden kuullen, eidä edes HR puutu siihen.
Konflikteissa rivityöntekijällä ei ole mitään sanottavaa, aina uskotaan ja kuunnellaan esimiestä.

Tänne on kyllä saatu sähköpöydät, mikä on tietysti posiitiivinen asia, mutta ikävä kyllä ne ei auta huonoon henkilöstöpolitiikkaan. Jos henkilöstopolitiikka on kunnossa niin silloin yrityksellä on myöskin motivoituneita työntekijöitä. Muuten toimisto ei ole tarkoitettu avokonttoriksi ja silti siitä on väkisin tehty sitä, akustiikka on pahimmasta päästä ja se aiheuttaa paljon melua ja stressiä.

Seuraavat kyllä TES:iä joo, mutta kuitenkin palkka on hyvin epäoikeudenmukainen, kokeneet työntekijät saattavat saada saman palkan kun just aloittanut työntekijä jolla ei ole mitään kokemusta. Jos joku on joskus saanut jonkun pienen lisän jostain niin se voidaan hyvin nopeasti ottaa työntekijältä pois ja jollain ihmeselityksellä. Palkanmaksussa on myöskin tahdosta kyse, mitä halutaan maksaa työntekijälle, eikä aina vain voi vedota siihen että se on "matalapalkkainen ala". Ne niin sanotut bonukset ovat naurettavan pienet ja ne jaetaan yleensä samoille henkilöille, miten se motivoisi muita edes yrittämään? Ainoastaan esimiesasemassa olevat voivat saada hyviä bonuksia tai ainakin paljon paremmat muihin verrattuina.

Virkistypäiviä ei ole koskaan ollut, eikä niitä tulla koskaan järjestämäänkään. Virkistyspäiviä ei ole se tärkein asia, mutta jos työntekijät edes joskus voisivat saada kiitosta ja arvostusta hyvästä työstä niin se olisi matka oikeaan suuntaan.

Hyvä että sinä viihdyt tällä työpaikalla, mutta harmi että niin moni muu ei. Se on todella todella surullista ettei työntekijöitä arvosteta sen enempää. Tällä työpaikalla ei ole vielä ymmärretty mikä valtava resurssi hyvänvoiva henkilökunta on ja miten se voisi kehittää yritystä.

PS Et ehkä kuulu johtajistoon, mutta olet mitä luultavimmin vastuu- tai esimiestehtävissä, sen verran se paistaa kirjoituksestasi läpi.

Anonyymi kirjoitti:

Todella surullista luettavaa että sinun mielestäsi kollegoiden pahoinvointia työpaikalla on huvittavaa ja että se sinulle viihdettä.

Ihmettelet miten tämä firma on pystyssä jos asiat on näin huonosti, mutta ihan oikeassa elämässä ja todellisuudessa tässä firmassa ei välitetä yhtään työntekijöiden hyvinvoinnista.
Tässä firmassa harjoitetaan "hajota ja hallitse" henkilöstopolitiikkaa.
Täällä on mahdotonta saada asiat kuntoon, koska johto ei voi hyväksyä ei siis minkäänlaista negatiivista palautetta tavalliselta rivityöntekijältä. Yritys/ johto ei pysty tai osaa ottaa palautetta vastaan vaikka siitä voisi olla yritykselle hyötyä ja jopa myöskin taloudellista hyötyä.
Yksi todiste siitä on tämä foruumi, ikävä kyllä. Jos kaikki olisi hyvin tällä työpaikalla niin täällä ei olisi näin paljon kirjoituksia. Asioista on siis mahdotonta keskustella avoimesti ilman että siitä tulisi työntekijälle mitään seuraamuksia. Rivityöntekijöitä ei koskaan kuunnella ja luottamusmiehestä ei ole koskaan ollut apua koska hän on sen lisäksi aina ollut myöskin esimies asemassa.

Olet oikeassa siinä että työtehtävät ei välttämättä sovi kaikille työnhakijoille tai työntekijöille, oli sitten työpaikka mikä tahansa, mutta tosiasia on kuitenkin se että näin suurta vaihtuvuutta henkilökunnassa ei ole normaalia.
Työntekijällä on velvollisuuksia, mutta myös oikeuksia, eli jokaisella työntekijällä on oikeus voida hyvin ja tulla arvostetuksi työpaikalla. Jos työpaikalla on hyvinvoiva henkilökunta niin se heijastuu myöskin työpanokseen. Ikävä kyllä työhyvinvointiin ei ole satsattu mitenkään ja olisi mielenkiintoista saada vähän tilastoja siitä kuinka monta työntekijää on joutunut jäämään pitkälle sairaslomalle koska heitä on kohdeltu huonosti.
Valitettavasti joissakin ryhmissä on todella epäpätevät esimiehet jotka saavat käyttäytyä kuin sikoja johdon luvalla, eli pahimman luokan öykkärit. Uhkailevat työntekijöitä ja käyttäytyvät todella sikamaisesti niitä kohtaan joista eivät pidä. Tietyt esimiehet voi haukkua ja huutaa työntekijälle muiden kuullen, eidä edes HR puutu siihen.
Konflikteissa rivityöntekijällä ei ole mitään sanottavaa, aina uskotaan ja kuunnellaan esimiestä.

Tänne on kyllä saatu sähköpöydät, mikä on tietysti posiitiivinen asia, mutta ikävä kyllä ne ei auta huonoon henkilöstöpolitiikkaan. Jos henkilöstopolitiikka on kunnossa niin silloin yrityksellä on myöskin motivoituneita työntekijöitä. Muuten toimisto ei ole tarkoitettu avokonttoriksi ja silti siitä on väkisin tehty sitä, akustiikka on pahimmasta päästä ja se aiheuttaa paljon melua ja stressiä.

Seuraavat kyllä TES:iä joo, mutta kuitenkin palkka on hyvin epäoikeudenmukainen, kokeneet työntekijät saattavat saada saman palkan kun just aloittanut työntekijä jolla ei ole mitään kokemusta. Jos joku on joskus saanut jonkun pienen lisän jostain niin se voidaan hyvin nopeasti ottaa työntekijältä pois ja jollain ihmeselityksellä. Palkanmaksussa on myöskin tahdosta kyse, mitä halutaan maksaa työntekijälle, eikä aina vain voi vedota siihen että se on "matalapalkkainen ala". Ne niin sanotut bonukset ovat naurettavan pienet ja ne jaetaan yleensä samoille henkilöille, miten se motivoisi muita edes yrittämään? Ainoastaan esimiesasemassa olevat voivat saada hyviä bonuksia tai ainakin paljon paremmat muihin verrattuina.

Virkistypäiviä ei ole koskaan ollut, eikä niitä tulla koskaan järjestämäänkään. Virkistyspäiviä ei ole se tärkein asia, mutta jos työntekijät edes joskus voisivat saada kiitosta ja arvostusta hyvästä työstä niin se olisi matka oikeaan suuntaan.

Hyvä että sinä viihdyt tällä työpaikalla, mutta harmi että niin moni muu ei. Se on todella todella surullista ettei työntekijöitä arvosteta sen enempää. Tällä työpaikalla ei ole vielä ymmärretty mikä valtava resurssi hyvänvoiva henkilökunta on ja miten se voisi kehittää yritystä.

PS Et ehkä kuulu johtajistoon, mutta olet mitä luultavimmin vastuu- tai esimiestehtävissä, sen verran se paistaa kirjoituksestasi läpi.

Lue lisää

Ikävä kyllä näin on, että monet ovat joutuneet jäämään sairaslomalle huonon kohtelun vuoksi. Harmittaa niiden ihmisten puolesta, jotka ovat näin joutuneet toimimaan.
Seuraukset ovat hyvin kauaskantoiset ja huono kohtelu voi johtaa helposti siihen, että menettää luottamuksen ihmisiin ja ei enään luota kehenkään ja huono kohteleminen aiheuttaa sen, että ihminen lopulta epäilee kaikkea ja kaikkia ilman syytä kun ei voi työyhteisössä tuntea turvallisuutta.

Anonyymi kirjoitti:

Todella surullista luettavaa että sinun mielestäsi kollegoiden pahoinvointia työpaikalla on huvittavaa ja että se sinulle viihdettä.

Ihmettelet miten tämä firma on pystyssä jos asiat on näin huonosti, mutta ihan oikeassa elämässä ja todellisuudessa tässä firmassa ei välitetä yhtään työntekijöiden hyvinvoinnista.
Tässä firmassa harjoitetaan "hajota ja hallitse" henkilöstopolitiikkaa.
Täällä on mahdotonta saada asiat kuntoon, koska johto ei voi hyväksyä ei siis minkäänlaista negatiivista palautetta tavalliselta rivityöntekijältä. Yritys/ johto ei pysty tai osaa ottaa palautetta vastaan vaikka siitä voisi olla yritykselle hyötyä ja jopa myöskin taloudellista hyötyä.
Yksi todiste siitä on tämä foruumi, ikävä kyllä. Jos kaikki olisi hyvin tällä työpaikalla niin täällä ei olisi näin paljon kirjoituksia. Asioista on siis mahdotonta keskustella avoimesti ilman että siitä tulisi työntekijälle mitään seuraamuksia. Rivityöntekijöitä ei koskaan kuunnella ja luottamusmiehestä ei ole koskaan ollut apua koska hän on sen lisäksi aina ollut myöskin esimies asemassa.

Olet oikeassa siinä että työtehtävät ei välttämättä sovi kaikille työnhakijoille tai työntekijöille, oli sitten työpaikka mikä tahansa, mutta tosiasia on kuitenkin se että näin suurta vaihtuvuutta henkilökunnassa ei ole normaalia.
Työntekijällä on velvollisuuksia, mutta myös oikeuksia, eli jokaisella työntekijällä on oikeus voida hyvin ja tulla arvostetuksi työpaikalla. Jos työpaikalla on hyvinvoiva henkilökunta niin se heijastuu myöskin työpanokseen. Ikävä kyllä työhyvinvointiin ei ole satsattu mitenkään ja olisi mielenkiintoista saada vähän tilastoja siitä kuinka monta työntekijää on joutunut jäämään pitkälle sairaslomalle koska heitä on kohdeltu huonosti.
Valitettavasti joissakin ryhmissä on todella epäpätevät esimiehet jotka saavat käyttäytyä kuin sikoja johdon luvalla, eli pahimman luokan öykkärit. Uhkailevat työntekijöitä ja käyttäytyvät todella sikamaisesti niitä kohtaan joista eivät pidä. Tietyt esimiehet voi haukkua ja huutaa työntekijälle muiden kuullen, eidä edes HR puutu siihen.
Konflikteissa rivityöntekijällä ei ole mitään sanottavaa, aina uskotaan ja kuunnellaan esimiestä.

Tänne on kyllä saatu sähköpöydät, mikä on tietysti posiitiivinen asia, mutta ikävä kyllä ne ei auta huonoon henkilöstöpolitiikkaan. Jos henkilöstopolitiikka on kunnossa niin silloin yrityksellä on myöskin motivoituneita työntekijöitä. Muuten toimisto ei ole tarkoitettu avokonttoriksi ja silti siitä on väkisin tehty sitä, akustiikka on pahimmasta päästä ja se aiheuttaa paljon melua ja stressiä.

Seuraavat kyllä TES:iä joo, mutta kuitenkin palkka on hyvin epäoikeudenmukainen, kokeneet työntekijät saattavat saada saman palkan kun just aloittanut työntekijä jolla ei ole mitään kokemusta. Jos joku on joskus saanut jonkun pienen lisän jostain niin se voidaan hyvin nopeasti ottaa työntekijältä pois ja jollain ihmeselityksellä. Palkanmaksussa on myöskin tahdosta kyse, mitä halutaan maksaa työntekijälle, eikä aina vain voi vedota siihen että se on "matalapalkkainen ala". Ne niin sanotut bonukset ovat naurettavan pienet ja ne jaetaan yleensä samoille henkilöille, miten se motivoisi muita edes yrittämään? Ainoastaan esimiesasemassa olevat voivat saada hyviä bonuksia tai ainakin paljon paremmat muihin verrattuina.

Virkistypäiviä ei ole koskaan ollut, eikä niitä tulla koskaan järjestämäänkään. Virkistyspäiviä ei ole se tärkein asia, mutta jos työntekijät edes joskus voisivat saada kiitosta ja arvostusta hyvästä työstä niin se olisi matka oikeaan suuntaan.

Hyvä että sinä viihdyt tällä työpaikalla, mutta harmi että niin moni muu ei. Se on todella todella surullista ettei työntekijöitä arvosteta sen enempää. Tällä työpaikalla ei ole vielä ymmärretty mikä valtava resurssi hyvänvoiva henkilökunta on ja miten se voisi kehittää yritystä.

PS Et ehkä kuulu johtajistoon, mutta olet mitä luultavimmin vastuu- tai esimiestehtävissä, sen verran se paistaa kirjoituksestasi läpi.

Lue lisää

Näin niinkuin tyhmänä kysymyksenä tässä kohtaa, koska olet varmasti jo tehnyt tämän kaiken :
MIksi et puhu esimiehillesi? Jos et voi puhua omalle pomolle, mene tämän ylitse ja puhu toiselle? Jos sulla on huono olo omassa työtehtävässä, hae toista tehtävää talon sisällä.

Lisä on eri asia kuin palkan korotus, oli työpaikka mikä vain, niin se kannattaa vaatia työsopimukseen ja palkankorotuksena, ei erikseen maksettavana lisänä. Ja pätee ihan jokaisessa talossa.

Jos luottamusmiehestä ei ole apua, niin onko teillä työsuojelu valtuutettua?

Kaiken kaikkiaan, oli se paikka ja ilmapiiri mikä vain, niin netissä firman haukkuminen ei tuo mihinkään muutosta. Muutos pitää lähteä sisältä. Jos oma esimies on mulkku, mene toisen puheille, jos sekin on mulkku, mene toisen puheille.

Ja mikä on pahinta mitä voi sattua? Saat potkut ? - No kirjotuksesi perusteella, se tuskin olisi sulle häviö.

En tunne taloa,, oon kyllä harkinnut hakemista. mutta sen tiedän, että aina on tyytymättömiä työntekijöitä jotka itkee työkavereille paskamaista pomoa ja talon huonoutta, mutta kun pitäs oikeasti tehdä jotain niin hymyillään esimiehille ja kerrotaan kuulumiset ikäänkuin oltas parhaitakin kavereita.

Mikään ei muutu, jos mikään ei muutu. Pätee tässäkin.

Anonyymi kirjoitti:

Miten paljon he ovat maksaneet sinulle tästä roskan kirjoitamisesta?

Samaa mietin minäkin!

Etätyö ei valitettavasti onnistunut. Sitä on pyydetty useammankin toimesta. Toiset saivat etästysopimuksen ja toiset jäivät näppejään nuolemaan.

Toiset eivät koskaan opi johonkin tiettyyn ammattiin. Toiset osaavat "kaiken", mutta olosuhteet pakottivat poistumaan.

Työkaverit kivoja, johto ei niinkään.

Allekirjoitan myös monen muun keskusteluun osallistuneen sanat naamarajasta. Harmillista.

Eipä nyt enää yllä mainitut ole allekirjoittavan ongelmia. Toivoisin vaan jatkoon inhimillisyyttä vielä työssä oleville työkavereille.

Anonyymi kirjoitti:

Näin niinkuin tyhmänä kysymyksenä tässä kohtaa, koska olet varmasti jo tehnyt tämän kaiken :
MIksi et puhu esimiehillesi? Jos et voi puhua omalle pomolle, mene tämän ylitse ja puhu toiselle? Jos sulla on huono olo omassa työtehtävässä, hae toista tehtävää talon sisällä.

Lisä on eri asia kuin palkan korotus, oli työpaikka mikä vain, niin se kannattaa vaatia työsopimukseen ja palkankorotuksena, ei erikseen maksettavana lisänä. Ja pätee ihan jokaisessa talossa.

Jos luottamusmiehestä ei ole apua, niin onko teillä työsuojelu valtuutettua?

Kaiken kaikkiaan, oli se paikka ja ilmapiiri mikä vain, niin netissä firman haukkuminen ei tuo mihinkään muutosta. Muutos pitää lähteä sisältä. Jos oma esimies on mulkku, mene toisen puheille, jos sekin on mulkku, mene toisen puheille.

Ja mikä on pahinta mitä voi sattua? Saat potkut ? - No kirjotuksesi perusteella, se tuskin olisi sulle häviö.

En tunne taloa,, oon kyllä harkinnut hakemista. mutta sen tiedän, että aina on tyytymättömiä työntekijöitä jotka itkee työkavereille paskamaista pomoa ja talon huonoutta, mutta kun pitäs oikeasti tehdä jotain niin hymyillään esimiehille ja kerrotaan kuulumiset ikäänkuin oltas parhaitakin kavereita.

Mikään ei muutu, jos mikään ei muutu. Pätee tässäkin.

Lue lisää

Talossa luottamusmies on esimies asemassa ja edellisen luottamusmiehen nimeämä ilman vaaleja.
Työsuojeluvaltuutettu ei myöskään uskalla mitään tehdä kun pelon ilmapiiri on kova.
Kukaan ei uskalla sanoa mitään, koska päälliköt saattaa raivostuessaan kohdella todella huonosti ja niin moni on joutunut burnout lomalle kiusauksen vuoksi niin siksi ihmiset vaikenee...
Kiusaaminen on iso ongelma

Tulokset ei merkkaa yhtään mitään siinä vaiheessa kun henkilökuntaa ei huomioida!
On olemassa vain ne muutamat työntekijät, jotka on johdon suosiossa.

Yleistätkö siis, että jos on tatuointeja ja polttaa sekä omaa möreän äänen, niin ei voi olla koulutettu henkilö?

Se tuskin on esteenä, että lukion käynyt , mutta asenteesi kylläkin saattaa olla.
Oli työpaikka mikä vain.

Nimenomaan juuri näin. Ahkerasti työtä tekevä ei ole palkinnon saaja,,,, vaan se joka osaa johtoa mielistellä

Anonyymi kirjoitti:

Nimenomaan juuri näin. Ahkerasti työtä tekevä ei ole palkinnon saaja,,,, vaan se joka osaa johtoa mielistellä

Kyllä näin on!

Nimenomaan sekuntikellot kädessä, hyvin sanottu 👍

Media kirjoittaa kuinka huonot palkat on hampurilaisketjujen työntekijöillä! Keskiverto tuntipalkka 13,10 eur
Nesentalla on useita vuosia töitä tehneellä tuntipalkka muutaman euron alle sen mitä nuoret tienaavat hampurilaisketjujen ravintoloissa.

Aivan oikein, selkeästi voisi asian ilmaista, mutta yksi syy siihen, että ei julkaista selkeästi on se, että työntekijöitä heitellään miten sattuu osastolta toiselle. Varsinkin jos työntekijä ei ole johdon suosiossa.

Bonukset ilmaistaan hakemuksessa, mutta todellisuudessa niissäkin toimii hyvä veli systeemi!

Nimenomaan amnattitaidottomat esimiehet ja ryhmyrit.
Kuka osaa olla mielinkielin johdolle ne laitetaan niihin hommiin.
Eräänkin osaston esimies kohtelee todella huonosti henkilökuntaa ja sen kun porskuttaa menemään.
Johto on niin tyytyväinen henkilöön ja kukaan ei ihmettele vaikka uudet tulijat lopettavat muutaman päivän päästä tai sitä, että esimies jakelee potkuja niille, joista ei pidä.
Missään muussa työpaikassa ei vastaava tyyliä johtaa ole tullut vastaan

Anonyymi kirjoitti:

Nimenomaan amnattitaidottomat esimiehet ja ryhmyrit.
Kuka osaa olla mielinkielin johdolle ne laitetaan niihin hommiin.
Eräänkin osaston esimies kohtelee todella huonosti henkilökuntaa ja sen kun porskuttaa menemään.
Johto on niin tyytyväinen henkilöön ja kukaan ei ihmettele vaikka uudet tulijat lopettavat muutaman päivän päästä tai sitä, että esimies jakelee potkuja niille, joista ei pidä.
Missään muussa työpaikassa ei vastaava tyyliä johtaa ole tullut vastaan

Lue lisää

Yrityksen luottamusmies on esimies asemassa oleva henkilö, joka hoitaa myös yrityksen henkilöstö asioita, palkanmaksua mm

Anonyymi kirjoitti:

Yrityksen luottamusmies on esimies asemassa oleva henkilö, joka hoitaa myös yrityksen henkilöstö asioita, palkanmaksua mm

Tämä pitää paikkansa. Luottamushenkilön uusi titteli on HR-assistentti / palkanlaskija. Pitää jälleen nostaa hattua Nesentalle, joka on järjestänyt asiat niin hienosti. "No niin, nyt palkasta puuttuu TAAS xxx, taidan kääntyä luottamusmiehen puoleen. Ai helkkari, ei se onnistukaan, hän laskee palkat". 😂

Anonyymi kirjoitti:

Tämä pitää paikkansa. Luottamushenkilön uusi titteli on HR-assistentti / palkanlaskija. Pitää jälleen nostaa hattua Nesentalle, joka on järjestänyt asiat niin hienosti. "No niin, nyt palkasta puuttuu TAAS xxx, taidan kääntyä luottamusmiehen puoleen. Ai helkkari, ei se onnistukaan, hän laskee palkat". 😂

Lue lisää

🤣🤣🤣Kyllä on erikoisin järjestely, mitä on nähnyt...
Ei missään yrityksessä ennen Nesentaa ole ollut vastaavaa tilannetta, että Hr hoitaa luottamusmies töitä ja on esimies asemassa.
Lisäksi luottamusmies vaaleja ei järjestetty vaan kun edellinen luottamusmies vaihtoi yritystä hän nimesi uuden luottamusmiehen. 😄

Anonyymi kirjoitti:

Tämä pitää paikkansa. Luottamushenkilön uusi titteli on HR-assistentti / palkanlaskija. Pitää jälleen nostaa hattua Nesentalle, joka on järjestänyt asiat niin hienosti. "No niin, nyt palkasta puuttuu TAAS xxx, taidan kääntyä luottamusmiehen puoleen. Ai helkkari, ei se onnistukaan, hän laskee palkat". 😂

Lue lisää

🤣🤣🤣Kyllä on erikoisin järjestely, mitä on nähnyt...
Ei missään yrityksessä ennen Nesentaa ole ollut vastaavaa tilannetta, että Hr hoitaa luottamusmies töitä ja on esimies asemassa.
Lisäksi luottamusmies vaaleja ei järjestetty vaan kun edellinen luottamusmies vaihtoi yritystä hän nimesi uuden luottamusmiehen. 😄

Anonyymi kirjoitti:

🤣🤣🤣Kyllä on erikoisin järjestely, mitä on nähnyt...
Ei missään yrityksessä ennen Nesentaa ole ollut vastaavaa tilannetta, että Hr hoitaa luottamusmies töitä ja on esimies asemassa.
Lisäksi luottamusmies vaaleja ei järjestetty vaan kun edellinen luottamusmies vaihtoi yritystä hän nimesi uuden luottamusmiehen. 😄

Lue lisää

Joo, näinhän ei todellakaan voi toimia.

Anonyymi kirjoitti:

Yrityksen luottamusmies on esimies asemassa oleva henkilö, joka hoitaa myös yrityksen henkilöstö asioita, palkanmaksua mm

Ottakaapa liittoon tästä yhteys. Tämähän on jo laitonta toimintaa.

Anonyymi kirjoitti:

Ottakaapa liittoon tästä yhteys. Tämähän on jo laitonta toimintaa.

Liittoon on kuulemma jo oltu yhteydessä. Heidän mukaan ihan lain mukaista käytäntöä. Ei ne myöskään välittänyt siitä, että porukka otetaan työkkäristä ja irtisanotaan koeajalla, vain siksi että Nesenta tarvitsee työntekijöitä kun kukaan normaali ihminen ei hae töihin. No ei kyllä tarvitse kahta kertaa arvata olenko liittynyt liittoon. :D

Puuttuvia palkan osia ei välttämättä aina saa jälkikäteen.

Nii, että sitä vaan, että olitko 2 vai 10 kk Nesentalla töissä? :) :) :) Kun lukee näitä juttuja huomaa heti, että aika usein viestit tulevat samana päivänä heti toistensa jälkeen. Varmaan samalta henkilöltä tai samalta porukalta. Luulin jo että tämä tyyppi/porukka oli päässyt muihin hommiin, kun oli niin pitkä breikki, mutta mutta
En kyllä laittaisi paljon painoarvoa näille kommenteille. Omasta kokemuksestani Nesenta on ihan reilu työpaikka. Palkka tessin mukaan. Ihan normit työvuorot ja työkalut. Mukavat kollegat ja esimies. Ei ole valittamista.

Juu, ei mullakaan määräaikaisuutta jatkettu, en ollut tarpeeksi tehokas numero listassa, joten en voi suositella.

Anonyymi kirjoitti:

Nii, että sitä vaan, että olitko 2 vai 10 kk Nesentalla töissä? :) :) :) Kun lukee näitä juttuja huomaa heti, että aika usein viestit tulevat samana päivänä heti toistensa jälkeen. Varmaan samalta henkilöltä tai samalta porukalta. Luulin jo että tämä tyyppi/porukka oli päässyt muihin hommiin, kun oli niin pitkä breikki, mutta mutta
En kyllä laittaisi paljon painoarvoa näille kommenteille. Omasta kokemuksestani Nesenta on ihan reilu työpaikka. Palkka tessin mukaan. Ihan normit työvuorot ja työkalut. Mukavat kollegat ja esimies. Ei ole valittamista.

Lue lisää

Hyvä, että edes jollakin on mukava kokemus Nesentasta.

Itse kestin vähän alle kuukauden, ennen kuin oli pakko hakea sairaslomaa, ja sen jälkeen lähdinkin kokonaan.

Heti kättelyssä työpaikalle saapuessa esimies ilmoitti, että maanantaisin ei sitten olla saikulla, koska se on viikon kiireisin työpäivä.
Kuitenkin seuraavana maanantaina esimies itse on saikulla.

Työpaikkaa markkinointiin "asiakaspalveluna lehtien parissa"; tosiasiassa kyseessä oli myyntityö. Eli kun vanha, dementoitunut pappa soitti tietyn lehden asiakaspalveluun vaikkapa kysyäkseen jostakin laskusta, niin meidän päätavoitteemme oli saada hänet ostamaan jotain muuta. Kuukausittainen excel-taulukko sähköpostissa näytti, kuka on onnistunut parhaiten kusettamaan vanhuksia.

En ollut vielä ensimmäisenä oikeana työpäivänäni oppinut täydellisesti kaikkia järjestelmiä, ja sain työajanseurantaan käytettävän sovelluksen auki kolme minuuttia myöhässä.

Noin tuntia myöhemmin tulee esimieheltä vihainen sähköposti, jossa tummennetuin sanoin ja CAPS LOCKILLA hän kertoo, että sovelluksen TÄYTYY OLLA AVATTUNA REILUSTI ENNEN 8:00, EI NÄIN, ETTÄ 8:03!!!!!
Tietysti ymmärrän että näin pitäisi toimia, mutta ensimmäisenä työpäivänä en yksinkertaisesti pysynyt vielä perässä. Esimiehen toiminta ei tuntunut kovinkaan kannustavalta.

Perehdyttäjäni oli oikein mukava ihminen, ja muutkin työkaverit olivat kivoja. Mutta esimiehen tiukka tuijotus, jokaisen liikkeen tarkkailu ja yleinen omahyväinen meininki olivat liikaa. Vessataukoja ei tosiaan katsottu hyvällä, ja 2x10min tauot olivat ainoita hetkiä päivässä, kun sai edes pieneksi hetkeksi hengähtää. Siinä ehti juuri ja juuri hakea kahvin toiselta puolelta rakennusta ja käydä vessassa, kunnes taas kuuma kahvi kädessä juostiin omalle paikalle painamaan nappula vihreäksi. Ja ei muuta kun vanhuksia huijaamaan!

Toivoin myöhemmin, että olisin törmännyt tähän keskusteluun ennen allekirjoittamista.

Ei perusteltu millään lailla. Työsarkaa varmasti on kun ihmiset valittavat pitkää jonotusaikaa linjoilla.

Nesenta olisi ehdottomasti hyvä firma medialle tutkia!! Wolthan on jo tutkittu, niin pian on varmaan kaikenlaisten epämääräisten puhelinkeskusten vuoro. Sen takia ne yritykset yrittävätkin ulkoistaa toimintansa ulkomaille. Onneksi Nesentan johdon aivokapasiteetti ei siihen koskaan riittäisi.