Sain käsiini erään suuren kaupungin työkkärin ohjeen missä ohjeistetaan
työnantajaa koskien harjoittelijan työharjoittelua tai työelämän valmennusta :
-ei saa aiheuttaa muille työntekijöille työpaikan tai siihen liittyvien etuuksien menettämistä
-valmennettava ei saa korvata vakituista henkilökuntaa vaan on ylimääräinen apulainen
-ei saa vääristää yritysten välistä kilpailua
-kyseessä ei ole työsuhde, järjestäjä ei maksa palkkaa eikä lomapäiviä kerry
-noudatetaan alan työsuojelumääräyksiä
-valmennettavaa ei saa jättää yksin työpaikalle, hän ei saa ajaa autoa/kalliita ajoneuvoja
-paikalla on on oltava vastuuhenkilö/opastaja, joka neuvoo ja opastaa harjoittelijaa
...
Siis minulle 52 ikäiselle 25 vuotta työelämässä olleelle tarjottiin työharjoittelua
erääseen 1 henkilön firmaan yo. ohjeistuksella työnharjoittelun antajalle.
Koulutukseltani olen koneteknikko.
Työssäollessani toimin käyttöönottojana ulkomaisissa projektikohteissa liki 15 vuoden
ajan, että en minä pitäisi itseäni enää nöössinä työhöntutustujana. Mutta kun olen
pitkäaikaistyötön, niin tuollaista harjoittelua pääsisi nauttimaan ainoastaan
pitkän työttömyyden perusteella.
Siinä on täysi työ kertoa työkkärin virkalijoille joka kerta työkkärissä käydessäni,
että olen tehnyt vaativampiakin työtehtäviä kuten apulaisen apulaisen töitä.
Nyt näyttäisi siltä, että työkkärit ovat koventaneet otteitaan ja käyneet 50 -ikäisten
kouluttautuneiden kimppuun samoilla lääkkeillä kuin alle 25-vuotiaiden kouluttamattomien
tapauksissa.
työnantajaa koskien harjoittelijan työharjoittelua tai työelämän valmennusta :
-ei saa aiheuttaa muille työntekijöille työpaikan tai siihen liittyvien etuuksien menettämistä
-valmennettava ei saa korvata vakituista henkilökuntaa vaan on ylimääräinen apulainen
-ei saa vääristää yritysten välistä kilpailua
-kyseessä ei ole työsuhde, järjestäjä ei maksa palkkaa eikä lomapäiviä kerry
-noudatetaan alan työsuojelumääräyksiä
-valmennettavaa ei saa jättää yksin työpaikalle, hän ei saa ajaa autoa/kalliita ajoneuvoja
-paikalla on on oltava vastuuhenkilö/opastaja, joka neuvoo ja opastaa harjoittelijaa
...
Siis minulle 52 ikäiselle 25 vuotta työelämässä olleelle tarjottiin työharjoittelua
erääseen 1 henkilön firmaan yo. ohjeistuksella työnharjoittelun antajalle.
Koulutukseltani olen koneteknikko.
Työssäollessani toimin käyttöönottojana ulkomaisissa projektikohteissa liki 15 vuoden
ajan, että en minä pitäisi itseäni enää nöössinä työhöntutustujana. Mutta kun olen
pitkäaikaistyötön, niin tuollaista harjoittelua pääsisi nauttimaan ainoastaan
pitkän työttömyyden perusteella.
Siinä on täysi työ kertoa työkkärin virkalijoille joka kerta työkkärissä käydessäni,
että olen tehnyt vaativampiakin työtehtäviä kuten apulaisen apulaisen töitä.
Nyt näyttäisi siltä, että työkkärit ovat koventaneet otteitaan ja käyneet 50 -ikäisten
kouluttautuneiden kimppuun samoilla lääkkeillä kuin alle 25-vuotiaiden kouluttamattomien
tapauksissa.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Hyvä pykälä tuo että harjoittelijaa ei saa jättää yksin. Ja kaikkein paras neuvo lienee se että tekee niin paljon tuhoa kuin kykenee mikäli kyseessä on ilmaistyöntekijä. Eihän harjoittelijalta voida edellyttää osaamista.
"Ja kaikkein paras neuvo lienee se että tekee niin paljon tuhoa kuin kykenee mikäli kyseessä on ilmaistyöntekijä. "
Ei kannata. Vakuutukset eivät korvaa tahallisesti aiheutettuja vahinkoja. Ja kun vakuutukset eivät ole normaalin työntekijän vakuutukset, niin harjoittelija voi hyvinkin helposti joutua korvausvastuuseen aiheuttamastaan vahingosta. Siis ihan tahattomastakin vahingosta voi harjoittelija joutua maksamaan. Esim. jos kirjaa kirjanpitoon virheellisesti.
Tosinpaikan tullessa eteen, harjoittelijalla ei ole yhtään puolustajaa ja vakuutusyhtiöt eivät tunne sääliä. Eli mihinkään arvokkaaseen työharjoittelijana ei kannata koskea eikä ryhtyä tekemään sellaista, jos vähänkään epäröi työharjoittelijan vakuutuksen riittämättömyyttä.
Kuka tässä puhuu tahallisista vahingoista. Harjoittelijalle voi ilman valvontaa satua mitä vaan ; )
Vai oikeen koneteknikko :D
Koulutusta ja työkokemusta riittää myös muille tekniikan alueille kuten, sähkö-, automaatio-, elektroniikka- ja ohjelmistoteollisuus.
Mutta aloitinkin työnteon 14-vuotiaana ja kävin yhtäaikaa työssä ja iltaoppikoulussa.
Eikä minua haittaa pätkänkän vertaa vaikka kuin täällä trollailtaisiin ja paskaa jauhettaisiin.
Siis aikuisten oikeasti nämä sivut palvelevat moniakin sillä tavalla, että saadaan kirjoitusharjoitusta myöhempään ja vakavempaan kirjoitteluun.
Koko homman ydin on se, että kun suomi24:lla aikansa praataa, niin voikin siirtyä oikeille areenoille asioistaan keskustelemaan. Tulee tarkistettua kirjoitusasuaan ja kielioppimuistojaan.
Eihän tällaista sivustoa voi kukaan tosissaan ottaa - joka tänne kirjoittaa. Mutta monet kiitokset sille kirjoittajalle, joka työttömien tietoisuutta oikeuksistaan nosti suuresti kertomalla työttömyysturvalakien sisällöstä ja tulkinnasta. Hänelle erityiskiitos. Kuka sitten lieneekään.
Suosittelen olla menematta sellaisiin hommiin,missä aikuisia ihmisiä van nöyryytetään ja palkka ei maksetta.
Ei saa ajaa autoa? Miksi? Normaalli 50 vuotiaalla on jo 30 vuotta ajokorttia!
Kaikki ihmiset, jonka tunnen saivat ajokortin 20 vuotiaana ja ensimmäistä autoa noin 22 vuotiaana. Miksi ei saa työapaikalla ajaa, kun on auto käytettävissä työpaikalla?
"Miksi ei saa työapaikalla ajaa, kun on auto käytettävissä työpaikalla?"
Vakuutukset ovat varsin rajalliset näissä työharjoitteluissa. Jos harjoittelija varomattomuuttaan aiheuttaa omaisuudelle vahinkoa, niin korvaussumma kattaa muistaakseni vahingon tai tapaturman 20 000 euroon.
Ja ilmeisesti on niin, että työantajan (työharjoittelupaikan tarjoajan) vakuutuksesta ei voi saada korvausta. Joka tapauksessa uskoisin "-valmennettavaa ei saa jättää yksin työpaikalle, hän ei saa ajaa autoa/kalliita ajoneuvoja" perustuvan kuinka työharjoittelija on vakuutettu.
JULKISESTA TYÖVOIMAPALVELUSTA ANNETUN LAIN (1295/2002)
EDELLYTTÄMÄT RYHMÄVASTUUVAKUUTUUKSET JA TAPATURMAVAKUUTUKSET
http://www.finlex.fi/data/normit/36796-Vakuutusohje_2010.pdf
"Vahingonkorvauslain mukaan työntekijä ei ole vastuussa työantajalle aiheuttamistaan
vahingoista, mikäli vahingon syynä on ainoastaan lievä tuottamus. Näin ollen lievällä
tuottamuksella aiheutettuja vahinkoja ei korvata myöskään vastuuvakuutuksesta.
Vakuutuksesta ei korvata myöskään toimenpiteessä olevan tahallisesti tai törkeällä
tuottamuksella aiheuttamia vahinkoja. Tällaisten vahinkojen osalta korvausvastuu
kanavoituu aina tekijälle itselleen."
Vakuutusasioiden mutkaisuuden tietäen, työharjoittelussa en koskisi pitkällä kepilläkään
mihinkään arvokkaaseen enkä korvausvastuuta tuottavaan toimenpiteeseen.
Mutta miksi TE toimisto lähetää 40 - 50 vuotiaat harjoitteluun?
Itse olin 3kk samassa hommassa, mutta hommasin sen itse, kun puolison tulojen takia minuklla ei ollu mitään tuloja, ja EN TIENNYT että se on palkkatonta.
Ajattelin että saan työmarkkinatukea ja se ERO tuen ja PALKAN välillä maksaa työantajaa. Eli kun sain joku 500eur, ajatttelin että työantaja maksaa mulle se 1000eur palkkaaa! En menisi sellaiseen hommaan kun olisin tienyt.
Sen jälkeen, kun työantaja ei maksanut minulle palkkaa, ja kunta ja TE toimisto vielä sanoivat että se oli "työelämävalmennus", eli palkatonta homma, olin heti irtisanonut itsensä TE toimiston kirjoilta, ja olin kirjoittanut ammattiliittoon. Vastauksen en saanut. Mutta olin saanut työ kotiin joka voin tehdä työtokonen kautta, ja kesäksi pätkätyöt ravintola alalla, ja tiistaina minulla taas työhaastattelua vientiyritykseen.Olen kielitaitonen, keski koulutusta omaava maahanmuttaja Ranskasta. Minulla on 1.6. hammas ja leuka leikkaus, ja uskon että heinäkuussa voin jo aloittaa työt. Nyt minulla työ kotona, mutt työt alkavat vasta kesällä. En mene enää koskaan TE toimistoon, vaan etsin töitä itse. Niin, ja minulla vielä edessä AMK Savoniaan pääsykoe. Että ohjelmaa kesäksi riittää, en tarvitse ole TE asiakas. Suosittelen lämpimästi etsiä töitä itse.
"Palkattomat työt" ovat pelastus monelle sellaiselle, joka ei enään saa työttömyyskorvausta toisen osapuolen (avo- tai avioliitossa) tulojen perusteella. Mitä sinun tapaukseen tulee, uskoisin työkkärin olettaneen että tiedät millä ehdoilla olet hakeutumassa työharjoitteluun.