Parempi ratkaisu olisi se ja myös joustavampi, että työtön voisi työllistyessään, jos sellainen ihme ja mahdollisuus tulisi eteen, tienata eli ansaita rahaa esim 700 euroa/ kk päivärahan lisäksi.
Tuollaisessa mallissa olisi sekä joustavuutta, että kannustavuutta
Kuuntelevatko nämä virkamiehet työttömiä kansalaisia ollenkaan. Epäilemättä ei, sillä kaikki nuo ”uutuudet” näyttävät siltä, että ne on laadittu työttömän kyykyttämiseksi ja nöyryyttämiseksi.
Lopuksi herää kysymys, että kuinka paljon rahaa ja aikaa on kulutettu tämän asian tutkimiseen ja selvittämiseen.
Tämmöinen työttömiin negatiivinen suhtautuminen tarttuu kanssaeläjiin, sillä vuosikymmeniä työssä olleelta työttömältä saatetaan jatkuvasti tivata, että onkos työtä löytynyt, vaikka ei itse ole oltu työssä vuosikausiin.
Tuollaisessa mallissa olisi sekä joustavuutta, että kannustavuutta
Kuuntelevatko nämä virkamiehet työttömiä kansalaisia ollenkaan. Epäilemättä ei, sillä kaikki nuo ”uutuudet” näyttävät siltä, että ne on laadittu työttömän kyykyttämiseksi ja nöyryyttämiseksi.
Lopuksi herää kysymys, että kuinka paljon rahaa ja aikaa on kulutettu tämän asian tutkimiseen ja selvittämiseen.
Tämmöinen työttömiin negatiivinen suhtautuminen tarttuu kanssaeläjiin, sillä vuosikymmeniä työssä olleelta työttömältä saatetaan jatkuvasti tivata, että onkos työtä löytynyt, vaikka ei itse ole oltu työssä vuosikausiin.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Hyvä kirjoitus, just noin se on. Vaikka itse oon töissä tiedän asian. Kannustava työnväitys pitäisi saada aikaan. Ovat väärällä alalla useimmat työnvälitysvirkailijat.
Just joo.Missään nimessä ei kannata työharjoitteluja tehdä, jos ei kirjoiteta sopimusta
jatkomahdollisuuksista. Firmojen omistajat käärivät sievoisen voiton ilmaisen työvoiman kustanuksella. Tähän on pantava stoppi ja julkaistava "musta lista" vaikkapa aviisissa.
Tässä voisi työttömät hyödyntää harjoitteluajan vaikkapa oppimalla ja kopioimalla
firman käytännön asiat ja viemällä asiakkaat perustamalleen omalle firmalle.
Näin on ruvettava tekemään kun ei kerran muuten töitä saa!!
Laitetaas tällanen kommentti tähän...
Jokainen työntekijähän on periaatteessa yrittäjä, mutta poikkeuksena itsenäiseen yrittäjään on se, ettei työntekijä tarvitse ottaa yrittäjän riskiä, eikä tarvitse investoida toimitiloihin, eikä mihinkään koneisiin.
Myös tuotteiden markkinoinnista ja myynnistä ei työntekijän tarvitse yhtään huolehtia, riittää, että valmistaa tuotteita, kuten valmistaisi omassa yrityksessä.
Eli työnantaja huolehtii kaikista asioista ja työntekijän ainut huoli on huolehtia olevansa työpaikalla.
Tuohon aiheesta sivuten, ei tarvitse ihmetellä, että miksi työttömät eivät aloita omaa yritys toimintaa, koska sitä ei tueta millään tavoin, jollei saa starttirahaa.
Työvoimatoimiston tyly päätös työttömälle, joka aloittaa yritystoiminnan, mutta myöhemmin huomaa, ettei yritys menestykään toivotulla tavalla.
Työttömyys turva evätään, koska työtön katsotaan työttömäksi.
Ei katsota, menestyykö yritys, tuijotetaan pelkästään siihen, että työtön on aloittanut yritys toiminnan.
Tähän asiaan pitäisi saada muutos eli työtön voisi harjoittaa yritystoimintaa työnhaun lomassa, jolloin työtön saisi korvauksia.
Työtön saisi myös tienata esim. 700 euroa, eikä se vaikuttaisi tukiin.
Tämähän kannustaisi työttömiä edes kokeilemaan yritystoimintaa, koska ei olisi vaarana tukien loppuminen.
Jos yritysidea menestyy, niin silloinhan työtön voisi siirtyä kokopäiväiseksi yrittäjäksi.
Mikähän siinä on, kun yrittäjänä toimimista pidetään huonompana vaihtoehtona, kuin toisen alaisena työskentelyä, vaikka siinäkin tehdään töitä, ihan kuin itsenäisenä yrittäjänä.
Vai onko syy siinä, että ei itse osata tehdä työtä, vaan jonkun on annettava se työ ja sanottava mitä työtä tänään tehdään.
Nykyään työpaikka ilmoituksia selatessa on kaikissa vaatimuksena se, että työntekijän on kyettävä itsenäiseen työskentelyyn ja osattava lukea työpiirustuksia.
Herääkin kysymys, mitä virkaa on enää työnjohtajalla, jos kerta työntekijä pitää osata tehdä työ täysin itsenäisesti, sehän merkitsee, ettei kukaan neuvo kuinka työ tehdään.
Onko työnjohtajan virka pelkästään se, että aamulla työnjohtaja jakaa piirustukset työntekijöille ja sanoo mitä pitää saada valmiiksi, tämän jälkeen työnjohtaja menee toimistokoppiin, sulkee oven ja viettää päivän kopissaan ja vasta työpäivän jälkeen menee työmaalle tarkastamaan, onko työt tehty.
Jos ei ole, niin tulee satikutia ja moitetta.