Apurahat palkkaa vai bonusta?

Haluaisin kuulla muiden mielipiteitä siitä, että käytetäänkö yleisesti tutkimusryhmissä henkilökohtaiset apurahat palkkaan vai ovatko ne bonusta palkan päälle?

Meillä nimittäin on niin, että vaikka olisi esim. vuoden työsopimus yliopistolle, niin kehotetaan hakemaan apurahoja. Jos sellaisen sattuu saamaan, niin tutkija laitetaan osittaiselle virkavapaalle, jolloin osa palkasta tulee omalta apurahalta. Olen kuitenkin kuullut, että joissakin yliopistoissa apuraha on bonus, eikä tutkijaa suinkaan laiteta virkavapaalle.

Riippuu varmaan myös siitä, että onko saanut apurahaa työskentelyyn, vai ns. kannustusapurahan.

Toinen asia, mikä ihmetyttää on se, kuinka epärehellisiä tutkijat ovat kirjoittaessaan tutkimussuunnitelman kohtaa Rahoitus. Jotkut apurahakurkot, jotka tyytyväisenä käyttävät apurahojaan bonuksena, tuskin ovat kertoneet, että btw, rahoitus on kunnossa n vuodeksi eteenpäin. Samaan aikaan joillakin tutkijoilla rahoitus voi oikeasti loppua.

Ja en, en ole katkera tutkija, jolla rahoitus olisi loppu. Olen ollut onnekas apurahoissa, ja rehellinen rahoitussuunnitelmissa, ja jäänyt virkavapaalle apurahan saatuani.

Ihmettelen vaan, että miten joku tutkija raportoi apurahan, jonka on käyttänyt etelänmatkaan ja Vespaan?
2848
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

"Ihmettelen vaan, että miten joku tutkija raportoi apurahan, jonka on käyttänyt etelänmatkaan ja Vespaan? "

Tutkija on tietysti tutustunut tutkimusaiheensa kannalta merkittäviin aspekteihin Thaimaassa ja on parantanut olennaisesti paikallista liikkuvuuttaan, mikä on huomattavasti edistänyt tutkimuksen kenttätyötä.

Oma tutkimusaiheensa täytyy aina pystyä osoittamaan kuulumaan tiukasti siihen tutkimusohjelmaan, josta rahoitusta haetaan. Vastaavasti kaikki tehdyt toimet tulee kyetä selittämään tutkimusta eteenpäin vieviksi.

Äänestä

Oma esimieheni myös kannustaa hakemaan apurahoja, niin henkilökohtaisia kuin matka-apurahojakin. Minulla on tutkijakoulun rahoitus ja projekti kattaa lopun, joten palkan suhteen ei ole ongelmia. Niin kuin itsekin mainitsit, Apurahansaaja, riippuu suhtautuminen apurahaan juurikin siitä, mihin tarkoitukseen apuraha on myönnetty. Kannustusapurahat ovat henkilökohtaisia, ja ne maksetaan hakijan ilmoittamalle tilille (yleensä siis henkilökohtainen tili). Näihin apurahoihin ei työnantajalla ole mitään oikeutta. Jos olet hakenut työskentelyapurahaa, tämä luonnollisestikin on tarkoitettu työskentelyyn (yleisesti palkkaan) ja tässä tilanteessa on ymmärrettävää, että työsuhteesta laitetaan virkavapaalle apurahakauden ajaksi. Henkilökohtaisista apurahoista tarvii harvoin antaa selvityksiä, mutta työskentelyapurahan käytöstä tulisi antaa selvitys apurahakauden päätyttyä.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Apurahansaaja kirjoitti:

Haluaisin kuulla muiden mielipiteitä siitä, että käytetäänkö yleisesti tutkimusryhmissä henkilökohtaiset apurahat palkkaan vai ovatko ne bonusta palkan päälle?

Meillä nimittäin on niin, että vaikka olisi esim. vuoden työsopimus yliopistolle, niin kehotetaan hakemaan apurahoja. Jos sellaisen sattuu saamaan, niin tutkija laitetaan osittaiselle virkavapaalle, jolloin osa palkasta tulee omalta apurahalta. Olen kuitenkin kuullut, että joissakin yliopistoissa apuraha on bonus, eikä tutkijaa suinkaan laiteta virkavapaalle.

Riippuu varmaan myös siitä, että onko saanut apurahaa työskentelyyn, vai ns. kannustusapurahan.

Toinen asia, mikä ihmetyttää on se, kuinka epärehellisiä tutkijat ovat kirjoittaessaan tutkimussuunnitelman kohtaa Rahoitus. Jotkut apurahakurkot, jotka tyytyväisenä käyttävät apurahojaan bonuksena, tuskin ovat kertoneet, että btw, rahoitus on kunnossa n vuodeksi eteenpäin. Samaan aikaan joillakin tutkijoilla rahoitus voi oikeasti loppua.

Ja en, en ole katkera tutkija, jolla rahoitus olisi loppu. Olen ollut onnekas apurahoissa, ja rehellinen rahoitussuunnitelmissa, ja jäänyt virkavapaalle apurahan saatuani.

Ihmettelen vaan, että miten joku tutkija raportoi apurahan, jonka on käyttänyt etelänmatkaan ja Vespaan?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu