Opettaja, sain tietää, kaatui viikonlopun aikana ja tuli pienehkö vekki plus pari tikkiä otsaan. Ongelma on siinä että on nyt tämän viikon sairaslomalla.
Työnantaja voi siis, tosin kun usein kuvitellaan, määrätä sairaslomalaisen sellaiseen työhön mihin sairauden puolesta kykenee. Ja pari tikkiä päässä plus kipulääkitys, niin se ei ole sellainen asia mistä voi minun puolesta jäädä opetustyöstä pois.
Koulutoimeen kun puolenpäivän maissa soitin niin ne kysyi vähän lisätietoja ja pyysivät soittamaan huomenna aamupäivällä uudelleen. Taitaa käydä niin että kyllä se opettaja sieltä töihin tulee vaikkei se kivaa olekaan.
Työnantaja voi siis, tosin kun usein kuvitellaan, määrätä sairaslomalaisen sellaiseen työhön mihin sairauden puolesta kykenee. Ja pari tikkiä päässä plus kipulääkitys, niin se ei ole sellainen asia mistä voi minun puolesta jäädä opetustyöstä pois.
Koulutoimeen kun puolenpäivän maissa soitin niin ne kysyi vähän lisätietoja ja pyysivät soittamaan huomenna aamupäivällä uudelleen. Taitaa käydä niin että kyllä se opettaja sieltä töihin tulee vaikkei se kivaa olekaan.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Joo joo, älä nyt taas viitsi provoilla täällä!
Ja vaikka olisikin, niin arvaa vain kertooko ne sulle miksi joku on poissa? Tai että sinun sanasi painaisi lääkärin sanaa vastaan? Saattaisipa muuten tulla syytteitä salassapitovelvollisuuden rikkomisesta. Joten pliis, voisitko lopettaa ennen kuin ehdit edes aloittaa räikeämmin hölinäsi?
ps. on tietty typerää vastata tähän mutta valitettavasti joku voi tuon ottaa tosissaan.
Työnantajalla ON OIKEUS määrätä myös sairaslomalla oleva työntekijä sellaisiin töihin mitä sairautensa puolesta kykenee. Pieni kaupunki niin kyllä saa tietää kun tällaista tapahtuu, tällä kertaa kun sentään ei ollut neljän seinän sisällä... mutta onneksi opettaja oli sentään selvinpäin, eli sen puolesta ei ole kyse mistään kännitolailusta.
Onko omakohtaista kokemusta sairaslomalla tehdystä työstä?
Kun opettaja on sairauslomalla, hän useimmiten kuitenkin tekee töitä. Hän tekee sijaiselle suhteellisen tarkat tuntisuunnitelmat, hankkii opetusmateriaalit ja pitää tarvittaessa yhteyttä vanhempiin esimerkiksi rästikokeiden tai poissaolojen vuoksi.
Itse olen sairauslomalla pitänyt vanhempainillan ja istunut päivittäin pitkän ajan koneen ääressä ja puhelimessa hoitamassa kouluasioita, tehnyt ja korjannut kokeita, tehnyt kirjatilaukset...
Mitä tulee tämän typerän provoilijan juttuun, siitä ei tarvitse piitata mitään. Ehkä hän ei voi typeryydelleen mitään. Olkoon opella naarmuja sitten otsassa tai niskassa, tämä höhlä ei tietenkään voi tietää poissaolon todellista syytä. Saattaa olla vaikka hänen aiheuttamansa työuupumus...
Kun ope tällä kertaa on sairaslomalla, hän myös opettaa.
Sulla selvästi jää unet liian vähiin: näkee kirjoitustesi sisällöstä ja lähettämisajankohdista. Auttaisiko joku rauhoittava lääkitys sinua?
Voi Sinua , peräpää...
KUN joku on sairaslomalla, syytä ei SAA kertoa kuin vain esimiehelle, eli koulutoimiston väelle.
Missään tapauksessa sen kummemmin koulutoimiston väki kuin muutkaan eivät ole oikeutettuja asiasta ulkopuolisille kommentoimaan mitään.
Jos joku on sairaslomaa saanut lääkäriltä, Sinä tai muut ulkopuoliset eivät voi sairaslomaa mitenkään "kumota".
Voih sinua kun TYÖNANTAJALLA ON OIKEUS MÄÄRÄTÄ SELLAISEEN TYÖHÖN MITÄ VOI SAIRASLOMAN SYYN PUOLESTA TEHDÄ. Jos on lorvikatarri niin sairaslomalla ei ole periaatteessa mitään merkitystä, jos on nyrjäyttänyt nilkkansa niin voi melkeinpä aivan hyvin tehdä konttorityötä. Nyt kun on haava päässä niin se ei todellakaan estä opettamista, eikä ole estämässäkään kun eilen juttelin koulutoimiston väen kanssa.
Helvetin hyvä että tällainen mahdollisuus on.
Joku kysyi tuossa jos minulla on kokemusta sairaslomalla tehdystä työstä. On ja ei, mutta yrittäjän ominaisuudessa olen määrännyt nimenomaan kikkailijoita työpaikalle tekemään ei niin mitään työpäivän ajaksi.
Mutta miksi työnantaja määräisi kyseisen open töihin? Siksikö, kun sinä käsket? Mahdat olla vaikutusvaltainen henkilö kotikunnassasi. Vai oletko ainoa, joka koulutoimeen soittelee ja jonka vaatimuksiin pitäisi suostua?
Kerropa nyt arvon peräpää se, missä Suomen kunnassa kävellään työnantajan päätöksellä lääkärin myöntämän sairasloman ylii?
Ja missä Suomen kunnassa sairaslomista puhutaan sivullisten kanssa?
Ja KUN nyt asiantuntija olet siis, kerrotko mihin lakien kohtiin tulkintasi perustuvat?
Kun opettaja on käynyt lääkärissä, on lääkäri kysynyt hänen ammattiaan ja työtehtäviään kirjoittaessaan lääkärintodistusta. Jos hän on siis antanut opettajaksi tietämälleen henkilölle sairaslomaa, hän on arvioinut että potilas ei ole kykenevä opettajan työhän tänä aikana. Koulu ei siis voi pakottaa häntä opetustyöhän sairasloman aikana. Jos koulu keksii hänelle jotain muuta vähemmän vaativaa työtä tuoksi ajaksi, asiasta voidaan toki neuvotella. Mutta opetustyöhän opettajaa ei voi velvoittaa.
TALOUSELÄMÄ- sanoo, että......
" Joskus myös työnantajat haluaisivat kutsua työntekijän töihin kesken sairausloman.
Elinkeinoelämän keskusliiton ylilääkäri Kari Kaukinen, saako sairauslomalla mennä töihin?
– SAA, jos sopii asiasta työnantajan kanssa ja j o s t y ö n t e k i jä ja t y ö n a n t a j a ovat s a m a a m i e l t ä työkyvystä. Työnantaja voi myös pyytää työntekijältä allekirjoitetun lausunnon, jossa työntekijä toteaa olevansa työkykyinen. "
Kirjoitat, että "Ja pari tikkiä päässä plus kipulääkitys, niin se ei ole sellainen asia mistä voi minun puolesta jäädä opetustyöstä pois."
Pään alueen vammat ovat aina vakavia, eikä ainakaan sinulla ole kykyä arvioida työntekijän työkykyä tässä tapauksessa. Jo pienikin isku voi aiheuttaa aivotärähdyksen ja silloin ei missään nimessä ole työkyky tallella.
Työssäni liikunnan opettajana joudun aina ottamaan tämän huomioon ja kohdallani on ollut tapauksia, joissa pienikin isku on aiheuttanut mm. aivoveren vuotoa. Silloin työkykyä haetaa jopa kuukausien sairauslomalla. Kun oppilas iskee päänsä lattiaan tai kaatuu päälleen, olen aina tarkistuttanut oppilaan kunnon lääkärillä. Miksi tämä olisi työntekijöillä toisin?
"Työnantaja voi myös pyytää työntekijältä allekirjoitetun lausunnon, jossa työntekijä toteaa olevansa työkykyinen."
Just niin! Pyytää työntekijältä allekirjoituksen.....!