Henkilökohtaiset avustajat, näitähän kovasti hakevat jo erilaiset firmatkin välitettäväksi ja taidetaan jopa asumispalvelutyöntekijän tilallekin nykyisin jossakin hakea henkilökohtaisia avustajia. Tulevatkohan nämä niin paljon halvemmiksi?
Onko näissä hommissa painorajoja, paljonko nainen/mies saa nostaa?
Onko tuota määritelty? Jostakin, minulla on hämärä mielikuva että olen kuullut että jos nostaa yli 40 kg ja särkee itsensä, niin vakuutukset ei korvaa???
Välillä saa aika huonoja nosto-ohjeita avustettavalta. Jos noudattaa tarkalleen niitä niin selkä olisi mennyt jo ajat sitten. Tuollaisessa tilanteessa ei sitten voikaan noudattaa työnantajan ohjeita sanantarkasti, kun työnantajalla ei ole mitään ymmärrystä siitä miten avustaja voi nostaa (neuvotaan nostamaan tosi kaukaa ja selkä kiertyneenä ties miten ja apuvälineiden hankintaan suhtaudutaan nihkeästi).
Mitenkä hyvin lienevät nuo avustettavat yleensä ottaneet vakuutuksia avustajilleen, kun kerran ovat työnantajia niin heillehän se kuuluu. Saavatkohan he mitään verovähennyksiä tms. ottamistaan vakuutuksista? Kaupunkihan yleensä palkat maksaa, mutta ei kaupunki mitään vakuutuksia ota henkilökohtaiselle avustajalle.
On vähän sellainen epäilys että joku pihi työnantaja ei millään liity Heta-liittoon ja viitsineekö sitten ottaa vakuutuksiakaan työntekijälleen...
Olen katsellut näitä työpaikkailmoituksia ja hyvin harvat kertovat niissä kuuluvansa Heta-liittoon, eikä kukaan yleensä työpaikkailmoituksessa mainitse, onko huolehtinut tai aikooko huolehtia avustajansa vakuuttamisesta.. Olen käynyt myös joissakin haastatteluissa ja aika harvoin kuulee työnantajan itsensä kertovan, että tämä on ottanut vakuutukset työntekijöilleen. Kahdella tällaisella työnantajalla olen joskus ollut töissä, joilla on vakuutukset ollut hankittuna, mutta suurin osa työnantajista ei ainakaan puhu näistä asioista mitään. Luulisi heidän tämän asian kertovan itse, jos vakuutusasiat ovat kunnossa. Vai pitääkö tätä asiaa olla kysymässä, kun vakuutusten otto kuitenkin kuuluu työnantajan velvollisuuksiin ellen ole väärin ymmärtänyt. Eikö nuo asiat pitäisi järjestää ilman että työntekijä niitä "vaatii"? Vai onko yhtä tyhjän kanssa näitä vakuutuksia ottaa?
Mitenkähän sitten käy, jos vahinko tapahtuu ja avustettava ei ole ottanut vakuutusta työntekijälleen? Onko tietoa tai kokemuksia näistä asioista?
Onko näissä hommissa painorajoja, paljonko nainen/mies saa nostaa?
Onko tuota määritelty? Jostakin, minulla on hämärä mielikuva että olen kuullut että jos nostaa yli 40 kg ja särkee itsensä, niin vakuutukset ei korvaa???
Välillä saa aika huonoja nosto-ohjeita avustettavalta. Jos noudattaa tarkalleen niitä niin selkä olisi mennyt jo ajat sitten. Tuollaisessa tilanteessa ei sitten voikaan noudattaa työnantajan ohjeita sanantarkasti, kun työnantajalla ei ole mitään ymmärrystä siitä miten avustaja voi nostaa (neuvotaan nostamaan tosi kaukaa ja selkä kiertyneenä ties miten ja apuvälineiden hankintaan suhtaudutaan nihkeästi).
Mitenkä hyvin lienevät nuo avustettavat yleensä ottaneet vakuutuksia avustajilleen, kun kerran ovat työnantajia niin heillehän se kuuluu. Saavatkohan he mitään verovähennyksiä tms. ottamistaan vakuutuksista? Kaupunkihan yleensä palkat maksaa, mutta ei kaupunki mitään vakuutuksia ota henkilökohtaiselle avustajalle.
On vähän sellainen epäilys että joku pihi työnantaja ei millään liity Heta-liittoon ja viitsineekö sitten ottaa vakuutuksiakaan työntekijälleen...
Olen katsellut näitä työpaikkailmoituksia ja hyvin harvat kertovat niissä kuuluvansa Heta-liittoon, eikä kukaan yleensä työpaikkailmoituksessa mainitse, onko huolehtinut tai aikooko huolehtia avustajansa vakuuttamisesta.. Olen käynyt myös joissakin haastatteluissa ja aika harvoin kuulee työnantajan itsensä kertovan, että tämä on ottanut vakuutukset työntekijöilleen. Kahdella tällaisella työnantajalla olen joskus ollut töissä, joilla on vakuutukset ollut hankittuna, mutta suurin osa työnantajista ei ainakaan puhu näistä asioista mitään. Luulisi heidän tämän asian kertovan itse, jos vakuutusasiat ovat kunnossa. Vai pitääkö tätä asiaa olla kysymässä, kun vakuutusten otto kuitenkin kuuluu työnantajan velvollisuuksiin ellen ole väärin ymmärtänyt. Eikö nuo asiat pitäisi järjestää ilman että työntekijä niitä "vaatii"? Vai onko yhtä tyhjän kanssa näitä vakuutuksia ottaa?
Mitenkähän sitten käy, jos vahinko tapahtuu ja avustettava ei ole ottanut vakuutusta työntekijälleen? Onko tietoa tai kokemuksia näistä asioista?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Itse en lähtisi aikuista ihmistä nostamaan, jos tarkoitat nostamisella sitä etteivät nostettavan omat jalat lainkaan kanna. Jos nostaminen on pikemminkin siirtämistä eli sitä, että avustat henkilöä siirtymään, niin silloin tilanne on toinen.
Työtapaturmavakuutus on pakollinen kaikissa työsuhteissa. Kunta kustantaa vakutuuksesta aiheutuneet kulut työnantajalle. Jos olet epävarma vakutuusturvastasi, niin tarkista asia ihmeessä työnantajaltasi.
Sitten tuosta järjestäytymisestä: En ole tavannut työnantajia tai työntekijöitä, jotka erikseen mainostaisivat omaa järjestäytymistään työpaikkailmoituksista. Jos kohdassa palkkaus mainitaan, että palkka maksetaan TES:n mukaan, niin siitä voi jotakin varmaan päätellä.