Onko mahdollisuutta välttää karenssia?

En ole asiantuntija, mutta b-lääkärintodistus ainakin auttaisi, jossa lääkäri perustelisi miksi et voi nykyisessä työssäsi jatkaa.

Luulen että periaattessa voisi kirjoittaa, koska näyttöä varmasti matkan varrelta on reilusti siitä, että adhd on ongelmia aihettanut/aiheuttaa ja "helposti" kokeitavat nopeat apukeinot on kokeiltu ilman merkittävää parannusta.

Se vaan vielä kuvittelee, että pystyy minut pelastamaan, ja sen takia saattaa hannata vastaan lausunnon kirjoittamisessa. Sitten kun se on sellainen ylipedantti ja tarkka, voi olla että haluaisi laittaa minut johonkin testiin/arvioon tms. työkyvystäni (ei sillä ettei uskoisi minua vaan lähinnä saadakseen kättä pidempää siitä mihin pystyisin). Arvailua.

Minä ottaisin ihan suoraan puheeksi työnantajan kanssa ja pyytäisin yhteistä tapaamista työterveyden kanssa. Karenssilta välttyminen on helpompaa, jos on näyttöä siitä, että olet yrittänyt asiaa selvitellä rakentavasti - vaikka sitten epäonnistuenkin tässä. Työkyvynarviointi voisi olla ihan hyvä asia, ja eduksi itsellesikin. Älä hätiköi, kyllä asiat pikku hiljaa järjestyvät... :)

Puuh...niin se varmaan pitäisi tehdä oikeaoppisesti, mutta kun minä niin jo vanhojen työkokemusten kautta tiedän, ettei tähän ole ratkaisua. Olisi helpompi vaan ottaa ja lähteä.

Hei.

Kiitos kysymyksestäsi!

Jos työsuhteesi päättyy, ilmoittaudu työnhakijaksi työ- ja elinkeinotoimistoon (TE-toimisto) viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänäsi. Lisätietoja työnhakijaksi ilmoittautumisesta löydät seuraavasta linkistä:

http://www.mol.fi/mol/fi/00_tyonhakijat/07_tyottomyys/index.jsp

Jos TE-toimisto on todennut, että olet itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, TE-toimisto pyytää sinulta kirjallista selvitystäsi asiaan liittyvistä syistä ja siihen vaikuttaneista seikoista. Jos olet eronnut työstä ilman pätevää syytä tai itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, voi seurauksena olla työttömyysetuuden menettäminen määräajaksi tai toistaiseksi.

Työpaikalla olevat ristiriidat tulisi pyrkiä ratkaisemaan esimerkiksi ammattiliiton tai työsuojeluviranomaisten välityksellä. Mikäli henkilö työstä erotessaan vetoaa siihen, että työ ei terveydellisistä syistä johtuen ole hänelle sopivaa, hänen tulee esittää asiasta todisteellinen selvitys.

Jos aloitat työttömänä työnhakijana ollessasi opinnot, tulee niistä ilmoittaa TE-toimistoon. TE-toimisto tutkii, ovatko opintosi työttömyysturvalain mukaan pää- vai sivutoimisia. Lisätietoa opiskelun vaikutuksesta työttömyysetuuteen löydät oheisesta linkistä:

http://www.mol.fi/mol/fi/00_tyonhakijat/07_tyottomyys/01_tyottomyysturva/01_edellytykset/02_opiskelija/index.jsp

Terveisin Teppo työkkäristä

Kiitos vastauksestasi!

"Työpaikalla olevat ristiriidat tulisi pyrkiä ratkaisemaan esimerkiksi ammattiliiton tai työsuojeluviranomaisten välityksellä. Mikäli henkilö työstä erotessaan vetoaa siihen, että työ ei terveydellisistä syistä johtuen ole hänelle sopivaa, hänen tulee esittää asiasta todisteellinen selvitys."

Varsinaisia ristiriitoja ei työpaikallani ole. Pientä työpaikkakiusaamisen viittaavaa kyllä, mutta ei sellaista että sitä kannattaisi lähteä laajemmin setvimään. Etenkin kun tiedän että taustalla on nimenomaan se, että teen virheitä työssäni, olen hitaampi kuin yms. Ovat varsin oikeassa kommenteissaan ja ymmärrän närkätymisen - vaikkei sekään tuo oikeutusta käyttäytyä vähättelevästi minua kohtaan.

Onko Sinulla (tai jollain muulla) tietoa, mitä tämä todisteellinen selvitys voisi pitää sisällään? Lääkärintodistus varmasti on mahdollisuus saada. Muu olemassa oleva todiste on vain se, että olen joutunut vaihtamaan työpaikkojani omasta tai työnantajan tahdosta, koska asiat ovat mutkistuneet niin, etten olisi kyennyt selviytymään enää kunnialla töistäni.

Nostanpa tämän lisäkommenttien toivossa!