Kävin äskettäin työhaastattelussa yhdessä Suomen isoimpiin kuuluvissa rahoituslaitoksissa joka on Helsingissä. Rekrytointia hoiti rekrytointiyritys joka järjesti ensimmäisen haastattelun ja toisessa haastattelussa kävin itse paikassa jonne oltiin rekrytoimassa henkilöstöä IT-alan tukitehtäviin.
Ensimmäinen haastattelu meni hyvin, ainakin omasta mielestäni koska pääsin jatkohaastatteluun. Jatkohaastattelun jälkeen haastattelijat ilmoittivat ottavansa yhteyttä kesäkuun puoliväliin mennessä, oli tilanne sitten mikä tahansa. Yhteyttä eivät kuitenkaan ottaneet ja tiedustelin itse heiltä mikä on tilanne työpaikan suhteen.
Ensimmäinen vastaus oli erittäin nihkeään sävyyn kirjoitettu missä kertoivat etten tullut valituksi tehtävään ja että löysivät pätevämmän. Tämän jälkeen tivasin heiltä lisätietoja, sillä ensimmäinen vastaus oli niin ympäripyöreätä paskaa. Toisessa vastauksessa he kertoivat syyksi sen etteivät kuulemma ymmärtäneet lainkaan mitä puhuin.
Puhun suomea selkeästi ja olen muutenkin täysin suomalainen. Haastattelussa ei missään tilanteessa käynyt ilmi että olisin mitenkään sössöttänyt tai esittänyt asioita epäselvästi. Mielestäni hakijan persoonan haukkuminen tuolla tavalla on täysin epäasiallista ja kysynkin nyt että voiko tämmöisessä tilanteessa nostaa kunnianloukkausyytettä?
Ensimmäinen haastattelu meni hyvin, ainakin omasta mielestäni koska pääsin jatkohaastatteluun. Jatkohaastattelun jälkeen haastattelijat ilmoittivat ottavansa yhteyttä kesäkuun puoliväliin mennessä, oli tilanne sitten mikä tahansa. Yhteyttä eivät kuitenkaan ottaneet ja tiedustelin itse heiltä mikä on tilanne työpaikan suhteen.
Ensimmäinen vastaus oli erittäin nihkeään sävyyn kirjoitettu missä kertoivat etten tullut valituksi tehtävään ja että löysivät pätevämmän. Tämän jälkeen tivasin heiltä lisätietoja, sillä ensimmäinen vastaus oli niin ympäripyöreätä paskaa. Toisessa vastauksessa he kertoivat syyksi sen etteivät kuulemma ymmärtäneet lainkaan mitä puhuin.
Puhun suomea selkeästi ja olen muutenkin täysin suomalainen. Haastattelussa ei missään tilanteessa käynyt ilmi että olisin mitenkään sössöttänyt tai esittänyt asioita epäselvästi. Mielestäni hakijan persoonan haukkuminen tuolla tavalla on täysin epäasiallista ja kysynkin nyt että voiko tämmöisessä tilanteessa nostaa kunnianloukkausyytettä?
Vastaukset 10
Vanhimmat
Ehkä he tarkoittivat, että käytit termejä, joita rekrytoija ei ymmärrä. Jos kyse IT-alasta niin en yhtään ihmettelisi.
Ensin pitää olla kunnia, jota loukataan. Sanoisin, että unohda koko juttu ja nuole haavojasi juhannuksen yli ja jatka sitten työnhakua.
Pieni ihminen ei Suomessa saa oikeutta tai jos saa, niin korvaukset eivät ole vaivannäköön verrattuna yhtään sen arvoista.
Huh huh... kunnianloukkaussyyte siitä, että firma uskalsi väittää jonkun muun sopivan avoimeen tehtävään paremmin? Vai siitä ettet tuntunut muutoin tehtävään sopivalta?
Henkilöitä tai tilanteita tuntematta, henkilö, joka pieleen menneen haastattelun jälkeen useaan(?) otteeseen tivaa valitsematta jäämisen syitä eikä edes usko ensimmäistä vastausta tuntuu aavistuksen vaikealta persoonalta.
Siis haastattelija totesi faktan, että persoonasi on perseestä, ja sinä aiot nostaan kunnianloukkaussyytteen? Ehkäpä persoonasi onkin enemmän perseestä, kuin haastattelija edes tajusi. Taitaa olla ihan tuplaperseestä!
Haastattelijalla on oikeus olla ymmärtämättä, koska kaikilla ei vaan kommunikaatio natsaa. Kenenkään kunnialla ei ole sen asian kanssa mitään tekemistä. Vaikuttaa hiukka siltä, että olet suht herkkä persoonasi ja esiintymisesi suhteen. Kannattaa treenata sitä ja opetella tuntemaan itsensä. Niin kauan kuin suora palaute satuttaa, tiedät että on vielä opettelemista.
Tuossa ei ole vielä mitään tapahtunut. Olit vasta hakemassa työpaikkaa. Työnantaja saa valita työntekijänsä. Ymmärrän kyllä pointtisi ja pahalta se tuntuu. Mutta et kuitenkaan menettänyt mitään mitä sinulla olisi jo ollut.
Pahempaa on se jos työpaikalla menee sukset ristiin vanhojentyökavereiden kanssa ja/tai pomon kanssa ja sinä saat potkut siksi, että persoonasi ei miellyttänyt.
En tiedä firmaa minne olit menossa. Mutta julkisella puolella esim kaupungeilla on aika useasti siten, että paikka on julkisessa haussa. Ihmisiä otetaan työhaastatteluun, mutta paikka täytetäänkin sisäisellä siirrolla. Kuulostaa varmasti vainoharhaiselta, mutta totta on. Voi oll, että paikka jota olit hakemassa menikin esim pomon pojalle tai panolle...
Ilmoita itsesi poliisille. Noin typerä tyyppi ei saa olla vapaana.
Ehkä on turhaa mennä kysymään saatuaan kieltävän vastauksen, "lisätietoja". Siinä vaan hakkaat omaa päätäsi seinään. Voisi ajatella, että sinulle olisi arvokasta saada tietää, miksi et tullut valituksi, jotta voisit sitten kehittää itseäsi tuolla alueella, ja ottaa siitä opiksi, mutta en usko ollenkaan siihen että saisit oikeaa tietoa heiltä, joka sinua auttaisi.
Parempi on että säilytät itseluottamuksesi, etkä juutu tähän tapahtuneeseen häviötilanteeseen, otat sen sellaisenaan, ja siirryt eteenpäin, hakemaan uusia töitä.
No siis rekry-yritysten tehtävä on yksinkertaisesti haitata sitä että työ ja tekijä löytäisi toisensa että "asiallisten työntekijöiden löytäminen on vaikeaa". Tällöin luonnollisesti rekry-yrityksiä tarvitaan aina vain enemmän että "niistä tuhansista huonoista löydettäisiin se yksi hyvä" vaikka itseasiassa melkein kaikki tarjokkaat olisivat paikkaan sopivia.
Tämä työntekijöiden johdonmukainen kyykytys liittyy siihen järjestelmään jossa ihmisiä pieksetään nöyriksi. Kyse on noiden rekry-yritysten omasta sairaasta voitontavoittelumekanismista joka koituu sekä asiallisten työnhakijoiden että asiantuntevaa työvoimaa tarvitsevien asiallisten yritysten vahingoksi (sensijaa sikailu-yritykset saavat lopulta halvalla erittäin taidokasta työvoimaa joka on jo valmiiksi ajettu epätoivoon).
Se mitä rekry-yritykset tekee on että ne hakee joukosta kaikkein helpoimmin hallittavia lampaita joilla on riittävä osaaminen ja riittävä epätoivo että ne nielee mitä tahansa villinlännnen työsuhteita. Tässä rekry-yritykset vedättää täysin omistajaluokan etua. Katsos joku IT-tuki on niin perushommaa että kannattaa siinäkin toimia kustannustehokkaasti. Jos joku on valmis tekeen kaks vuotta palkatonta työharjoittelua vaikka sen taidot olis keskinkertaista alemmat niin se otetaan mielummin - koska se on niin vitun halpa (siis ilmainen). Kun taas alansa huippu keskinkertaisella palkkatoiveella - jossa hinta-laatusuhde on taatusti kohdallaan - ei todellakaan kelpaa. (Jos sama tyyppi tarjoutuisi orjatyöhön niin tottakai se pääsisi.).
Koko rekryhomma on kusetusta joka liittyy laajempaan kusetukseen jonka ainoa tehtävä on puskea työn arvo alas. Rekryistä ei ole mitään hyötyä - vaan ne ovat osa sitä järjetöntä kustannusverkostoa joka imee rahaa joka oikeasti kuuluu sille työntekijälle. Rekryfirmoissa tehdään muka-työtä ja ne rekryäjät ei ymmärrä oikeasti mitään, kunhan ovat kokoomuslaisia jotka koittaa saada ihmisistä niskaotetta ja oikeuttaa olemassaoloaan "ajan hengellä".
Yrityksille paljon parempi olis se että ottavat osastolta jonkun joka osaa jotain ja sanovat että hanki itsellesi hyvä työkaveri. Silloin saatais tarjolla olevaa työvoimaa arvioimaan kyseisen työn ammattilainen eikä joku ulkopuolinen jolla ei ole hajuakaan siitä mitä yritys tekee ja mitä eri jutuissa tarvitaan. Rekryt ovat kalliita kädettömiä idiootteja jotka yrittävät leikkiä psykologia ja syöttää yritysmaailmaan kokoomuslaisia arvoja.
Suurta kusetusta. Työttömiä on niin paljon että heitä voidaan rauhassa kilpailuttaa keskenään ja manipuloida heidän asenteitaan rajattomasti. Työttömät koitetaan saada aliarvostamaan itseään, taitojaan ja etenkin myymään itsensä mahdollisimman halvalla ja mieluiten ilmaiseksi.
Siinä koko paska pähkinänkuoressa. Kun meette rekryfirmaan niin ensin kannattaa sanoa että mä olen alani osaava ihminen ja sitten alkaa kysellä että mitäs rekryäjä itse tietää asioista - eli onko edes periaatteessakaan kelpoisa arvioimaan hakijaa.
Helvetin hyvin kiteytetty.
No, itse olen ollut työhaastatteluissa, jossa osaamiselleni on käytännössä vittuiltu. Ihan kysymättä ja kiertelemättä. Joten aika mietoa on vielä kokemuksesi.