Kirjoitan ystäväni (59v.) puolesta joka on ollut yli 20 vuotta saman työnantajan (suuri kasainvälinen yritys) palveluksessa ja nyt hänelle on tullut sairauksia että ei kykenisi olemaan töissä, mutta uskalla pitää sairaslomaa siinä pelossa että joutuu irtisanotuksi. Hän on sanonut lääkärille että ei kirjoita sairaslomaa, että yrittää jaksaa töissä sairaudesta huolimatta. Lääkärikin on myöntänyt että kyseisestä yrityksestä saa "kenkää" jos pitää liikaa sairaslomia.
Eikö Suomessa ole lakia että työnantaja ei voi tälleen menetellä? Jos työntekijä on menettänyt työkykynsä niin silloin työntekijä pitää päästä eläkkeelle suoraan työnantajan palveluksesta... näin minä käsitän asian. Jos hän joutuu irtisanotuksi huonon terveyden vuoksi niin eihän hänellä ole mitään mahdollisuutta päästä muuallekaan töihin ja ikäkin tulee jo esteeksi. Irtisanominen tietäisi valtavia eläketulojen menetyksiä!
Antakaa hyvät ihmiset hyviä vinkkejä, kuinka hänen tulisi menetellä ettei pahin tulisi tapahtumaan, vastuuntunnottoman työnantajan toimesta.
Eikö Suomessa ole lakia että työnantaja ei voi tälleen menetellä? Jos työntekijä on menettänyt työkykynsä niin silloin työntekijä pitää päästä eläkkeelle suoraan työnantajan palveluksesta... näin minä käsitän asian. Jos hän joutuu irtisanotuksi huonon terveyden vuoksi niin eihän hänellä ole mitään mahdollisuutta päästä muuallekaan töihin ja ikäkin tulee jo esteeksi. Irtisanominen tietäisi valtavia eläketulojen menetyksiä!
Antakaa hyvät ihmiset hyviä vinkkejä, kuinka hänen tulisi menetellä ettei pahin tulisi tapahtumaan, vastuuntunnottoman työnantajan toimesta.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Valitettavasti asia on niin kun vielä on suuresta kansainvälisestä yhtiöstä kysymys, niin siellä on yleensä suomalaisia "paikallispikkujohtajia" jotka mielellään haluavat loistaa toisen sairauden ym. ongelman takia antamalla potkut persiille.
Suomessa ei ole sellaista lakia,koska sairastumisen takia jos se pitkittyy ja työkyky heikkenee työnantajan edustajalla (tässä tapauksessa joku hyypiöjohtaja) on oikeus jopa purkaa työsopimus.
Valitettavasti
Ai niin vielä
Eläkkeelle pääsy ei riipu mitenkään siitä minkä ikäisenä hänet on irtisanottu vaan sen päättää muut instanssit ja se on pitkä ja raskas projekti.
Pahimmassa tapauksessa putoaa täysin nollille eli toimeentulotuelle joka on riippuvainen aviopuolison tuloista. Jos aviopuoliso saa normipalkkaa hän ei saa yhtikäs mitään (jos on naimisissa).
Valitettavasti
no mutta, eihän se nyt aivan noin ole. Ansiosidonnainen päivärahahan se tulee niinkauan kunnes eläke alkaa, ja se ei ole tosiaankaan riippuvainen puolison tuloista.Ei putoa tyhjän päälle... asia lienee selvinnytkin jo ennen tätä....
jos on ammattiliiton jäsen niin saa ansiosidonnaista. yllättävän monet ihmiset eivät liity ammattiliittoon tai työttömyyskassaan.