Esimies ja hänen pomonsa työpaikan kiusaajat, mitä tehdä?

Yhteys työpaikan luottamusmieheen ja työsuojelu valtuutettuun. Jos ei mitään tapahdu niin yhteys liittoon.
Olettehan järjestäytyneitä?

Laki sanoo: Jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan käytettävissään olevin keinoin ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi.

Ensimmäiseksi tuo esille peittelemättä, että koet kiusaamista ja nimeä kiusaajat selvästi. Tuo tämä näkökohta esille varsinaisille kiusaajaesimiehillesi ja myös heidän työnantajaesimiehelleen. Tämä ehto on täytyttävä, jos aiot tehdä poliisille tutkintapyynnön epäilemästäsi työsuojelurikoksesta ja mennä oikeuteen. Kerro kiusaamisesta myös työpaikkasi luottamusmiehelle, työsuojeluvaltuutetulle ja työterveyslääkärille. Tämä on tärkeää oikeudessa. Käsittääkseni TE-keskuksessa on työsuojelutarkastaja.

Tunnista kiusaamistilanteet ja kirjaa havaintosi ylös mahdollista oikeuskäsittelyä varten. Kiusaamistahan voi olla huutaminen, henkilön työn ja sanomisten vähättely, huomiotta jättäminen (katsotaan aina ohi kuin ilmaa), merkitsevät katseet toisen läsnäolijan kanssa, tiedon panttaaminen, kokouksista ilmoittamatta jättäminen, työntekijöiden vastuiden hämärtäminen (luodaan kaaosta) jne.

Lähde liikkeelle jostakin yllä mainitusta henkilöstä. Tärkeintä on, että puhut jollekin etkä jää yksin murehtimaan, koska siten et jaksa pitkään. Ole keskusteluissa asiallinen, avoin ja nosta pelkäämättä "kissa pöydälle". Älä pelkää, koska sinut on kirjoituksesi perusteella näiden kahden toimesta jo päätetty savustaa työyhteisöstä ulos. Ottamalla asian esille, et menetä mitään, mutta saatat pelastaa työpaikkasi.

Muista, että kiusaajat pyrkivät toimimaan salassa kuin rikolliset eivätkä välttämättä myönnä mitään kiusaamista tapahtuneen (meillähän on kaikki hyvin).
Tärkeintä on sinun oma kokemuksesi kiusatuksi tulemisesta ja työnantajan on lain mukaan heti ryhdyttävä toimenpiteisiin, joita (jos kiusaaminen jatkuu) voitte puida oikeudessakin dokumenttien valossa.

Muista: puhu asiasta äläkä jää yksin.

Voit tehdä kaiken tuon, mitä laki sanoo. Älä kuitenkaan pety, jos luottamushenkilöt, työterveys, ammattiliiton ihmiset, .. eivät halua ottaa kantaa ja jopa syyllistävät sinua. Kertomuksesi perusteella ymmärtäisin, että työyhteisö on jo ehtinyt myrkyttyä laajemmin, ehkä juuri esimiehesi takia. Olet jo saanut haukkumisia, koska olet pyytänyt apua. Työyhteisössä ei uskalleta keskustella, koska pitää pelätä. Tämä linja tulee jatkumaan, niin kauan kuin esimiehet haluavat. Jos edelleen päätät yrittää hakea parannusta käytäntöihin, sinulla täytyy olla paljon voimia. Paras vaihtoehto mielestäni, on lähteä mihin tahansa, jos se vain suinkin on mahdollista. Terveyttään ei kannata uhrata sairaan työpaikan vuoksi.

Mulla on vähän vastaavanlainen tilanne.
Esimies on niin hankala, että ajattelin irtisanoutua jouluun mennessä. Ite ainaki olen hyvin kyllästynyt semmoiseen käytökseen, että neuvoo joka asiassa, tietää varmasti kaikesta kaiken, eikä kiitosta ole tullut, eikä tule olemaan. Mieluummin etsin töitä muualta, kuin kuuntelen miltei jokapäivä ylimielistä käytöstä sekä pientä vi**uilua.

Oma esimerkki Suomen puolustusvoimista. Kymmenen vuotta erilaista eristämistä ja kiusaamista, kunnes erosin tuosta sairaasta yhteisöstä. Pv-komentajan mukaan simputukselle on 0-toleranssi. Koskee varmasti vain varusmiehiä. Henkilökuntaa kyykytetään harkinnan mukaan. Hyvä niinkin??

Työpaikan luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu eivät uskalla tehdä mitään. He tietävät asiasta. He pelkäävät, koska heidät on peloteltu esimiesten osalta (on turvattava oma työpaikkansa, kuten he sanoivat).

Esimiehen yläpuolella on esimies, joka on samaa pataa. Ainoa asia, jota olen työssäni noudattanut, on se että varmistan kaiken. eli ohjeistuksena tulee väärää tietoa, mutta varmistan oikean toimintatavan ja sitten toimin sen mukaan. Tästä on useitakin esimerkkejä. Väärän ohjeistuksen noudattaminen johtaa kiinnijäädessään sanktiomaksuihin asiakkaalle, ja sitä välttääkseni, on helpompi toimia oikein ja välttää moiset. Esimies antaa suullisen ohjeen mutta lokitietoihin jää omat tietoni tallennusvaiheessa, joten kaikista helpoin tapahan tama on esimiehelle. Ristiinnaulinta tulisi varmasti ja lokitietojen mukaan todisteetkin olisi helppo näyttää (aina vaakakuppi kallistuu itseeni, teenpä niinpä tai näin).

Nyt on sitten Yt-neuvottelutkin koettu, olin yksi lähtijöistä. Mitään laskelmia ei ole osoitettu luottamusmiehelle, eli niitä jotka kertovat paljonko ko. toiminto teki säästöä. Irtisanomiseni jälkeen ehdin käydä työterveyslääkäriä jututtamassa ja kertomassa kaiken viime kuukausien tapahtuneen. Hän kuunteli ja totesi että yleensä yt-neuvottelut on ikävä asia, mutta minun tapauksessa tama on ollut hyvä vaihtoehto (eli olen vapautunut siitä paskamaisesta nakituksesta, oikean työnteon estämisestä jne, ja esimieheni vastuun kantamisesta (useita töitä tekemättä ja oli ilmaissut että olin vastuuhenkilö niihin. tietämättä niistä kuitenkaan mitään, koska ei kertonut). Olen ollut tosi huojentunut turhan painolastin putoamisesta hartioilta. NTiedän mikä on vastuuni ja tunnollisena työntekijänä olen aina hoitanut sen mitä pitää ja enemmänkin. En voi ymmärtää miten tällaiset sairaat (vallanhimoiset?) pääsevät esimiehen asemaan sairastuttamaan työyhteisöä. Ei tama ole ainakaan ammattitaitoa (siis toimia "musta tuntuu"-linjalla, asiaa lainkaan ymmärtämättä).

Lukaisepa kirjallisuutta narsistisista esimiehistä, niin ymmärrät, miksi esimiehet ovat usein narsistisia ja miksi he sairastuttavat koko työyhteisön.

Ihmettelen sitä, että miksi ongelma on isompi Suomessa kuin missään muualla. Tutkimusten mukaan Suomessa työpaikkakiusaaminen on maailmassa yleisintä.

Narsistit eivät voi pelkästään itse nousta esimiestehtäviin. Joku nostaa heidät sinne ja sallii heidän tuhoavan toiminnan jatkumisen. Miettikääpä tätä. Ehkä se auttaa hahmottamaan, mistä työnteko ongelman poistamiseksi pitäisi aloittaa.

Näitä kokemuksia on tuhansia. Luonnehäiriöinen ihminen esimiehenä on yhtä helvettiä työyhteisölle. Usein myös käy niin että mielenvikaisella esimiehellä on aina oltava joku kiusattavana. Juuri se henkilö joka ensimmäisenä on huomannut hänen mielenvikaisuutensa on usein kovan kiusaamisen ja valheitten levittelyn kohde. Keinot ovat mielikuvituksellisia. Yrityksen etu ei paina mitään silloin kun kiusaajalla on oma lehmä ojassa, eikä hän välitä yrityksestä yleensäkään. Hänen tehtävänsä on nauttia kiusaamisen tuomasta jännityksestä, ja siitä miten saa naureskella tehtävänsä tosissaan ottavan alaisen selän takana. Tarvittaessa luonnehäiriöinen osaa esittää hyvinkin säälittävää ja heikkoa, ellei peräti kiusattua. Lopputuloksena on melkein poikkeuksetta se, että lopulta suurin osa työyhteisöstä on saatu uskomaan mielenvikaisen esittämään uhrin osaan, ja käännytettyä varsinaista kiusattua vastaan. Niin totta on myös että Suomessa on meneillään varsinaiset narsistien juhlat. Joko heitä palkkaavat esimiehet ja konsultit ovat itse samankaltaisia, tai sitten heidän ihmistuntemuksensa on nollan arvoista.

Kuulostaa tutulta. Kaikki pitää mennä niin kuin esimies sanoo. Alaisia ei kuuntele eikä kouluta kuin niitä jotka hoviin on päässeet. Omilta virheiltä sulkee silmänsä ja syyttää niistä aina jotain joka ei hoviin kuulu.

ei voi mitään. Ei riitä tekeekö työnsä hyvin. Silti saa haukut. Omaksi onneksi pidän työstäni. En työpaikasta. Muuten olisin jo työtön ollut jo kauan.

Myös minun työpaikallani pari ihmistä on saastuttanut koko yhteisön. Usea on näiden kahden henkilön vuoksi myös sairastunut ja lähtenyt pois. Johdosta puolet puhuu, että jaksaa vain tiettyjen mielikuvien varassa pysyä työssään.

No, nämä kaksi kiusaajaa keksivät erilaisia valheita, simputtavat tai jos huomaavat jotain virheitä, tekevät niistä "näpsäkän numeron". He voivat ottaa muiden tehtäviä joko pitkällä tähtäimellä tai sitten kertaluontoisesti. Näitä he toteuttavat täysin suvereenisti ja kasvot peruslukemilla. Jos asiaan puuttuu, alkaa muutaman päivän sisään kuulua ikäviä juoruja asiaan puuttuvasta. Joskus oikein ihmetyttää, miten aikuiset voivat käyttäytyä kuin 4-vuotiaat!

Erikoista on, että tj lähinnä siunaa toiminnan, vaikka valheet paljastuisivat. Ja erikoista on myös, että vaikka KOKO muu työyhteisö tietää nämä kaksi ja kertoo vuosien ajalta näiden kahden puuhasteluista ja näiden vuoksi pois lähteneistä! Ohje kuuluu sitten vain, että älä välitä, aina noita kiusaajia löytyy, joka paikasta. Ne ei ole terveitä jne.

Minusta johdon tehtävä olisi antaa varoituksia ja parin varoituksen jälkeen pihalle vaan. Jos tällainen puuhastelu on paitsi ikävää ja naurettavan alhaista, se tuhoaa kyllä organisaation kuin organisaation asiantuntijuuden tason.

Työsuhde alkoi mukavissa merkeissä ja esinainen vaikutti mukavalta ja asiantuntevalta, kunnes alkoi pikkuhiljaa paljastua totuus ammattiatidosta, jota ei juurikaan ole ja johtamiskulttuurista, joka on kuin suoraan oppikirjasta " 100 huonointa esimiestä". Sitten ei tarvinnut kuin olla asiakysmyksestä jyrkästi erimieltä esinaisen kanssa, kun alkoi tahti muuttua...
Siinä meni puoli vuotta, joka alkoi sähköpostipiikittelynä, tuloksien mollaamisena ja vähättelynä. Sitten ruvettiin jo puhumaan työtehtävien laimilyönneistä, joista luonnollisesti seurasi varoitus ja kuinka ollakaan, työsuhde päättyi irtisanomiseen. Välissä oli eristämistä muusta työyhteisöstä, ei kutsuja palavereihin mihin muut osallistuivat, jatkuvaa nipotusta pikkuasioista, mielivaltaisia sääntöjä, jotka koskivat vain allekirjoittanutta... listä on pitkä, kiusaamisen 25 tunnusmerkistä täyttyi laskujeni mukaan 17 kpl.
Mikä hauskinta, edellinen työntekijä potkittiin ihan samoilla metodeilla ulos. Varmistin asian soittamalla hänelle, mutta kun toimitusjohtaja on täysin tuon riivinraudan pauloissa (miksi, onko kiivetty reittä pitkin taloon??), ei johto tee muuta kuin toimii tuon hirviönaaraan oikkujen mukaan.
Nyt ollaan työttömänä, mutta onneksi tuollainen kidutus loppui. Tähän asti olen ollut vain asiallisissa työpaikoissa, missä ihmisiä on kunnioitettu ja käyttäydytty asiallisesti. No kerta se ensimmäinenkin...
Varokaa vain tuota yhtiötä, jonka omistaa kunta...jossakin Eteläisessä Suomessa.

Muuttopalvelussa syrjintää kokeneet tekivät asiasta kertovan rap-biisin : http://www.youtube.com/watch?v=Gjeyj0QsoW8

Lapsellisia ovat ne, jotka kuvittelevat, että eläkeikiä nostamalla saadaan Suomeen enemmän työvoimaa. Työpaikkakiusaaminen ajaa työkyvyttömyyseläkkeelle jo ennen 50v, joten eläkeiän nosto 65 v:een ei lisää työvoimaa, jos ensin ei poisteta työpaikkojen syöpäkasvainta eli työpaikkakiusaamista. Sehän rehoittaa eniten seurakunnissa, terveyden- ja sairaanhoidossa ja opetusalalla.

^Mutta eikö lähinnä huolestuttavinta ole se, että sitä kiusaamista esiintyy juuri nimenomaisesti noissa huolenpito- ja kasvatuksellisissa ammattialoilla ja uskovaisten keskuudessa?

Suomessa esiintyy Euroopassa eniten työpaikkakiusaamista. Työttömyys alkaa olla melkoisissa lukemissa. Ja täällä vain mietitään eläkeiän nostamista, kun ei ole työpaikkojakaan ja niissä entisissäkin voidaan usein pahoin?

^Taisinpa juuri eilen lukea iltasanomista miten Ranskassa suhtaudutaan työpaikkakiusaamiseen rikoksena asian vaatimalla tavalla, kova sakkorangaistus tai jopa vankeutta.
Eläköön Ranska!

Suomessa henkisestä väkivallasta saattaa joutua maksamaan ainoastaan muutaman tonnin ja senkin maksaa kiusaajan työnantaja eli kunnallisen alan ollessa kyseessä me veronmaksajat.

Kunnallinen ala on luonnehäiriöisten taivas. Saa tehdä mitä vaan eikä koskaan voi joutua vastuuseen.

Suomi on maa, jonka pääasiallinen tuotanto keskittyy työpaikkakiusaamiseen. Suomen valtio, verottaja, kela, oikeuslaitos, poliisi, kaikki kiusaavat kansalaisia, itseään ja toisiaan. Suomi ei voi koskaan menestyä koska kiusaamisen ja väkivallan kirous haittaa kasvua ja kehitystä. Jos pelkästään työpaikkakiusaamista saataisiin vähenemään niin sillä olisi positiivisia vaikutuksia valtiontalouteen ja yritysten tuottavuuteen. Mutta ei niin ei. Onko joku lappalainen noita kironnut suomalaiset joskus kivikaudella, että me ei tulla koskaan menestymään? Ihmisissä on niin paljon vihaa ja väkivaltaisuutta, että jos se kanavoituu johonkin sisällissotaan niin täällä pääsee helvetti irti. Silloin on parempi piiloutua elävältä mullan alle kuin kuolleena sinne kuopattuna! Erilaisuuden ja ystävällisyyden hyväksyminen on rangaistava teko tässä maassa. Perintä- ja pikavippifirmat kiusaamisen muoto. Kiusaamista on kaikkialla: jopa kahvilassa: "Ei o hyla-maitoa, mä oon vaan täällä töissä!" Tai sairaalassa: "On tolla vauvalla kaameen musta tukka!"

Minua ihmetyttää työtehtävien kertomisen jättäminen mulle suoraaan. Saan kuulla yleensä työkavereilta, että sun pitäs semmosta ja semmosta tehdä, koska pomo sano.

Pomo muutenkaan mulle puhu mitään.

Ihmetyttää.

Eroa ja etsi uusi työ ennen kuin käy huonosti. Itse yritin kestää palkan takia ihan kaiken mitä keksivät. Lisäksi oli koulutus josta olisin joutunut maksamaan valtiolle jos olisin lähtenyt aiemmin. Lopulta houkuttelivat pikkujouluun ja kiduttivat. Se oli hirveää käsittelyä. En usko että pystyn palaamaan työelämään enää.

Mikäli on voimia, niin parempi vaihtoehto on pyytää apuun työsuojeluvaltuutettu, luottamusmies ja jokin tukihenkilö ja vaatia asioiden selvittelyä. Työterveyslääkärille on syytä käydä kertomassa sinuun kohdistetun toiminnan vaikutuksesta terveyteesi. Liiton lakimieheltä saattaa saada hyviä neuvoja toimintatavoista.

Mikäli ei ole voimia, niin silloin ei jaksa...

Voimia katsoa tulevaisuuteen toivottelen.

En tiiä pitää kattoo mitä tässä tekee, vai tekeekö mitään..

Ihan hyvien käytöstapojen mukaan sanon pomolle huomenet, vastaa hänkin mutta naama kurtussa tai äänensävy semmonen, että " ei vois vähempää kiinostaa ".

Ihan ku koittas vältellä mua, en ymmärrä miksi.

Ja kyllä jos joku uus työntekijä/harjoittelija sattuu tulee, niin kyllä sille voi keskustella kaiken maailman asioita. En kylläkään tiiä mistä keskustelevat, mutta näänhän mä.

Tunnen itteni välillä niin turhaksi. Ihan kun tekemisilläni ei ois mitään merkitystä.

Muutenkin vi**ttaa tää yksinäisyys.. No tää menee jo ohi aiheen kylläkin.

monenkohan työpaikkakiusatun työura on johtanut ennenaikaiselle eläkkeelle mm mielenterveyden järkkyessä? monenko maine työntekijänä on kärsinyt perättömien juorujen vuoksi? Kuinka moni on menettänyt tulevaisuuden haaveensa ja unelmansa jouduttuaan työyhteisön sylkykupiksi?

Kiusaaminen voi lähteä liikkeellee aivan mitättömistä pienistä jutuista, takana useinkin sairas työyhteisö joka katsoo oikeudekseen kiusaamisen / ojentamisen vahvistaakseen omaa yhteenkuuluvuuden tunnettaan kiusaaminen voi olla jolleikin ihan oma mukavaa arjen kivaa jolla saadaan oma olo mukavaksi jne

Kiusattu kuitenkin kantaa takkaa mukanaan lopun elämää tavalla tai toisella. Julmaa kiusaamisessa on se, että monesti kiusattu menettää toimeentulonsa, maineensa eikä hänelle jää oikeastaan muuta vaihtoa kuin siirtyä ennenaikaiselle elääkkeelle tai muuttaa toiselle paikkakunnalle.

Itse jouduin vuosia sitten esimiehen ja hänen "ystäviensä" ajojahdin kohteeksi. Perättömät juorut, maineen mustamaalaaminen, uhkailut ja työtehtävien karsiminen saivat minut vuodessa romahtamaan. Tth yllättäen työnanatajan puolella ja minä onneton erehdyin sitten apua hakemaan masennuslääkkeistä ja psykiatrian puolelta. Tilannehan vain paheni lääkityksen alaisena ja omituisten psykiatristen lausuntojen vuoksi.

Lopulta minun oli vain otettava elämä hallintaani ja jätettävä kaikki entinen. Muutin toiselle puolen Suomea ja aloitin ns puhtaalta pöydältä. Tietynlainen luottamus meni ihmisiin ja terveydenhuoltoon, mutta uudessa työssa nyt vuosia ilman kiusaamisia, ilman sairasupoissaoloja eikä ole tarvinnut psykiatrisia lääkkeitäkään syödä.

Omasta mielestäni kävin helvetin esikartanossa ja selvisin aikalailla omin avuin. Kaikenlaisia hienoja selvityksiä on tämä maa täynnä miten apua voi ja kannattaa hakea, on järjestelmää siellä ja täällä, mutta todellisuudessa aikalailla työpaikkakiusaamisissa yksin jää.

Mikään virallinen systeemi ei suojele kiusattuja näitä narsisti apinoita vastaan. Nämä elukat on vaan yksinkertaisesti murskattava ennen kuin ne murskaavat sinut.

Koko arsenaalipakki on otettava käyttöön keinoja kaihtamatta. Kannattaa pitää mielessä, että vaakalaudalla on oma sekä läheistesi henkinen ja fyysinen terveys.

Ensin kannattaa pysyä rauhallisena sekä tiedustella ja tutkia tarkasti narsun toimintatavat ja yhteistyökumppanit.

Tämän jälkeen luodaan yksityiskohtainen ja tarkka toimintasuunnitelma, jossa varmistetaan mm. oma takaovi, jonka kautta näyttämöltä voi poistua tarpeentullen turvaan omia näppejään polttamatta.

Seuraavaksi isketään täydellä voimalla sääliä tuntematta, silloin kun narsu osaa sitä vähiten odottaa. Isku kannattaa tehdä mahdollisimman laaja-alaisesti, jotta paskaa sataa narsun niskaan mahdollisimman monesta eri kanavasta samaan aikaan.

Lopuksi jäädään taustalle seuraamaan tilannetta tai poistutaan takaoven kautta turvaan, valmistauten samalla kuitenkin narsun mahdolliseen vastaiskuun.

^Lähinnä tuli vain mieleen, että olet todella sairas.

Jos henkilö käyttää toisesta termejä "tuhota" ja "murskata", niin todennäköisesti sanoja on itse se narsisti, joka kiusaa ja vainoaa. Useimmiten nämä yksioikoiset ja putkikatseiset eivät näe mitään muuta kuin oman vihansa, kostonsa ja kaunansa, ei mitään muita polkuja ja värejä, vaan rynnivät kuin sonnit tunnelissa laput silmillään mylvien.
Sissi_Taktiikalla ei ole kaikki muumit laaksossa.

Sissi_Taktiikalla on vaijerit pahasti ristissä. Kun näitä tekstejä lueskelee niin totta on myös sekin, että narsistit tekevät laajaa tuhoa muille ihmisille.

Olisiko ehdotuksia, millaista taktiikkaa kiusattu voisi käyttää selviytyäkseen säilyttäen terveytensä ja menettämättä työtään?

Viranomaistie ei auta. Se on todettu jo monta kertaa, että työsuojeluorganisaatiot AVI ensi sijaisesti on toimimaton, turha laitos. Vaikka henkinen väkivalta tekee usein pahempaa tuhoa kuin fyysinen väkivalta se ei poliisia kiinnosta. Ilmeisesti poliisilla on asennevamma. Henkisen väkivallan selvittelyt eivät ole kovien jätkien juttuja ja ne jätetään sikseen. Oikeuslaitoksella ei ylipäätänsä ole riittävästi tietoa, ymmärrystä ja osaamista. Terveydenhuollolta puuttuu valta tehdä mitään eikä sielläkään osaaminen ole kohdillaan.

Kiusattu ei saa asiantuntevaa apua mistään. Miten selviytyä itse omin keinoin, kun se selviytyminen käytännössä jää aina itselle.?

Nimerkki "Raadeltu" vei sanat suustani.

Tapa se häiriintynyt mulkku.

Henkinen väkivalta työpaikoilla pitää ratkaista ilman väkivaltaa. Älkää väkivaltaan ketään usuttako, hyvät ihmiset.