Vapaa kuvaus

Kotimaa: --- Koulutus: --- Ammatti: Muu Siviilisääty: --- Lapset: ---

Aloituksia

0

Kommenttia

78

  1. Moi,
    Teatteriahan YT:t ovat. Luottamusmiehenä olen osallistunut viimeisten 6v. aikana noin 4:ään YT:uun per vuosi ja käteen on useimmiten jäänyt työntekijöille luu.

    Neuvotteluissa käsitelvät asiat on työnantajan toimesta päätetty jo aikoja sitten ennen neuvotteluja ja varsinainen neuvottelu on vain sanelua työnantajan taholta.
    Jos on kysymys esim. tytäryhtiöstä, niin emoyhtiö voi homman sanella etukäteen tytäryhtiön tehtäväksi jää toteuttaa päätökset, eli likainen työ.

    Useinkaan ei ole merkitystä sillä, saadaanko ko. toimenpiteillä säästöjä aikaan, vaan kyse työnantajan halusta, aidosti neuvotella, ehdotuksista, jotka todella voisivat tuoda säästöjä ja lisätä porukan motivaatiota, joka sinällään on iso säästö.

    Seikka joka voimakkaasti myös vaikuttaa lopputulokseen, on miten hyvin porukka on järjestäytynyt, hajanaisen porukan mielipiteitä ei kuunnella, saati arvosteta.

    Meillä pari ammattiryhmää on 100% järjestäytynyt ja he saavat tahtonsa läpi, koska ovat yhtenäisiä ja työnantaja näkee mitä tapahtuisi jos joku ammattiryhmä löisi hanskat tiskiin tukeakseen omaa näkökantaansa.
  2. Paa ukko pihalle!