Nuorempana tein töitä kunta-alan.Sitten n 50 vuot..
muutin suurkaupunkiin.siellä kaupunki ei hyväksynyt kuin osan kunnan töistä.Nyt
liitto läkasi ajamaan asiaa .Saanko täydet kesä loma oikeudet ? ?
muutin suurkaupunkiin.siellä kaupunki ei hyväksynyt kuin osan kunnan töistä.Nyt
liitto läkasi ajamaan asiaa .Saanko täydet kesä loma oikeudet ? ?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Riippuu sopimusoikeudellisista asioista. Katsotaanko, että työnantajasi olisi vaihtunut ja täten kuuluisitte uuden työsopimuksen piiriin. En osaa sanomasi perusteella sanoa, onko työ varsinaisesti säilynyt samana.
Mikäli työ on varsinaisesti säilynyt samana eikä varsinaista muutosta ole tullut, muuta kuin uusi työnantaja (mahdollisen sulautumisen yhteydessä), niin itse katsoisin, että siirrytte "uuteen työhön" vanhoina työntekijöinä. Tällöin teillä on vuosilomalain nojalla oikeus 14pv/kk tai 35h/kk ylittävän työajan osalta oikeus 2,5 lomapäivään/kuukausi.
Toivottavasti saatte liiton kautta pidettyä vanhat lomakertymät.
Samaa työtä tein eri nimikkeillä vain.Joista kaupunki hyväksyi osan ja osaa ei. Sen takia liitto läksi mukaan.Epä tietoisuus ei ole mukava ,mutta toivottavasti oikeus voittaa .Kiitos keskiyö että olet olemassa .
Riippuu nyt varmasti pitkälti siitä, katsotaanko työsuhteen jatkuneen katkeamatta ja muuttumattomana, vaikka työmäärä ja työtoimenkuva olisivatkin vähän muuttuneet. On ymmärrettävää, että virallisesti työpaikkaa vaihtaessa lomakertymä alkaa nollilta, mutta sulautumistilanteissa jne asia ei aina ole täysin selvä. Yleensä esim yritysostojen myötä työsuhteet pelkästään siirtyvät uudelle työnantajalle, jolloin lomakertymä ja palkkaus eivät muutu. Mielestäni ihan lakiin on kirjattu, että mm työntekijän palkka ei saa muuttua, mikäli sulatumisen / liiketoiminnan oston myötä työtoimenkuva ei muutu.
ps. en ole keskiyö.