Olemme mieheni kanssa suunnitelleet toisen lapsen tekeistä ja itseäni alkoi mietityttämään nämä työpaikkaan ja kelaan liittyvät asiat. Olen nyt siis vielä äitiysvapaalla ensimmäisestä lapsesta, mutta nyt vuoden sisään haluaisimme myös toisen saada alulle (: Kysyisinkin ensimmäisenä että kun aion jäädä hoitovapaalle, pitääkö työnantajalle ilmoittaa joku tarkka päivämäärä siitä koska aikoo töihin palata? En siis ole kertomassa suunnitelmistamme toisesta lapsesta työnantajalleni, eihän asia hänelle vielä kuulu pitkään aikaan. Aloin miettimään että kun ilmoitan heille hoitovapaani pituuden, vaikka kaksi vuotta, mutta saammekin toisen lapsen ennen tämän hoitovapaan päättymistä, "siirrynkö" automaattisesti hoitovapaalta äitiysvapaalle silloin kuin pitäisi? Eli alanko saamaan vanhempainrahaa silloin kuin pitäisi vai vaikuttaako tämä hoitovapaa siihen? Vaikeasti selitetty mutta toivottavasti ymmärsitte (: Työnantajani on maksanut minulle äitiysvapaani ensimmäiseltä kolmelta kuukaudelta palkkaa, mutta tämän toisen kohdalla näin ei varmaankaan ole, sillä työehtosopimuksessa lukee että minun tulisi olla 12kk töissä hoitovapaalta palaamisen jälkeen jotta olisin siihen oikeutettu. Mutta eivät kai he voi periä näitä rahoja takaisin jos jäänkin nyt uudelleen äitiyslomalle enkä palaa töihin? Jos vaikka jäisinkin uudelleen hoitovapaalle tämän toisenkin lapsen kohdalla... Toivottavasti joku viitsisi valaista minulle näitä monimutkaisia asioita (: Eihän asia vielä ole kovin ajankohtainen mutta kiinnostaisi nyt kuitenkin jo tietää miten toimitaan.. (:
Hoitovapaalta äitiysvapaalle
suunnitelmissa toine
9241
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
www.suomi24.fi/kela
Sieltä löydät vastauksen. Ihan normaalisti sinulla on oikeus äitiyslomaan toisen lapsen kohdalta ja hoitovapaa katkeaa sitten.
Niin kelahan maksaa toisen lapsen kohdalta äitiysrahan jos työnantaja ei maksa palkkaa siltä ajalta kuin pitäisi. Tosin kelan äitiysraha on pienempi kuin palkkasi, mutta onhan se enemmän kuin hoitotuki.
Omalla kohdalla hain hoitovapaata töistä vain lyhyeksi aikaa, tosin silloin jo tiesin olevani raskaana. Eli hoitovapaa katkesi muutenkin ja sitten vain ilmoitin äitiyslomasta. Kelalle hoitovapaa katkeaa automaattisesti uuteen äitiyslomaan, mutta työnantajalle ei välttämättä - riippuu työehtosopimuksesta.
Höpö höpö, niin kauan, kuin perheessä on alle 3-vuotias lapsi, äiti saa SAMAN äitiysrahan ja vanhempainrahan. Joka kerta.
Niin jos et saa tarpeeksi hyviä rahoja, niin sitten jää lapsi tekemättä. Taitaa enemmän tuo raha kiinnostaa kun noin kyselet..
No näinhän se juuri on, rahan takiahan me niitä lapsia haluammekin...
Joo, kyllä se ehdottomasti niin on, että kannattaa elättää lasta se vähintään 18 vuotta, jos kerran saa kolmelta kuukaudelta palkan käymättä töissä.
Huvittavaa, että jos sinulla on lapsia ja rahaongelmia, niin ensimmäisenä vastataan, että olisit miettinyt lapsen tekoa ajoissa ja jos taas miettii ajoissa onko lapseen varaa, niin silloin onkin vain rahanahne ihminen, joka tekee lapsia saadakseen suuria summia rahaa.
itse odotan nyt kolmatta ja edelliset lapset on 2 ja 1vuotiaat ja olen kyllä jokaisesta saanut eri äitiys ja vanhempainrahan...ei se suuri muutos ole ollut,mutta samanakaan ei kyllä ole pysynyt..
Miten se voi olla mahdollista?? Eri veroprosentti?
Suora lainaus Kelan sivulta: "Jos saat kaksi lasta kolmessa vuodessa, voit saada vanhempainpäivärahaa samoin kuin edellisestä lapsesta. Tällöin päiväraha lasketaan samojen tulojen mukaan kuin edellinen vanhempainpäiväraha. Ehtona on, että seuraavan lapsesi laskettu aika on ennen kuin edellinen lapsesi täyttää 3 vuotta."
Eli jos tulosi ovat NOUSSEET raskauksien välissä, saat silloin parempaa rahaa, mutta huonompaa et voi saada.
olen ymmärtänyt, että pieniä eroja voi tosiaan siihen rahaan tulla, koska se lasketaan kuitenkin aina uudelleen. Perusteena käytetään kuitenkin niitä samoja tuloja. En tiedä mistä ne pienet erot sitten johtuu.