sairaana palkka?

Kuuluuko myös pikaruokaravintoloissa osa-aikaiselle työntekijälle sairaspäiviltä palkka, jos esim. soittaa päivää aikaisemmin ettei pysty tekemään vuoroaan? Pitääkö olla lääkärintodistus?
3322
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Kyllä sairasajan palkkaan on oikeus siinä missä kaikilla muillakin. Se että pelkästään soitat olevasi sairaana saattaa evätä palkanmaksun. Kun palaat töihin ja toimitat työnantajalle lääkärin tai terveydenhoitajan todistuksen niin saat palkkaa ellei lääkärin koodi osoita että se olisi esim. itseaiheutettu olotila vaikkapa krapula. Silloin ei tipu palkkaa. Työnantajien täytyy järjestää työntekijöille työterveyshuolto, sen numero kannattaa pittää kännykässä. Osaaikaisuus ei poista mitään oikeuksia verrattuna kokoaikaisiin.
Eli jos loma on lääkärin koodin mukaan oikeutettu saat työvuoroluetteloon merkityltä työajaltasi korvauksen kaikkine ilta, yö lisineen. Pyhänä sairastamista sensijaan ei makseta kaksinkertaisesti vaan perustunnit maksuun.

Äänestä

Ok, kiitos paljon. Täytyypä siis aina käydä hakemassa todistus. Mitään terveydenhoitoa ei työnanantajan puolesta kyllä meillä ole eikä tule..:(

Äänestä

Hiukan korjausta!

Sairausajan palkka on kyllä ihan pelkkä normaali tuntipalkka eikä siihen tule mitään ilta tai yölisiä ravintola-alalla. Joillakin aloilla on käytössä ns. kta jossa myös näiden lisien vaikutus näkyy mutta ei ravintola eikä myöskään kaupanalalla.
Kysy työnantajaltasi tuosta työterveyshuollosta. Kyllä se on lakisääteinen, toki se on voitu järjestää myös kaupungin työterveysasemalla (ei siis aina yksityisellä).

Äänestä

Kommentoi aloitusta


jepejee kirjoitti:

Kuuluuko myös pikaruokaravintoloissa osa-aikaiselle työntekijälle sairaspäiviltä palkka, jos esim. soittaa päivää aikaisemmin ettei pysty tekemään vuoroaan? Pitääkö olla lääkärintodistus?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu