Kertokaapa onko tämä tosi ja minkä takia yli 35 vuotiaita syrjittäisiin; onko heillä jo aivot kalkkeutuneet / hidastuneet, pelätäänkö että perhe vie työajan...
Kuitenkin yleensä kokemusta arvostetaan niin miksi ei it-alalla?
Kuitenkin yleensä kokemusta arvostetaan niin miksi ei it-alalla?
Vastaukset 10
Vanhimmat
Yli 35-vuotiaat haluavat yleensä oikeasti palkkaa. 4 000 eurosta jää noin 2 000 euroa käteen jolla elää juuri ja juuri jos elää nuukasti. Jos viivalla on 2 000 euron kahden tutkinnon 20 v aloittelija joka puhuu lontoot, tietää kaiken ja osaa kaiken niin eihän siinä työnantajalla ole paljaon miettimistä.
Siis luulee tietävänsä..tietty kun ei tiedä vielä paljon, luulee tietävänsä kaiken, kun ei edes tiedä missä on vajausta. Tosi osaaja on se, joka tajuaa, että miten paljon on vielä opittavaa, vaan kun ei edes olemassaolosta tiedä, voi luulla tietävänsä kaiken.
Ei syrjitä, jos ammattitaito kohdallaan, ja on ihan oikeata osaamista.
Yksi syy, mikä voisi olla, on, että juuri koulusta valmistuneet ovat valmiita tekemään pilkkahintaan hommia, ja ylitöitä, usein ilmaiseksi, niin paljon kuin työnantaja haluaa.
Mutta jos työnantaja haluaa aidosti kokeneen tekijän, jolla on annettavaa yritykselle, niin kyllä hän silloin on valmis myös maksamaan, eikä sitä ikäsyrjintää esiinny.
"kahden tutkinnon 20 v aloittelija joka puhuu lontoot, tietää kaiken ja osaa kaiken"
Tuommoista ei ole olemassakaan. Paitsi tietysti tuon 20 vuotiaan omasta mielestä. Varsinkaan lauseen kaksi lopussa olevaa ominaisuutta.
Työnantajan kannalta työpaikkaa vaihtavat henkilöt on kuin vanhoja autoja. Jotain vikaa niissä täytyy olla kun edellinen omistaja halusi niistä eroon.
Uudessa korkkaamattomassa työntekijässä on aina "uuden auton haju" jolla voi panaa surutta ja kokeilla mitä se kestää...
Tosin joskus se oikea syy on se, että siinä edellisessä työnantajassa oli jotain vikaa, minkä vuoksi siitä haluttiin eroon. En tiedä miten Suomessa, mutta täällä maailmalla sitä, että pysyy samassa työpaikassa yli 5-6 vuotta, katsotaan etenkin IT-alalla merkiksi haluttomuudesta kehittyä ja ottaa vastaan haasteita (= ei hyvä juttu CV:ssä).
Työnantajissa on se vika että ne saattavat vaatia työntekijää kantamaan vastuuta omista tekeleistään. Kaikki työntekijät eivät tähän pysty --> irtisanoutuminen, uusi paikka ja taas sama rumba uudestaan.
On myös mahdollista että isossa talossa pitkään työsekennellyt on voinut olla hyvinkin erillaisissa tehtävissä ja siten hallunnut kehittyä ja ottaa vastaan haasteita.
"On myös mahdollista että isossa talossa pitkään työsekennellyt on voinut olla hyvinkin erillaisissa tehtävissä ja siten hallunnut kehittyä ja ottaa vastaan haasteita."
Tuo pitää ainakin omalla kohdallani täysin paikkansa. Nykyisessä työpaikassa yli 15 vuotta ja eri positioita tässä firmassa on ollut 4. Eli neljäs menossa. Ja aina vaativampi ja haasteellisempi homma.
Eli ei ttuo jonkun edellä mainitsema "pysyy samassa työpaikassa yli 5-6 vuotta, katsotaan etenkin IT-alalla merkiksi haluttomuudesta kehittyä ja ottaa vastaan haasteita (= ei hyvä juttu CV:ssä)" pidä alkuunkaan paikkaansa.
Silloin voikin pitää paikkansa, jos samassa tehtävässä yli 10 vuotta, mutta ainakin meillä, isossa yrityksessä, pystyy niitä vaativimpia ha haasteellisimpia tehtäviä tekemään, jos vain omat kyvyt, taidot ja motivaatio riittää.
Ennenminkin kysymyksiä herättää se, jos CV:ssä on muutaman vuoden välein aina uuden työnantajan nimi.
Eikä sekään pidä läheskään aina paikkaansa, että jos haluaa vaihtaa työpaikkaa, niin työnantajassa olisi sinänsä vikaa. On olemassa kymmeniä eri syitä, miksi haluaa vaihtaa työnantajaa.
Eräs syy vaihtaa paikkaa on se, että jos työkkäri määrää, täällä maassa on pakko ottaa vastaan työpaikka(myös jos työnantaja tarjoaa sitä). Voi olla hiukan epämotivoivaa siinä tilanteessa, jos 80% tutkinnosta jää hyödyntämättä. Itse ainakin voisin kuvitella, että toteutuva työpanos on myöskin 20% luokkaa tässä tilanteessa(ne jotka ovat lukeneet 100% oikeaa tutkintoa, osaa vaan enemmän)! Tästä seuraa melkoinen määrä v-mäistä käytöstä työpaikalla, vaikka tutkinto muuten asiallinen olisikin.
Minulla jää tutkinnosta hyödyntymättä yli 90 prosenttia, mutta se ei ole motivaatiotani heikentänyt. It:n osuus koulutuksessani on melkoisen pieni, mutta silti työskentelen alalla. Olen päätynyt it-tehtäviin erilaisten suunnittelu- ja hallintopuolen töiden kautta, jotka nekään eivät suoraan vastanneet opintojani.
It-alalla osaaminen ratkaisee, ei niinkään koulutus. Tietojenkäsittelyn teoriapuolen tunteminen on kyllä etu vähänkään vaativammissa tehtävissä.
Joku edellä mainitsi, että neljästä tonnista kuussa jää pari käteen. Muutata verokorttisi, määrän pitäisi olla lähempänä kolmea tuhatta vähennyksistä riippuen.
Niin, itsekään en saa neljää tonnia, vaikka takana on reilusti yli 20 vuotta työelämässä. Viimeksi työnantaja vaihtui nelikymppisenä. Tehtävien vaihdosta en enää haaveile, eikä it-alan töistä ole suurta tarjontaa asuinpaikkakunnallani. Tyydyn saavuttamaani asiantuntijan asemaan. 3 200 euron bruttotulot kuussa riittävät hyvin perheen elättämiseen pikkukaupungissa, kun puolisokin hankkii saman verran.
Projektipäällikön tehtävissä leikkikouluiästä asti tietokonetta käyttäneet ajavat ohitse. Itse koskin ensimmäisen kerran näppäimistöön 22-vuotiaana, nykyiset nuoret kyvyt eivät olleet silloin vielä syntyneet.
nuoret ovat jossain määrin vedätettäviä hölmöjä ja jos yhden kokeneen hinnalla saa kaksi hölmöä, joista vetää mehut, niin ne otetaan. Nämä kun tekevät mitä vaan näyttääkseen osaamistaan ja työnantaja nauraa partaansa, samalla miettii jo uuden palkkaamista sen verran eri nimikkeellä, että saa nämä loppuunkulutetut ajoissa vaihtoon ja halvempaa tilalle. Ei tämä it-alalla yksin ole, vaan monella muullakin. Eihän nuo teinit näytä tajuavan edes sitä, että vanhenevat itsekin.