Työhistoriaa 45 vuotta, liitossa 20 vuotta. Ikä 62 vuotta. Irtisanottiin taloudellisista ja tuotannollisista syistä. Vastalahjaksi sain "paketin" - 4 kk:n palkka. Työkkärin paperissa lukee "muutosturva" -oikeus. Kun sitten hain ansiosidonnaista päivärähaa, minulta evättiin tuo muutosturvakorotus, koska olen tehnyt "sopimuksen". Sama homma korotetun ansiopäivärahan oslta - sain korotusta vain 20 päivältä
Eikö minulla olekaan tässä tilanteessa (paketin ansiosta) oikeutta "muutosturvaan"?
.
Eikö minulla olekaan tässä tilanteessa (paketin ansiosta) oikeutta "muutosturvaan"?
.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Ihan normaali käytäntö suomessa, että irtosanomis- ja lomakorvaukset vähennetään työttömyysturvasta.
Sitä monet eivät tiedä, että nämä paketit eivät käytännössä hyödytä työntekijää yhtään, koska ne vähennetään työttömyysturvasta.
Pahimmassa tapauksessa jos on ollut sellaisella työnantajalla, joka antaa epäselvät palkkalaskelmat ei saa työttömyysturvaa ollenkaan. Tämä mahdollistaa työnantajalle mielettömän kiusanteon. Omaa työttömyysturvahakemustani käsiteltiin melkein vuosi pelkästään sen takia, että 400€ lomakorvaus oli merkitty epäselvästi ja työnantaja kieltäytyi antamasta parempaa palkkatodistusta.
Yritin ehdottaa viranomaisille, että olisivat vähentäneet TES maksimin mukaan lomakorvauksen, mutta alkaisivat maksaa työttömyysturvaa, että luottotiedon eivät mene tämä ei viranomaisille käynyt vaan minun piti hoitaa asia valitusasteiden kautta joissa 20 000 valitusta jonossa.
"Sitä monet eivät tiedä, että nämä paketit eivät käytännössä hyödytä työntekijää yhtään, koska ne vähennetään työttömyysturvasta."
Paketti on oikein hyvä, jos on uutta työtä tarjolla nopeasti.
Itse lähdin entisen työnantajan palveluksesta 18kk paketin kanssa, ja parin kuukauden loman jälkeen alkoi jo uusi työ. Käytännössä siis paketista jäi ylimääräistä hyvää vielä 16kk palkan verran käteen.
Mutta tosiaan, jos uusi työ ei ole jo valmiina odottamassa, tai varmuus uuden työn saannista on muuten vaan heikolla pohjalla, niin silloin tuo paketti ei välttämättä ole kannattava tie.
"Työhistoriaa 45 vuotta, liitossa 20 vuotta. Ikä 62 vuotta"
Mitäs luulisit,onko uusi työ odottamassa.
miksi et ole tyytyväinen, pääsethän eläkkeelle heti tai viimeistään vuoden kuluttua, miksi murehtia jotain jonninjoutavia vaan aloita oma aikasi nyt kun on tilaoisuus...
Muutosturva maksetaan ainoastaan siltä ajalta, kun osallistuu työkkärin kursseille ym.
Korotetun 100 pvän edellytyksenä on mm. työsuhteen päättyminen tuta-syihin ja 20 v. työhistoria. Työn päättyessä tehty sopimus kumoaa tuta-syyt, eli korotettua ei makseta kuin 20 päivältä. Tässä siis vaatimuksena ainoastaa 3 vuotta työtä, eli maksetaan suurimmalle osalle.