Olen saannut kaksi suullista huomautusta rapulapäivistä!Onko nämä yhtä päteviä,kun kirjalliset? En ole vielä ottanut yhteyttä luottamusmieheen,mutta jos tilanteeni pahenee,niin vieläkö minulla on mahdollisuus säilyttää työpaikka lain mukaan.HUOLESTUNUT!!!
Mikä on totuus/ Työpaikalla
Aku
111239
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Suulliset huomautukset ovat sillälailla rajatapauksia että ne ovat sinällään päteviä mutta varoitukset kuuluu antaa myös kirjallisena häätövaroituksen tavoin siinä vaiheessa kun aletaan pihalle pistämään.
Ensin sitäpaitsi pitää lain mukaan tapahtua tavalla tai toisella ns. hoitoonohjaus eli velvoite hakea apua ongelmaan ja pitää huolta ettei se toistu. Kun hoitoonohjauskehote on annettu niin se on sillälailla virallinen että sitä jos selkeästi jättää noudattamatta ja tekee selvästi uudelleen vielä yhdenkin vakavan vastaavan töppäyksen niin ensimmäinen raja alkaa ylittyä jossa jo voi erottaa.
Eihän sitä nyt valvota useinkaan ihan pilkuntarkasti että liityt aa:han ja käyt joka kokouksessa mutta kyllä jonkinlainen todistus useimmiten tarvii osoittaa että ainakin on aloittanut jossakin muodossa päihdeongelmasta keskustelun jonkun hoitotahon kanssa ja jotakin suunnitelmaa tehnyt.
Riippuu ihan työpaikastakin ja työtehtävästä, jos nyt olet hommissa missä sillä ei ole suurta väliä oletko päissäsi vai et niin voi olla huomattavasti lepsumpaakin (tai eihän missään SAISI olla) kuin ammateissa joissa yksi selkeä osoitus päihdeongelmasta saa aikaan radikaalin käskyn hoitaa ongelma kuntoon ja siihen asti mahdollisesti esim. sairaslomaa töistä tms. Siis ammateissa joissa on täysin selvää että päihtymys on vaarantavaa ja selkeä riski toiminnalle.
Suullisissa sitten vain on se puoli että nekin kasautuvat tietenkin ja vedetään mukaan siinä vaiheessa kun aletaan radikaalimpiin toimiin. Esim. kun saat hoitoonohjausmääräyksen niin kaikki on useimmiten niputettu eli kaksi suullista mahdollinen "ratkaiseva".
Ei tietenkään hyvältä näytä ja sitä suuremmalla ponnekkuudella joutuu osoittamaan että ongelma on ohitse. Ainahan se asemaa pahentaa mitä enemmän matkan varrella on mitä vain huomautuksia.
Mutta olisi ihan suositeltavaa että juttelisit luottamusmiehen kanssa ja selvittäisit mikä tilanteesi ja työpaikan käytäntö on. Jokainen kun on vähän erilainen vaikka yleiset ohjeistukset sinällään on yhtä selvästi mainittu kuin miten saa ihmisen häätää asunnosta.
Jos saa työpaikalla huomautuksen alkoholista, vaikka miten epäsuorankin, liittyi se sitten rokulipäiviin tai siihen, että olisit tullut töihin alkoholin vaikutuksen alaisena tai krapulasta väsyneenä, tilanne on pakko ottaa vakavasti, mikäli haluaa kyseisessä työpaikassa pysyä! Läträävät työntekijät joutuvat silmätikuiksi ja huonoihin väleihin esimiestensä kanssa, joten ellet lopeta alkoholinkäytön ja työelämän nivomista lomittain tai jopa vähäksi aikaa koko alkoholinkäyttöäkin, menetät takuuvarmasti työpaikkasi ja nopeasti!
Katsopas tuonne Laki&oikeus ja sieltä Laki-palsta. Itsekin etsin tuollaista tiivistettyä leikkaa-liimaa tyylistä pakettia systeemistä mutta ei osunut silmiin, siellä joku kyselee myös työpaikkaa sivuavaa alkoholiasiaa ja löytyy hyvä tiivitetty selostus miten homma menee.
hoitomuodoksi jos tositoimeen ryhdytää. AA ei ole muuta kuin vapaamuotoinen alkoholistien kokoontuminen ja kokemusten vaihtamispaikka. Todella hyvä sellaisenaan; itse olen raitistunut sitä kautta. Mutta minkäänlaista työnantajalle vietävää todistusta sieltä ei saa. Kyllä varsinaiset hoitopaikat löytyvät muualta, lähinnä A-klinikoiden yms. kautta. mutta kun itse tarpeeksi säikähdät ja omaehtoisesti lopetat,niin eipähän tarvitse niitä miettiä !!!
kiitoksia!Teille kaikille asiallisista palautteista,jospa se päivä vielä paistaisi minullekkin.
Lievimmät tilanteen joita olen itse nähnyt eli työ on ollut sellaista että promillemittarin ja seulan kanssa ei ole tarvinnut väijyä onko henkilöllä ongelmaa vai ei, mutta kuitenkin sen verran ongelman merkkejä tullut että jotain on tarvinnut tehdä ja asiaan puuttua, on riittänyt todistetusti käyminen työterveyslääkärillä asiasta keskustellen ja aa:ssa käyminen. Jonkilainen hyvin löyhä työterveyskääkärin tekemä ihan mitään kertomaton, maksa-arvot kerran pari jonkun pitkän ajan sisään päälle niin on ollut ihan työpaikalle riittävä.
Kyllä se helppo on selvittää sitä paitsi käykö joku aa:ssa koskaan jos niin väittää vaikkei mitään virallisia merkintöjä tai todistuksia saakaan. Siitä namahtaa aika äkkiä jos todella aletaan vähän jonkun perään katsoa ja valehteleekin.
Hae, Aku, kaikki apu mitä alkoholismisi kitkemiseksi on saatavilla, siis kaikki mahdolliset keinot peliin ja niin nopeasti kuin mahdollista!
Kun viinan kanssa läträävä saa potkut duunista syystä tai toisesta (syyllä ei ole lainkaan väliä), niin alkaa alamäki...Ja se ei yleensä ole loiva, vaan se on pystysuoraa menoa ...En edes viitsi sanoa minne...
Siis kaikki keinot peliin, että pääset Aku kuiville, eikä mitään selityksiä. Kuta enempi pelästyt huomautuksista, sitä parempi sinulle. Työpaikka on loppujen lopuksi pienin menetys, mitä sinulle voi tulla, siis vähäisin kaiken muun rinnalla.
Itse olin samanlaisessa tilanteessa 15 vuotta sitten! Hyvä mies,mutta juo vain liikaa!No samaarataa jatkui muutamavuosi,kunnes löysin omanpohjani! Viina jäi,elämä sai uuden käänteen!
Niitä on kaikenmaailman paskatyöpaikkoja(natsisikoja täynnä) missä puututaan ihmisten yksityisasioihin, Rupee katselemaan uutta työpaikka johon voi rehellisesti tulla krapulassa töihin..tärkeintähän on että tulee töihin ja tekee ne!
Mikä se työkyky ja osaaminen on krapulassa??Krapula on myrkytystila! Ja alkoholismi sairaus joka pahenee hoitamattomana.Joskus tulee sepäivä ,ettei ryyppyRane kykene töihin ja alkaa tärisemään peitonalla.Olet näköjään näitä päätäaukovia juopuvia ukkoja,jotka selvinpäin eivät suuta saa auki!
Alkoholistin tunnistaa nimenomaan siitä, että töihin tarvitsee mennä kännissä tai krapulassa. Ota itseäsi niskasta kiinni.