Oon just valmistunu tite-inssiks ja ei oo kokemusta kun vuorotöistä kesätöiden muodossa.
Siis onko yleensä "normi" viikkotyötuntimäärä 40 h jonka yli on ylitöitä? Paljonko ylitöistä pitäisi saada suurempaa palkkaa? Kuuluuko maksettuun täyteen työpäivään kaksi kahvitaukoa ja lounastauko? Saako niiden ajalta palkkaa vai voisko pitää tosi lyhyen lounaan ja lähteä aiemmin kotiin? Mitä on "pekkaspäivät" mistä jotkut vanhat tyypit puhuu?
Tässähän nämä ja kohta kysyn lisää kun jotai tulee mieleen.
Siis onko yleensä "normi" viikkotyötuntimäärä 40 h jonka yli on ylitöitä? Paljonko ylitöistä pitäisi saada suurempaa palkkaa? Kuuluuko maksettuun täyteen työpäivään kaksi kahvitaukoa ja lounastauko? Saako niiden ajalta palkkaa vai voisko pitää tosi lyhyen lounaan ja lähteä aiemmin kotiin? Mitä on "pekkaspäivät" mistä jotkut vanhat tyypit puhuu?
Tässähän nämä ja kohta kysyn lisää kun jotai tulee mieleen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Normityöaika riippuu työpaikalla noudatettavasta työehtosopimuksesta ja jossain tilanteessa siitä mitä on paikallisesti sovittu. Yleensä työviikossa on 37,5 tuntia. Harvinaisempaa on 40 tunnin työviikko.
Kun työnantaja pyytä ylitöihin, niin on maksettava 8/40 päivä/viikkotunnin jälkeen 50% tai 100% tai joskus jopa isompaa korvausta. Tuo on lain minimi, enkä tiedä kenenkään neuvotelleen itselleen isompia lisiä. Korotusten laskeminen on aika mutkikasta, koska yhtä aikaa on aina sovellettava sekä päivittäisen että viikoittaisen ylityön sääntöjä. Joka tapauksessa aluksi tulee 50% korotusta ja yleensä kahden tunnin jälkeen tuplapalkka (eli 100% korotusta). Lisäksi pitää huomioida 35 tunnin viikkolepo, joka voidaan myös maksaa rahakorvauksena.
Mikäli työpaikalla noudatetaan esim. tietoalan (www.tietoala.fi) työehtosopimusta, niin myös tunnit 37,5-40 on korotettava 50%:lla.
Kahvitauot eivät ole oikeastaan lakisääteisiä. Ne ovat työaikana pidettäviä taukoja.
Lounastauko sitä vastoin on lakisääteinen, jos se pystytään järjestämään. Järjestäminen yleensä onnistuu, mutta esim. yksin kaupassa työskennellessä ei ehkä, jolloin ruokailuun pitää olla mahdollisuus työaikana. Lounastauko sinällään ei ole työaikaa, eikä siltä ajalta makseta palkkaa. Työpaikalta saa poistua lounastauolla. Lounastauko on yleensä puoli tuntia kiinteästi. Jossain tunti. Paikallinen käytäntö voi olla että lyhyemmänkin tauon voi pitää, jolloin se lyhentää työpäivää.
Pekkaspäivillä tarkoitetaan työajan lyhennysvapaata. Se tulee joillekin työehtosopimuksen perusteella, jos viikoittainen työaika on pidempi kuin 37,5. Se on noin yksi päivä kuukautta kohden.
"Kuuluuko maksettuun täyteen työpäivään kaksi kahvitaukoa ja lounastauko? Saako niiden ajalta palkkaa vai voisko pitää tosi lyhyen lounaan ja lähteä aiemmin kotiin?"
Kuuluu, lakisääteisiä juttuja.
Lounastauko on pidettävä vaikka sitä ei työajaksi lasketakkaan.
Ajattelin itse vastavalmistuneena juuri noin, että voinko lähteä enemmin, jos en pidä taukoja. Hyvin äkkiä sitä alkoi ymmärtää ettei sitä jaksa kyyhöttää 7.5h yhtäjaksoisesti paikallaan. Ajatukset on pakko saada muualle välistä.
Ne tauot ovat päivän sujuvuuden ja mielekkyyden kannalta elintärkeitä ja tulet sen vielä huomaamaan ;)
Kiitos vastanneille, selvensi paljon!