Sellaista kyselisin, että onko työntekijällä mitään mahdollisuuksia vaikuttaa työpisteensä sijaintiin työpaikalla? Eräs ystävättäreni on metallialalla töissä. Työ on kuulemma tylsää ja palkkakin huono, mutta työkaverit mukavia ja työolot muuten hyvät. Nyt hänen työpistettään ollaan kuulemma siirtämässä saman firman toiseen halliin ja se ahdistaa häntä kovasti. Hän ei pidä työstään muutenkaan ja siirron myötä vielä vähemmän. Hän olisi uudessa työpisteessään ainoa nainen eli juttuseuraa ei oikein olisi. Naisten wc:tä eikä suihkua ole, oma pukukoppi/taukotila on, mutta siellä ei ole vesipistettä, jääkaappia eikä mikroa. Nämä kaikki asiat ovat kunnossa nykyisessä työpisteessä. Lisäksi uudessa työpisteessä on huono ilmanlaatu ja ystävälläni on allergioita ja alkava astma. Hän pelkää näiden pahenevan siirron myötä. Hän on puhunut asioista esimiehilleen ja työsuojeluhenkilöille, mutta asia ei ole kuulemma kummemmin kiinnostanut. Eikö siis mitään ole tehtävissä? Auttaisiko, jos ottaisi yhteyttä ammattiliittoon? Onko kellään tietoa/kokemuksia? Neuvoisin ystävääni, jos vain tietäisin, mistä hän voisi saada apua. Vai pitääkö vain tyytyä kannustamaan ja tsemppaamaan häntä?
Työntekijän oikeudet
nojoontaasvaikeeta
4126
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Niin olisko sitä tietoa kellään?
Jos oot palkka-renki taitaa olla mahollisuudet aika huonot!
Vaihda työpaikkaa?
Britithän hoiti homman aikoinaan niin että kaikki meni lakkoon ja tehas vallattiin!
Tosin siinä kävi niin että tehtaat tarvi sulkea: Vauxhall, triumph, norton, bsa, hiilikaivokset.....................
Jotenkin olin rivien välistä tulkitsevinani, että KENTIES muutkin ovat aistineet, ettei hän pidä työstään ja siksipä kysessä on "savustus".... en oikein jaksa uskoa, että tuossa auttaa varsinaisesti mikään muu, kuin lähtee vaan ihan sovinnolla. Ammattiliitot ym ovat sellaisia YLLÄTTÄVÄN kauas kantoisia jutskia, joita tosiaankin kannattaa harkita, JOS niitä aikoo sotkea asiaan.....
vain ja ainoastaan neuvottelemalla työnantajan kanssa jos on henkilökemiat sinne suuntaan kunnossa. Jos ei ,nin sitte tuskin mikään pelaa muutenkaan.