Miten teillä muilla määritellään työtehtävien kuuluminen tiettyyn palkkatasoon?
Koetko että palkkasi vastaa tehtäviesi mukaista minimipalkkaa?
Voisin arvioida tehtävieni vaativuuden yksi, tai kaksikin tasoa korkeammaksi kuin mitä se palkan perusteella on. Mutta palkat tuntuvat menevän tuon ykköstason mukaisesti sama mitä työhön sisältyy. Kehityskeskustelussa noita ei ainakaan ole sivuttu ikinä.
Kriteeritkin ovat melkoisen ympäripyöreitä, kolmostasolta: "Tehtävän hoito edellyttää itsenäisten ratkaisujen/mallien tuottamista vaihtelevissa harkintatilanteissa". Eikö tuota odoteta jo melko varhaisessa vaiheessa uraa olevalta työntekjöiltä? Vähän on enää speksistä koodiksi ilman ajattelua vääntäviä koodiapinoita töissä.
Koetko että palkkasi vastaa tehtäviesi mukaista minimipalkkaa?
Voisin arvioida tehtävieni vaativuuden yksi, tai kaksikin tasoa korkeammaksi kuin mitä se palkan perusteella on. Mutta palkat tuntuvat menevän tuon ykköstason mukaisesti sama mitä työhön sisältyy. Kehityskeskustelussa noita ei ainakaan ole sivuttu ikinä.
Kriteeritkin ovat melkoisen ympäripyöreitä, kolmostasolta: "Tehtävän hoito edellyttää itsenäisten ratkaisujen/mallien tuottamista vaihtelevissa harkintatilanteissa". Eikö tuota odoteta jo melko varhaisessa vaiheessa uraa olevalta työntekjöiltä? Vähän on enää speksistä koodiksi ilman ajattelua vääntäviä koodiapinoita töissä.
Vastaukset 2
Vanhimmat
No, meillä tuo ei ole sikäli kauhean olennaista, että kaikkien palkat on reilusti yli niiden minimien. Eli vaikka olisitkin väärällä tasolla, niin tason noustessa palkka ei kuitenkaan välttämättä nousisi.
Pakko minunkin kommentoida.
Olen ollut alalla reilu 20 vuotta, ja aina palkka neuvoteltu face to face, eikä koskaan tuijoteltu jotain tessiä, tai vaatimustasoja.
Jos omaa sellaista ammattitaitoa, jota työnantaja tarvitsee, niin silloin mitään tessiä ei katsota, vaan neuvotellaan palkka sellaiselle tasolle, että molemmat ovat tyytyväisiä. Näin olen aina tehnyt.
"Kehityskeskustelussa noita ei ainakaan ole sivuttu ikinä."
Sinun pitää itse ottaa asia esille. Jos pystyt perustelemaan palkankorotuksesi hyvin, eli mitä arvoa työpanoksestasi on työnantajalle, niin ainakin fiksu työnantaja maksaa.
Mutta jos perustelu on tyyliin "pitäisi saada lisää palkkaa, kun tasolla 3 pitäisi maksaa x euroa", niin eihän tuo ole mikään perustelu, miksi JUURI SINULLE pitäisi maksaa enemmän palkkaa.