1. Onko työntekijällä oikeus ottaa omatoimisesti yhteyttä palkanlaskijaan ilman pomon erikseen antamaa lupaa?
- Pomon mielestä ei ole ja hän suuttui ja loukkaantui syvästi, kun hänet 'ohitettiin'. Olin saanut palkanlaskijan numeron vieläpä työvoimatoimistosta siinä vaiheessa, kun työsuhde alkoi, joten olin hyvässä uskossa, että mistään vaarallisesta numerosta ei voi olla kysymys. Pomon mukaan työkkäri on tehnyt suuren VIRHEEN luovuttaessaan numeron minulle. Tuossa yhteydenottolanteessa pomo oli lomalla ja häneen ei edes saanut yhteyttä... Joka tapauksessa hän valitti asiasta koko työyhteisön kuullen.
2. Saako työntekijä olla kiinnostunut toisen työntekijän terveydentilasta siinä tapauksessa, että se vaikuttaa hänen omaankin terveyteensä?
- Pomon mielestä ei.
3. Saako pomo kertoa oman harkintansa mukaan työntekijän sairaudesta muille työntekijöille silloin, kun sillä ei ole vaikutusta muihin työntekijöihin?
- Pomo tiedusteli, onko sejase vaiva jo parantunut muiden työntekijöiden kuullen, jolloin poissaolon syy tuli muiden tietoon.
- Pomon mielestä ei ole ja hän suuttui ja loukkaantui syvästi, kun hänet 'ohitettiin'. Olin saanut palkanlaskijan numeron vieläpä työvoimatoimistosta siinä vaiheessa, kun työsuhde alkoi, joten olin hyvässä uskossa, että mistään vaarallisesta numerosta ei voi olla kysymys. Pomon mukaan työkkäri on tehnyt suuren VIRHEEN luovuttaessaan numeron minulle. Tuossa yhteydenottolanteessa pomo oli lomalla ja häneen ei edes saanut yhteyttä... Joka tapauksessa hän valitti asiasta koko työyhteisön kuullen.
2. Saako työntekijä olla kiinnostunut toisen työntekijän terveydentilasta siinä tapauksessa, että se vaikuttaa hänen omaankin terveyteensä?
- Pomon mielestä ei.
3. Saako pomo kertoa oman harkintansa mukaan työntekijän sairaudesta muille työntekijöille silloin, kun sillä ei ole vaikutusta muihin työntekijöihin?
- Pomo tiedusteli, onko sejase vaiva jo parantunut muiden työntekijöiden kuullen, jolloin poissaolon syy tuli muiden tietoon.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Kysymys 1. Nämä on enempi työyhteisön sisäisiä sääntöjä ja turha esimiehen on siitä narista, jos ei ole ohjeistanut henkilökuntaansa tai työhönottajia riittävästi. Palkanlaskija ei saa kertoa yrityksen liikesalaisuuksia, joten ongelma voi olla silläpuolen.
Kysymys 2. Ei suoranaisesti. Tarttuvista taudeista on olemassa kattavat säännökset ja jos epäilee, että omalla työpaikalla on laiminlyöty säännösten noudattamista, niin voi ottaa yhteyttä työpaikan työsuojeluvaltuutettuun tai paikalliseen työsuojelupiiriin.
Kysymys 3. Ei saa kertoa muille työntekijän sairauksista ilman suostumusta. Poissaoloista kerrotaan yleisesti ja joissakin tapauksissa sairauden syy on niin ilmeinen tai näkyvä, ettei sen salaaminen ole mahdollistakaan.