eli, olen jo nyt ollut työkkärin kautta työherjottelussa päiväkodissa 1kk ja jatkoin sopimusta 2kk. Tajusin juuri että sabotoin oman syyslomani mitä luultavammin ja sit enemmän vituttaa ilmainen risteily joka olisi syysloman joko ti-ke tai ke-to... kysymykseni onkin: koska työharjoittelu sopimus kusahtaa syysloman päälle ja tiedän tarhan pyörivän lomallakin, en taida olla oikeutettu edes päivän lomaan saatika 2pvn lomaan mitenkään ns.laillisesti(työkkärin mittapuullaa)
tietty jos saisin sovittua heidän kanssaan (ja tiedän etten saa)... ja jos vaan jään pois niin perään lähetetään kysely ja rahaa ei tipu ja mitä muuta kauheaa voikaan tapahtua -_-
eikös näin ole?
tietty jos saisin sovittua heidän kanssaan (ja tiedän etten saa)... ja jos vaan jään pois niin perään lähetetään kysely ja rahaa ei tipu ja mitä muuta kauheaa voikaan tapahtua -_-
eikös näin ole?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Hä mikä syysloma? Ota sairasloma vaikka olkapään nyrjähdyksestä..
syysloma eli se ens kuun vika viikko mikä on kouluilla/lukioilla/suurimmalla osalla tarhaa vapaa.
Muuten kyllä varmaan ottaisin vaikka mitä sairaslomaa mut sit ku pitää kiikuttaa lääkärintodistus ja mistä pylleröstä mä sen vedän ku ei oikeestaa oo mitää ja todella huono huijaamaa ja sit terveyskeskus skulaa täällä ku junan vessa.
naah, keskustelen tästä sitten johtajan kanssa tänään -_- kai mie jotain lomaa (luonnollisesti rahatonta) voin pitää...sehä ois hullua...tai sitten ei.
tässä näkee että pitäs ajatella ennen ku tekee yhtää mitää.
jos ei muuta nii sopparin katkasun uhalla oon pois ja sanon hoitaneeni sairasta mummoa (en kyllä ihmettel jos näin oikeesti kävis -_-)
"syysloma eli se ens kuun vika viikko mikä on kouluilla/lukioilla/suurimmalla osalla tarhaa vapaa"
Eihän kenelläkään työssäkäyvälläkään ole mitään virallista syyslomaa.
Miksi työharjoittelussa olevalla semmoinen pitäisi olla?
Työssä olevat, jos haluavat pitää sitä syyslomaa, pitää säästää kesalomista/muista lomista, tai pitää palkatonta, jos työnantaja siihen suostuu.
Ethän työssä ollessikaan voi vain ilmoittaa työnantajalle, että pidämpä nyt sitten syysloman, ja työharjoittelussa olet "työssä", et koulussa.
Jos vaan harjoittelupaikka ja pomo siellä on ok niin kysyppä, jos saisit ne pari päivää vapaaksi. Luulis, että päiväkodissakin olis hiljasempaa syyslomaviikolla.
"Jos vaan harjoittelupaikka ja pomo siellä on ok niin kysyppä, jos saisit ne pari päivää vapaaksi."
Työharjoittelussa olevalle ei riitä, että se pomo antaa lomaa, vaan suostumus pitää saada myös työkkäristä.