Ylen Kuningaskuluttaja-ohjelmassa oli juttua talopaketista joka oli täynnä rakennusvirheitä. Talotehtaan johtaja myönsi ohjelmassa, että tehtaalla oli silloin vain yksi työnjohtaja ja valvonta petti. No, joka tapauksessa talotehtaalle aiheutuvat korjauskustannukset ovat aivan valtaisat. Ohjelmassa ei käsitelty sen enempää tuota työnjohtajan kohtaloa.
Voiko tuo talotehdas nostaa kyseistä työnjohtajaa vastaan kanteen oikeudessa? Vai voiko johtavassa asemassa oleva henkilö ihan laillisesti aiheuttaa työnantajalleen vahinkoa lyömällä vastuullisen tehtävänsä laimin ja sitten häipyä? Onhan talotehtaan johdolla täysin perusteltu syy luottaa alan ammattilaiseen ja siihen, että tämä suorittaa sovitun työtehtävän.
Eihän laissa voi olla tällaista porsaansilmää jolla voi esim. kostaa ikävälle työnantajalle...
Voiko tuo talotehdas nostaa kyseistä työnjohtajaa vastaan kanteen oikeudessa? Vai voiko johtavassa asemassa oleva henkilö ihan laillisesti aiheuttaa työnantajalleen vahinkoa lyömällä vastuullisen tehtävänsä laimin ja sitten häipyä? Onhan talotehtaan johdolla täysin perusteltu syy luottaa alan ammattilaiseen ja siihen, että tämä suorittaa sovitun työtehtävän.
Eihän laissa voi olla tällaista porsaansilmää jolla voi esim. kostaa ikävälle työnantajalle...
Vastaukset 5
Vanhimmat
Pääsääntö on että työnantaja vastaa ja tekijät porskuttaa. Tahallinen vahinginteko ei tietenkään ole sallittua mutta milläs todistat.
Esimerkin työnjohtaja ei ole mihinkään syyllistynyt. Jos syyllistä haeteen niin ylemmästä johdosta löytyy. Jonkun olisi pitänyt huolehtia työnjohtoresurssien riittävyydestä.
******Pääsääntö on että työnantaja vastaa ja tekijät porskuttaa. Tahallinen vahinginteko ei tietenkään ole sallittua mutta milläs todistat.******
Raja menee niin, että työnantaja vastaa, ellei kyse ole työntekijän tahallisuudesta, tai törkeästä tuottamuksesta.
jaa, meinaatko ettei työjohtajasta ole loppupeleissä mitään apua johtoportaalle, jos heidän pitää kuitenkin valvoa mitä tapahtuu??
Kyllä, työnjohtaja on todennäköisesti työsuhteessa yhtiöön työsopimuksella ei johtajasopimuksella.
Eikös kysymys ollut siitä, että työnjohtajia/valvojia oli tehtaalla työmäärään liian vähän? Sillonhan ko. työnjohtajan olisi pitänyt painavasti vaatia työnantajaltaan muutosta asiaan, ja ellei muutosta tullut, viedä asia vaikka viranomaisille, ja ääritapauksessa asiakkaille asti?