Hei!
Meillä on työpaikalla ohje, jonka mukaan joka sairastumisesta vaaditaan lääkärintodistus. Terveyden- tai sairaanhoitajantodistus ei kelpaa. Ja työterveyshuoltoa ei ole järjestetty eli omaan terveyskeskukseen täytyy mennä. Onko tuo ihan ok? Luulen että ainakaan omalla terveyskeskuksellani en saisi lääkäriaikaa pelkkään kuumeeseen vaan sen takia että työnantajani vaatii nimenomaan lääkärintodistuksen. Olen kaupan alalla.
Meillä on työpaikalla ohje, jonka mukaan joka sairastumisesta vaaditaan lääkärintodistus. Terveyden- tai sairaanhoitajantodistus ei kelpaa. Ja työterveyshuoltoa ei ole järjestetty eli omaan terveyskeskukseen täytyy mennä. Onko tuo ihan ok? Luulen että ainakaan omalla terveyskeskuksellani en saisi lääkäriaikaa pelkkään kuumeeseen vaan sen takia että työnantajani vaatii nimenomaan lääkärintodistuksen. Olen kaupan alalla.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Jos on kyseessä jokin epidemia, niin pitäisi kelvata myös terkkarin todistus.
Työnantajan ei tarvitse hyväksyä terveydenhoitajan todistústa.
Lain mukaan vai lääketieteen lisensiaatilla on oikeus määritellä lyhyrtaikainenkin työkyvyttömyys.
Käytäntö on nyt tiukentunut viimeisen 10 v aikana. kannattaa kysyä Pam.
Joskus esimiehet voivat hyväksyä muutaakin säännöistä poketen/joustaen.
Yleisiin tartuntatauteihin riittää hoitajan todistus.
Tippuriinkin?
Vain lääkärillä on lainmukaan oikeus todeta työkyvyttömyys ja antaa sairauslomaa
erilaisilla sairaustodistuksislla A-B jne.
Kysy asiaa luottamusmieheltä. Mun tietääkseni tosin työnantaja voi vaatia lääkärintodistusta. Mun vanhassa työpaikassa kelpasi vain lääkärintodistus. Et siis voi oikeen muuta kuin menä lekuriin ja kertoa, että työnantajalle ei käy sairaanhoitajan kirjoittama. Pylly homma.
On ok. Ei kaikki loisiminen ja väärin perustein poissaolo ole mahdollista.
Työehtosopimuksen (PAM ) mukaan työnantaja voi velvoittaa lääkärin todistuksen,mutta hoitajan todistus väh.3 pv kelpaa palkanmaksun kriteeriksi jos kyseessä on epidemialuontoinen sairaus kuten vatsatauti tai flunssa. Eli jos ei palkkaa makseta ni ei muuta kuin soitto liittoon tai luottamusmiehelle.
Lain mukaan työkyvyttömyyden voi todeta vain lääkäri.
Käytäntö ja sopimukset siltäkin osin voivat vaihdella ja työnantaja- ja työntekijäpuolen TES-sovittu mahdollisesti edellisestä eritavalla poiketen.
Jos työnantaja vaatii, että on käytettävä lääkärin palveluja tulee työnantajan myöskin järjestää mahdollisuus siihen. Tarkistas mitä tessissä lukee, sieltä se selviää ;)
Joissakin työpaikoissa äkillisesti sairastunut voi olla pois töistä ainakin 3 päivää ja omalla ilmoituksella. Ei tarvita mitään todistusta ja palkka maksetaan.
Jos sairaus ei vaadi lääkärintarkastusta, terveyskeskuksessa on terveydenhoitajan ja sairaanhoitajan vastaanotto. Heiltä voisi kysyä, onko mahdollista saada todistus äkillisestä sairaudesta puhelimitse.
Ota yhteyttä työpaikkasi luottamusmieheen, työsuojeluvaltuutettuun tai omaan ammattiliittoosi. Kysy, onko työnantajasi toiminta (pakollinen lääkärintodistus) laillista? Työterveyshuollon järjestäminen työntekijöille on lakisääteistä. Miksi työterveyshuoltoa ei ole järjestetty?
Läkisääteinen työterveyshuolto ei edellytä sairaanhoidon järjestämistä. Se on työnantajalle vapaaehtoista. Lue lisää http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/210708140103KP?OpenDocument