Opintovapaa ja avoimen yliopiston verkko-/etäopinnot

Ainakin vuorotteluvapaata voi saada. Opintovapaa ei varmaan käy, sillä avoimen opiskelu luokitellaan harrastukseksi.

http://www.tem.fi/index.phtml?s=2314

Jos työnantaja suostuu, voinee kaikenlaisiin opintoihinkin saada palkatonta vapaata (esim. työ-, toimi- tai virkavapaa) aina ja siis ilman perusteitakin, mutta ainakin koulutukseen, joka saa julkista tukea jne,ks.esite ja säädökset,sitä on ehtojen täyttyessä annettava. Mm. työsuojeluhallinto auttaa, jos lakisääteisiä oikeuksia ei saa yksityisellä puolella. Opintovapaaakia ollaan juuri uudistamassa.

Kiitos linkistä. Sainkin jo selville, että avoin yliopisto on tosiaan julkisen vallan alaista koulutusta ja siihen on mahdollista saada opintovapaata, myös verkko- ja etäopintoihin. Ja mitä opintovapaalakia luin, niin työnantajalla ei ole paljon mahdollisuuksia estää opintovapaan käyttämistä.

Hmm, tunnen mm. sairaanhoitajia, jotka eivät ole saaneet opintovapaata. Syynä se, että sijaisia on mahdoton saada. Eli teoria on eri asia kuin käytäntö. Ja tässäkin työnantaja on aina oikeassa, koska kenenkään ei ole pakko töissä käydä. Kenen leipää syöt, sen lauluja laulat.

Lain mukaan yritys ei voi jättää opintovapaata kokonaan myöntämättä. Käytännössä vain pienet (enintään neljän hengen) yritykset voivat evätä opintovapaan ja tätä isommat yritykset voivat ainoastaan siirtää opintovapaan alkua korkeintaan kaksi kertaa.

Totta on, että käytäntö ei ole niin yksiselitteistä. Vaikka laki tukeekin opiskelumahdollisuutta, voi olla vaikeaa palata työpaikkaan jos työnantaja on ollut opintovapaata vastaan. Eiköhän työnantaja keksi keinot "kostaa" työntekijälle joko siirtämällä tämän ns. paskahommiin tai hommaamalla tälle potkut. Eri asia onkin haluaako työntekijäkään palata vanhoihin hommiin.

Alla lisätietoa työnantajan siirtämisoikeudesta:

"Työnantajalla on oikeus tietyin edellytyksin siirtää haettu opintovapaa, mutta hän ei voi jättää sitä kokonaan myöntämättä. Jos opintovapaan myöntäminen työntekijän hakemuksessa tarkoitettuna aikana tuottaisi tuntuvaa haittaa työnantajan harjoittamalle toiminnalle, on työnantajalla oikeus siirtää opintovapaan alkamisajankohtaa enintään kuudella kuukaudella. Silloin kun kysymys on harvemmin kuin kuuden kuukauden väliajoin toistuvasta koulutuksesta, työnantajalla on siirto-oikeus enintään siihen saakka, kunnes seuraava vastaava koulutustilaisuus järjestetään.

Jos työnantajan palveluksessa on säännöllisesti vähintään viisi työntekijää, saa hän siirtää opintovapaata enintään kaksi kertaa peräkkäin. Enintään neljän työntekijän yrityksessä työnantajan oikeutta opintovapaan siirtämiseen ei ole rajoitettu kahteen kertaan, vaan se voi olla jatkuvaakin. Työnantajalla on oikeus siirtää opintovapaata myös silloin, kun työntekijän aikaisemmasta opintovapaasta on kulunut vähemmän kuin kuusi kuukautta eikä työntekijän tarkoituksena ole opintovapaan aikana saattaa päätökseen aikaisemman opintovapaan aikana aloitettua opiskelua tai koulutusta. Myös kaikissa näissä tapauksissa siirtäminen edellyttää, että opintovapaasta aiheutuu työnantajan toiminnalle tuntuvaa haittaa. "

No, tietämäni sairaanhoitaja otti lopputilin, koska ei saanut opintovapaata.
Myöskin hoitovapaata ei voi evätä, teoriassa, mutta käytännössä sekin on mahdollista. Sekin sattui eräälle tutulle, eli sanottiin, että voit toki jäädä hoitovapaalle, mutta takaisin ei tarvitse tulla. Eli olisi siirretty pskahommiin, joten tuttuni jätti hoitovapaan väliin ja pysyi työpaikassaan.