Tämä on avoin kirje sosiaaliministerille ja työministerille.
On todella surullista, että ikärasismille ei työmarkkinoilla voida muka mitään. Yli 4-kymppiset eivät edes pääse työhaastatteluun - ja miksikö? On tämän ajan trendi, että useimmissa yrityksissä on esimiehenä ja rekryssä kovin NUORIA pomoja, jotka haluavat VAIN nuoria työntekijöitä periaatteella, koska eivät halua "vanhoja" ihmisiä ympärilleen. Ammattitaito ja kokemus tulee vasta kolmantena ja neljäntenä. Ensimmäisinä kulkee nuoruus ja kauneus.
Onko kukaan tullut ajatelleeksi mikä tekee tästä työmarkkinoiden nuoresta innokkaasta ikärasismia harrastavasta rekryporukasta ongelman. Keski-ikäisten työnhakijoiden nuoret ja lapset Kärsivät rahattomuudesta. Perheet elävät usein köyhyyden rajalla! Kotona asuvat nuoret tarvitsevat rahaa vanhemmiltaan. Mistä muualta he sitä saisisvat? Entä sitten seuraukset, kun sitä rahaa ei ole kuin vanhemman työttömuuskorvaus tai pieni lapsilisä ja sekin vain 17 ikään asti? Lisääntyykö psyykkiset ongelmat ja masennus perheessä? Entä nuorten rikollisuus, esim. varkaudet.
Varhaisnuoret kuuluvat saman ongelman piiriin. Molemmissa ryhmissä rahan kulutus on kovimmillaan. Vaatteet, harrastus, opiskelu yms. Mistä vanhemmat keski-ikäiset työtä hakevat antavat sitä rahaa, kun jatkuvasti putoavat kutsusta työnhaastatteluun ja siten jäävät ilman työtä?
On paljon perheitä missä tämä on isompi ongelma kuin luullaan. Sitä kuulee opettajilta. Sitä kuulee tuttavilta. Perheen opiskelevat nuoret kärsivät rahapulasta, koska vanhemmilla ei ole antaa rahaa.
Juuri 40 -50 vuotiailla vanhemmilla on murrosiässä olevia lapsia ja murrosiän ylittäneitä nuoria. Perheet voivat huonosti luonnollisesti. Ongelma on tiedossa, mutta politiikot eivät halua ilmeisesti ottaa asiaan kantaa, koska paketissa on niin monia isoja instansseja, joiden taloudelliset intressit ja mielipiteet ovat tärkeitä heille. Todellisuudessa on kysymys laajasta ilmiöstä ja laajasta yhteiskuntaan, työelämään pyrkivistä nuorista ja nimenomaan heitä elättävistä vanhemmista, joille ei tarjota työtä - ei edes mahdollisuutta.
Ikärasismia voisi ehkäistä laatimalla yrityksille porkkanoita. Yritys saisi jonkilaista hyötyä, markkinoiden edelläkävijänä, malli yrityksenä tai jopa listassa Top10 yrityksenä, jolle myönnettäisiin jotain taloudellista hyötyä, kun yritys palkkaisi kaksi kolmesta työnhakijasta yli 45 vuotiaita.
- Ammatillisuus, kokemus ja sosiaalinen taito kriteereinä.
On todella surullista, että ikärasismille ei työmarkkinoilla voida muka mitään. Yli 4-kymppiset eivät edes pääse työhaastatteluun - ja miksikö? On tämän ajan trendi, että useimmissa yrityksissä on esimiehenä ja rekryssä kovin NUORIA pomoja, jotka haluavat VAIN nuoria työntekijöitä periaatteella, koska eivät halua "vanhoja" ihmisiä ympärilleen. Ammattitaito ja kokemus tulee vasta kolmantena ja neljäntenä. Ensimmäisinä kulkee nuoruus ja kauneus.
Onko kukaan tullut ajatelleeksi mikä tekee tästä työmarkkinoiden nuoresta innokkaasta ikärasismia harrastavasta rekryporukasta ongelman. Keski-ikäisten työnhakijoiden nuoret ja lapset Kärsivät rahattomuudesta. Perheet elävät usein köyhyyden rajalla! Kotona asuvat nuoret tarvitsevat rahaa vanhemmiltaan. Mistä muualta he sitä saisisvat? Entä sitten seuraukset, kun sitä rahaa ei ole kuin vanhemman työttömuuskorvaus tai pieni lapsilisä ja sekin vain 17 ikään asti? Lisääntyykö psyykkiset ongelmat ja masennus perheessä? Entä nuorten rikollisuus, esim. varkaudet.
Varhaisnuoret kuuluvat saman ongelman piiriin. Molemmissa ryhmissä rahan kulutus on kovimmillaan. Vaatteet, harrastus, opiskelu yms. Mistä vanhemmat keski-ikäiset työtä hakevat antavat sitä rahaa, kun jatkuvasti putoavat kutsusta työnhaastatteluun ja siten jäävät ilman työtä?
On paljon perheitä missä tämä on isompi ongelma kuin luullaan. Sitä kuulee opettajilta. Sitä kuulee tuttavilta. Perheen opiskelevat nuoret kärsivät rahapulasta, koska vanhemmilla ei ole antaa rahaa.
Juuri 40 -50 vuotiailla vanhemmilla on murrosiässä olevia lapsia ja murrosiän ylittäneitä nuoria. Perheet voivat huonosti luonnollisesti. Ongelma on tiedossa, mutta politiikot eivät halua ilmeisesti ottaa asiaan kantaa, koska paketissa on niin monia isoja instansseja, joiden taloudelliset intressit ja mielipiteet ovat tärkeitä heille. Todellisuudessa on kysymys laajasta ilmiöstä ja laajasta yhteiskuntaan, työelämään pyrkivistä nuorista ja nimenomaan heitä elättävistä vanhemmista, joille ei tarjota työtä - ei edes mahdollisuutta.
Ikärasismia voisi ehkäistä laatimalla yrityksille porkkanoita. Yritys saisi jonkilaista hyötyä, markkinoiden edelläkävijänä, malli yrityksenä tai jopa listassa Top10 yrityksenä, jolle myönnettäisiin jotain taloudellista hyötyä, kun yritys palkkaisi kaksi kolmesta työnhakijasta yli 45 vuotiaita.
- Ammatillisuus, kokemus ja sosiaalinen taito kriteereinä.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.