Työvoimap koulutus ja työharjoittelu

Miten tämä on mahdollista..työsuojelupiiri katsoo, että työssäolojaksosta eli työharjoittelujaksosta joka kuuluu koulutukseen ei saa työtodistusta vaikkakin työssäolojakso on pitkä ja siitä saa kannustusrahan. Käsittääkseni ja erään juristin mukaan myös työlain 1 pykälä sanoo, että työtodistus on kirjoitettava...haloo onko meillä enää asian tuntevaa työsuojelupiiriä. Itse sain kyllä lopulta työtodistuksen, jos en olisi saanut oikeuteen oltaisiin rytinällä menty...Uskomatonta se, että teet puoli ilmaiseksi töitä ja lopputuloksena saa vielä KERJÄTÄ TYÖTODISTUSTA...
6466
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

Olisiko työsuojelupiiri tässä vain ylivarovainen? Kyse on siitä, onko kyseessä ollut työsuhde työnantajaan. Työsuhteen keskeisiä tunnuspiirteitä on, että työnantaja maksaa edes jotain työntekijän työpanoksesta ja että työnantajalla on määräysvalta työntekijään eli sanoo, mitä työntekijän pitää tehdä. Oliko näitä ja muita työsuhteen tunnuspiirteitä olemassa tässä tapauksessa?

Äänestä
  • Ei mielestäni työsuojelupiirin pidä olla ylivarovainen vaan kantaa ottava ja asiaa selvittävä instanssi. Työsuhteen piirteinä kannustuspalkkio, matkapäivärahat ja kulut. Ja tietenkin tehtäväkenttä määritelty "työn kuvaus".
    Mielestäni tämä on selväpiirteinen asia niinkuin yhteyttä ottamani juristinkin kannalta. Uskomatonta on se, että työsuojelupiirin ihminen soitti juristilleni ja oli vielä tämänkin jälkeen omaa mieltään, eli väärässä...heh heh näitä asiantuntijoita

    Äänestä

  • Onhan siinä kirjoitti:

    Ei mielestäni työsuojelupiirin pidä olla ylivarovainen vaan kantaa ottava ja asiaa selvittävä instanssi. Työsuhteen piirteinä kannustuspalkkio, matkapäivärahat ja kulut. Ja tietenkin tehtäväkenttä määritelty "työn kuvaus".
    Mielestäni tämä on selväpiirteinen asia niinkuin yhteyttä ottamani juristinkin kannalta. Uskomatonta on se, että työsuojelupiirin ihminen soitti juristilleni ja oli vielä tämänkin jälkeen omaa mieltään, eli väärässä...heh heh näitä asiantuntijoita

    Kuka maksoi kannusutuspalkkion?

    Äänestä

  • lexis kirjoitti:

    Kuka maksoi kannusutuspalkkion?

    Siis yritys. Maksoi myös muut kulut, kuten matkapäivärahat ja kulut

    Äänestä

  • Yritys kirjoitti:

    Siis yritys. Maksoi myös muut kulut, kuten matkapäivärahat ja kulut

    Jos yritys maksoi kannustinpalkkion, on tämä vahva näyttö työsuhteen puolesta -> oikeus työtodistukseen.

    Äänestä

  • lexis kirjoitti:

    Jos yritys maksoi kannustinpalkkion, on tämä vahva näyttö työsuhteen puolesta -> oikeus työtodistukseen.

    Tätäpä ei meidän työsuojelupiirin koulutuaasioita käsittelevä oikein ymmärrä. Tätä ajoin takaa ja otin sen juristin. Tästä vaan tuli sellainen olo taas vaihteeksi, ettei ole asiantuntevia ihmisiä oikeilla paikoilla ja se, että köyhillä asia tietämättömillä ei ole mitään mahdollisuuksia taistella oikeuksiensa puolesta. Kovaa kovaa vasten sanon minä ! Olen niin kypsynyt näihin julkisiin systemeihin. Olen aina pärjänyt ottamalla suoraan juristin ja kysyn aina siltä, kun jokin asia painaa tai tehdään vilppiä.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Työvoimap koulutus ja työha... kirjoitti:

Miten tämä on mahdollista..työsuojelupiiri katsoo, että työssäolojaksosta eli työharjoittelujaksosta joka kuuluu koulutukseen ei saa työtodistusta vaikkakin työssäolojakso on pitkä ja siitä saa kannustusrahan. Käsittääkseni ja erään juristin mukaan myös työlain 1 pykälä sanoo, että työtodistus on kirjoitettava...haloo onko meillä enää asian tuntevaa työsuojelupiiriä. Itse sain kyllä lopulta työtodistuksen, jos en olisi saanut oikeuteen oltaisiin rytinällä menty...Uskomatonta se, että teet puoli ilmaiseksi töitä ja lopputuloksena saa vielä KERJÄTÄ TYÖTODISTUSTA...

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu