http://media.m-brain.fi/index.asp?ResID=312&u=tietoenator&p=TEnator01#2604516
"Tieto expects its result to improve from last year. Its result could be even better if it did not suffer from a chronic lack of good project managers and IT architects. "I would immediately hire 50 employees in Finland and 50 in Sweden if there were any," acting CEO Ari Karppinen says"
... eli siis projektien kusemista tarttis jotenkin fixata powerpoint porukalla?
"Tieto expects its result to improve from last year. Its result could be even better if it did not suffer from a chronic lack of good project managers and IT architects. "I would immediately hire 50 employees in Finland and 50 in Sweden if there were any," acting CEO Ari Karppinen says"
... eli siis projektien kusemista tarttis jotenkin fixata powerpoint porukalla?
Vastaukset 24
Vanhimmat
Tarjoan itseäni henkilöstöpäälliköksi.
Jos ottavat halvan, niin siinäpähän kusevat housuisinsa.
lähtöpalkka on 10000EUR etuun, jatkossa on 20000EUR/kk palkka.
... niin oliskohan tossa ideana se, että vaihdetaan nykyistä porukkaa "parempiin" eli siirretään osa toisiin tehtäviin (ja sitten YT) palkataan tilalle "parempia" pp/arkkitehti asiantuntijoita
Tieto ei ole ainakaan 5 vuoteen palkannut nuoria kehittymään ko. tehtäviin. Nyt kalastellaan muista firmoista ja muutkin tekevät samaa. Kuka lähtee vaihtamaan työpaikkaa kun ajat ovat ja tulevat olemaan IT-alalla epävarmoja. Moni on ollut nykyisessä paikassa sen verran kauan, että saa 6 kk irtisanomisajan palkkaa jos YT-ruletti osuu kohdalle.
Mikä lie sitten mahtaakaan olla Tiedon määritelmä termille "good project manager"?
Kuka itseään kunnioittava it-alan ammattilainen tossa tunarifirmassa edes haluaa olla töissä? Tai kuka kehtaa sanoa olevansa tuolla duunissa.. Veikkaan, että jos cv:ssä lukee Tieto, se ei välttämättä ole positiivinen asia.
"People at Tieto have high performance standards, are energetic and take initiative. This position is an offer to persons who are able to create an environment that supports teamwork and helps the project team to reach the project objectives. Respect for each person, acknowledgement of contribution and constructive feedback is part of our values. If you are excited to work in an environment like that you are warmly welcome to apply. "
Hei, haluaisin oikaista keskustelussa esiin tulleen tiedon, että Tieto ei olisi rekrytoinut viiteen vuoteen nuoria kehittymään tehtäviin. Olemme palkanneet paljon nuoria viime vuosien aikana. Esimerkiksi viime vuonna järjestimme Generation T-kampanjan, jonka kautta rekrytoimme lähes 20 vastavalmistunutta nuorta myyntiin, konsultointiin, projektipäälliköiksi ja ohjelmistosuunnittelijoiksi eri puolille Tietoa. Uusi haku on jälleen käynnistymässä: www.tieto.fi/generationt
Terveisin, Lauramaija Järvenpää, Tieto HR
Ottamatta kantaa tiedon tai minkään muunkaan yrityksen projektipäällikkö/arkkitehti asioihin, näyttää siltä että yritykset suuntaavat mainostustaan netin keskustelupalstoille.
Tieto koostui ainakin ennen Tietokarhusta, Valtion palveluista ja ties mistä osista, jotka olivat lähes tietämättömiä toistensa toiminnasta.
Riippuen vähän mihin Kaupunkiin ja osaan Tietoa työnhakija haki niin saattoi kohdata pelkät HR-ihmiset työhaastatteluissa, joille "luokkaavio", XML, WebService olivat jotain mystiikkaa, puhumattakaan TDD:stä tai muustakaan teknisestä termistä/asiasta. Tähän, kun lisätään näiden HR-osastojen "Hyvien tyyppien" metsästys niin teknisillä taidoilla, pätevyydellä tai työkokemuksella ei ole ollut mitään merkitystä.
Jos HR karsii pätevät hakijat joukosta pärstä kertoimen ja "kuvaile itseäsi 3 adjektiivilla?"-tyylisten kysymysten perusteella niin metsässä ollaan ja pahasti. Ja tämä on myös näkynyt uutisissa vuosien alan (mm. Julkisen puolen epäonnistuneet Tiedon projektit).
Monenko miljoonan epäonnistumiset Tieto ottaa vielä vastuulleen ennenkuin Tiedolla ymmärretään, että (senior- tason) teknisiin positioihin haastattelut pitää tehdä "Samaa kieltä" puhuvien teknisten ihmisten toimesta alusta lähtien. HR on TUKITOIMINTO, ei yksikkö, joka päättää kenet palkataan.
Kertoisitko samalla kuinka paljon Tieto on tuona aikana irtisanonut ihmisiä?
Osarista Q3/2011
"Tieto Oyj OSAVUOSIKATSAUS 25.10.2011, klo 8.00 4 (31)
© 2011
Tieto Corporation
TEHOSTAMISTOIMENPITEET
Tieto kertoi vuonna 2010 toiminnan tehostamisesta, joka liittyy liiketoimintarakenteen
muutokseen Saksassa. Sopimus toimenpiteistä solmittiin toisen neljänneksen aikana, ja sen
seurauksena noin 100 kokopäiväistä työntekijää on irtisanottu. Näihin toimenpiteisiin liittyvät
kertaluonteiset kustannukset olivat yhtiön arvion mukaisia. Kustannukset kirjattiin vuonna 2010,
ja niiden kassavirtavaikutus toteutuu vuoden 2011 toisen puoliskon aikana.
Vuonna 2011 yhtiö arvioi kirjaavansa noin 20 milj. euroa kertaluoteisia kustannuksia
tehostamistoimenpiteisiin liittyen. Arviolta noin puolet näistä liittyy Suomessa ja Ruotsissa toisen
neljänneksen aikana käynnistettyihin henkilöstöneuvotteluihin. Suomessa neuvottelut koskevat
noin 170 työntekijää, ja noin 60 henkilöä on irtisanottu syyskuun loppuun mennessä. Ruotsissa
neuvottelut koskevat noin 100 työntekijää, joista noin 30 on irtisanottu syyskuun loppuun
mennessä. Vapaaehtoiset irtisanoutumiset, sisäiset siirrot ja eläkejärjestelyt vähentävät
irtisanomistarvetta. Neuvottelut jatkuvat neljännellä neljänneksellä, ja osa myönteisestä
tulosvaikutuksesta näkyy viimeisellä neljänneksellä. Lisäksi yhtiö on toteuttanut tehostamistoimia
Tanskassa ja henkilöstömäärä on tänä vuonna laskenut runsaalla 60:llä. Yhdeksän kuukauden
jaksolla toteutui kokonaisuudessaan 10,9 milj. euroa kertaluonteisia eriä."
http://www.tieto.fi/archive/news/2011/tiedon-osavuosikatsaus-32011-11-30...
Tunator ei vakuuta laadullaan. Ilman 6kk irtisanomisaikaa, 0pv koeaikaa, ja 12000e:n kuukausipalkkaa en lähtisi tuonne edes keittämään kahvia.
voi olla, että osaavia henkilöitä on nostanut kytkintä.
Uusia otetaan kyllä sisään, mutta turha odotella mielenkiintoisia työtehtäviä. Käytävillä joutuu pölyttymään ja tylsistymään, kaikki pitävät kynsin hampain kiinni niistä hommistaan, mitä vielä on jäljellä. Ketään ei perehdytetä, ei haluta jakaa mitään tietoa. Tilanne on todella surullinen. Itse keikun siellä, koska olen sen ikäinen, että työllistyminen on hankalaa. Kohta varmaan tulee kenkää...
En suosittele. En todellakaan. Saat olla harjoittelijan palkalla niin kauan, kunnes yleiskorotukset ovat nostaneet sen riittävän korkeaksi. Tämän jälkeen olet tilasto strategian mukaisessa "suotuisten kustannusten maiden prosentuaalisessa kasvussa". Kannattaa lukea yritysten pörssitiedotteet strategioista ja verrata prosentteja YT-"neuvotteluiden" tuloksiin ennen mihinkään pörssiyhtiöön hakemista.
"... niin oliskohan tossa ideana se, että vaihdetaan nykyistä porukkaa "parempiin" eli siirretään osa toisiin tehtäviin (ja sitten YT) palkataan tilalle "parempia" pp/arkkitehti asiantuntijoita"
Jep tostahan nimenomaan on kyse esim tämä Generation T ja Young Professionals polkee 'vanhojen' varpaille rajusti, eli 4vitossena potkujen kautta odottelemaan työttömyyseläke putkea, että se siitä urien pidennyksestä.
Eikö tässä rikota törkeästi yt- lakia työnantajan velvollisuudesta jatkokouluttaa irtisanomisuhan alla olevaa väkeä jos yrityksessä on muualla avoimia paikkoja? Eihäni tätä työtetävien vaatimuksilla voi kiertää koska ohjelmaan otettavalla väellä ei ole kokemusta alalta lainkaan!? Liitto ja Tietoväki HOI!
Tietoväkeä ei kiinnosta kuin omat intressit. Eiköhän se tullut viimeistään tuossa lakossa ja sen tiedotteissa selväksi. "sovittiin taulukkokorotuksista työsuojeluvaltuutettujen ja luottamusmiesten palkkioihin, etteivät ne ole esteenä sovitusesitykselle. Itse työehtosopimuksesta ja sen palkankorotuksista ei keskusteltu. Ne jätettiin sunnuntaihin käytäväksi valtakunnansovittelijan kanssa." (http://www.tietovaki.fi/ajankoht/tietovali/11/tietovali52_2011.html). Tämän jälkeen hyväksyttiinkin esitys sellaisenaan ilman tukilakko-oikeutta. Tästä saa sellaisen kuvan, että porukkaa laitettiin lakkoon pelkästään luottamusmiesten palkkioiden nostamiseksi, koska raamisopimus oli jo työnantajankin intresseissä ylityö- ja päivystyskielloista johtuen.
"sovittiin taulukkokorotuksista työsuojeluvaltuutettujen ja luottamusmiesten palkkioihin, etteivät ne ole esteenä sovitusesitykselle. Itse työehtosopimuksesta ja sen palkankorotuksista ei keskusteltu."
Uudestaan: "sovittiin taulukkokorotuksista työsuojeluvaltuutettujen ja luottamusmiesten palkkioihin, etteivät ne ole esteenä sovitusesitykselle."
En ymmärrä. Eli sovitusesitystä ei saada syntymään, ellei ensin nosteta sovittelijoiden palkkoja.
Selittäkää!
No, näinä yt-aikoina osa on luottamusmiehinä ja -naisina vain sen takia, että on parempi irtisanomissuoja.
99 tarvittaisiin hakkamaan terppiin salasanaa kun se ei suostu hyväksymään uutta, ja 1 hakis näille muille kahvia.
Työt hoituis itsestään kun projekti eskaloituu paperipinoksi työpöydällä, johon kukaan ei koske. Kun tulee tiedustelu missä se lopputulos on, lähetetään työharjoittelijan tekemä versio suoraan tuotantoon ilman testausta.
Kun tulee valitus että "tämähän ei toimi" annetaan potkut koko revohkalle ja lähdetään itse lomalle.
TERP = Tervemenoa Einarit, Reissaan Panamaan!
Kuka pakottaa olemaan kyseisessä paskalafkassa duunissa. Itsepähän olet valintasi tehnyt.
No mutku jonku on sekin työ tehtävä.
hei mitävälii ja ketä kiinnostaa? Aivan sama mulle kunhan palkka tulee silloin kun pitää eikä tartte liika ottaa stressiä hommista. Ottakaa rennosti ja nauttikaa elämästä. Siis ELÄMÄSTÄ, ei työstä.