Onko työajan ulkopuolella tehty työ, esim. pienet ohjelmointityöt, automaattisesti työnantajan omaisuutta silloinkin, kun asiasta ei ole erikseen sovittu työsopimuksessa?
Ymmärrän, ettei työajan ulkopuolellakaan voi tehdä työtä, joka kilpailee työnantajan kanssa, mutta onko todella kaikki omalla ajalla ja omilla välineillä tehdyt, työhön mitenkään liittymättömät koodit luovutettava työnantajalle?
Koodaus on viihdyttävä harrastus vapaa-aikanakin ja kehittää ammattitaitoa ja vapaa-ajalla omissa projekteissa voi vapaammin opetella uusia tekniikoita ilman huolta aikatauluista tai kiireestä. Mielekkäintä olisi tehdä pieniä projekteja joko omaan tai tuttavien käyttöön (luonnollisesti ilman palkkaa/palkkiota). Tuntuu turhauttavalta, että omalla ajalla vapaaehtoistyön talkootyöporukalle tehty työaikakirjaussofta olisi automaattisesti työantajan omaisuutta ilman eri korvausta, ja pitäisi erikseen pyytää lupa softan luovuttamiseen ko. porukan käyttöön.
Onko muutakin kuin mutu-tietoa miten asian laita on? Yritin etsiä googlesta tietoa, mutta ilman tulosta.
Ymmärrän, ettei työajan ulkopuolellakaan voi tehdä työtä, joka kilpailee työnantajan kanssa, mutta onko todella kaikki omalla ajalla ja omilla välineillä tehdyt, työhön mitenkään liittymättömät koodit luovutettava työnantajalle?
Koodaus on viihdyttävä harrastus vapaa-aikanakin ja kehittää ammattitaitoa ja vapaa-ajalla omissa projekteissa voi vapaammin opetella uusia tekniikoita ilman huolta aikatauluista tai kiireestä. Mielekkäintä olisi tehdä pieniä projekteja joko omaan tai tuttavien käyttöön (luonnollisesti ilman palkkaa/palkkiota). Tuntuu turhauttavalta, että omalla ajalla vapaaehtoistyön talkootyöporukalle tehty työaikakirjaussofta olisi automaattisesti työantajan omaisuutta ilman eri korvausta, ja pitäisi erikseen pyytää lupa softan luovuttamiseen ko. porukan käyttöön.
Onko muutakin kuin mutu-tietoa miten asian laita on? Yritin etsiä googlesta tietoa, mutta ilman tulosta.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Vain työsuhteessa tehtyjen töiden tekijänoikeus kuuluu työnantajalle. Vapaajalla tehtyä harrastehommaa ei tehdä työsuhteessa. Koetin googlata artikkeleita, ks esim. http://www.tek.fi/tek-lehti/TEK204/204s10-11.pdf Oikeastaan olennaisin tarkastelukulma on se, että silloin kun palkka ei juokse, ei olla töissä.
Jos ajatellaan että tekisit töitä kahdelle työnantajalle yhtä aikaa, niin eihän työn tuloksen oikeudet voi kuulua molemmille työnantajille yhta aikaa.
Vapaa-ajalla kukin voi tehdä ihan mitä haluaa, työnantaja kun ei tästä maksa niin ei heillä ole myöskän oikeutta määrittää mitä kukin vapaa-ajallaan tekee. Voit esim. koodata kilpailevan ja paremman ohjelmiston jos satut turhaitumaan työnantajan byrokratiaan, osaamattomaan esimieheen tai kehityksen passiivisuuteen. Näistä lähtökohdista maailmassa on rakennettu monen monta menestystarinaan. Sitten kun ohjelmisto on valmis, loparit firmasta pari parasta jamppaan mukaan ja myymään kentälle.
Oikeus omiin tuotoksiin vapaa-aikana edellyttänee kuitenkin, ettei niihin sisälly esimerkikis työnantajan liike- tai ammattisalaisuudeksi katsottavaa materiaalia.
Riippuu aivan firmasta, mikä käytäntö. Joidenkin firmojen työsopimuksessa nimenomaan kielletään omien ohjelmointitöiden teko vapaa-ajalla vaikka olisivat eri toimialallakin. Minkälaisen sopimuksen olet allekirjoittanut?
Siihen en ota kantaa kuika pitäviä tällaiset vaatimukset ovat oikeudessa.
Järjetömiä tällaiset vaatimukset tietenkin ovat, mitä järkeä on kieltää työntekijöitä kehittämästä itseään. Saattavat kielloillaan kannustaa ihmisiä työpaikan vaihtoon vaikka tarkoitus olisi päinvastainen.
Ei vain järjetöntä, vaan myös laitonta. Perustuslaki http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1999/19990731 takaa työ ja elinkeinovapauden.
Jos työsopimuksessa kielletään "omien ohjelmointitöiden teko vapaa-ajalla" on kyseinen kohta lain vastainen ja siten pätemätön.
Ei kannata kauheasti luottaa netissä lauottuihin mutu-tietoihin. Tuo TEK-lehden artikkeli on ihan hyvä lähde, mutta tuossa puhutaan isolta osin muista tekijänoikeuksista kuin tekijänoikeuslaissa nimenomaisesti mainituista tietokoneohjelmista ja tietokannoista.
"Mutu-tietoa": Automaattisesti omistusoikeus ei siirry työnantajalle, kun kyse ei ole työsuhteessa tehdyistä koodeista. Kyse on enemmänkin siitä, onko sinulla oikeus harjoittaa ko. toimintaa, teetkö sen aidosti omalla ajallasi ja käytetäänkö siinä työnantajan palveluksessa saatuja tietoja. Näiden osoittaminen onkin sitten monimutkaisempaa.
Helpointa olisi, jos sopisit asian työnantajan kanssa. Työnantajalla ei ole lähtökohtaista oikeutta vapaa-ajalla tehtyihin tuotoksiin, joten oikesti tarvitset vain työnantajan luvan tehdä ko. toimintaa.