Eli olen töissä eräässä kahvilassa jossa aloitin työt 2003 marraskuussa jolloin eräs toinen tyttö (ainakin luulin)lopetti.
Minulla ei ole työsopimusta koska pomoni ei sellasta suostu tekemään, edes palkkaa ei saa tilille vaan sen joutuu ottamaan käteisenä. En kuulu liittoonkaan, tyhmyydestä kärsii näin jälkikäteen.
Ongelmani onkin se, että näin kesän tullen se tyttö joka lopetti tuli töihin takaisin yhtäkkiä ja minä saan enää 1-2 vuoroon viikossa ja nyt tälle viikolle en saanutkaan yhtään vuoroa.
En saa palkkaa tarpeeksi maksaakseni edes laskujani ja olisin tietenkin ettinyt uuden työpaikan ajoissa jos olisin tämän tiennyt.
Kysymys on, että vaikka ei ole työsopimusta niin voinko vaatia tästä jotakin korvauksia, tai ns. irtisanomispalkkaa tai jotain.
Koska siis eihän toista nyt noin vaan yhtäkkiä voi työttömäksi tehdä? koska en saa sossusta rahaa koska viime kuun tulot ovat niin "suuret" ja heinäkuussa ei sitten ole yhtään tuloja, tai siis on minimaaliset. Olen ihan paniikissa, en jaksaisi yhtään tälläistä.
Mitä laki sanoo? Onko mitään toivoa?
Minulla ei ole työsopimusta koska pomoni ei sellasta suostu tekemään, edes palkkaa ei saa tilille vaan sen joutuu ottamaan käteisenä. En kuulu liittoonkaan, tyhmyydestä kärsii näin jälkikäteen.
Ongelmani onkin se, että näin kesän tullen se tyttö joka lopetti tuli töihin takaisin yhtäkkiä ja minä saan enää 1-2 vuoroon viikossa ja nyt tälle viikolle en saanutkaan yhtään vuoroa.
En saa palkkaa tarpeeksi maksaakseni edes laskujani ja olisin tietenkin ettinyt uuden työpaikan ajoissa jos olisin tämän tiennyt.
Kysymys on, että vaikka ei ole työsopimusta niin voinko vaatia tästä jotakin korvauksia, tai ns. irtisanomispalkkaa tai jotain.
Koska siis eihän toista nyt noin vaan yhtäkkiä voi työttömäksi tehdä? koska en saa sossusta rahaa koska viime kuun tulot ovat niin "suuret" ja heinäkuussa ei sitten ole yhtään tuloja, tai siis on minimaaliset. Olen ihan paniikissa, en jaksaisi yhtään tälläistä.
Mitä laki sanoo? Onko mitään toivoa?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Jos et mitenkään saa neuvoteltua asiaa niin voithan uhata työnantajaa pienellä yhteydenpidolla verottajaan - hänhän on pitänyt pimeää työvoimaa..
Eipä nykyisin paljon kannata lähteä töihin ilman asianmukaista työsopimusta, ajattele jos vaikka loukkaat itsesi niin kuinkas käy..
- Tsemppiä uuden työn löytämiseen:)
Aika vähän on tehtävissä, mutta ilmeisesti olet saanut tilinauhan? Mistä ne sosiaalitoimistossa muuten olisi sinun tuloja tienneet? Siitä näkyy tehdyt työtunnit/kuukausi. Myös työsuhteen alkamisaika näkyy nauhasta.
Työnantaja voi väittää että työsopimuksesi on suullinen ja määräaikainen, mutta myös hänellä pitää olla todistaja(kuulija)tälle väitteelle. Jos suullisesta, määräaikaisesta sopimuksesta ei näyttöä ole, tilinauhojen perusteella on katsottava sopimus toistaiseksi voimassa olevaksi.
Irtisanomisaika työnantajan puolelta olisi 14 päivää ja irtisanominen on tehtävä kirjallisesti, vaikka sopimus olisi suullinen.
Tilinauhasta näät kuukaudessa tehdyt tunnit ja sinulla on oikeus saada palkka niistä tunneista mitä tilinauhan mukaan on sovittu tehtäväksi kuukaudessa. Eli työnantajan on maksettava tämä määrä tunteja.
Valitettavasti liittoon kuulumattomana taistelet työnantajaa vastaan yksin, ja omalla kustannuksella. MUISTA TÄMÄ VASTEDES. Mikä estää nyt liittymästä?
On paljonkin toivoa. Voisit ensimmäisenä ottaa yhteyttä alueesi työsuojelupiiriin, jota asia varmasti kinnostaa. Sinun ei tarvitse kuulua ammattiliittoon. Koska olet tehnyt töitä ja saanut siitä palkkaa -> työsuhde. Koska ei kirjallista sopimusta -> toistaiseksi voimassa oleva sopimus -> työnantajan pitää maksaa palkkaa samallalailla kuin tähänkin asti. Ota heti yhteys myös eläkekassaan. Käteismaksu viittaa siihen, ettei eläkemaksujasi ole maksettu asianmukaisesti. Ne rahat ovat sinun rahojasi jotka saat käyttöön eläkkeelle siirtyessäsi. Vain sinä voit huolehtia omista edusistasi ja rahoistasi.