Ottakaa selvää ennenkuin alatte henk.koht. avustajaksi

Nimittäin siitä että millainen työnantaja on kyseessä.
Haastatelkaa entisiä avustajia / palvelutalon avustajia jos työnantajanne sellaisessa asuu.
Säästytte monelta harmilta.
6192
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

Ok, mutta itse olen saanut kerran työhönosoituksen työkkäristä tuohon työhön, josta minulla ei ole minkäänlaista kokemusta. Onneksi joku muu valittiin työhön. Vaikea siitä olisi ollut kieltäytyäkään.

Ovatko nämä henk. koht. avustajat yleensä alalle kouluttamattomia...?

Äänestä

Se on sitten vaikeampi tilanne.
Minä olin niin tyhmä että hakeuduin työhön itse ja katua olen saanut.

Äänestä
  • Onko hoidettava äksy? Olen kuullut, että joillain vaihtuu hoitaja tuhkatiheään. Onko sinulla hoitoalan koulutusta?

    Äänestä

Henk. koht avustajan työhön ei tarvitse koulutusta. Mutta samaa hoitotyötä se on kuin muukin niin miten ihmeessä voit sanoa ettei ole työkokemusta kun jo opiskelujen aikana käyt harjoitteluissa...

Äänestä

Ei ole koulutusta eikä sellaista vaadittukaan.
Avustettava on todella mielivaltainen käskyissään ja suuttuu jos jotain asiaa ei tehdä hänen oikkujensa mukaisesti.Suuttuessaan tästä, haistattelee tai alkaa huutamaan persiistä asti. Lisäksi on ollut seksuaalista häirintää ym.

4 :lle tiedoksi että avustajan työ ei ole hoitotyötä vaan avustamista päivittäisten asioiden hoidossa, eli niissä asioissa mitkä avustettava tekisi itse jos siihen kykenisi.
Ja todellakaan työhön ei tarvitse olla hoitoalan koulutusta ellei työnantaja nimenomaan niin vaadi.

Äänestä

Mitenkähän niihin entisiin avustajiin saisi kontaktia kun ei heitä yleensä ole tavannut eikä työnantaja varmaan mainitse kuka hänellä aiemmin oli avustajana. Muistan kyllä vuosia sitten kun olin juuri aloittanut avustajana eräällä liikuntavammaisella henkilöllä. Siellä kävi myös siihen aikaan kotisairaanhoidon työntekijöitä ja kysymättä eräs heistä informoi minua siitä että "ei täällä kukaan avustaja ole kauaa viipynyt". En muuten minäkään viipynyt siellä kauaa, kun alkoi työnantajan taholta kauhea huutaminen ja arvosteleminen. Työnantaja ei suostunut allekirjoittamaan tuntilistaani kun lähdin koeajalla pois. Sain onneksi palkanlaskijan kanssa sovittua että sain palkkani.

Onhan näitä muitakin negatiivisia kokemuksia ollut avustettavista. Eräskin oli mitä mukavin työnantaja pitkään, kunnes eräänä päivänä hän oli aivan kuin eri ihminen, karjui törkeyksiä ja sätti minua. Lisäksi hän ihan tuosta vaan katkaisi työsuhteen vaikka ei ollut koeaika kyseessä. En saanut mitään kunnon syytä irtisanomiseeni kysymälläkään. En jaksanut alkaa riitauttaa asiaa koska minua säälitti työnantaja joka oli niin katkera kauan sitten hänelle tapahtuneista asioista ja luulen että nyt hän syytti niistäkin asioista minua. En usko että minulla olisi ollut mitään hyötyä asian riitauttamisesta, koska työnantaja ei aina ollut kovin rehellinen puheissaan - luulen että hän olisi valehdellut minusta ihan mitä sattuu vain säästyäkseen maksamasta minulle korvauksia laittomasta irtisanomisesta, tosi nuuka ihminen kun on.

Työtodistusta jouduin pariin otteeseen pyytämään koska hän jätti ensimmäisestä versiosta oleellisia asioita pois. Minä aiemmin pidin tästä ihmisestä enkä voi ymmärtää mikä paha henki häneen meni kun hän muuttui ihan eri ihmiseksi yhdessä päivässä. Hän oma-aloitteisesti oli antanut minulle lisätunteja kuukausi ennen tätä äkillistä irtisanomista. En ikinä olisi etukäteen uskonut, jos joku olisi minulle ennustanut, että tämä ihminen voi tehdä minulle näin. Minä varmuuden vuoksi pyysin anteeksi häneltä, vaikka en tiedä tehneeni tai sanoneeni mitään sellaista mikä oikeuttaisi häntä käyttäytymään tuolla tavalla. Minuahan olisi pitänyt varoittaa pari kertaa etukäteen, mutta edellisenä päivänä ei ollut mitenkään arvattavissa että pois potkaistaan.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


kohta loparit kirjoitti:

Nimittäin siitä että millainen työnantaja on kyseessä.
Haastatelkaa entisiä avustajia / palvelutalon avustajia jos työnantajanne sellaisessa asuu.
Säästytte monelta harmilta.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu