Tähän vois pistellä eri puhelinmyynti firmojen palkkauksia, olen menossa puhelinmyyntiin mutta mistä saa parhaan palkkauksen? Itellä tiedossa Hyvät Lehdet Oy ja Enia. Mutta entäs muut? Älkääkä tulko valittamaan että "puhelinmyynti on kusetusta" ja muuta paskaa. Ja mielellään jos on kuulopuheen perusteella tietoo palkkauksesta niin mainitsee sen jotta osaa ottaa sen pienellä varauksella. Kiitos!
Hyvät Lehdet Oy: Jos myyt 25e tuntia kohti: 4.21e perustunti palkka 4% myytyjen lehtien hinnasta Jos myyt päivää kohti 180 euron edestä saat 5e. 240e myynnistä 10e jne.
Jos myyt alle 25e tuntia kohti: 13% myytyjen lehtien hinnasta Jos myyt päiväss 180e edestä saat 5e, 240 myynnistä 240e jne.
Enia(kuulopuhe/nettisivut): 9.95e tunnilta-ei provikkaa
Tästä osiosta hyötyy kaikki puhelinmyyntiin menijät, joten jos tiedät palkkauksen kerro tähän:)
Hyvät Lehdet Oy: Jos myyt 25e tuntia kohti: 4.21e perustunti palkka 4% myytyjen lehtien hinnasta Jos myyt päivää kohti 180 euron edestä saat 5e. 240e myynnistä 10e jne.
Jos myyt alle 25e tuntia kohti: 13% myytyjen lehtien hinnasta Jos myyt päiväss 180e edestä saat 5e, 240 myynnistä 240e jne.
Enia(kuulopuhe/nettisivut): 9.95e tunnilta-ei provikkaa
Tästä osiosta hyötyy kaikki puhelinmyyntiin menijät, joten jos tiedät palkkauksen kerro tähän:)
Vastaukset 8
Vanhimmat
Palkkausmallit on salassapidettävää tietoa, joiden julkaisemisesta voi pahimmillaan tulla ehdollista vankeuttta. mikäli olet allekirjoittanut työsopimuksen, missä on salassapito-kohta, voit joutua minimissään maksamaan sakkoja. kaikki tahallisesti aiheutettu vahinko, joka häiritsee yrityksen liiketoimintaa on laitonta. tiedän ihmisen joka joutui maksamaan useita tuhansia euroja työnantajalleen, kun paljasti kilpailevalle yritykselle entisen työnantajansa palkkausmallit.
Oman palkkauksensa kertominen tuskin on mitään salaista tietoa. Kyseisethän näkyvät jo julkisista verotiedoista, joista voi tarkistaa mitä itse kukin on esim. viime vuonna tienannut.
Itse en ole puhelinmyyntiä tehnyt mutta ainakaan metalli ja tietotekniikka töissä ei ole mitenkään ongelmallista omasta palkastaan puhua ja verrata vaikka naapurifirmmaan palkankorotusta vaatiessa tai palkkapyyntöä määritellessä.
Jos palkkausmallin julkistaminen on ongelma yrityksen toiminnalle niin suosittelen lämpimästi kaikille että kiertävät firman hyvin kaukaa.
Toki ymmärrän että tuon ensimmäisen viestin ongelma on että noista tiedoistahan kilpailijat ja päämiehet voivat periaatteessa päätellä firman myyntivolyymin joka kyllä on liikesalaisuus paitsi julkisten osakeyhtiöiden osalta.
"Palkkausmallit on salassapidettävää tietoa, joiden julkaisemisesta voi pahimmillaan tulla ehdollista vankeuttta. mikäli olet allekirjoittanut työsopimuksen, missä on salassapito-kohta, voit joutua minimissään maksamaan sakkoja.". Haluisin kuulla miltä oikeusasteelta tuomio tuli ja onko siitä valitettu. Työsopimusrikkomuksesta ei vankeutta kyllä tule. Ammattiliitto auttaa tässä asiassa varmasti.
Ongelmahan ei niinkään ole "TES-alojen" palkat jossa perusteet on pitkälle samat kuin muuallakin. Sielläkin bonusten ym muodostuminen ei ole levitettävää tietoa. Myynnissä vain on aina tulokseen sidotut palkat ja palkkamallit on myös kilpailutekijä rekrytoinnissa vaikealla alalla. Verotiedoista ei ilmene palkan määräytymisperusteet ja kuten mainitsit niin volyymin ja toimeksiantosopimuksen voi päätellä noista palkkatiedoista. Ja se jos joku on salassapidettävää tietoa muille kuin henkilökunnalle tai muuten talon sisällä.
Toisaalta laittomista palkkamalleista kertominen on meidän reilujen toimijoiden etu. Terveisin pienen alan yrityksen pyörittäjä
Juuri näin: Se mitä tienaat on ihan oma asiasi, jos haluat huudella sitä kylillä ja toreilla. Sen sijaan mistä palkkauksesi koostuu tällaisella alalla, jossa ei ole TES:ta asia on aivan toinen. Eiväthän telemarkkinointiyritykset kilpaile suoranaisesti siitä kumpi tekee Asiakas-Anssille kaupan, vaan työntekijöistä, jotka näitä kauppoja ja sitä kautta rahaa yritykseen tuovat. Tässä kohtaa kilpailevien yritysten palkkausmallien tietäminen on iso hyöty rekrytoinnillisesti. Ja tästä seurauksena tietysti tällainen tahallinen kiusanteko katsotaan laittomaksi liiketoiminnan häiritsemiseksi.
Jos työsopimuksessa ilmenee jotain laitonta palkkausta koskien, suosittelen ottamaan yhteyttä viranomaisiin, jotka voivat asialle jotain, sen sijaan että avautuu siitä netin keskustelupalstalla. Ja vaikka työsopimus olisi työntekijän omasta mielestään kuinka laiton tahansa, sen levittäminen julkisesti on silti lain vastaista.
Toki rehellisyyden nimissä "laittomat palkkausmallit" allala, jossa ei TES:sta ole, on aika häilyvä käsite. Jos yritys hoitaa kaikki velvoitteensa (esim. eläkkeet, lomakorvaukset, verot yms.), niin silloin on työntekijän omaa idiotismia jos allekirjoittaa sopimuksen yritykseen, joka oikeasti maksaa huonoa palkkaa. Huonon palkan maksaminen kun ei ole laitonta.
Itse olen ollut puhelinmyynti firmassa töissä 5 vuotta, palkka edelleen minimi, alalla ei ole työehtosopimusta, mitään ei käytännössä voi vaatia vaan pitää vain alistua. Pomojen vaatimustaso taas on katossa. Tällä tarkoitetaan sitä, että vaikka huippukuukausina palkat onkin katossa, niin huonoina kuukausina putoat ikäänkuin tyhjänpäälle, kun ei peruspalkalla pärjää. Käsittääkseni tässä ei olla itse yrittäjä? Eli hienosti on onnistunut mulkut johtajat laittamaan paskakuukaudetkin työntekijöiden piikkiin. Turpaan pitäisi vetää.
Tarvii alkaa vaatimaan palkankorotusta, olen yrityksemme parhaimmistoa myynnissä, harva talossa onkaan myyntiorjana 5 vuotta. Eli kuulun siihen parhaaseen 1-5% jotka pysyvät lestissä.
Niin varmasti tarvii ja ihmettelen suuresti, ettet ole vielä niin tehnyt. Ei se ole tyhmä joka pyytää, eikä tässä kohtaa myöskään se, joka maksaa. Hyvä myyjä, joka on pitkään talossa, tuo enemmän rahaa yritykseen kuin parin päivä kokeilija, vaikka palkka olisi isompi. Tyhmä on se, joka ei älyä pyytää.
http://yle.fi/aihe/artikkeli/2011/04/11/halpaa-puhelinmyyntia-kasikirjoitus
Hohohoh :D