Missä vaiheessa pitää / kannattaa kertoa työkkärissä, että on raskaana? Olenko ymmärtänyt oikein, että työhaastattelussa asiasta kertominen on ok, koska työnantajat eivät saa lain mukaan syrjiä raskaana olevaa työnhakijaa ja tämä ei voi olla virallisena syynä työnhakijan palkkaamattomuuten? Eli jos asiasta kertoo, ei ole lain mukaan itse aiheuttanut toimillaan, ettei tule valituksi ja näinollen ei siitä myöskään voi mitään karenssi toimenpiteitä tulla? Kuinka työkkärissä suhtaudutaan? Tuleeko työtarjouksia ja kurssiosoituksia ihan entiseen malliin?
raskaus ja työkkäri
Laura--82
3373
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
En tiedä muuten asiasta, mutta ei kannata alkaa mahdollisessa haastattelussa mitenkään erityisesti tuomaan esille sitä asiaa. Työnantaja ja työkkäri voivat tulkita asiaa niin monella tavalla. Sama kuin jos joku valittelisi haastattelussa miten selkä on ollut kipeä jne. Vaikka se on ihan normaalia ja ok juttu työelämässä olevalle olla sairaslomalla, työntekijän kohdalla moisesta kertominen tulkitaan helposti yritykseksi olla saamatta sitä duunia. Ja sitten työkkäri pistää karenssit päälle ja alkaa helvetillinen souvi jne. Sitä paitsi työnantajahan ei saa kysyä raskaudesta ja olisi vähän epäilyttävää, jos työnhakija toisi sen itse esiin.
Työnantaja ei saa kysyä, onko työnhakija raskaana. Raskaana olevaa ei saa syrjiä, mutta ei sitä töihin oteta. Työkkärissä voi asian kertoa, kun jää äitiyslomalle.
kaverini oli raskaana melkein viimeiseen asti työkkärin kautta työelämän valmennuksessa..