"Nokialaiset siirtyivät Accenturelle vanhoina työntekijöinä, jolloin työehtojen tulisi pysyä ennallaan."
http://www.kauppalehti.fi/5/i/talous/uutiset/etusivu/uutinen.jsp?oid=201201114361
Kaikesta huolimatta Accenture on hyvä ja työntekijänsä huomioiva yritys.
http://www.kauppalehti.fi/5/i/talous/uutiset/etusivu/uutinen.jsp?oid=201201114361
Kaikesta huolimatta Accenture on hyvä ja työntekijänsä huomioiva yritys.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Jos se tarkoittaakin että ne ovat liian vanhoja Accenturelle.
"Kaikesta huolimatta Accenture on hyvä ja työntekijänsä huomioiva yritys."
Missäköhän vaiheessa ko. kioski alkaisi huomioida asiakkaitakin. Muutoinkin, kuin rahastusmielessä.
Tässähän se on suomen IT tulevaisuus. Jättimäisiä softafarmeja, jossa tuhannen nimettömät insinöörit istuvat rivissä ja koodaavat tusinakoodia. Pienemmät yritykset sitten ostavat näistä jättiyrityksistä toislaatuista koodia. Kukaan ei varsinaisesti vastaa mistään tuotteesta, sillä koodaajat vaihtuvat vähän väliä, eikä sitä koodia kuitenkaan omalle firmalle tehdä.
Edut otetaan pois ja palkat painetaan minimiin. Sillä saadaan liian innokas aines pois firmasta, ja tilalle jäävät ne, jotka eivät muualle viitsi laiskuuttaan hakea. Tehdään absoluuttinen minimi ja se riittää.
Kerro tyhmälle, miksi koodarin pitäisi rehkiä ilmaiseksi ja niska limassa, kun kerran firma ei sitoudu tai edes arvosta työntekijäänsä ? Et varmaan sinäkään alkaisi tekemään töitä puoli-ilmaiseksi ihan vain hyvää hyvyyttäsi ?
Toiseksi, se toislaatuinen koodi on yleensä seurausta siitä, kun sillä koodarilla ei ole nykyisin koskaan aikaa tehdä mitään asiaa kerralla ja kunnolla, mutta aina on aikaa tehdä N 1 kertaa sama asia purkka jekkuteippivirityksinä uudelleen ja uudelleen. Lisäksi nykyisin firmassa kun firmassa enemmän tuotekehityksestä "tuntuvat" tietävän nämä exceleitä pyörittävät pikkupomot, kuin ne, jotka vastaavat tuotekehityksestä tekemällä sen suunnittelun ja toteutuksen.
Se ei ole mitenkään harvinaista, että yhtä koodaria kohden on olemassa 1-3 pomoa ja projektipäällikköä. Nykyinen mantra on se, että koskaan ei tunnu olevan varaa palkata firmaan uutta tekijää, mutta aina on varaa palkata lisää uusi projektipäällikkö tai pikkupomo. Toisin sanoin manageriläski sen kun lisääntyy pullataikinan tavoin, ja tekijäkerros sen kun ohenee...
Firman menestyminen on tunnetusti pomojen ansiota, mutta syylliset haetaan aina tekijäpuolelta...
Oma vika, jos ei ole älynnyt pyrkiä eteenpäin urallaan. Hajoo siihen.
Noo, jos nyt olet ylipäätänsä edes työelämässä (luultavasti ole keskenkasvuinen märkäkorva), tulet vielä jossain vaiheessa (toivottavasti) huomaamaan, että kunnon osaavia tekijämiehiä (ja -naisia) ei kasva joka puun oksalla. Mutta sehän on sinun ongelmasi. EVVK. Voi jäädä bonukset ja intensiivit saamatta, kun projekti haukkaa niin sanotusti sitä itseään...
Siinä vaiheessa mä olen jo toisessa firmassa. Pomona. Eli EVVK.
http://www.faceplantstatus.com/faceplant-127