"Nokialaiset siirtyivät Accenturelle vanhoina työntekijöinä, jolloin työehtojen tulisi pysyä ennallaan."
http://www.kauppalehti.fi/5/i/talous/uutiset/etusivu/uutinen.jsp?oid=201201114361
Kaikesta huolimatta Accenture on hyvä ja työntekijänsä huomioiva yritys.
"vanha työntekijä"
yötyöntekijä
8
662
Vastaukset
- pöööööö
Jos se tarkoittaakin että ne ovat liian vanhoja Accenturelle.
- manit pois
"Kaikesta huolimatta Accenture on hyvä ja työntekijänsä huomioiva yritys."
Missäköhän vaiheessa ko. kioski alkaisi huomioida asiakkaitakin. Muutoinkin, kuin rahastusmielessä. - baboon
Tässähän se on suomen IT tulevaisuus. Jättimäisiä softafarmeja, jossa tuhannen nimettömät insinöörit istuvat rivissä ja koodaavat tusinakoodia. Pienemmät yritykset sitten ostavat näistä jättiyrityksistä toislaatuista koodia. Kukaan ei varsinaisesti vastaa mistään tuotteesta, sillä koodaajat vaihtuvat vähän väliä, eikä sitä koodia kuitenkaan omalle firmalle tehdä.
Edut otetaan pois ja palkat painetaan minimiin. Sillä saadaan liian innokas aines pois firmasta, ja tilalle jäävät ne, jotka eivät muualle viitsi laiskuuttaan hakea. Tehdään absoluuttinen minimi ja se riittää.- Todella motivoivaa
Kerro tyhmälle, miksi koodarin pitäisi rehkiä ilmaiseksi ja niska limassa, kun kerran firma ei sitoudu tai edes arvosta työntekijäänsä ? Et varmaan sinäkään alkaisi tekemään töitä puoli-ilmaiseksi ihan vain hyvää hyvyyttäsi ?
Toiseksi, se toislaatuinen koodi on yleensä seurausta siitä, kun sillä koodarilla ei ole nykyisin koskaan aikaa tehdä mitään asiaa kerralla ja kunnolla, mutta aina on aikaa tehdä N 1 kertaa sama asia purkka jekkuteippivirityksinä uudelleen ja uudelleen. Lisäksi nykyisin firmassa kun firmassa enemmän tuotekehityksestä "tuntuvat" tietävän nämä exceleitä pyörittävät pikkupomot, kuin ne, jotka vastaavat tuotekehityksestä tekemällä sen suunnittelun ja toteutuksen.
Se ei ole mitenkään harvinaista, että yhtä koodaria kohden on olemassa 1-3 pomoa ja projektipäällikköä. Nykyinen mantra on se, että koskaan ei tunnu olevan varaa palkata firmaan uutta tekijää, mutta aina on varaa palkata lisää uusi projektipäällikkö tai pikkupomo. Toisin sanoin manageriläski sen kun lisääntyy pullataikinan tavoin, ja tekijäkerros sen kun ohenee...
Firman menestyminen on tunnetusti pomojen ansiota, mutta syylliset haetaan aina tekijäpuolelta... - Da Boss
Todella motivoivaa kirjoitti:
Kerro tyhmälle, miksi koodarin pitäisi rehkiä ilmaiseksi ja niska limassa, kun kerran firma ei sitoudu tai edes arvosta työntekijäänsä ? Et varmaan sinäkään alkaisi tekemään töitä puoli-ilmaiseksi ihan vain hyvää hyvyyttäsi ?
Toiseksi, se toislaatuinen koodi on yleensä seurausta siitä, kun sillä koodarilla ei ole nykyisin koskaan aikaa tehdä mitään asiaa kerralla ja kunnolla, mutta aina on aikaa tehdä N 1 kertaa sama asia purkka jekkuteippivirityksinä uudelleen ja uudelleen. Lisäksi nykyisin firmassa kun firmassa enemmän tuotekehityksestä "tuntuvat" tietävän nämä exceleitä pyörittävät pikkupomot, kuin ne, jotka vastaavat tuotekehityksestä tekemällä sen suunnittelun ja toteutuksen.
Se ei ole mitenkään harvinaista, että yhtä koodaria kohden on olemassa 1-3 pomoa ja projektipäällikköä. Nykyinen mantra on se, että koskaan ei tunnu olevan varaa palkata firmaan uutta tekijää, mutta aina on varaa palkata lisää uusi projektipäällikkö tai pikkupomo. Toisin sanoin manageriläski sen kun lisääntyy pullataikinan tavoin, ja tekijäkerros sen kun ohenee...
Firman menestyminen on tunnetusti pomojen ansiota, mutta syylliset haetaan aina tekijäpuolelta...Oma vika, jos ei ole älynnyt pyrkiä eteenpäin urallaan. Hajoo siihen.
- Sitä saa mitä tilaa
Da Boss kirjoitti:
Oma vika, jos ei ole älynnyt pyrkiä eteenpäin urallaan. Hajoo siihen.
Noo, jos nyt olet ylipäätänsä edes työelämässä (luultavasti ole keskenkasvuinen märkäkorva), tulet vielä jossain vaiheessa (toivottavasti) huomaamaan, että kunnon osaavia tekijämiehiä (ja -naisia) ei kasva joka puun oksalla. Mutta sehän on sinun ongelmasi. EVVK. Voi jäädä bonukset ja intensiivit saamatta, kun projekti haukkaa niin sanotusti sitä itseään...
- Da Boss
Sitä saa mitä tilaa kirjoitti:
Noo, jos nyt olet ylipäätänsä edes työelämässä (luultavasti ole keskenkasvuinen märkäkorva), tulet vielä jossain vaiheessa (toivottavasti) huomaamaan, että kunnon osaavia tekijämiehiä (ja -naisia) ei kasva joka puun oksalla. Mutta sehän on sinun ongelmasi. EVVK. Voi jäädä bonukset ja intensiivit saamatta, kun projekti haukkaa niin sanotusti sitä itseään...
Siinä vaiheessa mä olen jo toisessa firmassa. Pomona. Eli EVVK.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
No nytkö tuli lähtö Orpolle?
Pieniä oli Marinin aamupalasilakat joulukaloiksi vrt. Orpon 35 miljoonan euron kähmintä johonkin Vapaavuoren urheiluhall2401938- 1881607
Kauhavan häiriköijistä
Juttua Iltalehdessä. Pakko sanoa että noi nuoret on kyllä ihan pimeitä. Putkin peltoja jupksevat kiusaamaan kun ei tietä461240Haluan sinut, kuuletko minua.
Haluan sinut. Toivon, että voisimme olla yhdessä. Mietin pystynkö täyttämään toiveesi, olemaan arvoisesi. Voisitko saad50952- 40779
- 14760
Miksi Lapset kiusaa yöllä
Miksi Lapset kiusaa yöllä ihmisiä? Miksi vanhemmat antaa tämän tapahtua? Eikö ne huomaa ettei lapset ole kotona vai eivä30751Sama ransetti taas!
Keikkui tällä kertaa Honkavaaran tien varressa muutaman sadan metrin päässä Louhenkoskelta.. Otin rekisterin ylös ja ver21740Viimeinen lankafest
Käykää viimeisessä lanka festissä. Ensivuonna sitä ei enää ole. Rahat on loppu. Harmi .23722Tehdäänkö tänään toiveista totta?
Poikkea tänä illasta siinä lähellä ja annetaan silmien puhua ja sen jälkeen puhu sinä lopulta mitä ajattelet..46637