Myyjän paikkoja 10 avoinna!

Kuinka paljon provisioita Opteam vetää välistä osa-aikaisten kassojen palkoista?

Terve
Olen Mika Eskola, pääomistaja Opteam ketjussa.
Imatra on Opteamin uusin toimisto ja työvoiman kysynnastä on nyt kyse. Kauppa tai kaupat hakevat työvoimaa esim. ruuhkahuippuja ajatellen.

Haluaisn korjata väärinkäsityksen eli Opteam ei peri, ota tai edes halua provisiota työntekijältä. Se on muuten laissakin kielletty. Työntekijät ovat ainakin alkuun Opteamin palkkalistoilla ja tekevät työtä asiakkalla esim. kaupassa. Kauppa maksaa Opteamille palkan sivukuluineen ja myös palkkion toiminnastamme.
Esimerkiksi 10€ palkka menee työntekijälle, josta hän maksaa verot. noin 5-6€ menee sivukuluihin eli eläke-, työtapaturma, työttymyysvakuutus jne. Opteam saa noin 50snt-1€ palkkion.
Rekrytoinnissa taas asiakas palkkaa työntekijän suoraan itselleen. Maksaa saman palkan ja samat sivukulut kuin me. Säästää Opteamin palkkion, mutta maksaa rekrytointipalkkiota noin 1kk palkkaa verrattavan summan kertasuorituksena.

Ei tämä nyt ihmiskauppaa ole. Olen toki samaa mieltä monien kanssa, että henkilöstövuokraus sopii vain osalle työntekijöistä. Vakinaiset työsuhteet ovat yksilön ja yhteiskunnan kannalta oikea suunta. Meidän kautta voi päästä alkuun. Me teemme paljon asiakaskäyntejä, kerromme hyvistä työntekijälupauksista ja markkinoimme heidän osaamistaan.
Ainoa minua nyppivä asia on, että vuokraustoimintaa tehdään myös verovaroin. Eli TE-keskuksen yhteydessä toteutettavasta HRV palvelut toiminnan maksaa veronmaksajat. Se ei ole mielestäni oikein.

Minulle voi laittaa kysymyksiä suoraankin ja saankin niitä useasti. vastaan kysymyksiin myös eri foorumeissa ja kerron asiat rehellisesti omalla nimelläni.
Kysymykset mika.eskola(at)opteam.

Hyvä, että epäkohdat otetaan esiin.

T: Mika E

Yksityisen- ja valtion harjoittaman toiminnan ero on siinä, että yksityinen on havainnut markkinaraon ja on lähtenyt toteuttamaan omaa liikeideaansa tekemällä bisnestä tällä vuokraustoiminnalla.

Kannatan normaaleja kokoaikaisia työsuhteita. Poikkeustapauksissa hyväksyn osa-aika ja pätkätyön, jos työntekijä itse ne hyväksyy, ilman pakkoa ja painostusta.

Vuokratyötä en hyväksy, mikäli sen tarkoituksena on kiertää kokoaikaisen työsuhteen palkka- ja muita ehtoja.

Älkää hyvät ihmiset hakeko töihin vuokrafirmojen kautta !! Kyllä ne varsinaiset firmatkin palkkaavat suoraan, kun huomaavat, että vuokrafirmat eivät pysty keplottelemaan ihmisten hädällä!!!!
Vuokrafirmat alas!!!!

vaan kun vielä kerrottas mihinköhän kauppaliikkeeseen niitä myyjiä haetaan.....

Se, että asiakkaan nimeä ei mainita, jakaa mielipiteitä. Minustakin olisi parempi, jos hakemuksessa olisi asiakasyrityksen nimi. Opteamissa laitamme sen aina, kun kyseessä on suorarekrytointi.

Ruuhkahuippuihin ja kesäsesonkeihin haettaessa asiakkaat haluavat työhön liittyvät kyselyn meille, koska eivät välttämättä ehdi vastaamaan puheluihin tai e-maileihin.He ostavat tämän palvelun meiltä. Asiakkaan saa tietää aina, kun tulee toimistollemme käymään. Jos ei saa, niin kannattaa kiittää ja vaihtaa toimistoa. Tietooni on tullut, että kaikkiin hakemuksiin ei löydy asiakasta ja toimisto hakee ns. haamuhaulla. Näin ei pitäisi toimia.

Ei tämä henkilöstöpalvelu mitään salaseuratoimintaa ole. Minun aikanani eli vuodesta 1999 alkaen vilpillinen toiminta on loppunut ainakin isompien, auktorisoitujen toimijoiden osalta. Näen positiivisena, että osaamme työllistää nuoria. Koulutamme, kannustamme ja kiitämme. No toisaalta välillä ryssimme ja saamme pyytää anteeksi. Vuokrausuhde pitäisi päättyä kohtuullisen ajan jälkeen eli esimerkiksi 2-6kk jälkeen ja henkilö palkattava asiakasyritykseen.
Mielestäni työntekijälle tärkeintä on tietää onko vakinaistaminen mahdollista ja millä aikataululla. Epätietoisuus on pahasta.
Meidän kasvavin palvelu on rekrytointi. Rerktytoimme esimerkiksi Kevitsan kaivoksen koko henkilöstön. Palkkaus siis suoraan FQM:lle eli kaivosyhtiölle.
Olemme laittaneet verkot vesille aina ulkomaita myöten, jotta saisimme suomalaiset palaamaan takaisin kotimaahansa.

Toimiala vetää puoleensa kuitenkin pahoja tahoja, jotka eivät ole kiinnostuneita eläkemaksuista, työehtosopimuksista tai mistään mitä työnantajalle kuuluu.
Suurin ongelma on niin kutstuttu "lähetetty työntekijä" eli ulkomainen tai ulkomailta toimiva taho/toimija lähettää Suomeen komennusmiehiä. Palkka on lähtömaan palkka eikä siis Suomen työehtosopimuksen mukainen. Tämä on usein tai aina täysin valittu toimintamalli, koska nettoamismahdollisuus on miljoonia euroja.
Olen täysin tietoien toimialoista ja jopa projekteista, jossa tämä on tuiki tavallista.

Ymmärrän, että on helppo laittaa koko ala tikkataulun tilalle.
Minun on luonnollisesti katsottava oman yritykseni perään ja pyrin toimimaan oikein- Aina! En halua jättää jälkeeni paskan jätkän mainetta ja ainakaan epärehellisen paskan!

Jos joku haluaa joskus tämän kautta tulee kiinnostusta tutustua Opteamin toimintaan, niin tulen henkilökohtaisesti paikan päälle ja tarjoan kupin kahvia. Nämä sivustot ja kirjoittajat ovat hyvä ja armoton kanava saada epäkohtia tietoon ja korjata tarvittaessa ketumme asioita. Vien täältä tietoa ihan päättäjätasolle, kun joskus harvoin tapaan.

Parhain terveisin: Mika Eskola - Opteam

Mika Eskolalle,

On todella hienoa, että vaivaudut selvittämään ja valaisemaan vuokrafirmojen tapaa työskennellä. Harvoin täällä saa pätevää tietoa suoraan firman omistajalta / edustajalta!

Kiitos!

Minä olen yksi niistä, joita tuo fyysisen työpaikan ilmoittamatta jättäminen "ottaa pannuun". Olisi todella kiva, jos tietäisi mihin paikkaan sitä oikein hakee. Tälläinen ilmoittelu saa aikaan vain tunteen, että varsinainen työnantaja onkin huonossa maineessa tällä paikkakunnalla, ja siksi ei anna laita omaa niemeään, tai firman nimeä ilmoitukseenne. Toivottavasti tälläiset tapaukset ovat harvinaisia.

Etenkin täällä Imatralla olisi tärkeää tietää mikä paikka etsii työntekijöitä, jo ihan julkisten kulkuyhteyksien takia. Esimerkiksi lauantaina klo 7 aukeavaan Imatrankoskelaiseen markettiin töihin meno Rautionkylän perukoilta on jo taitolaji (ensimmäinen linja-auto lauantaina lähtee Huhtasenkylästä 07:05), mutta jos työpaikka onkin Vuoksenniskalla, ei matka ole ongelma, sen vaikka kävelee.

Tuon aloituksen tein, koska olen ihan oikeasti hämmästynyt tuosta 10 uudesta työpaikasta. Näin Imatralaisena yleensä kuulee huhuja, jos jossain on useampi paikka auki. Siksi se saattaa vaikuttaa "epäilyttävältä" :)

Ilmoituksesta selviää, että töitä on tarjolla 3-5 pv / vko, mutta onko ne päivät täysiä päiviä, vai parin-kolmen tunnin pätkätöitä, se ei ilmoituksesta ilmene. Ymmärrän toki, että joudutte tekemään ilmoituksen enemmän tai vähemmän varsinaisen työnantajan säännöillä.

Mutta, niin kuin jo sanoin, on hienoa että vaivaudut selvittämään meille näitä vuokrafirma asioita. Kun tietää enemmän, luulee vähemmän.

?

Nostatusta

Nostatusta

Onko pakko osata venäjänkieltä sujuvasti?

Venäjän kielestä hyvä kuten aina mutta ei siintä makseta mitään lisää ja jos maksetaan se on muodollinen maksu. Se kukaa osaa kahta kieltä täydellisesti eli Suomea/Venäjää saa tehdä enemmän töitä ilman mitään hyötyä.

Paljonko se Mika Eskolan palkka onkaan koska ainahan firmat kehuu töissään että ollaan avoimia. Vaiko tämä tieto laitettu salaiseksi kuten Kreikka sopimuskin.

Se vaan kertoisi firmasta ja sen arvoista enemmän jos ollaan avoimia

Mutta taas jos et puhu vaikka Venäjää jos paljon asiakkaita sieltä pääset töissä paljon helpommalla koska voi olla että pitää pomojakin auttaa Venäjän kielessä kuten muissakin työpaikoissa. Niin paljon käytetään hyväksi näillä 5% vaan lisillä Venäjän osaajia joilla se jopa äidinkielenä. Suomalaiset sössöttää ja opiskelee kursseja joista ei ole puhumaan kuin yksinkertaisia sanoja vaikka vuosia opiskelevat ihan yliopistossakin.

Mikä paikka on kyseessä?

Mutta monella on kaksi äidinkieltä imatralla ja 100%:sta koska käynyt koulut imatralla ja asunut täällä.

Siksi monet kaksikieliset haluaa suoraan Venäläisiin firmoihin jossa maksetaan oikeaa palkkaakin.