Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Opetuksetonpäivä

    Jos opettajan opetusvelvollisuus on 24,5h, ja jos lukujärjestys laaditaan sopivasti jää viikolle niin sanottu ”opetuksetonpäivä”. Onko opettajan oltava tällöin työnantajan käytettävissä esim. kollegan sairastuminen tai vastaavan takia? Onko päivä täysin vapaa ilman velvotteita?
    3114
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Sijaiseksi ei tarvitse lähteä. Mutta jos sille päivälle on laitettu lukuvuoden työsuunnitelmassa vahvistettu teemapäivä tai joulujuhla tms. tai joku yt-aikaperusteinen juttu esim. kokous, niin silloin on oltava läsnä.

    Luottamusmies kertoo tarkemmin.

    Äänestä

    • Luottamusmies ja koulutupäällikkö väittävät meillä toisin. löytyykö jostain pykäliä

      Äänestä

    • ovtessiiiiiiiii kirjoitti:

      Luottamusmies ja koulutupäällikkö väittävät meillä toisin. löytyykö jostain pykäliä

      Rupesin ihan etsimään, että mistä löytyy, että sijaistunneista voi kieltäytyä. Löysin täältä http://www.opettaja.fi/portal/page?_pageid=95,82089&_dad=portal&_schema=PORTAL&key=161654 lauseen: Mikäli opetusvelvollisuustyöajassa oleva opettaja määrätään suostumuksellaan toimimaan poissaolevan opettajan sijaisena, korvataan sijaistaminen kertatuntipalkkiolla, jonka jakajana on opetettavan aineen opetusvelvollisuus.

      Huomaa sana suostumuksellaan. Mutta älä usko ennen kuin olet kysynyt pääluottamusmieheltä.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ovtessiiiii kirjoitti:

    Jos opettajan opetusvelvollisuus on 24,5h, ja jos lukujärjestys laaditaan sopivasti jää viikolle niin sanottu ”opetuksetonpäivä”. Onko opettajan oltava tällöin työnantajan käytettävissä esim. kollegan sairastuminen tai vastaavan takia? Onko päivä täysin vapaa ilman velvotteita?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu