Mitä teidän työehtosopimus sanoo, mikä on käytäntö?
Minun työpaikalla kukaan ei oikein tuntunut tietävän yhtään mitään, joten selvitin liitoista sekä työntekijä- että työnantajapuolelta.
Teknologiateollisuuden toimihenkilö saa olla neljä (4) työpäivää pois per lapsen sairastapaus. Eli normitoimistötyöläisellä lauantaita ja sunnuntaita ei lasketa.
Muita rajoituksia ei ole paitsi se, ettei lapsen toinen vanhempi voi olla samanaikaisesti pois sairaan lapsen hoitamiseksi. Sillä ei ole mitään merkitystä onko toinen vanhempi jo ollut pois tai onko pois toimihenkilön palattua töihin. Työantajalla on oikeus vaatia selvitys eli käytännössä hoitajan todistus.
Vaimo saa olla 3 päivää pois ja minä siis 4. Tuohon vielä viikonloppu mukaan niin lapsi saa sairastaa 3 4 2 = 9 päivää putkeen eikä palkoista vähennetä. :)
Itse saan sairastaa 90 päivää täydellä palkalla.
Minkälainen byrokratia teillä?
Gallup: pois töistä sairaan lapsen takia?
13
298
Vastaukset 13
- -------
Kolme päivää saa olla pois sairaan lapsen takia ja se on kolme peräkkäistä päivää. Jos siis perjantain on pois, niin maanantaina on mentävä töihin. Toisen vanhemman pitää olla töissä, eli jos hän esimerkiksi opiskelee tai on matkoilla, niin silloin ei töistä saa olla pois. Sama sääntö on puolisolla, eli kuusi vuorokautta voi lapsi sairastaa siten, että vanhemmat voivat olla pois töistä täydellä palkalla. Ja tämä koskee yhden lapsen yhtä sairautta.
- Karua mutta totta
Aina saikkulappu tietenkin. Ja jos toisella alkaa työt 06 aamulla ja toisella 07, niin se seiskaksi menev jää hoitamaan lasta.
- Isä itsekin
Meillä saa olla pari viikkoa pois töistä omalla ilmoituksella... ja hyvällä syyllä siis. Aikoinaan sairastin influenssan ja soittelin töihin, että olen kipeä ja samalla totesin tuovani saikkulapun paluuni yhteydessä, niin toimitusjohtaja vaan totesi ettei hänellä ole mitään syytä epäillä sanomisiani ja että mitään lappuja ei tarvita ja tämä pätee ihan yleisestikin meidän firmassa.
Tästäkin huolimatta meillä on tosi vähän sairaspoissaoloja töissä.- Elektroniikkaduunari
Menee ohi aiheen, mutta meidän firmasta ei olla pois sekuntiakaan ilman lääkärintodistusta. Todistus on hankittava omalla kustannuksella yksityiseltä, koska työterveyshuolto on suppea ja terveyskeskuksessa ei pääse lääkärille.
Aika kallista, kun saa 3 päiväksi kerrallaan ja sitten kaikki (turhat) labrat vielä päälle.
Aika usein olen ollut (laiskana ja rahan takia) kipeänä töissä. Kyllähän se toki muihinkin tarttuu, mutta minkäs teet? Perheellisille kova paikka, kun menee pöpö kotiin asti. - Ei ole oikein
Elektroniikkaduunari kirjoitti:
Menee ohi aiheen, mutta meidän firmasta ei olla pois sekuntiakaan ilman lääkärintodistusta. Todistus on hankittava omalla kustannuksella yksityiseltä, koska työterveyshuolto on suppea ja terveyskeskuksessa ei pääse lääkärille.
Aika kallista, kun saa 3 päiväksi kerrallaan ja sitten kaikki (turhat) labrat vielä päälle.
Aika usein olen ollut (laiskana ja rahan takia) kipeänä töissä. Kyllähän se toki muihinkin tarttuu, mutta minkäs teet? Perheellisille kova paikka, kun menee pöpö kotiin asti.Ota yht. amattiliittoon.
- Elektroniikkaduunari
Ei ole oikein kirjoitti:
Ota yht. amattiliittoon.
Liitto ei voi mitään sille, että työnantaja noudattaa työehtosopimusta. Lupasivat kyllä tarkistaa ko. pykälän syksyn neuvotteluissa, mutta edelleen se komeilee sopparissa. :(
Kunta sysää vastuun työnantajalle ja päinvastoin. Se kuka kärsii on se kuumeinen duunari työkavereineen sorvin ääressä. - realistique
Elektroniikkaduunari kirjoitti:
Liitto ei voi mitään sille, että työnantaja noudattaa työehtosopimusta. Lupasivat kyllä tarkistaa ko. pykälän syksyn neuvotteluissa, mutta edelleen se komeilee sopparissa. :(
Kunta sysää vastuun työnantajalle ja päinvastoin. Se kuka kärsii on se kuumeinen duunari työkavereineen sorvin ääressä.Jos tässä joku kärsii sen kuumeisena töihin kiristetyn työntekijän kanssa ja kovemmissa määrin, niin se työantaja, jonka työtekijä tuo sen kuumeen koko työyhteisön riesaksi, eli sairastuttaa koko työporukan. Ja se "säästö" maksaa!
- hyväksikäyttöä...
realistique kirjoitti:
Jos tässä joku kärsii sen kuumeisena töihin kiristetyn työntekijän kanssa ja kovemmissa määrin, niin se työantaja, jonka työtekijä tuo sen kuumeen koko työyhteisön riesaksi, eli sairastuttaa koko työporukan. Ja se "säästö" maksaa!
ei mene ihan noin, koska ne duunarit ovat kipeänäkin töissä. työtehokaan ei tipu, jos on pakkotahti käytössä..
- ok pomo
Tervettä järkeä voi käyttää myös työnantaja. Eräänkin alaisen lapsella on syöpä, joten en vaadi mitään lappuja joka poissaolosta. Jos haluaa että firmassa on motivoitunutta sakkia, ei voi tunteeton narsisti.
- lantin toinen puoli
Noon no sen lapsella on syöpä, eli se saa vaikka vuoden saikun jos haluaa, eli miksipä vaatia. Muistan aikanaan kun työpaikalla oli yksi mies, jolla vammainen poika ja vaimo lähtenyt vieraan miehen mukaan kun ei ollut jaksanut. Sitä ukkoa aina töissä (Valtio) hyysättiin, se meni aina kotiin hoitamaan poikaa kun kävi kellokortin leimaamassa, ja me muut tehtiin sen työt. Jotenkin se sen touhu tuntui siltä, että lapsen siivellä lusmuili töistä - jos ihan rehellinen olen. Jos todellakin elämäntilanne huono, niin kyllä se on lopputili tai saikku otettava, ei mahda mitään.
Näitä "työnsankareita" en ymmärrä, että tullaan muka töihin leikkimään jotakin työpaikan selkärankaa vaikka elämä menee päin persettä ja mielenterveys on prakaamassa.
- mk
Helpommalla pääset kun hat itse sitä sairaslomaa niin ei tule sanomista.
- harvoin käytetty
Alle 10-vuotiaan lapsen äkillisen sairauden vuoksi saa olla pois 3 päivää palkkallisena ja 1 palkaton päivä eli 4 yhteensä.
- Laki Luke..
Lain mukaan sairaan lapsen hoitamiseksi saa olla pois töistä. Tämä on laki eli se koskee kaikkia eikä sitä voida erikseen sopimalla poistaa. Lakipykälä ei kuitenkaan määritä palkkaa tälle ajalle, se tulee mahdollisesti tes:n tekstin perusteella.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Mikä on totta mikä ei?
Onko juoru vai ei että nimeltä mainitsematon henkilö on tehnyt naiselle/naisille jotain joka on väärin?251935- 128875
Just saying
Mies joka antaa naiselle turvallisen olon, on seksikäs. Ei kieroja kikkoja ja haluaa olla vain sen yhden naisen mies.126665- 54598
Löytyikö syy miksi Martina on Muhiksen kanssa
Saipa naurut Gekkosen kuvasta, missä ovat ravintola Hookissa Immu fight night ottelun jälkeen, Muhoksella pullottaa hirv90575- 65541
Jos selviäisi että kaivattusi
Olisi savant asperger? Rakastaisitko vielä? Savant-lahjakkuus olisi kapea-alaista neroutta liittyen mekanisiin ja tilan88540- 42525
Päivän aivopieru Trumpilta
Trump julisti sodan hyttysiä vastaan. Myös punkit ovat Trumpin sodan kohteena. Eikö vieläkään USA:n kansa tajua tuon uko64520Jokin ei täsmää
Joskus yksi vuosiluku saa katsomaan koko tarinaa uudestaan. Löysin gradun. Matematiikka ei oikein täsmää siihen, mitä mi299512- 12497
Jorma Uotinen läväytti härskin heiton - Paljastus uudesta TTK-romanssista?
Tuomari Jorma Uotisen linja on välillä hyvinkin rohkea TTK:ssa. Hän näpäytti Jaakko Parkkalille ja Kastanja Rauhalalle v9483Oliko Jani Halmeen aika jo tippua TTK:sta?
Jani Halme ja Claudia Ketonen joutuivat jättämään TTK:n. Halme ja Ketonen saivat viimeiseksi jäänestä tanssista, sambas26474Toivotko vielä viestiä
Minulta? En rohkene enää ottaa yhteyttä, kun varmasti jo uusia naisia elämässä. Nolaisin vain itseni.36472Kuka kaipaa T m?
Kerro nainen kirjaimesi vaan... Haluan miettiä kuka tulee ekana mieleeni.. kuin kurkistus tunteiden meren pinnalle, jota32451Miksi jotku naiset on niin tyhmiä
Että elättelevät turhaa toivoa toisen kustannuksella. Onko ne kaikki kaappilesboja vai mikä niitä vaivaa? Sitten itketä51425- 58422
- 41416
S-ryhmän vastuullisuuden kaksoisstandardi
Vastuullisuuspuhe on helppoa. Vaikeampaa on selittää, miksi S-ryhmän omien merkkien tuotteita ja raaka-aineita hankitaan9407Jätä jo se puolisosi, mun kanssa kilpa-asetelma on tuhoisa.
Eikä hän tule sitä voittamaan. Myöskään missään vanhassa ei kannata roikkua, koska ei uskalla kohdata muutosta, hyvät as27406