Ei taida palkat olla kohdallaan
Sippurahäntä
181489
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 18
Vanhimmat
Mitä tuo g17 tarkoitaa?
Alipalkkausta ammattitutkinnon suorittaneelle ja muut kuin ammattitutkinnon suorittaneet eivät voi käyttää lähihoitaja nimikettä.
Taitaa olla se palkkaluokka, jota maksetaan tummille, virolaisille ja maahanmuuttajille. Osallahan on jopa sh-koulutus.
Näin on ilmeisemmin alettu polkea hoitoalan palkkoja ihan suveneerisesti. Mitä tekee liitot asioiden suhteen?
Työsopimukset, palkat myös valvonnan alle ja Valvira tai liitot valvomaan.
Kun suomalainen hoitaja on työtön!
lähihoitaja kuuluu g17-luokkaan ainakin yksityisen sosiaalipalvelun tes:in mukaan, itsekin tätä huimaa palkkaa joskus nauttinut hoitotyössä.
http://tes.multiedition.fi/multimagazine/web/2007/sosiaali/yksityisen_sos_palvelualan_tes/palkkaryhmittely/index.php
vaikka toki tänä päivänä palkat on hieman paremmat kuin tuo mikä näkyy linkissä v2010, helmikuun alusta 2012 näköjään g17 lähtöpalkka pk-seudulla 1834,27 ja muualla 1808,42 kk. On se silti huimaa....
Olkaapa tarkkoja hoitoalan ammattilaiset nyt palkoistanne ainakin täällä pääkaupunkiseudulla. Täällä on paljo työtä ja eri vaihtoehtoja ja palkoissa hyvinkin suuri eroja.
Yksityiset taitavat maksaa alakanttiin kuukausipalkkoja ja niissä suuria eroja. Joten kilpailuta tai esitä palkkatarjous työtehtäviä hakiessa. Varsinkin jos sinulla on kokemusta, osaamista ja koulutusta.
Mitä olen vertaillut niin lähtöpalkoissa on jo esimerkiksi sairaanhoitajilla 200-300 euron eroavuuksia/kk. Halvimmillaan tarjotaan vaivaiset 2200 € ja parhaimmillaan 2600 € ja nyt puhun peruspalkasta. Työvuoro yms palveluvuosilisät on erikseen. Sama koskee lähi/perushoitajia. Olkaa tarkkoja jos haluatte hyvää palkkaa ja älkää suostuko menemään ihan minimipalkalla työhön.
Työpaikkoja löytyy ja alan ammattilaisista on kova kysyntä. Työpaikkaa etenkin pääkaupunkiseudulla on helppo vaihtaa. Työpaikoissa esimerkiksi raskauden ja kuormituksen suhteen suuriakin eroja, joten silläkin voi helpottaa omaa työtaakkaa ja ei tarvitse nääntyä suuren työtaakan edessä ja kuluttaa itseään loppuun pienellä mitoituksella ja raskaalla työllä.
Loytyy meita myös espanja.. ei haluta kilpailla palkoilla .. meille kelpaa minimi ja teemme pitka paiva samaa rahaaa.. Ei tarvi mitaan pyha lisaa. Suomi kallis hoitaja
ESpanjalaiset sairaahoitajat tekevät osittain lähihoitsun työtä osittain sh-työtä ja saavat lähihoitajan palkkaa ainakin yksityisessä hoitokodissa. Kielitaito on edelleen vajavainen ja ymmärrysongelmia syntyy. TYökulttuurikin on erilaista.
Kyllähän pk-seudulla näkyy olevan perustutkinnon suoritaneelle lähärille palkka tarjontaa minimi-reilut 2000 egeä. Liekö suuremmalla palkalla sitten myös enempi stressitekijöitäkin.
Ja jos saa työsuhdeasunnon, niin kannattaako palkkaluokasta tapella ?
Riippuu täysin siitä minkälainen se työsuhde asunto on. Työpaikan pihapiirissä ja olet aina käytettävissä. Ei kiitos.
G17 on noin 1824kk. Muista jos olet lähihoitaja, G20. on aloitus palkka. eli 1986kk.
ero on 150. mikälli ei löyty puusta.
zee2
Siis yks puolen ns. alipalkkaa.
Tässä huomaa kuinka yks.puolimakssaa aina pienempää palkkaa kuin muu.
Mulle tarjottiin G 17 palkkaa ja olen lähihoitaja valmistunut v. 2009. On se kumma juttu että Helsingin Kaupunki maksoi mulle reilummin!!!!!!!
Muistakaa hyvä kollegat se, että palkka vaikuttaa myös tuleviin eläkkeisiinne ja niiden kertymiseen.
Jos teillä on ammattitutkinto niin alipalkalla ei työtä tarvitse tehdä ja yksityiset taitavat nyt olla mukana tässä alipalkka viennissä. Liitoille myös ilmoitus asiasta.Työpaikathan voi liitot laittaa esimerkiksi saartoon.
Kertooko myös sen, en että palkkaavat tummia aasialaisia.
Paljonko vetävät välistä työantajat. Muka hankkivat hoitajia suomeen ja saavatko he jotain Valtion apuja olisi kiva tietää. Toivottavasti jokin A-talk selvittäisi asiaa.
Mutta miksi hakea ulkomailta kun meilläkin on työttömänä hoitajia ja paremmalla koulutuksella ja kieitaidolla.
Myös yksityisten verovaroja ohjautuu veroparatiiseihin ja johtajat saavat bonuksina, optioina voittoja.
Esperi Care OY- firmaan en suosittele menemään työhön palkkauksen suhteen. (Kerron ajatuksia Helsingistä) Kaikki bounukset menevät johtajille. Opiskelijoiden ohjauksesta et saa minkäänlaista korvausta. "Opiskelijoista tulevat raha"t menevät "työyhteisön hyvinvointiin joskus vuoden päästä", jolloin enää harva opiskelijan ohjaaja on talossa töissä. Vaihtuvuus on suurta. Esperin toimipaikoissa järjestetään/ pakotetaan järjestämään erittäin paljon/ päivittäin virikettä ja ulkoilua oli sää mikä oli. Asiakkaille on tietysti mieluisampaa, kun järjestetään virikettä, mutta kovin toimeettomia asiakkaat kuitenkin ovat.
Palkkauksesta:
Esimerkki tapauksessa kerron, kuinka sukupuoli, työkokemus ja ikälisät "vaikuttavat" palkkoihin:
(Nämä ovat esimerkkejä)
Hoitaja 1, nainen: kokemus 4 vuotta lähihoitajan tehtävissä, palkkaus G17 Esperillä. Tekee pääasiassa iltavuoroa. Palkkaus ollut aikaisemmin Hgin kaupungilla G21.
Lähihoitajan aloituspalkka pitäisi olla vähintään G19- mutta vissiin yksityiset alat saavat päättää palkkauksesta, eli laittaa työntekijät (lähihoitajat) tekemään paljon työtä vähällä palkalla.
Hoitaja 2, mies: kokemus 2 vuotta lähihoitajan tehtävissä, palkkaus G19 sekä "esperilisä" 40 e parempi kuin naistyöntekijällä. Esimerkkihoitaja nro. 2 tekee pääasiassa aamuvuoroa. Palkkaus Hgin kaupungilla ollut G20 aikaisemmin.
Hoitaja 3, nainen: kokemus 23 vuotta perushoitajan tehtävissä, palkkaus G17 esperillä. Tekee pääasiassa iltavuoroa. Hgin kaupungilla palkkaus ollut G24.
Kertokaapa kokemuksia Esperistä työnantajana ja palkan maksajana.
Unohdin mainita tässä äsken, että kenelläkään esimerkkihoitajista ei ollut työkokemusta esperin palveluksessa 2 kk pidempää aikaa.