kuinka kauan työnantaja on velvollinen maksamaan palkkaa jos jää masennuksesta saikulle?
jossain se näyttää olevan 30 päivää jossain 3kk
onko tosiaan niin että on ihan loppu niin pakko vaan painaa töitä koska muuten ei
selviä laskuista ja lähtee kämppä alta?!
en kuulu mihinkän liitoon niin onko se yhtä että minulla ei ole työehtosopimusta vai kuuluuko tuo työehtosopimus kaikille ravintola-alalla työskentelevälle? ja mistä voin työehtosopimuksen lukea? mara/pam?
jossain se näyttää olevan 30 päivää jossain 3kk
onko tosiaan niin että on ihan loppu niin pakko vaan painaa töitä koska muuten ei
selviä laskuista ja lähtee kämppä alta?!
en kuulu mihinkän liitoon niin onko se yhtä että minulla ei ole työehtosopimusta vai kuuluuko tuo työehtosopimus kaikille ravintola-alalla työskentelevälle? ja mistä voin työehtosopimuksen lukea? mara/pam?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Kun työnantaja kuuluu työnantajaliittoon, se on velvollinen maksamaan sairasajan palkkaa voimassa olevan työehtosopimuksen mukaan riippumatta siitä, kuuluuko työntekijä itse liittoon vai ei. Alla ote Työsopimuslaista, tämä pitää varmasti edelleenkin paikkansa.
Työsopimuslaki (v. 2001) http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Sairausajan palkka
Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain (364/1963) mukaiseen päivärahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia palkastaan.
Työntekijällä ei ole oikeutta sairausajan palkkaan, jos hän on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään.
Maksettuaan työntekijälle sairausajan palkan työnantajalla on vastaavalta ajalta oikeus saada työntekijälle sairausvakuutuslain tai tapaturmavakuutuslain (608/1948) mukaan kuuluva päiväraha, enintään kuitenkin maksamaansa palkkaa vastaava määrä