en tiedä mihin pitäisi kääntyä ongelmani kanssa. toivottavasti saan täältä apua.
Tarinani lyhyesti:
olin ollut eräässä suureen ketjuun kuuluvassa liikkeessä töissä n. 2 vuotta. työsopimusta ei ollut, eli minulla ei ollut sitovaa tuntimäärää viikossa. tein yleensä kaksi iltaa ja lauantai, niin kun muutkin osa-aikaset. sopimuksen olemattomuus ei aiheuttanut ongelmia, palkkaa ja lomarahaa maksettiin niinkuin pitikin.
marraskuussa pyysin työnantajaltani kolmen viikon lomaa tammikuuksi. samalle matkalle oli tulossa kaksi muutakin työntekijää. yksi meistä (kokoaikanen työntekijä) sai pyytämänsä lomaa mutta meille muille (osa-aikaset) sitä ei myönnetty. pomoni pyysi meidät irtisanoutumaan jos halusimme lähteä matkalle.
minä sanoin pomolle että en ollut sitoutunut tiettyyn tunti määrään viikossa. hän myönsi asian olevan niin ja sanoi että voi jatkaa ns. keikkatyöntekijänä jota hän kutsuu tarvittaessa töihin. kuten jo silloin tiesin kutsua ei ole tullut. liikkeeseen on tämän jälkeen otettu uusia työntekijöitä.
mietin nyt onko minulla minkäänlaisia oikeuksia tässä tilanteessa? ymärtääkseni työnantajan pitäisi tarjota vapaita työpaikkoja ensisijaisesti nykyisille työntekijöilleen. koskeeko se myös keikkatyöntekijöitä?
olisin todella kiitollinen jos joku voisi selventää tilanetta minulle edes hieman
Tarinani lyhyesti:
olin ollut eräässä suureen ketjuun kuuluvassa liikkeessä töissä n. 2 vuotta. työsopimusta ei ollut, eli minulla ei ollut sitovaa tuntimäärää viikossa. tein yleensä kaksi iltaa ja lauantai, niin kun muutkin osa-aikaset. sopimuksen olemattomuus ei aiheuttanut ongelmia, palkkaa ja lomarahaa maksettiin niinkuin pitikin.
marraskuussa pyysin työnantajaltani kolmen viikon lomaa tammikuuksi. samalle matkalle oli tulossa kaksi muutakin työntekijää. yksi meistä (kokoaikanen työntekijä) sai pyytämänsä lomaa mutta meille muille (osa-aikaset) sitä ei myönnetty. pomoni pyysi meidät irtisanoutumaan jos halusimme lähteä matkalle.
minä sanoin pomolle että en ollut sitoutunut tiettyyn tunti määrään viikossa. hän myönsi asian olevan niin ja sanoi että voi jatkaa ns. keikkatyöntekijänä jota hän kutsuu tarvittaessa töihin. kuten jo silloin tiesin kutsua ei ole tullut. liikkeeseen on tämän jälkeen otettu uusia työntekijöitä.
mietin nyt onko minulla minkäänlaisia oikeuksia tässä tilanteessa? ymärtääkseni työnantajan pitäisi tarjota vapaita työpaikkoja ensisijaisesti nykyisille työntekijöilleen. koskeeko se myös keikkatyöntekijöitä?
olisin todella kiitollinen jos joku voisi selventää tilanetta minulle edes hieman
Vastaukset 2
Vanhimmat
Otahan yhteyttä juristiin ja vie asia oikeuteen.
Pääsäännön mukaan työntekijöiden oikeudet ovat samat. Koskee siis esim määräaikainen suhteessa 'vakituinen'.
Työsopimus voi olla suullinen. Ratkaisevaa on, että on tehty työtä työnantajan ohjauksen ja valvonnan alaisena - tällöin on mm. oikeus palkkioon.
Taistella kannattaa tuossa tilanteessa, kun ei enää ole pelkoa työpaikan menettämisestäkään - sehän on käytännössä näköjään mennyt jo
Ammattiliiton juristit varmasti neuvovat eteenpäin ja halvallakin jos olet jäsen.