Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työssäoloehto ja täyttyminen

    Voisko joku vastata. Olen ollut työssä 2 kokonaista vuotta kiinteistöalalla. Olen saanut palkkaa joka viikko. Olen ollut töissä kahdessa eri kerrostalossa. Liitto haluaa tarkat työtunnit taloista,koska palkkani on maksettu viikoittain. Ekasta talosta olen saanut viime vuoden puolella 38 viikolta palkan (tunnit 32-40h, riippuen viikosta) ja toisesta talosta olen saanut viime vuoden puolella korkeintaan 6 kertaa palkkaa (tunnit 32-40h). Kysyisinkin nyt,että täyttyykö mahdollisuuteni ansiosidonnaiseen vai jäänkö kokonaan ilman rahaa,kun minulla on näin "oudosti" maksettu palkkaa? Olen siis ekaa kertaa hakemassa ansiosidonnaista.
    4134
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Palkansaajakassan jäsenyysehto täyttyy, kun henkilö on ollut kassan jäsenenä eli vakuutettuna vähintään 34 edellistä viikkoa.

    Palkansaajan työssäoloehto täyttyy, kun henkilö on ollut jäsenyysaikana 34 kalenteriviikkoa palkkatyössä, jossa työaika on kunakin kalenteriviikkona ollut vähintään 18 tuntia. Työn ei tarvitse olla yhdenjaksoista, vaan työssäoloehtoa kerryttäviä viikkoja voi kerätä välittömästi työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautumista edeltäneen, 28(2,5vuotta) kuukauden mittaisen tarkastelujakson aikana.Lisäksi edellytetään, että työstä maksettu palkka on ollut työehtosopimuksen mukainen.
    Siinä ehdot , ehkä he haluvat tarkistaa onko vaadittavalla 34 viikkona ollut vähintään 18 tuntia. Jälkikäteisenä vihjeenä, jos on osaaikatyössä kannattaa työt järjestää niin, että 18 tunnin työviikko täyttyy.

    Äänestä

    • """Jälkikäteisenä vihjeenä, jos on osaaikatyössä kannattaa työt järjestää niin, että 18 tunnin työviikko täyttyy. """

      Jälkikäteen vihjeenä, oli missä tahansa työssä....niin kannattaa vaatia tunnit eriteltynä viikottain. (ei esim. 2 viikon tunteja, 2 viikon palkkanauhassa)

      Äänestä

    • 23 kirjoitti:

      """Jälkikäteisenä vihjeenä, jos on osaaikatyössä kannattaa työt järjestää niin, että 18 tunnin työviikko täyttyy. """

      Jälkikäteen vihjeenä, oli missä tahansa työssä....niin kannattaa vaatia tunnit eriteltynä viikottain. (ei esim. 2 viikon tunteja, 2 viikon palkkanauhassa)

      Miten työntekijä valvoo työssäoloehtoa tehdessään suoritepalkkaista työtä, jossa maksetaan vain aikaansaannoksesta, jolla ei tarkoiteta työtunteja?

      Äänestä

    ne tunnit on sitten sovittava työnantajan kanssa. ja mikäli mahdollista niin 40t/vko sillä se 18 tunnin ansio jaetaan 40 tunnilla eli ansiosidonnainen putoaa melkoisesti

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Jonne821 kirjoitti:

    Voisko joku vastata. Olen ollut työssä 2 kokonaista vuotta kiinteistöalalla. Olen saanut palkkaa joka viikko. Olen ollut töissä kahdessa eri kerrostalossa. Liitto haluaa tarkat työtunnit taloista,koska palkkani on maksettu viikoittain. Ekasta talosta olen saanut viime vuoden puolella 38 viikolta palkan (tunnit 32-40h, riippuen viikosta) ja toisesta talosta olen saanut viime vuoden puolella korkeintaan 6 kertaa palkkaa (tunnit 32-40h). Kysyisinkin nyt,että täyttyykö mahdollisuuteni ansiosidonnaiseen vai jäänkö kokonaan ilman rahaa,kun minulla on näin "oudosti" maksettu palkkaa? Olen siis ekaa kertaa hakemassa ansiosidonnaista.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu