ISÄNNÖITSIJÄN EROTTAMINEN

Vastuuisännöitsijän "oppipoika" tyrinyt pahasti taloyhtiössä. Ainut vaihtoehto on erottaminen. Irtisanotaanko tämä ns."vastuuisännöitsijä", jota kukaan ei ole edes tavannut vai "oppipoika"? Riittääkö tavallinen irtisanomisilmoitus, hallituksen allekirjoituksella?
8602
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 8

Vanhimmat

Riittää. Huomioikaa irtisanomisaika sekä vaatikaa tietenkin välitilinpäätös.

Äänestä

Erotatte sen jonka kanssa olette tehneet isännöintisopimuksen. Isännöintisopimuksessa on varmasti myös mainittu erottamismenettely.

Saattaa olla joku firma tai henkilö.

Äänestä

Luette tekemästänne isännöintisopimuksesta, kenen kanssa olette tehneet isännöinstisopimusekn, mikä on irtisanomisaika ja mikä on irtisanomismenettely. Ei täällä palstalla kukaan pysty tietämään teidän sopimusten sisältöä tai toista sopimuspuolta.

Äänestä
  • Oliko muuta vielä?

    Äänestä

  • m,hk, kirjoitti:

    Oliko muuta vielä?

    Entäs sitten, kun isännöitsijä ilmoitti,ettei työsopimusta löydy? Hallitus on yksimielisesti päättänyt, että isännöitsijä erotetaan.

    Äänestä

  • helanderi kirjoitti:

    Entäs sitten, kun isännöitsijä ilmoitti,ettei työsopimusta löydy? Hallitus on yksimielisesti päättänyt, että isännöitsijä erotetaan.

    Hah. Jos ei ole työsopimusta, niin ei tartte maksaa palkkaakaan.

    Äänestä

  • helanderi kirjoitti:

    Entäs sitten, kun isännöitsijä ilmoitti,ettei työsopimusta löydy? Hallitus on yksimielisesti päättänyt, että isännöitsijä erotetaan.

    Isännöitsijä ei ole työsuhteessa muutenkaan taloyhtiöön. Isännöitsijä on luottamustoimi kuten hallituksen jäsenyyskin. Isännöintisopimuksessa voi olla sen sopimuksen irtisanomisaika, mutta jos sopimusta ei löydy tai ole, erottaminen on heti voimassa.

    Äänestä

  • 20+1 kirjoitti:

    Isännöitsijä ei ole työsuhteessa muutenkaan taloyhtiöön. Isännöitsijä on luottamustoimi kuten hallituksen jäsenyyskin. Isännöintisopimuksessa voi olla sen sopimuksen irtisanomisaika, mutta jos sopimusta ei löydy tai ole, erottaminen on heti voimassa.

    Jotta taloyhtiö välttyy turhilta käräjäreissuilta niin palkatun isännöitsijän osalta noudattaisin Työsopimuslain mukaista irtisanomisaikaa, vaikka mitään kirjallista sopimusta ei olisikaan. Suullinen sopimus on nimittäin ihan yhtä pätevä ja käräjillä epäselvä tilanne tulkitaan työntekijän eduksi. Vaikka isännöitsijä ei olisikaan työsopimussuhteessa taloyhtiöön ja olisi irtisanottavissa kuten toimitusjohtaja, ei se automaattisesti tarkoita etteikö työsuhteen tunnusmerkit täyty.

    Hallitus on vastuussa toiminnastaan jopa yksittäiselle osakkaalle joten maltti on valttia ja juristin muutaman satasen lasku voi olla halpa hinta verrattuna parin vuoden käräjäoikeus-hovioikeus rumbaan.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


hall. jäsen.. kirjoitti:

Vastuuisännöitsijän "oppipoika" tyrinyt pahasti taloyhtiössä. Ainut vaihtoehto on erottaminen. Irtisanotaanko tämä ns."vastuuisännöitsijä", jota kukaan ei ole edes tavannut vai "oppipoika"? Riittääkö tavallinen irtisanomisilmoitus, hallituksen allekirjoituksella?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu