Securitas loistaa.laittomia työsuhteen purkuja

yleesänhän laiton on laiton vasta kun oikeus niin toteaa

www.kontrolli.fi sivustolta löytyy yksityistä turva alaa koskevalta sektorilta securitaksen sekoiluista ála henkilöstöpäällikkö ja muut suharit =D

Jos sulla on tarkempaa tietoa asiasta, niin pistä ihmeessä palstalle lisätietoa.

Secun linja kyllä tunnetaan : sota ei yhtä miestä kaipaa, mutta kolme irtisanomista kerralla tuntuu kovalta jutulta !

Jokin siis Kouvolassa mättää ja pahasti.

tai siis secun henkilöstöpolitiikassa mättää ja pahasti!

Sen enempää yksittäiseen keisiin puuttumatta. Ilmeisesti aika harvalla foorumin kirjoittajista on kokemusta näistä yritysten harrastamista tuntiveivauksista ja sen kustannuksista, niin avataanpa hieman esimerkeillä tätä.

Henkilö X on tehnyt 113h jo pidemmän aikaa (pidempi aika on tässä tapauksessa tulkintakysymys). Jos työsuhde on kestänyt 3kk ja tehnyt koko sen ajan ns täyttä listaa, niin käräjäoikeus ihmettelee kyllä miten ja mihin tunnit ovat kadonneet, jos listat yhtäkkiä muuttuvatkin tyyliin 41h/3vko. Varsinkin jos on kysellyt tuntiensa perään, joka on se tärkein osuus.

Henkilö X kyselee vajaisiin listoihinsa lisätunteja joita ei yrityksen mukaan ole tarjolla. Henkilön X jälkeen taloon on palkattu tekijät Y ja Z joille kuitenkin tunteja riittää. Henkilö X tekee näitä vajaita listoja 3kpl.

Henkilö X sairastuu ja jää sairaslomalle, vaikkapa nyt sitten toiseksi kolmeksi kuukaudeksi, ja näiden kolmen kuukauden neljän listan tuntikeskiarvo onkin vaikkapa, hmm.. 45h/3vko, joista kaikki työpäivät ollaan saikulla.

Matikkaosuus alkaa.
Henkilö X ei ole saanut kolmeen listaan lisätunteja vaikka on niitä pyytänyt, ja taloon on palkattu lisää työvoimaa tekemään niitä tunteja. Työntekijällä X oikeus saada yritykseltä korvausta näistä ns menetetyistä tunneista jotka hän olisi voinut tehdä. Eli tässä tapauksessa 216 tuntia on menetetty. Sairasloma-aika on vähän venkulampi, mutta vallitsevan oikeuskäsityksen mukaan saikulla oleminen ei ole syy pudottaa tuntimääriä suunniteltuihin työvuorolistoihin. Tässä kohtaa menee hankalaksi, eli onko oikeus vaatia menetettyjä tunteja 72h per lista, vai joku muu tuntimäärä, se jää käräjien päätettäväksi. Mennään me sillä 68h/3vko. Sairasloma-ajalta työntekijä on laskennallisesti menettänyt sairasloma-ajan palkkaa 4x68h eli 272h. Oman selvyyden vuoksi käytän laskentaperiaatteena III-tason perupalkkaa ilman mitään lisiä, ajatellen että henkilö tekee tunteja ma-pe 6-18 välisenä aikana jolloin ei tule mitään lisiä ja KTA on sama kuin normaali tasopalkka.

Suoralta kädeltä henkilö X on kokenut palkan menetystä yhteensä 488 tunnin edestä, mikä tekee pelkkinä menetettyinä palkkasaatavina 5089,84€. Jos keskituntiansio on vaikkapa 12,30€/h, onkin menetetty summa jo 5598, 48€

En ihan koko threadia lukenut alusta loppuun uudestaan äsken, mutta annoin itselleni ymmärtää että työntekijän työsopimuskin olisi jossain kohtaa loppunut ilman YT-menettelyitä. Ilmeisestikin siinä kohtaa kun ei oltu päästy yhteisymmärrykseen siitä ollaanko vakkarisopparilla, ressulla vai jollain muulla, joka tekee tästä vielä bonuskierrokselle menevän laittoman irtisanomisen :) Perus lakikauraahan on sitten se laittomasta irtisanomisesta maksettava 3-24kk palkkaa vastaava summa. Kolmostason kk-palkka ilman lisiä 1689€ kertaa kolme = 5067€.

Nämä kaksi tekevät yhteensä summaksi 10665,48€. Toivon mukaan laskutoimitukseni avaa epäileville tuomaille näkökulmaa miten helposti pienenpienistä puroista kasvaa isoja jokia.