Niin, siinä kysymys.
Omalla työpaikallani tosin ei ole työjohtajaa, mutta toimiston puolella on kaikenmaailman pikkupomoja pilvin pimein.
Me duunarit pyöritetään firmaa ihan itse, työmääräimet haemme lokerosta itse ja jaamme ne keskenämme sopien.
Johtajat istuskelevat toimistoissaan, eikä toimitusjohtaja yleensä ikinä edes käväise tehtaan puolella.
Tuotantopäällikkö siellä joskus kiertelee, muttei ymmärrä töiden päälle mitään.
Ihmettelen mihin johtajia oikein tarvitaan niin paljon?
Edellisessäkin firmassa oli 10 duunaria ja 4 johtajaa! ilmankos duunareille ei ollut varaa maksaa kunnon palkkoja!
Johtajat ne lomauttaa pitäisi, ei työntekijöitä.
Omalla työpaikallani tosin ei ole työjohtajaa, mutta toimiston puolella on kaikenmaailman pikkupomoja pilvin pimein.
Me duunarit pyöritetään firmaa ihan itse, työmääräimet haemme lokerosta itse ja jaamme ne keskenämme sopien.
Johtajat istuskelevat toimistoissaan, eikä toimitusjohtaja yleensä ikinä edes käväise tehtaan puolella.
Tuotantopäällikkö siellä joskus kiertelee, muttei ymmärrä töiden päälle mitään.
Ihmettelen mihin johtajia oikein tarvitaan niin paljon?
Edellisessäkin firmassa oli 10 duunaria ja 4 johtajaa! ilmankos duunareille ei ollut varaa maksaa kunnon palkkoja!
Johtajat ne lomauttaa pitäisi, ei työntekijöitä.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Olen myös ihmetellyt pitkään samaa asiaa, että miksi yrityksissä , sekä myös valtion- ja kuntien hallinnossa on aivan turhia johtajia, jotka eivät käytännössä tee mitään tuottavaa työtä. Johtajien palkalla voitaisiin palkata useita pienipalkkaisia työntekijöitä tekemään tulosta. Mikäli pienipalkkaisia työntekijöitä ei olisi, ei yritys tuottaisi mitään. Pelkästään johtajien "työllä" yritys ei toimi.
Johtajat vievät liian ison osan yrityksien kannattavuudesta.
Mikäli yrityksen voitot lisääntyvät, nousee vain johtajien palkat. Palkankorotusten sijaan voitaisiin palkata lisää uusia työntekijöitä.
johtajat ovat päivisin puhelimen ääressä ottamassa vastaan myyntimiesten uusia tilauksia.Sitäkin tehdään.On 6 "päällikköä" ja 30 suorittavan työn tekijää.Päälliköissä mukana tehdaspäällikkö.Ja ilman tilauksia ei ole töitä.Luuletko,että ne työmääräimet sinne taivaasta leijailee?Ja liksat on itsellä paremmat kuin esim. työnsuunnittelijalla.Samalla viivalla ollaan toimistoväen kanssa.Nillä menee huonosti,niin menee meilläkin.Meillä menee hyvin,niin menee toimistollakin.Ja jos tähän firmaan tulee muutoksia,johtajat lähtee ekana.On tuuliset paikat.Minkälaisissa paikoissa te ihmiset oikein ootta töissä??
Tässä sulle oiva keino testata mihin meitä "johtajia" tarvitaan. kun sulla ei kuitenkaan ole tarvittavaa pääomaa niin vuokraa jostain halli, hommaa tuotannossa tarvittavat koneet ja materiaalit esim leasingilla ja osamaksulla, ota noin 10 ukkoa palkkalistoille ja jää odottamaan mitä tapahtuu, arvelisin että viimeistään 2 viikon kuluttua kun muut ukot alkaa kyselemään palkkansa perään alat tajuta mihin meitä "johtajia" tarvitaan. asia on yksinkertaisesti niin että ne tilaukset ja työt mitä te teette ja mistä saaduilla tuloilla maksetaan myös teidän palkkanne eivät tipahda taivaasta vaan ne pitää haalia markkinoilta. ja sitten näihin palkkoihin, jos olet sitä mieltä että olisit parempi haalimaan niitä töitä kuin tekemään niitä, kannattaa hedottomasti esittää itseään tänne konttorin puolelle.
Jos on liikaa johtajia, niin silloin johtajilla ei ole muuta tekemistä kuin kytätä kahvikuppi kädessä, että saako varmasti jokainen työntekijä tehtyä riittävästi työkappaleita jokainen päivä /-tunti. Jos ei "johtajan" mielestä tule jokainen tunti riittävää työsuoritusta, varsinkin kun on kyseessä aloitteleva, uusi työntekijä, niin potkaistaan uusi työntekijä heti ulos, jos ei ensimmäisestä tunnista alkaen saa niitä kappalemääriä kuin monta vuotta töissä olleet saavat. Ei anneta yhtään aikaa uuteen työhön oppimiseksi. Näin ainakin tapahtuu Heinävedellä metallialan yrityksessä. Olen asiaa monta vuotta seurannut.
Tälläiset "johtajat" pitäisi laittaa tuottavaan työhön, jolloin saadaan yrityksessä tuottavutta lisää runsaasti, koska tälläiset kappalemäärien vahtaajat varmaan itse tekevät tuplasti mitä toiset tekevät.
Tälläisessa yrityksessä ei selän takana vahtaajaa tarvitse, koska jokainen työntekijä laskee jokaisen tekemänsä kappaleen ja merkkaa ne ylös työaikakirjanpitoon. Edellä mainitunkaltaiset "johtajat", selän takana vahtaajat, ovat aivan turhia työntekijöitä yrityksessä, koska yrityksessä on monessa portaassa olevia johtajia aivan riittävästi.
Sääliksi käy niitä uusia työntekijöitä, jotka joutuvat tällaisen "johtajan" kohteluun.
"Tälläiset ''johtajat'' pitäisi laittaa tuottavaan työhön, jolloin saadaan yrityksessä tuottavutta lisää runsaasti, ....."
He varmaan olisivat tuottavassa työssä, jos se heiltä onnistuisi. Täytyy muistaa, että osa johtajista on aikanaan hakeutunut johtajiksi sen takia, kun muu homma ei ole luonistunut. Sukuyrityksissä tämä on vieläkin yleisempää.
Tuottavaa työtä on monenlaista. Kyllä minulla juotoskolvi pysyy kädessä ja aika moni muukin työkalu, mutta kun olen hankkinut koulutusta, kielitaitoa ja olen muutenkin älykäs ja sosiaalinen, on monen yrityksen johto katsonut minut hyvin sopivaksi päälliköksi/johtajaksi. Tuottavaa työtä teen joko hankkimalla talolle tarvittavia tarvikkeita ja raaka-aineita ulkomailta, johon tarvitsen kielitaitoa sekä kauppalainsäädännön tuntemista.
Tuottavaa työtä olen tehnyt myös myymällä yrityksen valmistamia tuotteita koti- ja ulkomaille ja se on edellyttänyt kielitaidon lisäksi asiakkaiden teknologian ymmärrystä.
Täytyy ihan lyhyesti sanoa, että johtajaksi ei pääse siksi, että ei osaa tehdä tuottavaa työtä. Lisäksi tuottavaa työtä on monenlaista, ei pelkästään käsillä tehtävä työ.
Hommaan ei johtajia tarvita. Ei muuta ku sorvit laulamaan täysillä ja hitsilanka kuumaksi. Suunnittelu ja markkinointi tulee asiakkaalta.
Raudat ja tarvikkeet tilaa vaikka ruokatunnilla.
Hommaan ei tarvita johtajia. Toisaalta hommat loppuvat hyvin nopeasti, kun ei tule tilauksia eikä ole rahaa...
Meidän alalla ei kyllä asiakas ota mitään suunnitteluvastuuta eikä myöskään markkinointia.
Raudat voi tilata ruokatunnilla, mutta muita komponentteja ei. Jenkkilässä on aamuyö ruokatunnin aikaan ja kaukoidässä ovat lopettaneet jo hommat, joten ei onnistu...
Jos olet alihankitakoneistaja, siihen ei tarvita suunnittelua eikä markkinointia vältämättä, mutta laitevalmistajana se ei enää onnistu.
Olen kanssasi täysin samaa mieltä. Vain käsillä tehtaan lattialla tehty työ on tuottavaa ja arvokasta. Kaikki muu on turhaa, varsinkin itsensä kouluttaminen. Esimerkiksi Nokian kännykät syntyvät pelkästään tehtaalla "tuottavaa työtä" tekemällä, ei niitä tarvitse turhien konttorirottien sen kummemmin suunnitella ja markkinoida. Niinhän sinäkin käyt sieltä Nokian Salon tehtaalta kyselemässä, että täältäkö niitä puhelimia saa. Ja voit siinä samalla kertoa sille ladontakoneen hoitajalle, että laitapas siihen seuraavan malliin vähän isompi värinäyttö.