Nordean it-toimittaja karsii rajusti väkeä
http://www.itviikko.fi/ihmiset-ja-ura/2012/03/05/nordean-it-toimittaja-karsii-rajusti-vakea/201224594/7
http://www.itviikko.fi/ihmiset-ja-ura/2012/03/05/nordean-it-toimittaja-karsii-rajusti-vakea/201224594/7
Vastaukset 4
Vanhimmat
Näitä toimintoja voidaan hyvin siirtää vaikka Intiassa tehtäväksi ja vai murto-osalla niistä kustannuksista mitä meillä. Ja pätevämpää mitä meillä henkilökuntaa siellä on saatavilla miljoonittain, ja jo valmiiksi koulutettuinakin.
Kun nyt sattuu oikeasti olemaan vähän kokemusta niin alasta kuin tuosta ulkoistushommastakin, niin *kertaakaan* ei tässä maassa ole merkittäviä säästöjä saatu siirtämällä perustason duunia Intiaan tai vastaavaan.
Syy on selvä. Siellä on toki paljon "pätevää" porukkaa, mutta valitettavan vähän oikeasti pätevää. Ne kun ovat muuttaneet muualle (jenkkilään), tai sitten niiden palkka on jotain ihan muuta kuin sen 100 euroa kuukaudessa, tms. :)
Sitten kun noilla on vielä taipumuksena vaihtaa firmaa suhteellisen ripeällä tahdilla, niin sellaista ihmettä kuin työntekijä joka tuntisi tuotteen jonka kanssa työskentelee, ei pääse syntymään.
Käytännössä siis tämä tarkoittaa, että Suomessa joudutaan tekemään paljon enemmän määrittelyä, testausta, projektinjohtoa ja muuta kallista puuhaa, jolla saadaan huonompi lopputulos hitaasti.
Puhtaassa liukuhihnatyöskentelyssä siirtyminen halpamaihin on paljon kannattavampaa. IT-ala ei sitä vielä(kään) ole.
Minulla on kokemusta tästä Intiaan siirtämisestä. Käytännössä Fidentalle jääville kavereille soitetaan suoraan, kun ongelmia ilmenee. Toisena ilmiönä joku omista työntekijöistä joutuu aina olemaan se, joka ilmoittaa viat. Siinä jää omat työt tekemättä ja pian hän lähtee toiseen työpaikkaan.
Jostain muistan lukeneeni, että jenkit ovat ulkoistaneet tämän lajin tehtäviä juuri Intiaan. Se juttu ei kyllä ollut pankkialan asioita koskeva, vaan ne oli terveyspuolen juttuihin liittyviä tehtäviä.