Te, jotka olette töissä yksityisellä (ei kunta) työnantajalla ja olette olleet tai olette parasta aikaa osittaisella hoitovapaalla ja teette töitä neljänä päivänä viikossa (esim. ma-to)!! Miten teillä katsotaan työpäivät arkipyhäviikoilta, jos arkipyhä sattuu näille työpäiville esim. ma-to? Katsotaanko teillä, että työaika on joka tapauksessa 30 tuntia viikossa vai lyhentääkö arkipyhä viikkotyöaikaa myös osittaisella hoitovapaalla (=osa-aikatyötä tekevällä) olevalla?
Olen jäämässä osittaiselle hoitovapaalle ja tarkoituksenani olisi olla töissä täydet päivät ma-to. Aioin myös ilmoittaa päiväkotiin, että hoitopäiviä ovat vain myös nämä ma-to. En vain löydä lähinnä näiden arkipyhäviikkojen osalta minkäänlaista ohjetta tai neuvoa. Olen töissä sen verran pienessä yksikössä itse taloushallinto-osastolla, että meillä ei ole omaa luottamusmiestä, jolta voisi kysyä, eikä ”ennakkotapaustakaan” ole. Ajattelisin, että myös nämä arkipyhäviikkojen työajat olisi hyvä sopia etukäteen. Kiitos, jo teille etukäteen!
Olen jäämässä osittaiselle hoitovapaalle ja tarkoituksenani olisi olla töissä täydet päivät ma-to. Aioin myös ilmoittaa päiväkotiin, että hoitopäiviä ovat vain myös nämä ma-to. En vain löydä lähinnä näiden arkipyhäviikkojen osalta minkäänlaista ohjetta tai neuvoa. Olen töissä sen verran pienessä yksikössä itse taloushallinto-osastolla, että meillä ei ole omaa luottamusmiestä, jolta voisi kysyä, eikä ”ennakkotapaustakaan” ole. Ajattelisin, että myös nämä arkipyhäviikkojen työajat olisi hyvä sopia etukäteen. Kiitos, jo teille etukäteen!
Vastaukset 3
Vanhimmat
Arkipyhä lasketaan työpäiväksi ja sen pituus määräytyy työehtosopimuksen mukaan. Meillä arkipyhän laskennallinen arvo on 7,5h, ei 8h kuten normaalin työpäivän pituus. Siispä viikolla jolloin on arkipyhä, voit pitää hoitovapaapäiväsi jonakin toisena päivänä, joskin sen viikon työtunnit saattaavat vähän muuttua (riippuen kuinka "arvokas" arkipyhä on sopimuksenne mukaan).
Jos pyhä osuu perjantaiksi, esim.pitkäperjantai, silloinkin hoitovapaapäivä on joku muu päivä sillä viikolla koska arkipyhä lasketaan työpäiväksi vaikka se osuisikin sovituksi vapaapäiväksesi.
Meillä hoitovapaapäivä siirretään pyhän yhteyteen tallaisilla viikoilla.
Riippuu varmaan työnantajasta kuinka tarkasti nämä "ehdot" pitää etukäteen sopia. Minä tein ensimmäisen vuoden osittaisella hoitovapaalla töitä ma-to, vapaa perjantai. Nyt toisen vuoden vapaapäivä on ollut joko ma tai pe, joka mahdollistaa ns.pitkän vapaan eli pe vapaa viikonloppu ma vapaa. Minusta tämä "vapaampi" ja tilanteen mukaan muuttuva hoitovapaapäivä on perempi, jos se vaan työnantajaalle sopii. Lapsi on kuitenkin päiväkodissa vain 4pv/viikko vaikka vapaapäivä vaihtuukin välillä.
itse tein osa-aikaista ma-to. Jos arkipyhä osui ma-to, niin olin silloin pois töistä kuten muutkin (päiväkotikin oli kiinni).
Jos arkipyhä osui perjantaille, niin siitä ei saanut mitään extra-vapaa päivää, vaan arkipyhänäkin kului tuo työnajanlyhennys-päivä. Meillä erikseen mainittiin, että arkipyhän takia ei voi siirtää vapaa-päivää. Ja lisäksi lomapäivät kuluivat 100%:sen työajan mukaan, esim. kesälomalla kului 6 lomapäivää per viikko.
Meillä teknologiateollisuuden tes.
Aika erikoinen tuo teknologiateollisuuden tes jos arkivapaan osuessa perjantaille ei hoitovapaapäivää annettu muuna päivänä. Käytännössähän teit noina viikkoina täyden viikon tunnit (muutkin olivat vapaalla perjantaina), mutta sait palkaa vain osittaisesta työajasta.